工會理論和(工會工作的有哪些)

1.工會工作的基礎(chǔ)知識有哪些

根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》，企業(yè)工會的基本任務(wù)如下：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行，調(diào)解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動；組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實事、做好事、解難事；維護(hù)女職工的特殊利益；加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

2.工會基礎(chǔ)知識必考題有哪些

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：sunhongd工會基礎(chǔ)知識必考題有哪些 工會基礎(chǔ)知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會“建設(shè)職工之家活動始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有多少個？（B.113個）A.103個B.113個C.123個4.截至目前，中國工會已經(jīng)召開了多少次全國代表大會？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動法律）A.刑法B.經(jīng)濟(jì)法C.勞動法律6.胡錦濤總書記在“2008'經(jīng)濟(jì)全球化與工會國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現(xiàn)什么勞動？（A.體面勞動）A.體面勞動B.安全勞動C.健康勞動7.工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機(jī)制？（C.工資支付保障機(jī)制）A.工資集體協(xié)商共決機(jī)制B.工資正常增長機(jī)制C.工資支付保障機(jī)制8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會啟動“千萬農(nóng)民工援助行動是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動的組織機(jī)構(gòu)主要有哪幾個。

3.工會法知識講座

工會法知識講座 什么是《工會法》？如何認(rèn)識中國工會立法的發(fā)展過程？ 工會法是調(diào)整工會與國家、工會與行政機(jī)構(gòu)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

它包括工會活動的宗旨及范圍，成立工會的程序，工會的法律地位、組織原則和組織機(jī)構(gòu)，工會的權(quán)利和職責(zé)，工會經(jīng)費(fèi)的征集與使用等。 資本主義國家的工會立法，經(jīng)歷了三個時期：（1）禁止時期，在資本主義初期，國家把勞動者組織工會視犯罪，利用國家機(jī)器制定法律，禁止成立工會。

（2）限制時期，迫于工人運(yùn)動的發(fā)展，資產(chǎn)階級雖然在法律上承認(rèn)工會合法，但又對工會的活動加以限制，工會如有違反限制行為，即予處罰或解散；（3）承認(rèn)時期，在工人運(yùn)動的壓力下，資產(chǎn)階級不得不承認(rèn)工會的法律地位，采取一些讓步措施。一般認(rèn)為1871年英國的《工會法》為最早的工會法。

我國工會的立法始于1924年孫中山領(lǐng)導(dǎo)的廣東國民政府頒的《工會條例》，該條例宣布工人有組織工會的權(quán)利，確認(rèn)工會有集會、結(jié)社、言論、出版和罷工的自由。此后，國民黨政府1928年頒布的《工會組織條例》，1952年頒布，1932年和1947年分別修正的《工會法》，對工會活動作了種種限制，實際上剝奪了職工組織工會的自由。

真正代表工人階級利益和意志的工會立法，始于1922年中國勞動組合書記部制訂的《勞動法案大綱》。1930年，中央革命根據(jù)地制定的《赤色工會組織法》，用單行法規(guī)的形式規(guī)定了工會的性質(zhì)和任務(wù)，明確了工會的宗旨。

此外，我國各革命時期根據(jù)地的勞動立法中，也不同程度地包括了工會的內(nèi)容。 中華人民共和國成立后，1950年6月頒布了《中華人民共和國工會法》，明確規(guī)定了工會是工人階級自愿結(jié)合的群眾組織，還規(guī)定了工會的任務(wù)、組織原則、工會的權(quán)利義務(wù)、工會與國家的關(guān)系、工會與企業(yè)的關(guān)系、工會的組織機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、工會經(jīng)費(fèi)的來源等。

工會法的頒布，對我國工會在社會主義革命和建設(shè)時期發(fā)揮人民民主專政的支柱作用、聯(lián)系黨與職工群眾的紐帶作用，以及維護(hù)職工的合法權(quán)益方面，提供了法律依據(jù)，促進(jìn)了工會自向建設(shè)和工會運(yùn)動的發(fā)展。1992年4月第七屆全國人民代表大會第五次會議通過頒布施行《中華人民共和國工會法》，這進(jìn)一步肯定了新時期國工會階級和工會組織在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)中的地位，并就工會的性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)、活動準(zhǔn)則和組織原則等重大問題作出了明確規(guī)定，以法律的形式體現(xiàn)了黨的基本路線的精神和全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針。

2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過并頒布的《中華人民共和國工會法》（以下簡稱新《工會法》）是在我國順利跨入新世紀(jì)，我國政治、經(jīng)濟(jì)和社會狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)新體制的新形勢下頒布的。新《工會法》進(jìn)一步突出了工會的維護(hù)職能，進(jìn)一步保障了職工參加和組織工會的權(quán)利，進(jìn)一步加強(qiáng)了職工民主權(quán)利的法律保護(hù)，進(jìn)一步健全了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步保障了工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)了工會干部依法履行職責(zé)的法律保護(hù)，確定了違反《工會法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

新《工會法》的頒布實施對于調(diào)動廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動工會自身改革和工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)改革開發(fā)，推進(jìn)社會主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。 為什么要修改1992年《工會法》？ 我國第一部《工會法》是1950由中央人民政府頒布的。

1992年作過一次修改。由于1992年《工會法》頒布時我國還沒有明確提出建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)，1992年《工會法》客觀上不能不受歷史條件的局限。

特別是隨著近幾年我國政治、經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的深刻變化，以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，職工隊伍的變化，工會在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中面對的許多新情況、新問題，亟需從法律上予以規(guī)范和保障，迫切要求對1992年《工會法》進(jìn)行修改，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、隨意撤并、組建困難、會員銳減問題。職工有權(quán)參加和組織工會，是我國《工會法》根據(jù)我國《憲法》規(guī)定而明確規(guī)定的。

但實際生活中，職工參加和組織工會的權(quán)利經(jīng)常受到侵犯，工會組建遇到很大阻力和困難。據(jù)全國總工會調(diào)查表明：1997年基層工會已從1995年的593113個減少到510276個，1998年又減少為503532個，會員人數(shù)從1995年的103996314人減到1997年的91309843人，1998年又減到89134262人。

可見，工會組織呈下降趨勢，會員人數(shù)銳減。還有一些用人單位，特別是外商投資企業(yè)和私營企業(yè)，限制、阻撓甚至禁止職工依法組織和參加工會。

因此，新建企業(yè)工會組建率較低，職工合法權(quán)益難以得到保障，違法侵權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)全國總工會1998年底統(tǒng)計，外商投資企業(yè)的工會組建率為僅35.5%，私營企業(yè)的組建率僅為4%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工會組建率僅為7.1%。

在國有企業(yè)改革和轉(zhuǎn)制中也存在隨意撤并工會組織的問題。在一些地方，國有中小企業(yè)通過試行改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、股份合作制、出售等多種形式，大多成為了集體性質(zhì)、合伙或私營性質(zhì)的企業(yè)，。