合同綜合題型(合同法的有哪些?)
1.合同法的基礎知識有哪些?
合同法相關(guān)基本知識
婚姻、收養、監護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用《合同法》而是適用其他法律規定。
合同法的基本原則：平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則。
合同無(wú)效的幾種情形：①一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；②惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；③以合法形式掩蓋非法目的；④損害社會(huì )公共利益；⑤違反法律、法規的強制性規定。
效力未定合同：①限制民事行為能力人依法不能獨立訂立的合同；②無(wú)權代理人以他人名義訂立的合同；③無(wú)權處分人訂立處分他人財產(chǎn)的合同。效力未定的合同經(jīng)追認權人追認后，自始有效，否則，自始無(wú)效。
2.事業(yè)單位考試筆試科目
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①行政職業(yè)能力測驗
事業(yè)單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業(yè)能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值；還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫(xiě)作三部分。
事業(yè)單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業(yè)單位考試的真題中會(huì )遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學(xué)運算、言語(yǔ)理解、判斷推理、資料分析。但是事業(yè)單位題型本身也具有獨特性：一是，數學(xué)運算中常考數字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個(gè)左右的數字推理。二是，言語(yǔ)理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語(yǔ)使用、文章閱讀等題型，當然每個(gè)地方常考的點(diǎn)還有更細致的區分。三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語(yǔ)理解中有時(shí)會(huì )涉及到用常識來(lái)解決的考題。
2.申論、寫(xiě)作及其他主觀(guān)題
就目前而言，各地事業(yè)單位考試涉及主觀(guān)題部分，考法主要有三種：
一是《申論》。類(lèi)似與公務(wù)員《申論》科目，把《申論》作為單獨科目考察，滿(mǎn)分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上，難度低于公務(wù)員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業(yè)單位考試采取申論形式考查。
二是綜合寫(xiě)作。與公共基礎知識或行政職業(yè)能力測試合成一張試卷，試卷名稱(chēng)常見(jiàn)為《公共基礎知識》、《綜合基礎知識》或《綜合知識》等等，滿(mǎn)分100分。其中寫(xiě)作占30分—60分不等，其余為單選、多選等客觀(guān)題。綜合寫(xiě)作出題方式為給定簡(jiǎn)短材料，要求考生根據材料寫(xiě)1000字的議論文。
三是雜糅題型。一般稱(chēng)之為《綜合應用能力》，上海市直、湖北省直、浙江溫州地區及江西等地部分事業(yè)單位考試中常見(jiàn)，設為單獨科目，滿(mǎn)分100分。均為主觀(guān)題，命題形式種類(lèi)繁多，題型包括：案例分析、材料處理、公文寫(xiě)作、公文改錯、論述、策劃與應用、材料作文等。
總而言之，目前事業(yè)單位主觀(guān)題考試，以申論、寫(xiě)作、案例分析（也稱(chēng)材料處理、材料分析、綜合分析等等）、公文書(shū)寫(xiě)和改錯等類(lèi)型多見(jiàn)。考查內容上，側重考查閱讀理解、綜合分析、語(yǔ)言表達、提出和解決問(wèn)題能力以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識。
③公基事業(yè)單位考試相對于公務(wù)員考試而言更簡(jiǎn)單，其中的公共基礎知識部分就相當于公務(wù)員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來(lái)講，一般涉及政治、經(jīng)濟、管理、公文、事業(yè)單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來(lái)看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀(guān)題居多，所以考生如果提前復習，很容易得高分。
其他信息可以在中公湖北事業(yè)單位考試網(wǎng)查看。
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3.人事單位組織的綜合知識考試具體考那些內容
考試內容：政治、法律、語(yǔ)文、計算機應用基礎知識。四門(mén)科目合為一張試卷，考試時(shí)限180分鐘，滿(mǎn)分為200分，每科各占50分。 綜合知識考試結束，并給符合條件的考生加分后，由市委組織部、市人事局根據招聘計劃數和考試成績(jì)確定合格分數線(xiàn)。除特殊崗位外，在合格分數線(xiàn)內，以招聘計劃數3倍的比例確定參加專(zhuān)業(yè)考試的人員。達不到招聘計劃數3倍的單位或崗位，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試人員的綜合知識考試成績(jì)不得低于報考同性質(zhì)單位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試人員的最低考試成績(jì)。 （二） 專(zhuān)業(yè)考試 專(zhuān)業(yè)考試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)考試方式不作統一規定，具體方式由招聘單位主管部門(mén)根據選人需要確定，考試內容根據崗位需要確定。考試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。 專(zhuān)業(yè)考試應于8月20日前結束。 考試結束后，綜合知識考試成績(jì)折算成百分制，按綜合知識考試成績(jì)和專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)各占50%，計算出報考人員考試總成績(jì)。如招聘單位同1個(gè)招聘計劃中出現2名及以上總成績(jì)同分者，采取加分人員優(yōu)先、其次按綜合知識成績(jì)高分者優(yōu)先的辦法確定考核人選。考試總成績(jì)將在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示。 五、考核和體檢 按招聘計劃數，根據考試總成績(jì)由高分到低分等額確定被考核人員。其中，參加專(zhuān)業(yè)考試的人數達不到規定比例數的單位或崗位，被考核人員專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)不得低于60分。考核參照《山東省國家公務(wù)員錄用考核辦法》。考核結果分為合格、不合格兩個(gè)等次。考核合格人員參加體檢。體檢參照省人事廳、衛生廳《轉發(fā)人事部、衛生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號）規定的有關(guān)標準執行。費用由報考人員承擔。 六、聘用 考核和體檢均合格且報考資格等復核合格的，確定為擬聘用人員，并在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示，公示期為7天。 公示合格的擬聘用人員，由市人事局頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》。憑《聘用通知書(shū)》辦理調動(dòng)、就業(yè)等手續。擬聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。 被聘人員試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內。被聘人員為大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內）的，試用期可定為12個(gè)月。試用期間的待遇按有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，應安排到我市經(jīng)濟欠發(fā)達縣對口幫扶、鍛煉一年。 被聘人員需遷移或變更戶(hù)籍關(guān)系的，可在試用期滿(mǎn)合格后，按照有關(guān)規定辦理戶(hù)籍遷移或變更手續。
滿(mǎn)意請采納
