業(yè)務(wù)人員財務(wù)考核(財務(wù)人員怎么考核)
1.財務(wù)人員怎么考核
在很多企業(yè)，財務(wù)人員無(wú)法考核，甚至不敢考核。
很多老板因為需要財務(wù)人員保密企業(yè)運行情況，不敢對財務(wù)人員進(jìn)行考核。這是非常錯誤的。
財務(wù)管理沒(méi)有列入企業(yè)考核管理，那么企業(yè)的運作風(fēng)險是非常巨大的。如何對財務(wù)人員進(jìn)行考核？1、老板要親自參與財務(wù)決策。
在財務(wù)決策中，財務(wù)人員要為老板提供全面的、正確的財務(wù)運行信息。 若財務(wù)人員提供了財務(wù)信息，不全面不正確。
財務(wù)人員必須要承擔管理責任。2、財務(wù)預算工作考核。
財務(wù)預算必須要與企業(yè)的管理目標、任務(wù)相結合。財務(wù)管理是從預算開(kāi)始的，科學(xué)的財務(wù)預算能夠支持企業(yè)資金運作。
錯誤的或不全面的財務(wù)預算，常常造成企業(yè)資金盲目使用，財務(wù)人員的預算水平與責任體現就在于預算是否適應現有的企業(yè)資金狀況。 老板可以根據財務(wù)人員預算案與實(shí)際操作差距，對財務(wù)人員進(jìn)行考核管理。
3、財務(wù)會(huì )計工作考核。按國家《會(huì )計法》基本原則，財務(wù)人員進(jìn)行會(huì )計工作。
會(huì )計工作體現企業(yè)的資金流動(dòng)、物資流動(dòng)、管理信息。會(huì )計人員若不負責任或者水平不勝任，就會(huì )給企業(yè)帶來(lái)重大的經(jīng)濟損失。
老板可以通過(guò)閱讀會(huì )計報表與相關(guān)原始憑證對財務(wù)人員進(jìn)行考核管理。4、財務(wù)控制工作考核。
企業(yè)的財務(wù)制度主要體現在資金合理分配利用。財務(wù)人員對資金的控制是否有效、是否有理是考核財務(wù)人員財務(wù)控制的基本杠桿。
有效的財務(wù)控制應該是預防企業(yè)資金風(fēng)險在先，而不是事后進(jìn)行財務(wù)處理。 有理的財務(wù)控制，有利于企業(yè)資金安全、適時(shí)使用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益。
5、財務(wù)決算工作考核，財務(wù)人員必須要通過(guò)財務(wù)決算向企業(yè)報告全面的財務(wù)運行情況。財務(wù)人員報告水平體現他的管理能力與責任。
每一生產(chǎn)周期財務(wù)結算體現企業(yè)全面全員管理的水平。財務(wù)人員應該要根據企業(yè)具體情況，分析出企業(yè)各個(gè)管理環(huán)節存在的資金流、物流、信息流三大流向的問(wèn)題。
2.財務(wù)人員績(jì)效考核細則是如何考核各崗位的財務(wù)人員的標準,請各位老
1、財務(wù)人員基本技能的考核，作為財務(wù)人員，必須具備財務(wù)方面過(guò)硬的技能。
2、財務(wù)工作差錯率的考核，財務(wù)是一項非常細致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。 3、各種財務(wù)報表的建立和管理，財務(wù)人員必須根據公司的要求建立各種相應的報表和臺帳，相關(guān)部門(mén)將對壞帳率進(jìn)行考核。
4、公司各項資金的管理。 5、員工工資發(fā)放時(shí)間的考核，財務(wù)人員應在規定時(shí)間內完成工資的結算，并按照制度要求準時(shí)發(fā)放工資。
6、公司各種固定資產(chǎn)的統計。 7、工作紀律，由于財務(wù)工作的特殊性，因此對所有財務(wù)工作者的工作紀律將會(huì )有比較高的要求。
目標管理，對財務(wù)人員的考核，必須將財務(wù)和非財務(wù)性指標充分的量化，實(shí)行月度考核制度，每月考核財務(wù)人員的目標完成情況和差錯率等財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力與素質(zhì)。 在此基礎上，還應組織專(zhuān)門(mén)的考核小組對財務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的年終考核，考核小組由人力資源部牽頭，會(huì )同其它部門(mén)精英，同時(shí)外聘財務(wù)專(zhuān)家。
考核小組大約有10人左右，將對財務(wù)人員的個(gè)人能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行全面的考核，對財務(wù)人員的工作完成情況進(jìn)行更加全面的評估，考核結果將由其他人員進(jìn)行統計匯總，以保證考核工作的公平、公正。 財務(wù)人員的最終考核得分將由上述兩種考核得分匯總后得出 績(jì)效考評制度 績(jì)效考評（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。
一、考評的目的和用途 1、考評的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標，并提高員工的滿(mǎn)意程度和未來(lái)的成就感。 2、考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調整和工作改進(jìn)。
二、考評的原則 1、一致性：在一段連續時(shí)間之內，考評的內容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內考評的方法具有一致性； 2、客觀(guān)性：考評要客觀(guān)的反映員工的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應、新近性、偏見(jiàn)等帶來(lái)的誤差； 3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準； 4、公開(kāi)性：?jiǎn)T工要知道自己的詳細考評結果。 三、考評的內容和分值 1、考核的內容分以下三部分： （1）、重要任務(wù)：本季度內完成的重要工作，考評的工作不超過(guò)3個(gè)，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評； （2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內容，由直接上級進(jìn)行考評； （3）、工作態(tài)度：指本職工作內的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。
由部門(mén)內部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評。 2、分值計算 原則上，總分滿(mǎn)分180分，重要任務(wù)滿(mǎn)分90分，崗位工作、工作態(tài)度分別為45分。
對于沒(méi)有“重要任務(wù)”項的崗位，原則上其他兩項的分數乘以200%為總分。 四、考評的一般程序 1、員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執行考評程序； 2、員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評，自評不計入總分； 3、直接上級一般為該員工的考評負責人； 4、考評結束時(shí)，考評負責人必須與該員工單獨進(jìn)行考評溝通； 5、具體考評步驟在各崗位的考評實(shí)施細則中具體規定。
五、保密 1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）總經(jīng)理公開(kāi)； 2、考評結果及考評文件交由人力資源部存檔； 3、任何人不得將考評結果告訴無(wú)關(guān)人員。 六、其他事項 1、公司的績(jì)效考評工作由人力資源部統一負責； 2、考評每季度進(jìn)行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進(jìn)行； 3、考評負責人在第一次開(kāi)展考評工作前要參加考評培訓（由人力資源部組織）； 4、各崗位的考評實(shí)施細則在本制度基礎上由人力資源部、考評負責人及被考評人共同制定。
七、本制度自頒布之日起實(shí)行。 八、本制度由人力資源部負責解釋。
3.事業(yè)編財務(wù)人員要考專(zhuān)業(yè)知識,請問(wèn)考哪些
主要考事 業(yè)單位會(huì )計準 則、制 度及實(shí) 操，以及和本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的賬 務(wù)處理。
如果你以前沒(méi)接觸過(guò)事 業(yè)單位財務(wù)，可能會(huì )吃虧點(diǎn)，因為差別和企業(yè)很大。建議你做做準備，先上網(wǎng)或者通過(guò)其他渠道了解一下這家單位的性質(zhì)以及主營(yíng)業(yè)務(wù)，比如全 額 撥 款、差 額 撥 款、自 收 自 支的事 業(yè)單位各自的賬務(wù)處理都是有區別的。
另外去了解一下事 業(yè)單位會(huì )計準 則及制 度，尤其是一些特殊科目如何運用，特殊業(yè)務(wù)如何辦理，比如財 政撥 款如何使用以及零余 額賬戶(hù)核算的知識，預、決算的理念及常識。
4.如何做好會(huì )計基礎工作規范化考核
一、為規范和加強省屬各高校、中專(zhuān)校及廳直屬事業(yè)單位會(huì )計基礎工作規范化管理，根據《中華人民共和國會(huì )計法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì )計法》）和財政部《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計電算化工作規范》、《會(huì )計基礎工作規范化管理辦法》等財經(jīng)法規，結合我省實(shí)際，特制定本辦法。
二、本辦法適用于省教育廳直屬高校、中專(zhuān)校及廳直屬事業(yè)單位（以下統稱(chēng)“各單位”）。中央高校、省級其他廳局直屬高校、市屬高校及民辦高校（含獨立學(xué)院）參照執行。
三、省教育廳財務(wù)部門(mén)是各單位會(huì )計基礎工作規范化的業(yè)務(wù)主管部門(mén)，負責各單位會(huì )計基礎工作規范化的指導、檢查、考核等。
各單位財務(wù)部門(mén)負責本單位會(huì )計基礎工作規范化的管理，按照會(huì )計基礎工作規范化的要求開(kāi)展日常會(huì )計工作，保證會(huì )計信息的真實(shí)、完整、及時(shí)。單位主要負責人對本單位會(huì )計基礎工作規范化負有領(lǐng)導責任。
四、會(huì )計基礎工作規范化考核主要內容包括：會(huì )計機構和會(huì )計人員、會(huì )計核算、會(huì )計監督、內部會(huì )計制度、會(huì )計電算化管理、會(huì )計檔案等。
（一）按照《會(huì )計法》和《會(huì )計基礎工作規范》等規定設置會(huì )計機構，按照會(huì )計崗位不相容職務(wù)分離原則設置崗位，并根據本單位事業(yè)發(fā)展和會(huì )計核算需要合理配備會(huì )計人員。會(huì )計人員須持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。會(huì )計工作交接手續符合國家統一會(huì )計制度的規定。
（二）各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)應實(shí)行統一的會(huì )計核算。會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告等符合國家統一的會(huì )計制度規定。賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)相符。
（三）單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員依法對本單位的經(jīng)濟活動(dòng)實(shí)施會(huì )計監督。
（四）建立健全內部控制制度、內部會(huì )計管理制度以及內部會(huì )計管理體系，保證會(huì )計工作有序進(jìn)行。
（五）實(shí)行會(huì )計電算化的單位，須建立健全會(huì )計電算化管理制度，會(huì )計電算化工作符合規范要求。
（六）會(huì )計檔案按照國家統一的規定定期整理歸檔，妥善保管，調閱和銷(xiāo)毀等符合規定要求。
五、各單位應當根據《會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計電算化工作規范》和《會(huì )計基礎工作規范化考核標準》進(jìn)行自查自評，在確認符合規范要求的基礎上，向省教育廳申請考核驗收，并提供下列資料：
（一）會(huì )計基礎工作規范化實(shí)施方案；
（二）會(huì )計基礎工作規范自查自評的工作報告。
單位會(huì )計基礎工作存在下列情形之一的，不得申報會(huì )計基礎工作規范化單位：
（一）會(huì )計機構負責人或會(huì )計主管人員任用未按規定程序報省教育廳審批；
（二）未依法建賬，或雖建賬但長(cháng)期不記賬、不對賬，造成賬目嚴重混亂的；
（三）會(huì )計憑證不真實(shí)、不合法、不準確、不完整的；
（四）會(huì )計信息嚴重失真，與有關(guān)會(huì )計賬簿記錄不對應，賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)不符的；
（五）申請考核前二年內經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認有重大違反財經(jīng)紀律問(wèn)題的；
（六）其他違法及重大違規行為。
六、會(huì )計基礎工作規范化考核滿(mǎn)分為100分，分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。經(jīng)考核合格以上的單位，由省教育廳統一頒發(fā)《會(huì )計基礎工作規范化合格證書(shū)》，證書(shū)有效期五年。
優(yōu)秀的標準為：考核得分達到90分以上，并且每個(gè)大項目的得分不低于標準分的50%;
良好的標準為：考核得分達到75分且低于90分；
合格的標準為：考核得分達到60分且低于75分；
不合格的標準為：考核得分不滿(mǎn)60分。
七、考核工作本著(zhù)實(shí)事求是、公開(kāi)、公正、公平的原則有序開(kāi)展。
規范化考核工作由省教育廳組織考核小組通過(guò)實(shí)地聽(tīng)、看、查、問(wèn)等方式分批進(jìn)行。
考核小組考核工作結束后，提出書(shū)面考核意見(jiàn)連同評分表報省教育廳審定。
八、省教育廳將根據考核結果，對考核達到優(yōu)秀的單位進(jìn)行表彰；對兩年內未申報達標考核的單位或考核不合格經(jīng)整改仍未達標的單位，將在全省范圍進(jìn)行通報。對已經(jīng)取得《會(huì )計基礎工作規范化合格證書(shū)》的單位，省教育廳每年將在一定范圍內組織抽查。對會(huì )計基礎工作明顯削弱、達不到規定要求的單位，將責令其進(jìn)行整改，在規定期限內整改仍未達標的，將取消其會(huì )計基礎工作規范化單位資格。
九、本辦法由省教育廳負責解釋?zhuān)远柀柊四昃旁乱蝗掌鹗┬小?/p>
5.財務(wù)人員應掌握的會(huì )計基礎知識有哪些
（一）設置賬戶(hù) 設置賬戶(hù)是對會(huì )計核算的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算和監督的一種專(zhuān)門(mén)方法。
由于會(huì )計對象的具體內容是復雜多樣的，要對其進(jìn)行系統地核算和經(jīng)常性監督，就必須對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)，以便分門(mén)別類(lèi)地、連續地記錄，據以取得多種不同性質(zhì)、符合經(jīng)營(yíng)管理所需要的信息和指標。 （二）復式記賬 復式記賬是指對所發(fā)生的每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以相等的金額，同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上相互聯(lián)系的賬戶(hù)中進(jìn)行登記的一種記賬方法。
采用復式記賬方法，可以全面反映每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的來(lái)龍去脈，而且可以防止差錯和便于檢查賬簿記錄的正確性和完整性，是一種比較科學(xué)的記賬方法。 （三）填制和審核憑證 會(huì )計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟責任，作為記賬依據的書(shū)面證明。
正確填制和審核會(huì )計憑證，是核算和監督經(jīng)濟活動(dòng)財務(wù)收支的基礎，是做好會(huì )計工作的前提。 （四）登記會(huì )計賬簿 登記會(huì )計賬簿簡(jiǎn)稱(chēng)記賬，是以審核無(wú)誤的會(huì )計憑證為依據在賬簿中分類(lèi)，連續地、完整地記錄各項經(jīng)濟件業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟管理提供完整、系統的記錄各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟管理提供完整、系統的會(huì )計核算資料。
賬簿記錄是重要的會(huì )計資料，是進(jìn)行會(huì )計分析、會(huì )計檢查的重要依據。 （五）成本計算 成本計算是按照一定對象歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種費用，以便確定各該對象的總成本和單位成本的一種專(zhuān)門(mén)方法。
產(chǎn)品成本是綜合反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一項重要指標。 正確地進(jìn)行成本計算，可以考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的費用支出水平，同時(shí)又是確定企業(yè)盈虧和制定產(chǎn)品價(jià)格的基礎。
并為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策，提供重要數據。 （六）財產(chǎn)清查 財產(chǎn)清查是指通過(guò)盤(pán)點(diǎn)實(shí)物，核對賬目，以查明各項財產(chǎn)物資實(shí)有數額的一種專(zhuān)門(mén)方法。
通過(guò)財產(chǎn)清查，可以提高會(huì )計記錄的正確性，保證賬實(shí)相符。同時(shí)，還可以查明各項財產(chǎn)物資的保管和使用情況以及各種結算款項的執行情況，以便對積壓或損毀的物資和逾期未收到的款項，及時(shí)采取措施，進(jìn)行清理和加強對財產(chǎn)物資的管理。
6.財務(wù)人員必須掌握的會(huì )計基礎知識有哪些
財務(wù)人員必須掌握的會(huì )計基礎知識包括： （一）設置賬戶(hù) 設置賬戶(hù)是對會(huì )計核算的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算和監督的一種專(zhuān)門(mén)方法。
由于會(huì )計對象的具體內容是復雜多樣的，要對其進(jìn)行系統地核算和經(jīng)常性監督，就必須對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)，以便分門(mén)別類(lèi)地、連續地記錄，據以取得多種不同性質(zhì)、符合經(jīng)營(yíng)管理所需要的信息和指標。 （二）復式記賬 復式記賬是指對所發(fā)生的每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以相等的金額，同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上相互聯(lián)系的賬戶(hù)中進(jìn)行登記的一種記賬方法。
采用復式記賬方法，可以全面反映每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的來(lái)龍去脈，而且可以防止差錯和便于檢查賬簿記錄的正確性和完整性，是一種比較科學(xué)的記賬方法。 （三）填制和審核憑證 會(huì )計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟責任，作為記賬依據的書(shū)面證明。
正確填制和審核會(huì )計憑證，是核算和監督經(jīng)濟活動(dòng)財務(wù)收支的基礎，是做好會(huì )計工作的前提。 （四）登記會(huì )計賬簿 登記會(huì )計賬簿簡(jiǎn)稱(chēng)記賬，是以審核無(wú)誤的會(huì )計憑證為依據在賬簿中分類(lèi)，連續地、完整地記錄各項經(jīng)濟件業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟管理提供完整、系統的記錄各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，以便為經(jīng)濟管理提供完整、系統的會(huì )計核算資料。
賬簿記錄是重要的會(huì )計資料，是進(jìn)行會(huì )計分析、會(huì )計檢查的重要依據。 （五）成本計算 成本計算是按照一定對象歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種費用，以便確定各該對象的總成本和單位成本的一種專(zhuān)門(mén)方法。
產(chǎn)品成本是綜合反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一項重要指標。 正確地進(jìn)行成本計算，可以考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的費用支出水平，同時(shí)又是確定企業(yè)盈虧和制定產(chǎn)品價(jià)格的基礎。
并為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策，提供重要數據。 （六）財產(chǎn)清查 財產(chǎn)清查是指通過(guò)盤(pán)點(diǎn)實(shí)物，核對賬目，以查明各項財產(chǎn)物資實(shí)有數額的一種專(zhuān)門(mén)方法。
通過(guò)財產(chǎn)清查，可以提高會(huì )計記錄的正確性，保證賬實(shí)相符。同時(shí)，還可以查明各項財產(chǎn)物資的保管和使用情況以及各種結算款項的執行情況，以便對積壓或損毀的物資和逾期未收到的款項，及時(shí)采取措施，進(jìn)行清理和加強對財產(chǎn)物資的管理。
（七）編制會(huì )計報表 編制會(huì )計報表是以特定表格的形式，定期并總括地反映企業(yè)、行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動(dòng)情況和結果的一種專(zhuān)門(mén)方法。 會(huì )計報表主要以賬簿中的記錄為依據，經(jīng)過(guò)一定形式的加工整理而產(chǎn)生一套完整的核算指標，用來(lái)考核、分析財務(wù)計劃和預算執行情況以及編制下期財務(wù)和預算的重要依據。
以上會(huì )計核算的七種方法，雖各有特定的含義和作用，但并不是獨立的，而是相互聯(lián)系，相互依存，彼此制約的。 它們構成了一個(gè)完整的方法體系。
在會(huì )計核算中，應正確地運用這些方法。一般在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后，按規定的手續填制和審核憑證，并應用復式記賬法在有關(guān)賬簿中進(jìn)行登記；一定期末還要對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的費用進(jìn)行成本計算和財產(chǎn)清查，在賬證、賬賬、賬實(shí)相符的基礎上，根據賬簿記錄編制會(huì )計報表。
這些方法相互配合運用的程序是： 1。經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后，取得和填制會(huì )計憑證； 2。
按會(huì )計科目對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行分類(lèi)核算，并運用復式記賬法在有關(guān)會(huì )計賬簿中進(jìn)行登記； 3。對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各種費用進(jìn)行成本計算； 4。
對賬簿記錄通過(guò)財產(chǎn)清查加以核實(shí)，保證賬實(shí)相符； 5。 期末，根據賬簿記錄資料和其他資料，時(shí)行必要的加工計算，編制會(huì )計報表。
以上是我對于這個(gè)問(wèn)題的解答，希望能夠幫到大家。
7.財務(wù)人員必須掌握的會(huì )計基礎知識是什么呢
1、賬面價(jià)值、賬面余額和賬面凈值 賬面價(jià)值是指某科目（通常是資產(chǎn)類(lèi)科目）的賬面余額減去相關(guān)備抵項目后的凈額。
賬面余額是指某科目的賬面實(shí)際余額，不扣除作為該科目備抵的項目。 賬面凈值是指固定資產(chǎn)的折余價(jià)值=固定資產(chǎn)原價(jià)-計提的累計折舊（不扣除減值準備金額） 例如：2008年1月18日內蒙古安泰集團有限公司外購化學(xué)反應器具一套作為固定資產(chǎn)入賬價(jià)值2000萬(wàn)元，2009年累計折舊100萬(wàn)元，計提資產(chǎn)減值準備200萬(wàn)元，請問(wèn)2009年末該固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值和賬目余額、賬面凈值分別是多少？ 解答 賬面價(jià)值=2000—100—200=1700 賬面余額=2000—0—0=2000 賬面凈值=2000—100=1900 2、實(shí)地盤(pán)存制和永續盤(pán)存制 永續盤(pán)存制又稱(chēng)“賬面盤(pán)存制”。
它是指平時(shí)對各項實(shí)物財產(chǎn)的增減變動(dòng)都必須根據會(huì )計憑證逐日逐筆地在有關(guān)賬薄中登記，并隨時(shí)結算出其賬面結存數量的一種盤(pán)存方法。采用這種盤(pán)存方法，需按實(shí)物財產(chǎn)的項目設置數量金額式明細賬并詳細記錄，以便及時(shí)地反映各項實(shí)物財產(chǎn)的收入、發(fā)出和結存的情況。
其優(yōu)點(diǎn)：是有利于加強對實(shí)物財產(chǎn)的管理；不足之處：日常的工作量較大。 實(shí)地盤(pán)存制又稱(chēng)“定期盤(pán)存制”，也叫“以存計銷(xiāo)制”或“依存計耗制”。
它是指平時(shí)只在賬薄記錄中登記各項實(shí)物財產(chǎn)的增加數，不登記減少數，期末通過(guò)實(shí)物盤(pán)點(diǎn)來(lái)確定其實(shí)有數并據以倒算出本期實(shí)物財產(chǎn)減少數的一種盤(pán)存方法。 其計算公式如下： 本期減少數=期初結存數 本期增加數-期末實(shí)有數。
優(yōu)點(diǎn)：實(shí)地盤(pán)存制可以簡(jiǎn)化日常工作缺點(diǎn)：不能隨時(shí)反映庫存財產(chǎn)物資的發(fā)出結存情況，也不利于加強財產(chǎn)物資的管理。 例如：一般來(lái)說(shuō)有些企業(yè)的領(lǐng)料平時(shí)是無(wú)法準確計量數量的，你比如酒店廚房領(lǐng)用的調料，礦山企業(yè)耗用的精料，煉焦企業(yè)好用的精煤等等，但是如果期末計量庫存數量是相對來(lái)說(shuō)是簡(jiǎn)單，所以使用實(shí)地盤(pán)存制，倒逼本期的使用量是合理的。
3、應收賬款和其他應收款 應收賬款說(shuō)白了就是計算和主營(yíng)業(yè)務(wù)收入有關(guān)賒銷(xiāo)的往來(lái)核算，而其他應收款是核算與其主營(yíng)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的往來(lái)。比如：酒店客戶(hù)的賒銷(xiāo)計入應收賬款，而支付給煙酒公司押金就應計入其他應收款；設計院服務(wù)的賒銷(xiāo)計入應收賬款，而應該收取的保險公司的賠款就應計入其他應收款，其實(shí)區別他兩的本質(zhì)就看是不是企業(yè)的主業(yè)。
4、資本溢價(jià)和股本溢價(jià) 資本溢價(jià)是指企業(yè)在籌集資金的過(guò)程中，投資人的投入資本超過(guò)其注冊資金的數額。指有限責任公司投資者交付的出資額大于按合同、協(xié)議所規定的出資比例計算的部分。
股本溢價(jià)是指股份有限公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí)實(shí)際收到的款項超過(guò)股票面值總額的數額。 5、留存收益和剩余收益 留存收益是一個(gè)歷史概念，是指企業(yè)從歷年實(shí)現的凈利潤中提取或形成的留存于企業(yè)內部的積累。
根據《公司法》和《企業(yè)會(huì )計制度》規定：企業(yè)依據公司章程等對稅后利潤進(jìn)行分配時(shí)，一方面按照國家法律的規定提取盈余公積，將當年實(shí)現的利潤留存于企業(yè)，形成內部積累，成為留存收益的組成部分；另一方面向投資者分配利潤或股利，分配利潤或股利后的剩余部分，則作為未分配利潤，留待以后年度進(jìn)行分配。 這部分同樣成為企業(yè)留存收益的組成部分。
剩余收益（又稱(chēng)經(jīng)濟利潤）是指某期間的會(huì )計利潤與該期間的資本成本之差，是企業(yè)創(chuàng )造的高于市場(chǎng)平均回報的收益。剩余收益是從經(jīng)濟學(xué)的角度出發(fā)，衡量投入資本所產(chǎn)生的利潤超過(guò)資本成本的剩余情況，公式如下：剩余收益=會(huì )計利潤-資本成本=投資資本*（投資資本回報率—資本成本率）。
公式清楚地表明，剩余收益是會(huì )計利潤超過(guò)投資資本機會(huì )成本的溢價(jià)。 從兩者的含義可以看出，留存收益是在會(huì )計學(xué)價(jià)值分配理論體系下對企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的一種分配，一種資金占有狀態(tài)；而剩余收益是在經(jīng)濟學(xué)價(jià)值創(chuàng )造理論體系下反映企業(yè)的一種凈剩余，一種未來(lái)現金的凈流量。
由此可知，留存收益包含的是一種積累價(jià)值，是過(guò)去時(shí)；而剩余收益體現的是一種再造價(jià)值，是將來(lái)時(shí)。 企業(yè)的財務(wù)人員是企業(yè)資金的“錢(qián)掌柜”，積極參與經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益。
有人說(shuō)企業(yè)財務(wù)人員主要做好七件事就可以了，即算好賬，管好錢(qián)，理好關(guān)系，監控資產(chǎn)，管好信用，做好參謀，計好績(jì)效。 那么財務(wù)人員又該掌握哪些會(huì )計知識呢？下面小編來(lái)為你揭曉。
6、主營(yíng)業(yè)收收入和其他業(yè)務(wù)收入 這兩個(gè)概念是初做會(huì )計比較不好理解的兩個(gè)科目，其實(shí)我們不用去看書(shū)上那些枯燥的定義，從字面就可以理解出來(lái)主營(yíng)業(yè)務(wù)就是說(shuō)你企業(yè)主要收入來(lái)源，就是考這個(gè)業(yè)務(wù)掙錢(qián)的，你比如：鋼鐵企業(yè)是靠銷(xiāo)售鋼材取得收入，制藥企業(yè)是靠買(mǎi)藥取得收入，商品批發(fā)是靠出售商品取得收入，但是有些企業(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程中會(huì )產(chǎn)生一些下腳料，一些廢料、一些價(jià)值很小的副產(chǎn)品，這些都不是企業(yè)的主營(yíng)收入，而是伴隨的其他收入，也就是說(shuō)和主營(yíng)業(yè)務(wù)相去甚遠，一般來(lái)說(shuō)這些收入計入其他業(yè)務(wù)收入。 7、銀行承兌匯票和商業(yè)承兌匯票 商業(yè)承兌匯票是出票人簽發(fā)并承諾在匯票到期日支付匯票金額。
銀行承兌匯票是指銀行承諾在匯票到期日支付匯票金額。 兩則最大的區別就在于到期日承諾付款的主體不一樣，一個(gè)是企業(yè)一個(gè)是銀行，那么銀行。
