中鐵基礎(chǔ)建設(shè)人才知識(中鐵建設(shè)集團面試問什么問題)
1.中鐵建設(shè)集團面試問什么問題
1、中鐵建設(shè)集團面試時不會提具體的專業(yè)問題。面試的時候公司人力資源部長把應(yīng)聘者都召集在一起，挨個做下自我介紹，只要說話正常，禮貌就行。關(guān)鍵看應(yīng)聘者平時學(xué)習(xí)成績?nèi)绾危懿荒艹钥嗄蛣凇?/p>
2、中鐵建設(shè)集團有限公司是中國鐵建股份有限公司的核心成員企業(yè)，擁有房屋建筑工程施工總承包特級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包特級資質(zhì)、機電安裝工程施工總承包一級資質(zhì)、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級、土石方工程專業(yè)承包一級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級、建筑智能化工程設(shè)計與施工一級、建筑裝飾裝修工程設(shè)計與施工一級、機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級、預(yù)拌商品混凝土專業(yè)承包二級資質(zhì)。
3、公司有效配置了人力資源，建立了包括人力資源規(guī)劃體系，員工招聘與配置體系，員工考核體系、員工績效管理體系、員工培訓(xùn)體系、員工開發(fā)體系、員工薪酬體系等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系、確保了人才長期穩(wěn)定的發(fā)展空間。
4、集團現(xiàn)有員工9000余人，大專以上學(xué)歷7500余人，碩士以上學(xué)歷近600人，員工中管理人員占70%，中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員超過40%。集團項目經(jīng)理中，90%以上為本科以上學(xué)歷，項目總工程師科班出身的達到100%。有注冊建造師近400人，各類注冊人員500余人，2人獲國際杰出項目經(jīng)理，31人榮獲全國優(yōu)秀項目經(jīng)理。
5、進入中鐵集團工作對個人能力的體現(xiàn)和提升都是非常好的選擇。中鐵集團對于人才的理念是“人格、勇氣、能力”三位一體。高尚的人格是選拔培養(yǎng)人才的首要條件，勇氣是人才建設(shè)的重要內(nèi)涵，能力是人才的必備素質(zhì)。要通過不斷地學(xué)習(xí)，切實提高員工的溝通、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，實現(xiàn)員工素質(zhì)的全面提升。
2.進中鐵要什么學(xué)歷
進中鐵不同崗位對學(xué)歷的要求不同。
最低要求：第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。如中鐵建城市開發(fā)有限公司公開招聘公告，公開招聘10名所屬單位項目經(jīng)理，要求：1、40周歲以內(nèi)，第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)管理、投資管理、市政工程、經(jīng)濟管理、工民建、土木工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè)。
2、資質(zhì)與職稱要求：具有一級建造師或注冊造價工程師資質(zhì)，高級工程師職稱。3、具有10年以上基建行業(yè)工作經(jīng)驗，至少2年以上項目經(jīng)理工作經(jīng)驗；或有完整房地產(chǎn)開發(fā)項目負責人工作經(jīng)驗2年以上，且項目開發(fā)量為20萬方體量及以上。
4、熟悉項目開發(fā)流程，對國內(nèi)基建發(fā)展狀況和未來發(fā)展趨勢有較深刻的認識，熟悉相關(guān)的政策和法律法規(guī)。5、最近五年無廉潔從業(yè)處分記錄。
擴展資料：中鐵建城市開發(fā)有限公司公開招聘公告，公開招聘10名所屬單位項目經(jīng)理考核程序本次崗位招聘按照綜合素養(yǎng)、專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力三方面進行全面考核。相關(guān)環(huán)節(jié)說明如下：一、資格審查人力資源部對報名人員進行初步審查，確定候選人是否符合崗位及任職要求。
二、工程專業(yè)筆試（權(quán)重20%）人力資源部會同運營管理中心編制項目經(jīng)理專業(yè)考試試題，候選人進行筆試，滿分100分，權(quán)重20%。三、領(lǐng)導(dǎo)力測評（權(quán)重20%）通過專業(yè)測評工具對候選人進行領(lǐng)導(dǎo)力測評，滿分100分，權(quán)重20%。
四、崗位答辯（權(quán)重60%）1、崗位答辯內(nèi)容分自我介紹演講及專業(yè)評委提問答辯。候選人提前準備演講PPT材料，并按現(xiàn)場抽簽順序逐個進行演講、答辯。
答辯由面試評委組現(xiàn)場進行打分。2、自我介紹演講應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）個人基本情況介紹。
（2）應(yīng)聘動機：為什么應(yīng)聘該崗位。（3）對崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什么。
（4）應(yīng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么認為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識技能、性格特長等方面陳述應(yīng)聘該崗位的自我優(yōu)勢）。（5）對擬應(yīng)聘崗位的就職規(guī)劃（實現(xiàn)經(jīng)營指標擬采取的舉措、具體實施方案與步驟計劃）及其他自由內(nèi)容。
（6）應(yīng)候選人認為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。3、面試評委以自由提問的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與崗位職位的匹配程度。
4、整個答辯時間不超過20分鐘。5、每位答辯結(jié)束后，評委組成員應(yīng)即時根據(jù)應(yīng)聘人員演講和答辯情況進行獨立打分。
6、個人答辯得分為評委組成員評分的加權(quán)分，根據(jù)答辯得分排序確定聘任人，得分80分以下不予聘用。五、組織考察和體檢根據(jù)參加面試人員履歷分析、筆試和面試的綜合得分高低，確定考察人選，安排體檢。
參考資料來源：中國中鐵-中鐵建城市開發(fā)有限公司公開招聘公告。
3.鐵路局招聘會計筆試內(nèi)容有哪些呢,跪求
主要有會計實務(wù)、稅法、財務(wù)管理。筆試：由第三方組織，主要考核內(nèi)容為：鐵路基本知識及基本原理、公共基礎(chǔ)知識、語文表達、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、邏輯推理、英語應(yīng)用能力等。具體以單次的招聘公告信息為準！
一、職業(yè)能力傾向測試
數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析。
二、公共和鐵路基礎(chǔ)知識
科技基礎(chǔ)知識、時事政治、法律基礎(chǔ)知識、應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識、中國特色的社會主義理論、公民道德建設(shè)，鐵路史、鐵路常識、鐵路企業(yè)概況、鐵路企業(yè)文化和服務(wù)理念等。
三、計算機專業(yè)知識
計算機基礎(chǔ)知識、軟件編程知識、網(wǎng)絡(luò)知識、數(shù)據(jù)庫知識等。
四、財會專業(yè)知識
會計實務(wù)、稅法、財務(wù)管理
4.中國中鐵四個加強五個抓好六個堅持八個落實指的是什么
一要加強宏觀環(huán)境的改善工作；二要加強基本制度的建設(shè)工作；三要加強重大事項的管理工作；四要加強高端技術(shù)與人才的維護工作。
“六個堅持”：一要堅持項目經(jīng)理部精干高效和專業(yè)化發(fā)展；二要堅持公平公正公開任用和獎懲項目經(jīng)理；三要堅持法人管項目的管理機制；四要堅持對項目全面實施“事前、事中、事后”控制；五要堅持對作業(yè)層進行統(tǒng)一規(guī)范管理；六要堅持各項基礎(chǔ)管理工作全面推進。
“八個落實”：一是落實技術(shù)入手、經(jīng)濟結(jié)束原則，把優(yōu)化設(shè)計當作項目成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓；二是落實施工方案和技術(shù)規(guī)范，確保不走彎路，避免低級錯誤；三是落實項目管理的標準化，切實推進管理精細化；四是落實創(chuàng)新發(fā)展與成果推廣并重方針，努力提高管理與施工的效能；五是落實嚴管善待要求，切實用好外部協(xié)作隊伍；六是落實開源節(jié)流并舉措施，努力提高項目創(chuàng)效水平；七是落實創(chuàng)譽責任，確保安全質(zhì)量，力爭信用評價好成績；八是落實以人為本，全面加強項目文化建設(shè)和員工隊伍建設(shè)。
5.2018年北京鐵路局招聘都考什么
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。
1、筆試
憑本人身份證原件進入筆試考場。筆試時間、地點另行通知。
考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試。筆試總分100分，成績不低于60分方有資格進入面試。所有考生筆試成績均低于60分的崗位，取消該崗位招聘計劃。
2、資格復(fù)審
參加面試的應(yīng)聘人員，于面試當天現(xiàn)場提交有關(guān)材料進行資格復(fù)審，資格復(fù)審所需材料如下：
(1)《國家鐵路局工程質(zhì)量監(jiān)督中心應(yīng)屆畢業(yè)生報名登記表》（貼近期一寸免冠彩色照片）；
(2)畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件；
(3)已取得學(xué)歷、學(xué)位的，需提供學(xué)歷、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件；
(4)身份證、學(xué)生證的原件及復(fù)印件；
(5)成績單、外語合格證明、執(zhí)（職、從）業(yè)資格等材料原件及復(fù)印件。
以上材料均須提供原件及復(fù)印件，若提供不了原件的需提供加蓋學(xué)院（系）公章的復(fù)印件。缺少上述材料或提交材料不符合報考職位資格條件的應(yīng)聘人員，均不能參加面試。
3、面試
根據(jù)筆試成績由高到低，按1∶5比例確定面試人選。進入面試人選名單，于筆試結(jié)束后5日內(nèi)在國家鐵路局網(wǎng)站公布，請注意查詢。未進入面試人員不再另行通知。面試總分100分。面試時間、具體事項和要求另行通知。
4、體檢、考察
根據(jù)考試綜合成績（總分100分，其中：筆試成績占50%，面試成績占50%）由高到低，按1∶1比例確定體檢考察人選。聘用計劃與參加面試人數(shù)比例低于1∶5的崗位，確定為體檢考察人選的綜合成績不得低于70分。
體檢程序、標準參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢程序、標準執(zhí)行。
擴展資料：
一、招聘條件
1、遵紀守法，品行端正，熱愛鐵路事業(yè)。
2、2018年畢業(yè)，具有派遣資格的全日制普通高等院校畢業(yè)生；2018年、2017年畢業(yè)，經(jīng)國家教育部學(xué)歷認證并具備派遣資格的歸國留學(xué)生。
3、符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件，國家外語四級考試成績達到425分及以上。
4、身心健康，視力良好，應(yīng)聘運輸生產(chǎn)主要崗位的人員無色盲色弱。
5、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，素質(zhì)能力全面。財務(wù)管理、法律事務(wù)、信息技術(shù)崗位所需專業(yè)要求畢業(yè)生所在院校專業(yè)教學(xué)質(zhì)量較高；其他崗位要求畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)為鐵路方向、含鐵路相關(guān)課程，或教學(xué)質(zhì)量較高的相近專業(yè)。
6、服從單位對崗位的安排和調(diào)整，能夠適應(yīng)艱苦工作及夜班。
二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生；
7、京外生源需符合申請辦理在京就業(yè)落戶條件；
8、具有崗位所需要的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘（錄）用的其他情形人員，不得報考。
三、面試時須攜帶以下材料原件及復(fù)印件：
1、報名申請表（網(wǎng)上下載打印。
2、全套空白就業(yè)協(xié)議書。
3、畢業(yè)生推薦表。
4、成績單（須包括大學(xué)期間全部課程成績）。
5、學(xué)籍在線驗證報告（學(xué)信網(wǎng)打?。?。
6、全國大學(xué)英語（或其他語種）等級考試成績單。
7、第二代身份證。
8、近三個月內(nèi)二級甲等及以上醫(yī)院常規(guī)體檢報告（血壓、辨色力、視力、聽力、心電圖、胸片、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能為必檢項目）。
9、錄取新生名冊本人頁（在學(xué)校檔案管理部門提取復(fù)印件并加蓋公章）。
10、其他能夠證明本人能力的材料。原件、復(fù)印件分別按上述順序整理成冊。以上材料除第⑩項以外，其他均需齊備。
參考資料來源：搜狗百科--中國鐵路北京局集團有限公司
中國鐵路人才招聘網(wǎng)-中國鐵路廣州2018年招聘高校畢業(yè)生公
6.2020太原鐵路局全日制高校畢業(yè)生招聘流程
2020太原鐵路局全日制高校畢業(yè)生招聘流程
（一）簡歷投遞與篩選。登錄“太鐵招聘”（）注冊，按照“簡歷投遞須知”要求填寫基本信息，將所要求的求職材料清晰掃描，壓縮在一個完整壓縮包內(nèi)，上傳。簡歷投遞每人限選一個崗位，信息填報、修改共三次機會，鎖定后無法修改。簡歷投遞完成后，務(wù)必在“太鐵招聘”及時下載打印《高等院校畢業(yè)生招聘申請表》，以備后續(xù)招聘環(huán)節(jié)使用。我司不接受上門、電話、傳真、郵件等其它方式簡歷投遞，將根據(jù)崗位需求、學(xué)歷、專業(yè)、生源條件、崗位適配度等要素進行簡歷篩選。
（二）現(xiàn)場確認與誠信承諾。組織簡歷篩選入圍人員進行求職材料審查。本人攜帶《高等院校畢業(yè)生招聘申請表》及求職材料原件、A4紙復(fù)印件，實事求是確認有關(guān)事項（原件、復(fù)印件按照要求的順序分別用抽桿夾裝訂），書面承諾誠信求職。
（三）考試考核。根據(jù)現(xiàn)場確認和生源情況，考試考核可采取初試+復(fù)試或直接復(fù)試的方式分期分批組織進行，具體時間、地點另行通知。
1.初試。主要對應(yīng)聘人員進行鐵路基本知識和基本原理、公共基礎(chǔ)知識、語文表達、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、邏輯推理、英語應(yīng)用能力、體質(zhì)健康以及專業(yè)知識等內(nèi)容的測試。
2.復(fù)試。采取面試的方式進行。
（四）復(fù)審。對應(yīng)聘人員品德操行、學(xué)習(xí)成績、身體狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)等內(nèi)容進行復(fù)審，綜合考試考核等情況，形成擬錄用人選。復(fù)審不合格者不予錄用。
（五）公示簽約。通過“太鐵招聘”對擬錄用人員進行公示，公示期滿無異議的簽署就業(yè)協(xié)議書。
