基礎行政知識(行政公共是指什么)
1.行政公共基礎知識是指什么
公共管理常識試題詳解1. 根據現代統計學(xué)的研究成果，"關(guān)鍵的事情總是少數，一般的事情常常是多數。
"這意味著(zhù)管理工作最應該重視： A、靈活、及時(shí)、適度； B、客觀(guān)、精確、具體 C、突出重點(diǎn)，強調例外； D、協(xié)調計劃和組織工作考題解析：答案C。這是一道理解題，解此題的重點(diǎn)是找出題干部分的關(guān)鍵句，即"關(guān)鍵的事情總是少數"。
從這句話(huà)可以看出，管理工作應突出重點(diǎn)，這樣就可排除ABD三項。故正確答案為C。
2. 組織的領(lǐng)導者應該學(xué)會(huì )"彈鋼琴"，這種說(shuō)法指的是： A、領(lǐng)導者要全面地看問(wèn)題； B、領(lǐng)導者要集中精力于領(lǐng)導和決策工作C、領(lǐng)導者應該是懂行的專(zhuān)家； D、領(lǐng)導者應該具有開(kāi)放型的性格考題解析：答案A。彈鋼琴時(shí)，十個(gè)手指都要動(dòng)，不能有的動(dòng)有的不動(dòng)，并且十個(gè)手指要相互配合、協(xié)調好，唯其如此才能演奏出好的樂(lè )音。
因此，學(xué)會(huì )"彈鋼琴"是指具備全面統籌協(xié)調的能力。由此，可排除BCD三項。
故正確答案為A。3. 依據決策的條件不同，決策可分為（）。
A.高層決策、中層決策和基層決策；B.戰略性決策和戰術(shù)性決策；C.單目標決策和多目標決策；D.確定型決策、風(fēng)險型決策和非確定性決策考題解析：答案D。題干部分已經(jīng)明確指出依據決策的條件來(lái)歸類(lèi)，A項是依據的是決策的層次，B項依據的是決策的層面， C項依據的是決策的目標，所以此三項應排除；只有D項是依據決策的條件來(lái)分類(lèi)的。
故正確答案為D。4. 下列部門(mén)中承擔對政府內部事務(wù)管理職能的有（）。
A.行政監察部門(mén)； B.公安部門(mén) C.檢察院； D.人民法院考題解析：答案A 。此題適合用排除法解之。
BCD三項中的三個(gè)部門(mén)的職能是處理各類(lèi)刑事和民事案件，顯然不符合題意，應排除；A 項“行政監察部門(mén)”顧名思義就是對行政部門(mén)進(jìn)行監察的政府部門(mén)。故正確答案為A。
5. 財務(wù)行政，是指國家各級政府為履行（），依法對國家各種資金的收支進(jìn)行管理和監督的行政管理活動(dòng)。A.國家經(jīng)濟職能 B.國家統治職能C.國家行政職能 D.國家財務(wù)職能考題解析：答案C。
"財務(wù)行政"是國家行政職能的一種，國家各級政府在做財務(wù)行政工作時(shí)履行的只能是國家行政職能。據此，可排除ABD三項。
故正確答案為C。6. 下面各項不屬于管理的基本特征的是（ ）。
A.管理是一種文化現象和社會(huì )現象B.管理的主體是被管理者C.管理的核心是處理好人際關(guān)系D.管理既是一門(mén)科學(xué)，又是一種藝術(shù)考題解析：答案B 這是一道管理學(xué)基本常識考題。根據一般常識可判斷，ACD三項表述的均是管理的基本特征，應排除。
B項中管理的主體應是管理者，而不是被管理者。故正確答案為B。
7. 行政領(lǐng)導者的三要素不包括（ ）。A.行政領(lǐng)導職務(wù)； B.行政領(lǐng)導責任C.行政領(lǐng)導作風(fēng)； D.行政領(lǐng)導職權考題解析：答案C。
這是一道公共管理學(xué)常識考題。行政領(lǐng)導三要素為職務(wù)、責任和職權。
由此，可排除BCD三項。故正確答案為A。
8. 關(guān)于管理幅度、管理層次與組織規模三者的關(guān)系，表述正確的是：（）。 A 管理幅度既定，管理層次與組織規模成反比 B 管理幅度既定，管理層次與組織規模成正比 C 組織規模既定，管理層次與管理幅度成正比 D 管理層次既定，管理幅度與組織規模成反比考題解析：答案B。
管理幅度是指有限的直接領(lǐng)導的下屬數量；管理層次是指從組織最高主管到具體工作人員之間的層次；管理層次的影響因素是組織規模和管理。管理幅度、管理層次與組織規模的關(guān)系是：管理幅度一定，管理層次與組織規模成正比；組織規模一定，管理層次與管理幅度則成反比；管理層次一定，管理幅度與組織規模成正比。
由此，可排除ACD三項。故正確答案為B。
9. 交通規則“紅燈停、綠燈行”人人都知道，可我們經(jīng)常看到只要沒(méi)有警察站崗，就有人闖紅燈，這反映了什么管理問(wèn)題（ ） A、有些人膽子大 B、中國人缺少遵守規范的自覺(jué)性 C、規章制度不適應于中國人 D、中國人都很機靈不需要規范 考題解析：答案B。解此題適合用排除法。
CD兩項敘述明顯不正確，可先排除。題干部分并沒(méi)有具體指明是哪些人在闖紅燈，所以A項不合題意，也應排除；只有B項揭示出問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。
故正確答案為B。10. 社會(huì )保障中最大的項目是（ ）支出。
A、社會(huì )福利 B、社會(huì )救助 C、社會(huì )保險 D、社會(huì )優(yōu)撫 考題解析：答案C。我們對四個(gè)備選項進(jìn)行逐個(gè)分析：A項“社會(huì )福利”是指國家和社會(huì )根據有關(guān)法律規定，保障全社會(huì )成員在享受基本生存權利的基礎上，隨著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )的不斷發(fā)展而逐步提高生活水平、增加居民勞動(dòng)報酬和基本生活保障之外的給付和服務(wù)的一種社會(huì )保障制度；B項“社會(huì )救濟”是指政府對收入在貧困線(xiàn)以下的居民和因自然災害遭受損失或發(fā)生其他不幸事故而生活困難者提供資金與實(shí)物救助的一種社會(huì )保障制度；C項“社會(huì )保險”是指一種為喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作的人提供的收入保險制度，主要包括老年保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險等險種；D項“社會(huì )優(yōu)撫”是指政府或社會(huì )對現役、退伍、復員、殘廢軍人及烈士家屬給予撫恤和優(yōu)待的一種社會(huì )保障制度。
由此可知，社會(huì )保障中最大的項目應是社會(huì )保險。故正確答案為C。
11. 國家教委與各省、自治區、直轄市教委之間屬于（ ） 。
2.什么是行政法律基礎知識
依法行政是指行政機關(guān)必須根據法律法規的規定設立，并依法取得和行使其行政權力，對其行政行為的后果承擔相應的責任的原則。
<；原文>
指各級政府及其工作人員應當在法律和法規規定的范圍內活動(dòng)，不得超越法律或者法規的規定擅自行事。具體來(lái)說(shuō)：（1）行政機關(guān)在制定規范、實(shí)施立法活動(dòng)等抽象行政行為時(shí)應做到依法行政，符合法律優(yōu)先的要求；（2）行政機關(guān)在作出決策以及具體行政行為時(shí)應遵循依法行政原則，行政機關(guān)及其工作人員的行政行為必須有明確的法律依據，必須體現權、責統一的原則，不僅要遵守或依據實(shí)體法，也要遵守程序法，所有違法行為必須予以撤銷(xiāo)或改變；（3）一切行政行為都要自覺(jué)接受人民群眾的監督。
依法治國
依照憲法和法律來(lái)治理國家。1997年9月中共十五大提出的黨領(lǐng)導人民治理國家的基本方略，就是廣大人民群眾在黨的領(lǐng)導下，依照憲法和法律規定，通過(guò)各種途徑和形式管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟文化事業(yè)，管理社會(huì )事務(wù)，保證國家各項工作都依法進(jìn)行，逐步實(shí)現社會(huì )主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領(lǐng)導人的改變而改變，不因領(lǐng)導人看法和注意力的改變而改變。依法治國是發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)需要，是社會(huì )文明進(jìn)步的重要標志，是國家長(cháng)治久安的重要保障。黨領(lǐng)導人民制定憲法和法律，并在憲法和法律范圍內活動(dòng)。依法治國把堅持黨的領(lǐng)導、發(fā)揚社會(huì )主義民主和嚴格依法辦事統一起來(lái)，從制度和法律上保證黨的基本路線(xiàn)和基本方針的貫徹實(shí)施，保證黨始終發(fā)揮總攬全局、協(xié)調各方的領(lǐng)導核心作用。
建議你去試點(diǎn)買(mǎi)一本參考書(shū)
3.行政管理必備的知識有什么
行政管理的協(xié)調功能包括兩方面的內容，一是協(xié)調公司內部各部門(mén)間的關(guān)系，二是協(xié)調企業(yè)與社會(huì )其他企業(yè)、社會(huì )機構和政府部門(mén)的非業(yè)務(wù)關(guān)系。行政管理對內部各部門(mén)間的關(guān)系的協(xié)調，是以對計劃的分工執行和控制為基礎的。在執行計劃控制的過(guò)程中，行政管理部門(mén)應該對各部門(mén)的計劃執行情況和執行進(jìn)度進(jìn)行協(xié)調，以調整好企業(yè)的整體計劃的實(shí)施。同時(shí)，還應該對各部門(mén)在執行工作計劃的過(guò)程中在日常事務(wù)上所發(fā)生的矛盾沖突進(jìn)行調解，使企業(yè)各部門(mén)之間能夠團結和協(xié)調一致，維持企業(yè)的穩定和正常運行。
行政管理的另一項協(xié)調任務(wù)，是協(xié)調企業(yè)同其他企業(yè)、社會(huì )機構和政府部門(mén)的非業(yè)務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系之所以是非業(yè)務(wù)的，是因為企業(yè)的運行是在各部門(mén)明確分工的基礎上才得以健康而穩定地進(jìn)行的。行政管理部門(mén)的職權并不能超越企業(yè)的內部分工。明確這一點(diǎn)是很重要的，這樣可以避免企業(yè)的行政管理部門(mén)插手業(yè)務(wù)，從而避免在業(yè)務(wù)部門(mén)和行政管理部門(mén)之間造成矛盾沖突，避免使企業(yè)的運轉陷于混亂。烽火獵聘公司認為行政管理對企業(yè)與其他企業(yè)、社會(huì )機構和政府部門(mén)的非業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調，其主要內容是在維護企業(yè)的基本權益的基礎上，發(fā)展同社會(huì )各有關(guān)單位的友好交往，緩解矛盾沖突，從而為企業(yè)爭取一個(gè)好的生存環(huán)境。
當然我們這里也分成兩個(gè)部分，一個(gè)是行政管理學(xué)課程，一個(gè)是企業(yè)行政管理需要學(xué)習的課程。
行政管理學(xué)專(zhuān)業(yè)培養具備行政學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)等方面知識，能在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體從事管理工作以及科研工作的專(zhuān)門(mén)人才。 業(yè)務(wù)培養要求：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)
、法學(xué)等方面的基本理論和基本知識，受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會(huì )調查與統計、外語(yǔ)、公文寫(xiě)作和辦公自動(dòng)化等方面的基本訓練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。
主要課程：管理學(xué)原理、行政學(xué)原理、政治學(xué)原理、當代中國政治制度、比較政治制度、法學(xué)導論、社會(huì )學(xué)概論、政府經(jīng)濟學(xué)、行政組織學(xué)、地方政府學(xué)、市政學(xué)、公共政策、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、信息管理概論、管理心理學(xué)等
企業(yè)行政管理主要是在職人員進(jìn)行再學(xué)習的課程，課程包括：
行政工作統籌管理、商務(wù)禮儀與職業(yè)形象、秘書(shū)與助理職業(yè)化訓練、行政溝通技巧、合同管理文秘職業(yè)化訓練、商務(wù)禮儀與接待宴請、大型會(huì )務(wù)組織等等。
4.做行政需要懂哪些知識
希望對你有幫助！
知識素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)要求
豐富的行政辦公管理及相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識。了解其他部門(mén)工作流程和業(yè)務(wù)，掌握組織整體的情況和信息，具有戰略管理、人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理等相關(guān)知識。作為企業(yè)的“調研員”、上傳下達的“宣傳員”、幫助企業(yè)工作的“服務(wù)員”、提供資料情報的“信息員”，這就要求行政管理人員要具有專(zhuān)業(yè)知識，并了解其他部門(mén)工作流程和業(yè)務(wù)，掌握組織整體的情況和信息，具有戰略管理、人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理等相關(guān)知識，在在全面、大量的情況基礎上，經(jīng)過(guò)去偽存真、去粗取精，由此及彼、由表及里的比較、分析、加工、綜合，找出帶有規律性、普遍性的問(wèn)題。對各公司、各部門(mén)報來(lái)的情況，既不能簡(jiǎn)單羅列，搞加減式的歸納，又不能脫離實(shí)際地任意撥高，設計“空中樓閣”。要通過(guò)行政管理這個(gè)“綜合加工廠(chǎng)”，為領(lǐng)導決策提供高層次、高質(zhì)量的“實(shí)用產(chǎn)品”，為各部門(mén)提供準確及時(shí)的情報信息資料。
現代企業(yè)的行政管理有以下特點(diǎn)：
一是企業(yè)的行政管理不是獨立自主的，它本身并不是企業(yè)的目的所在。
二是現代企業(yè)行政管理比政府機關(guān)的行政管理更注重內容和實(shí)質(zhì)，往往根據公司實(shí)際需要，對行政管理的諸多制度、程序、環(huán)節、形式、圖表、文件等進(jìn)行剪裁和調整，使之變得精練、實(shí)用、簡(jiǎn)潔、便利、省時(shí)、省錢(qián)。
三是企業(yè)行政管理或多或少地與企業(yè)的經(jīng)濟效益相聯(lián)即更講究實(shí)效。 再定義行政管理人員應具備的素質(zhì) 行政管理工作可以說(shuō)是千頭萬(wàn)緒、紛繁復雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著(zhù)大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，作為企業(yè)的“調研員”、上傳下達的“宣傳員”、幫助企業(yè)工作的“服務(wù)員”、提供資料情報的“信息員”。
這就要求我們企業(yè)行政管理人員要從以下幾個(gè)方面要求自己：
（一）思想素質(zhì)
具有良好的個(gè)人品德，榮譽(yù)感和奉獻精神強，事業(yè)心強，有較高的自我成功期待，思辨能力強。企業(yè)行政管理工作大都是重復性、繁瑣性工作，只有具有良好的個(gè)人品德，較高的自我成功期待和奉獻精神，才能安心于本職工作，把每一細小的工作做好，才能提高整個(gè)企業(yè)行政管理的質(zhì)量和水平，從而提高整個(gè)企業(yè)的綜合水平和素質(zhì)。
（二）心理素質(zhì)
勇于創(chuàng )新，富有遠見(jiàn)，意志堅定，靈活應變，包容性強，成就欲強，鎮靜自若 ，條理性好，樂(lè )觀(guān)進(jìn)取。企業(yè)行政管理結構，可能因為企業(yè)狀況的變化，要相應的改變行政管理人員的工作范圍，而且企業(yè)行政管理工作也常遇到一些突變的情況，所以，只有具有良好的應變能力才能較好的控制企業(yè)的行政管理工作。再者行政管理工作都是日常性工作，企業(yè)領(lǐng)導不可能每天都會(huì )安排布置需要從事的工作，這就要求行政管理人員要發(fā)揮各自的主動(dòng)性，積極承擔相應的工作任務(wù)。
（三）身體素質(zhì)
身體健康，精力充沛。行政管理人員要服務(wù)于領(lǐng)導群眾，工作量有時(shí)會(huì )超負荷，這時(shí)就要求工作人員要有好的身體，具有充足的時(shí)間與精力服務(wù)領(lǐng)導，服務(wù)群眾。
（四）能力素質(zhì)
溝通協(xié)調能力強，善于識人用人，公關(guān)社交能力極強，富于創(chuàng )造性思考、策劃和研究能力，發(fā)現問(wèn)題和處理危機的能力強，擅長(cháng)授權和人際關(guān)系管理，具有一定的決策能力。企業(yè)行政管理作為綜合部門(mén)，是為企業(yè)全局工作服務(wù)的，要站在全局的角度去想大事，議大事，做到“五事務(wù)考慮”，大事主動(dòng)考慮、要事提前考慮、急事全權考慮、全局的事統籌考慮、領(lǐng)導們想到的事盡量替他考慮。行政管理人員要善于和敢于實(shí)事求是地分析問(wèn)題，做“實(shí)干家”。在企業(yè)中一些關(guān)系尚未理順的情況下，各部門(mén)之間在工作中難免會(huì )出現一些摩擦和互相扯皮的問(wèn)題。這些矛盾如何協(xié)調，關(guān)系怎樣理順，如果我們按照領(lǐng)導的意圖，把這方面的工作做好了，就能減少各部門(mén)之間的摩擦和內耗，疏通中便阻塞，有利于各項部署和決策的貫徹落實(shí)。這就要求行政管理人員，顧大局、識整體，實(shí)事求是，秉公辦事，積極主動(dòng)地做好協(xié)調工作。
總之，行政管理工作涉及面廣，綜合性強，行政管理人員要有較寬的知識面和較高的理論水平、政策水平、業(yè)務(wù)水平，必須把學(xué)習作為一項重要任務(wù)，并緊密同工作結合起來(lái)，做到理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中增長(cháng)才干。同時(shí)發(fā)揚務(wù)實(shí)求實(shí)，注重實(shí)效的作風(fēng)。
5.事業(yè)單位考的行政管理綜合基礎知識是什么
我參加了今年湖北省直事業(yè)單位考試。兩門(mén)：上午《綜合應用能力測試》，下午：《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》。
《綜合應用能力測試》題型：三部分，材料分析，公文改錯和寫(xiě)作，材料作文。和公務(wù)員的《申論》類(lèi)似，都是主觀(guān)題。但是比《申論》簡(jiǎn)單，時(shí)間短。
《專(zhuān)業(yè)與管理人員基本素質(zhì)測試》題型：數字推理，數字應用，程序推理，分析推理，常識應用能力（馬哲，法律，鄧論，毛思，科技，管理等等），和公務(wù)員的《公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測驗》類(lèi)似，都是客觀(guān)題。但是簡(jiǎn)單，而且題量少了20題，當然時(shí)間要少。
前幾年的事業(yè)單位考試考的是《公共基礎知識測試》，主客觀(guān)題都有。就是上面兩種的綜合。但是沒(méi)有推理之類(lèi)的題型。現在分開(kāi)了，而且增加了推理題型。不過(guò)有些省份還是綜合考。看你哪個(gè)省了。
總的來(lái)說(shuō)，按照公務(wù)員的要求來(lái)復習的話(huà)，事業(yè)單位考試綽綽有余了。呵呵！
6.什么是行政法律基礎知識
行政法律關(guān)系
行政法律關(guān)系 是國家行政機關(guān)在行政管理活動(dòng)中所
發(fā)生的由行政法規范所調整的各種社會(huì )關(guān)系。是法
律關(guān)系的一種。同其他法律關(guān)系相比較，有以下特點(diǎn)：
（一）行政法律關(guān)系的一方必須是國家行政機關(guān)或受其委
托和授權的機關(guān)、團體或個(gè)人，即必須有代表國家從事行
政管理的當事人。公民之間、公民與法人之間、法人之間
以及公民、法人與其他社會(huì )團體之間不可能產(chǎn)生行政法
律關(guān)系。行政機關(guān)與公民、法人和其他組織之間、行政機
關(guān)之間、行政機關(guān)與其他國家機關(guān)之間、行政機關(guān)與外國
有關(guān)機關(guān)之間可以依法產(chǎn)生行政法律關(guān)系。（二）行政法
律關(guān)系中的當事人的地位往往是不平等的。在大部分行
政法律關(guān)系中，國家行政機關(guān)作為當事人一方，其地位優(yōu)
于對方當事人，這主要表現在以下3個(gè)方面：（1）行政法律
關(guān)系的產(chǎn)生一般只要具有這方面職權的國家行政機關(guān)的
單方意思表示就能成立，只有在個(gè)別情況下，才可能由社
會(huì )團體或者公民的意思表示而發(fā)生。（2）某些行政法律關(guān)
系的消滅也往往因國家行政機關(guān)單方面的行為即確定。
(3)國家行政機關(guān)可以依法增設或限制、剝奪對方當事人
的某項權利，也可以增設或豁免對方當事人的義務(wù)，而對
方當事人不能這樣做。（三）行政法律關(guān)系的當事人，其權
利和義務(wù)等都是由有關(guān)法律、行政法規和規章等事先規
定的，行政機關(guān)和其他當事人都不能自由選擇。（四）行政
法律關(guān)系中的違法者，通常要向其主管機關(guān)承擔責任，有
時(shí)還要對受害的公民負責。只有同時(shí)具備以上特點(diǎn)的社
會(huì )關(guān)系，才是行政法律關(guān)系。
7.行政人事管理基礎知識
/ 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) 國內目前最好的人力資源管理網(wǎng)站 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準 __________________ 第一章 總 則 第一條 本規則依據XXXXXXXXXXXX廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本廠(chǎng)）組織規程第十八條的規定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效之目的。
第二條 凡本廠(chǎng)員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì )任免。 （二） 部長(cháng)、副部長(cháng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會(huì )任免。
（三） 組長(cháng)、副組長(cháng)——由主管部長(cháng)（主任）任免或主管部長(cháng)（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會(huì )核備。 （四） 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條 新進(jìn)人員之任用，部門(mén)主管級以下人員應呈報總經(jīng)理批準，部門(mén)主管級以上人員應層呈董事長(cháng)批準。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿(mǎn)十六周歲者。
第六條 新進(jìn)人員除另有規定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jì)表現之優(yōu)劣予以縮短或延長(cháng)之。 第七條 試用人員成績(jì)表現優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長(cháng)）核準正式任用。
第八條 試用人員成績(jì)表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長(cháng)試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長(cháng)）核備。 第九條 新進(jìn)人員于報到后，試用開(kāi)始前，應在人事管理部門(mén)（本廠(chǎng)人事管理部門(mén)為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續： （一） 填妥本廠(chǎng)新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠(chǎng)員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠(chǎng)各級人員的職責，除依職位說(shuō)明書(shū)外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。
第二條 本廠(chǎng)員工均應遵守下列規定： （一） 遵守本廠(chǎng)一切規章及公告。 （二） 尊重工廠(chǎng)信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠(chǎng)方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠(chǎng)指定任務(wù)外，不得擅用本廠(chǎng)名義。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 （四） 執行職務(wù)時(shí)，應力求切實(shí)，不得畏難規避，互相推諉或無(wú)故稽延。
（五） 愛(ài)護工廠(chǎng)財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（七） 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。
員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應依加班管理制度辦理。
加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠(chǎng)員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本廠(chǎng)員工工資按工作性質(zhì)分為： （一） 計時(shí)工資。 （二） 計件工資。
第三條 本廠(chǎng)員工工資標準規定見(jiàn)下表。 第四條 工資結算辦法 （一） 計時(shí)工資結算辦法 （二） 計件工資結算辦法 第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級之分。
第六條 本廠(chǎng)員工工資的結算及發(fā)放按下列規定執行： （一） 員工的工資為月結算。結算時(shí)間為每月XX日。
（二） 員工工資每月XX日發(fā)放。 第六條 本廠(chǎng)員工年終獎金之發(fā)給依下列規定辦理： （一） 服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì )評核后計發(fā)獎金。
（二） 服務(wù)未滿(mǎn)三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎金。 （三） 服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。
第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。
第五章 調遷與差假 第一節 調 遷 第一條 本廠(chǎng)基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。
第三條 調任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
第二節 出 差 第一條 本廠(chǎng)員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。
第三節 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節 ； （三） 國際勞動(dòng)節 ； （四） 國慶節。 第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。
第三條 員工請假應照下列規定辦理： （一） 病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)三十天。
（三） 婚假——本人結婚，可請婚假七天。 （四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請喪假六天。
（五） 產(chǎn)假——女性。
