組織人事部公共(人事單位組織的綜合知識考試具體考那些內容)
1.人事單位組織的綜合知識考試具體考那些內容
考試內容：政治、法律、語(yǔ)文、計算機應用基礎知識。
四門(mén)科目合為一張試卷，考試時(shí)限180分鐘，滿(mǎn)分為200分，每科各占50分。 綜合知識考試結束，并給符合條件的考生加分后，由市委組織部、市人事局根據招聘計劃數和考試成績(jì)確定合格分數線(xiàn)。
除特殊崗位外，在合格分數線(xiàn)內，以招聘計劃數3倍的比例確定參加專(zhuān)業(yè)考試的人員。達不到招聘計劃數3倍的單位或崗位，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試人員的綜合知識考試成績(jì)不得低于報考同性質(zhì)單位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考試人員的最低考試成績(jì)。
（二） 專(zhuān)業(yè)考試 專(zhuān)業(yè)考試由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)考試方式不作統一規定，具體方式由招聘單位主管部門(mén)根據選人需要確定，考試內容根據崗位需要確定。
考試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。 專(zhuān)業(yè)考試應于8月20日前結束。
考試結束后，綜合知識考試成績(jì)折算成百分制，按綜合知識考試成績(jì)和專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)各占50%，計算出報考人員考試總成績(jì)。如招聘單位同1個(gè)招聘計劃中出現2名及以上總成績(jì)同分者，采取加分人員優(yōu)先、其次按綜合知識成績(jì)高分者優(yōu)先的辦法確定考核人選。
考試總成績(jì)將在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示。 五、考核和體檢 按招聘計劃數，根據考試總成績(jì)由高分到低分等額確定被考核人員。
其中，參加專(zhuān)業(yè)考試的人數達不到規定比例數的單位或崗位，被考核人員專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)不得低于60分。考核參照《山東省國家公務(wù)員錄用考核辦法》。
考核結果分為合格、不合格兩個(gè)等次。考核合格人員參加體檢。
體檢參照省人事廳、衛生廳《轉發(fā)人事部、衛生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號）規定的有關(guān)標準執行。費用由報考人員承擔。
六、聘用 考核和體檢均合格且報考資格等復核合格的，確定為擬聘用人員，并在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示，公示期為7天。 公示合格的擬聘用人員，由市人事局頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》。
憑《聘用通知書(shū)》辦理調動(dòng)、就業(yè)等手續。擬聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。
被聘人員試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內。被聘人員為大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內）的，試用期可定為12個(gè)月。
試用期間的待遇按有關(guān)規定執行。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
被聘人員沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，應安排到我市經(jīng)濟欠發(fā)達縣對口幫扶、鍛煉一年。 被聘人員需遷移或變更戶(hù)籍關(guān)系的，可在試用期滿(mǎn)合格后，按照有關(guān)規定辦理戶(hù)籍遷移或變更手續。
滿(mǎn)意請采納。
2.組織人事部門(mén)應做點(diǎn)啥
組織人事部職責范圍
組織人事部是學(xué)院的組織、干部、人事、人才工作部門(mén)。其主要 職責是：
一、組織工作
1、根據上級黨組織和學(xué)院黨委的工作部署，制定學(xué)院組織干部工作計劃并組織實(shí)施。
2、督促、指導各基層黨組織的思想建設、組織建設和作風(fēng)建設，指導黨總支、黨支部換屆選舉工作。
3、負責對黨員思想狀況的調研綜合匯報工作，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員工作。做好黨員、干部信訪(fǎng)處理工作，并配合黨的紀律檢查部門(mén)，做好違紀黨員的查處工作。
4、負責黨組織關(guān)系的接轉、黨費的收繳和管理及黨內報表統計、干部檔案、組織文書(shū)檔案的管理工作。
5、做好副科級至處級干部的選拔、調配、使用、教育、管理、考核工作。
6、做好黨校的日常事務(wù)性工作，做好干部和黨員及入黨積極分子的培訓工作。
7、落實(shí)知識分子政策，負責做好學(xué)院領(lǐng)導與學(xué)院高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聯(lián)系工作。
8、完成學(xué)院領(lǐng)導交辦的其它工作，協(xié)助院內有關(guān)部門(mén)做好相關(guān)工作。
二、人事工作
1、根據上級黨組織和學(xué)院黨委的工作部署，制定學(xué)院人事工作計劃并組織實(shí)施。制定學(xué)院機構、崗位設置方案，做好人員編制管理工作。
2、負責擬定學(xué)院教職工隊伍建設規劃并組織實(shí)施，做好人才信息收集、人才需求預測和人才引進(jìn)、人事調配等工作。負責全院在編人員的考勤管理和對擬錄用人員的考核、政審以及外聘、返聘人員的報審與管理工作。
3、負責有關(guān)人員的聘（任）用及考核工作。負責未聘人員的管理、培訓、推薦再上崗工作，參與調處勞動(dòng)爭議等工作。
4、負責各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的資格審查、推薦、定職認定工作，承擔學(xué)院教師系列高級職務(wù)評委會(huì )的日常工作，規劃并組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作，負責非教學(xué)人員的學(xué)歷教育和工人技術(shù)等級（職務(wù)）的管理工作。
5、負責全院教職工綜合性獎勵的評審和向外推薦綜合性獎勵候選人及專(zhuān)業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱(chēng)號的專(zhuān)家、學(xué)者人選的工作。
6、負責全院教職工的工資、獎金、補貼、補助、見(jiàn)習期待遇、離退休費的管理及學(xué)院工資基金的管理，負責轉正定級、探親假、加班、夜班及相關(guān)補貼的審批。負責學(xué)院教職工社會(huì )養老保險、失業(yè)保險等基金帳戶(hù)的管理工作。負責喪葬費的審批工作。
7、負責人事信息和勞動(dòng)人事統計工作。承擔院屬大集體編制人員在勞動(dòng)人事方面宏觀(guān)管理及臨時(shí)用工的審批工作。
8、完成學(xué)院交辦的其他工作，協(xié)助院內有關(guān)部門(mén)做好相關(guān)工作。
3.事業(yè)單位招聘考試公共基礎知識考什么
公共基礎知識的考試內容一般包括政治、經(jīng)濟、法律、時(shí)事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考試綜合知識就是公共基礎知識，要根據具體的考試而看，例如福建與四川的綜合知識考試內容既包括公共基礎知識又包括職業(yè)能力測試。
事業(yè)單位公共基礎知識題型
一般包括單選、多選、判斷等客觀(guān)題型為主，但是目前很多省份公基的考試形式已不再是單純的客觀(guān)題型，多數傾向于公基+材料寫(xiě)作的形式，像湖北、江蘇、河北等地的考試中，公基里政治、法律等內容也出現了主觀(guān)題的形式，比如案例分析、簡(jiǎn)答、簡(jiǎn)析等題型。
4.一般事業(yè)單位招聘考試中的公共基礎知識側重考什么
事業(yè)單位考試《專(zhuān)業(yè)知識》考試的內容不同崗位的考試內容是不同的：
臨床專(zhuān)業(yè)：內科、外科、婦科、兒科等。
藥學(xué)專(zhuān)業(yè)：藥理學(xué)、藥劑學(xué)、藥事管理、藥物分析、藥物化學(xué)等。
中醫專(zhuān)業(yè)：中醫基礎理論、中醫診斷學(xué)、中藥學(xué)、方劑學(xué)、中醫內科學(xué)等。
中藥專(zhuān)業(yè)：中醫基礎理論、中藥學(xué)、方劑學(xué)、中藥鑒定、中藥藥劑、中藥分析、中藥炮制、藥事管理學(xué)等。
口腔專(zhuān)業(yè)：口腔解剖生理學(xué)、口腔組織病理學(xué)、口腔材料學(xué)、口腔內科學(xué)、口腔頜面外科學(xué)、口腔修復學(xué)、口腔正畸學(xué)等。
麻醉專(zhuān)業(yè)：麻醉生理學(xué)、麻醉藥理學(xué)、臨床麻醉、危重病醫學(xué)、臨床疼痛等。
影像學(xué)：各系統疾病影像診斷等。
檢驗學(xué)：臨床檢驗基礎、臨床血液學(xué)檢驗、臨床免疫學(xué)檢驗、臨床生物化學(xué)檢驗、臨床微生物學(xué)檢驗、臨床寄生蟲(chóng)學(xué)檢驗等。
預防醫學(xué)：流行病、傳染病、營(yíng)養與食品衛生、環(huán)境衛生、職業(yè)衛生與職業(yè)醫學(xué)等。
【公共考試科目】
(1)公共基礎知識（綜合知識）
公共基礎知識的考試內容一般包括政治、經(jīng)濟、法律、時(shí)事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考試綜合知識就是公共基礎知識，要根據具體的考試而看，例如福建與四川的綜合知識考試內容既包括公共基礎知識又包括職業(yè)能力測試。
(2)職業(yè)能力測試（行政職業(yè)能力測驗）
職業(yè)能力測試考試內容一般包括：判斷推理、數量關(guān)系、資料分析、言語(yǔ)理解與表達、常識判斷。需要注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考試內容與公務(wù)員考試有區別外，其他省份考試內容題型及題量上與公務(wù)員考試是有差別的，例如河北事業(yè)單位職業(yè)能力測驗的考試是不考常識判斷部分的。
(3)申論
申論的考察與公務(wù)員考察形式相近
事業(yè)單位考試內容特點(diǎn)
有省直統一考試的省份，各地考試內容與省直考試內容相近，無(wú)省直統一考試的省份一般公布一個(gè)考試大綱，基本就是本省事業(yè)單位的考試命題基準。
事業(yè)單位考試內容針對招聘崗位不同也有差異，具體以招聘公告上說(shuō)明為準。
5.行政人事管理基礎知識
/ 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) 國內目前最好的人力資源管理網(wǎng)站 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準 __________________ 第一章 總 則 第一條 本規則依據XXXXXXXXXXXX廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本廠(chǎng)）組織規程第十八條的規定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效之目的。
第二條 凡本廠(chǎng)員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì )任免。 （二） 部長(cháng)、副部長(cháng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會(huì )任免。
（三） 組長(cháng)、副組長(cháng)——由主管部長(cháng)（主任）任免或主管部長(cháng)（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會(huì )核備。 （四） 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條 新進(jìn)人員之任用，部門(mén)主管級以下人員應呈報總經(jīng)理批準，部門(mén)主管級以上人員應層呈董事長(cháng)批準。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿(mǎn)十六周歲者。
第六條 新進(jìn)人員除另有規定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jì)表現之優(yōu)劣予以縮短或延長(cháng)之。 第七條 試用人員成績(jì)表現優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長(cháng)）核準正式任用。
第八條 試用人員成績(jì)表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長(cháng)試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長(cháng)）核備。 第九條 新進(jìn)人員于報到后，試用開(kāi)始前，應在人事管理部門(mén)（本廠(chǎng)人事管理部門(mén)為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續： （一） 填妥本廠(chǎng)新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠(chǎng)員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠(chǎng)各級人員的職責，除依職位說(shuō)明書(shū)外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。
第二條 本廠(chǎng)員工均應遵守下列規定： （一） 遵守本廠(chǎng)一切規章及公告。 （二） 尊重工廠(chǎng)信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠(chǎng)方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠(chǎng)指定任務(wù)外，不得擅用本廠(chǎng)名義。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 （四） 執行職務(wù)時(shí)，應力求切實(shí)，不得畏難規避，互相推諉或無(wú)故稽延。
（五） 愛(ài)護工廠(chǎng)財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（七） 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。
員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應依加班管理制度辦理。
加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠(chǎng)員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本廠(chǎng)員工工資按工作性質(zhì)分為： （一） 計時(shí)工資。 （二） 計件工資。
第三條 本廠(chǎng)員工工資標準規定見(jiàn)下表。 第四條 工資結算辦法 （一） 計時(shí)工資結算辦法 （二） 計件工資結算辦法 第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級之分。
第六條 本廠(chǎng)員工工資的結算及發(fā)放按下列規定執行： （一） 員工的工資為月結算。結算時(shí)間為每月XX日。
（二） 員工工資每月XX日發(fā)放。 第六條 本廠(chǎng)員工年終獎金之發(fā)給依下列規定辦理： （一） 服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì )評核后計發(fā)獎金。
（二） 服務(wù)未滿(mǎn)三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎金。 （三） 服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。
第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。
第五章 調遷與差假 第一節 調 遷 第一條 本廠(chǎng)基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。
第三條 調任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
第二節 出 差 第一條 本廠(chǎng)員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。
第三節 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節 ； （三） 國際勞動(dòng)節 ； （四） 國慶節。 第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。
第三條 員工請假應照下列規定辦理： （一） 病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)三十天。
（三） 婚假——本人結婚，可請婚假七天。 （四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請喪假六天。
（五） 產(chǎn)假——女性。
6.組織人事部是干什么的
組織人事部職責 機構設置 加入時(shí)間：2006-6-14 8:22:25 組織人事部 點(diǎn)擊：1683 1、認真貫徹執行黨和國家的有關(guān)方針、政策，協(xié)助黨委做好我校各級黨政領(lǐng)導班子建設和思想建設工作，做好基層黨組織建設、黨員的管理和發(fā)展工作。
2、貫徹執行黨的干部、知識分子路線(xiàn)和政策，加強對全校各類(lèi)人員的管理，有計劃地對在職人員進(jìn)行培訓。 3、做好黨內統計、黨費收繳、管理、使用以及接轉黨員組織關(guān)系工作和有關(guān)外調接待工作。
4、制定和掌握全校各類(lèi)人員的編制和用人規劃，負責全校的機構管理工作，提出全校教職工結構調整實(shí)施辦法。 5、制定學(xué)校教學(xué)、科研、管理等機構設置和調整方案。
6、根據學(xué)校的發(fā)展目標，制定學(xué)院師資隊伍建設規劃；負責校內各類(lèi)高級專(zhuān)家的選拔、推薦、申報和管理工作；負責學(xué)校兼職教授、榮譽(yù)教授的聘任和教師資格認定工作。 7、負責全校教職工的調配工作，包括職工調入、調出、內部調轉、畢業(yè)生選留、人才引進(jìn)以及國家政策性安置等。
8、負責全校教職工的工資調整、轉移工作；掌管全院福利費的使用；負責工齡、參加工作時(shí)間的認定工作。 9、負責辦理教職工的離退休、退職手續以及延聘、返聘的審核工作。
10、負責全校臨時(shí)用工的計劃、審批、用工招收、工資發(fā)放、辭退等管理工作；負責全校教職工的勞動(dòng)保護管理以及合同制工人失業(yè)保險、養老保險的核交工作。 11、負責全校各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設置、考核、評審、政審及聘任工作。
12、負責全校各類(lèi)人員出國（出境）進(jìn)修、講學(xué)、研修、留學(xué)及因私出國（出境），并辦理政治審查、公證、派遣等有關(guān)出國手續工作，做好我校留學(xué)人員的聯(lián)系及回國后的管理工作。 13、負責學(xué)校人才交流及待聘人員的管理工作。
14、負責草擬有關(guān)人事干部管理公文，并做好人事文書(shū)檔案的歸檔工作；管理好各類(lèi)人員的人事檔案。 15、負責全校人才信息庫及日常微機的管理工作，完成各類(lèi)人員情況的統計和各類(lèi)報表、信息收集等工作，并負責全院人事、勞資的調查、統計報表和立卷歸檔工作。
16、完成學(xué)校黨委、行政交辦的其它工作。
7.事業(yè)單位考試的公共基礎知識,職業(yè)能力測試和公務(wù)員考試的,申論,
您好，中政在線(xiàn) 公務(wù)員備考專(zhuān)家為您答疑！
大部分事業(yè)單位考試內容為《公共基礎知識》和申論，《公共基礎知識》考試結合事業(yè)單位的工作特點(diǎn)，主要考察應試者所掌握的法律基礎知識、應用文寫(xiě)作基礎知識、科技基礎知識、公民道德建設和時(shí)事政治方面的知識。
《公共基礎知識》與一般公務(wù)員考試中的行測大部分相同，相對公務(wù)員考試的行測來(lái)說(shuō)要簡(jiǎn)單些。主要題型也是包括：常識判斷、言語(yǔ)理解、數量關(guān)系、判斷推理、資料分析。《公共基礎知識》總分100分，考試時(shí)間為90分鐘。題型為單向選擇題、多向選擇題、是非判斷題等客觀(guān)性試題。試題中法律、應用文寫(xiě)作、科技基礎、公民道德建設、時(shí)事政治各部分所占比例約為30%、25%、25%、10%、10%。
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若仍有疑問(wèn)，請百度 中政行測在線(xiàn)備考平臺 與老師直接交流獲得指導！
8.行政人事管理基礎知識
/ 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) 國內目前最好的人力資源管理網(wǎng)站 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準 __________________ 第一章 總 則 第一條 本規則依據XXXXXXXXXXXX廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本廠(chǎng)）組織規程第十八條的規定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效之目的。
第二條 凡本廠(chǎng)員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì )任免。 （二） 部長(cháng)、副部長(cháng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會(huì )任免。
（三） 組長(cháng)、副組長(cháng)——由主管部長(cháng)（主任）任免或主管部長(cháng)（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會(huì )核備。 （四） 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條 新進(jìn)人員之任用，部門(mén)主管級以下人員應呈報總經(jīng)理批準，部門(mén)主管級以上人員應層呈董事長(cháng)批準。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權、尚未恢復者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿(mǎn)十六周歲者。
第六條 新進(jìn)人員除另有規定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jì)表現之優(yōu)劣予以縮短或延長(cháng)之。 第七條 試用人員成績(jì)表現優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長(cháng)）核準正式任用。
第八條 試用人員成績(jì)表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長(cháng)試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長(cháng)）核備。 第九條 新進(jìn)人員于報到后，試用開(kāi)始前，應在人事管理部門(mén)（本廠(chǎng)人事管理部門(mén)為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續： （一） 填妥本廠(chǎng)新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠(chǎng)員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠(chǎng)各級人員的職責，除依職位說(shuō)明書(shū)外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。
第二條 本廠(chǎng)員工均應遵守下列規定： （一） 遵守本廠(chǎng)一切規章及公告。 （二） 尊重工廠(chǎng)信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠(chǎng)方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠(chǎng)指定任務(wù)外，不得擅用本廠(chǎng)名義。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。 （四） 執行職務(wù)時(shí)，應力求切實(shí)，不得畏難規避，互相推諉或無(wú)故稽延。
（五） 愛(ài)護工廠(chǎng)財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（七） 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。
員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應依加班管理制度辦理。
加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠(chǎng)員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本廠(chǎng)員工工資按工作性質(zhì)分為： （一） 計時(shí)工資。 （二） 計件工資。
第三條 本廠(chǎng)員工工資標準規定見(jiàn)下表。 第四條 工資結算辦法 （一） 計時(shí)工資結算辦法 （二） 計件工資結算辦法 第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級之分。
第六條 本廠(chǎng)員工工資的結算及發(fā)放按下列規定執行： （一） 員工的工資為月結算。結算時(shí)間為每月XX日。
（二） 員工工資每月XX日發(fā)放。 第六條 本廠(chǎng)員工年終獎金之發(fā)給依下列規定辦理： （一） 服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì )評核后計發(fā)獎金。
（二） 服務(wù)未滿(mǎn)三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎金。 （三） 服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。
第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。
第五章 調遷與差假 第一節 調 遷 第一條 本廠(chǎng)基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。
第三條 調任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。
第二節 出 差 第一條 本廠(chǎng)員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。
第三節 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節 ； （三） 國際勞動(dòng)節 ； （四） 國慶節。 第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。
第三條 員工請假應照下列規定辦理： （一） 病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)三十天。
（三） 婚假——本人結婚，可請婚假七天。 （四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請喪假六天。
（五） 產(chǎn)假——女性。
