組織人事部公共(人事單位組織的綜合知識考試具體考那些內(nèi)容)
1.人事單位組織的綜合知識考試具體考那些內(nèi)容
考試內(nèi)容：政治、法律、語文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識。
四門科目合為一張?jiān)嚲?，考試時(shí)限180分鐘，滿分為200分，每科各占50分。 綜合知識考試結(jié)束，并給符合條件的考生加分后，由市委組織部、市人事局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績確定合格分?jǐn)?shù)線。
除特殊崗位外，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，以招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)考試的人員。達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的單位或崗位，進(jìn)入專業(yè)考試人員的綜合知識考試成績不得低于報(bào)考同性質(zhì)單位進(jìn)入專業(yè)考試人員的最低考試成績。
（二） 專業(yè)考試 專業(yè)考試由招聘單位主管部門組織實(shí)施。專業(yè)考試方式不作統(tǒng)一規(guī)定，具體方式由招聘單位主管部門根據(jù)選人需要確定，考試內(nèi)容根據(jù)崗位需要確定。
考試成績滿分為100分。 專業(yè)考試應(yīng)于8月20日前結(jié)束。
考試結(jié)束后，綜合知識考試成績折算成百分制，按綜合知識考試成績和專業(yè)考試成績各占50%，計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績。如招聘單位同1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)2名及以上總成績同分者，采取加分人員優(yōu)先、其次按綜合知識成績高分者優(yōu)先的辦法確定考核人選。
考試總成績將在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示。 五、考核和體檢 按招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試總成績由高分到低分等額確定被考核人員。
其中，參加專業(yè)考試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例數(shù)的單位或崗位，被考核人員專業(yè)考試成績不得低于60分?？己藚⒄铡渡綎|省國家公務(wù)員錄用考核辦法》。
考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢。
體檢參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號）規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
六、聘用 考核和體檢均合格且報(bào)考資格等復(fù)核合格的，確定為擬聘用人員，并在市人事局網(wǎng)站和中國孔子人才網(wǎng)站公示，公示期為7天。 公示合格的擬聘用人員，由市人事局頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》。
憑《聘用通知書》辦理調(diào)動(dòng)、就業(yè)等手續(xù)。擬聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。
被聘人員試用期一般不超過3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可定為12個(gè)月。
試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
被聘人員沒有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)安排到我市經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣對口幫扶、鍛煉一年。 被聘人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
滿意請采納。
2.組織人事部門應(yīng)做點(diǎn)啥
組織人事部職責(zé)范圍
組織人事部是學(xué)院的組織、干部、人事、人才工作部門。其主要 職責(zé)是：
一、組織工作
1、根據(jù)上級黨組織和學(xué)院黨委的工作部署，制定學(xué)院組織干部工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、督促、指導(dǎo)各基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，指導(dǎo)黨總支、黨支部換屆選舉工作。
3、負(fù)責(zé)對黨員思想狀況的調(diào)研綜合匯報(bào)工作，做好黨員的教育管理和發(fā)展黨員工作。做好黨員、干部信訪處理工作，并配合黨的紀(jì)律檢查部門，做好違紀(jì)黨員的查處工作。
4、負(fù)責(zé)黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)的收繳和管理及黨內(nèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、干部檔案、組織文書檔案的管理工作。
5、做好副科級至處級干部的選拔、調(diào)配、使用、教育、管理、考核工作。
6、做好黨校的日常事務(wù)性工作，做好干部和黨員及入黨積極分子的培訓(xùn)工作。
7、落實(shí)知識分子政策，負(fù)責(zé)做好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)院高級專業(yè)技術(shù)人員聯(lián)系工作。
8、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助院內(nèi)有關(guān)部門做好相關(guān)工作。
二、人事工作
1、根據(jù)上級黨組織和學(xué)院黨委的工作部署，制定學(xué)院人事工作計(jì)劃并組織實(shí)施。制定學(xué)院機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案，做好人員編制管理工作。
2、負(fù)責(zé)擬定學(xué)院教職工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施，做好人才信息收集、人才需求預(yù)測和人才引進(jìn)、人事調(diào)配等工作。負(fù)責(zé)全院在編人員的考勤管理和對擬錄用人員的考核、政審以及外聘、返聘人員的報(bào)審與管理工作。
3、負(fù)責(zé)有關(guān)人員的聘（任）用及考核工作。負(fù)責(zé)未聘人員的管理、培訓(xùn)、推薦再上崗工作，參與調(diào)處勞動(dòng)爭議等工作。
4、負(fù)責(zé)各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的資格審查、推薦、定職認(rèn)定工作，承擔(dān)學(xué)院教師系列高級職務(wù)評委會的日常工作，規(guī)劃并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)非教學(xué)人員的學(xué)歷教育和工人技術(shù)等級（職務(wù)）的管理工作。
5、負(fù)責(zé)全院教職工綜合性獎(jiǎng)勵(lì)的評審和向外推薦綜合性獎(jiǎng)勵(lì)候選人及專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號的專家、學(xué)者人選的工作。
6、負(fù)責(zé)全院教職工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、見習(xí)期待遇、離退休費(fèi)的管理及學(xué)院工資基金的管理，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正定級、探親假、加班、夜班及相關(guān)補(bǔ)貼的審批。負(fù)責(zé)學(xué)院教職工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等基金帳戶的管理工作。負(fù)責(zé)喪葬費(fèi)的審批工作。
7、負(fù)責(zé)人事信息和勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作。承擔(dān)院屬大集體編制人員在勞動(dòng)人事方面宏觀管理及臨時(shí)用工的審批工作。
8、完成學(xué)院交辦的其他工作，協(xié)助院內(nèi)有關(guān)部門做好相關(guān)工作。
3.事業(yè)單位招聘考試公共基礎(chǔ)知識考什么
公共基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容一般包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考試綜合知識就是公共基礎(chǔ)知識，要根據(jù)具體的考試而看，例如福建與四川的綜合知識考試內(nèi)容既包括公共基礎(chǔ)知識又包括職業(yè)能力測試。
事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識題型
一般包括單選、多選、判斷等客觀題型為主，但是目前很多省份公基的考試形式已不再是單純的客觀題型，多數(shù)傾向于公基+材料寫作的形式，像湖北、江蘇、河北等地的考試中，公基里政治、法律等內(nèi)容也出現(xiàn)了主觀題的形式，比如案例分析、簡答、簡析等題型。
4.一般事業(yè)單位招聘考試中的公共基礎(chǔ)知識側(cè)重考什么
事業(yè)單位考試《專業(yè)知識》考試的內(nèi)容不同崗位的考試內(nèi)容是不同的：
臨床專業(yè)：內(nèi)科、外科、婦科、兒科等。
藥學(xué)專業(yè)：藥理學(xué)、藥劑學(xué)、藥事管理、藥物分析、藥物化學(xué)等。
中醫(yī)專業(yè)：中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中醫(yī)診斷學(xué)、中藥學(xué)、方劑學(xué)、中醫(yī)內(nèi)科學(xué)等。
中藥專業(yè)：中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中藥學(xué)、方劑學(xué)、中藥鑒定、中藥藥劑、中藥分析、中藥炮制、藥事管理學(xué)等。
口腔專業(yè)：口腔解剖生理學(xué)、口腔組織病理學(xué)、口腔材料學(xué)、口腔內(nèi)科學(xué)、口腔頜面外科學(xué)、口腔修復(fù)學(xué)、口腔正畸學(xué)等。
麻醉專業(yè)：麻醉生理學(xué)、麻醉藥理學(xué)、臨床麻醉、危重病醫(yī)學(xué)、臨床疼痛等。
影像學(xué)：各系統(tǒng)疾病影像診斷等。
檢驗(yàn)學(xué)：臨床檢驗(yàn)基礎(chǔ)、臨床血液學(xué)檢驗(yàn)、臨床免疫學(xué)檢驗(yàn)、臨床生物化學(xué)檢驗(yàn)、臨床微生物學(xué)檢驗(yàn)、臨床寄生蟲學(xué)檢驗(yàn)等。
預(yù)防醫(yī)學(xué)：流行病、傳染病、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)醫(yī)學(xué)等。
【公共考試科目】
(1)公共基礎(chǔ)知識（綜合知識）
公共基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容一般包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考試綜合知識就是公共基礎(chǔ)知識，要根據(jù)具體的考試而看，例如福建與四川的綜合知識考試內(nèi)容既包括公共基礎(chǔ)知識又包括職業(yè)能力測試。
(2)職業(yè)能力測試（行政職業(yè)能力測驗(yàn)）
職業(yè)能力測試考試內(nèi)容一般包括：判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析、言語理解與表達(dá)、常識判斷。需要注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考試內(nèi)容與公務(wù)員考試有區(qū)別外，其他省份考試內(nèi)容題型及題量上與公務(wù)員考試是有差別的，例如河北事業(yè)單位職業(yè)能力測驗(yàn)的考試是不考常識判斷部分的。
(3)申論
申論的考察與公務(wù)員考察形式相近
事業(yè)單位考試內(nèi)容特點(diǎn)
有省直統(tǒng)一考試的省份，各地考試內(nèi)容與省直考試內(nèi)容相近，無省直統(tǒng)一考試的省份一般公布一個(gè)考試大綱，基本就是本省事業(yè)單位的考試命題基準(zhǔn)。
事業(yè)單位考試內(nèi)容針對招聘崗位不同也有差異，具體以招聘公告上說明為準(zhǔn)。
5.行政人事管理基礎(chǔ)知識
/ 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 國內(nèi)目前最好的人力資源管理網(wǎng)站 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準(zhǔn) __________________ 第一章 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績效之目的。
第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。 （二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。
（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會核備。 （四） 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條 新進(jìn)人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿十六周歲者。
第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)正式任用。
第八條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。 第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)： （一） 填妥本廠新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠各級人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。
第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。 （二） 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 （四） 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。
（五） 愛護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。
員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。
加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為： （一） 計(jì)時(shí)工資。 （二） 計(jì)件工資。
第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。 第四條 工資結(jié)算辦法 （一） 計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法 （二） 計(jì)件工資結(jié)算辦法 第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。
第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月XX日。
（二） 員工工資每月XX日發(fā)放。 第六條 本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： （一） 服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
（二） 服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。 （三） 服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。
第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。
第五章 調(diào)遷與差假 第一節(jié) 調(diào) 遷 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。
第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。
第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。
第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國際勞動(dòng)節(jié) ； （四） 國慶節(jié)。 第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。
第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計(jì)不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過三十天。
（三） 婚假——本人結(jié)婚，可請婚假七天。 （四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請喪假六天。
（五） 產(chǎn)假——女性。
6.組織人事部是干什么的
組織人事部職責(zé) 機(jī)構(gòu)設(shè)置 加入時(shí)間：2006-6-14 8:22:25 組織人事部 點(diǎn)擊：1683 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)方針、政策，協(xié)助黨委做好我校各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和思想建設(shè)工作，做好基層黨組織建設(shè)、黨員的管理和發(fā)展工作。
2、貫徹執(zhí)行黨的干部、知識分子路線和政策，加強(qiáng)對全校各類人員的管理，有計(jì)劃地對在職人員進(jìn)行培訓(xùn)。 3、做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、黨費(fèi)收繳、管理、使用以及接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系工作和有關(guān)外調(diào)接待工作。
4、制定和掌握全校各類人員的編制和用人規(guī)劃，負(fù)責(zé)全校的機(jī)構(gòu)管理工作，提出全校教職工結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施辦法。 5、制定學(xué)校教學(xué)、科研、管理等機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案。
6、根據(jù)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)，制定學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；負(fù)責(zé)校內(nèi)各類高級專家的選拔、推薦、申報(bào)和管理工作；負(fù)責(zé)學(xué)校兼職教授、榮譽(yù)教授的聘任和教師資格認(rèn)定工作。 7、負(fù)責(zé)全校教職工的調(diào)配工作，包括職工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、畢業(yè)生選留、人才引進(jìn)以及國家政策性安置等。
8、負(fù)責(zé)全校教職工的工資調(diào)整、轉(zhuǎn)移工作；掌管全院福利費(fèi)的使用；負(fù)責(zé)工齡、參加工作時(shí)間的認(rèn)定工作。 9、負(fù)責(zé)辦理教職工的離退休、退職手續(xù)以及延聘、返聘的審核工作。
10、負(fù)責(zé)全校臨時(shí)用工的計(jì)劃、審批、用工招收、工資發(fā)放、辭退等管理工作；負(fù)責(zé)全校教職工的勞動(dòng)保護(hù)管理以及合同制工人失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的核交工作。 11、負(fù)責(zé)全校各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置、考核、評審、政審及聘任工作。
12、負(fù)責(zé)全校各類人員出國（出境）進(jìn)修、講學(xué)、研修、留學(xué)及因私出國（出境），并辦理政治審查、公證、派遣等有關(guān)出國手續(xù)工作，做好我校留學(xué)人員的聯(lián)系及回國后的管理工作。 13、負(fù)責(zé)學(xué)校人才交流及待聘人員的管理工作。
14、負(fù)責(zé)草擬有關(guān)人事干部管理公文，并做好人事文書檔案的歸檔工作；管理好各類人員的人事檔案。 15、負(fù)責(zé)全校人才信息庫及日常微機(jī)的管理工作，完成各類人員情況的統(tǒng)計(jì)和各類報(bào)表、信息收集等工作，并負(fù)責(zé)全院人事、勞資的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和立卷歸檔工作。
16、完成學(xué)校黨委、行政交辦的其它工作。
7.事業(yè)單位考試的公共基礎(chǔ)知識,職業(yè)能力測試和公務(wù)員考試的,申論,
您好，中政在線 公務(wù)員備考專家為您答疑！
大部分事業(yè)單位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和申論，《公共基礎(chǔ)知識》考試結(jié)合事業(yè)單位的工作特點(diǎn)，主要考察應(yīng)試者所掌握的法律基礎(chǔ)知識、應(yīng)用文寫作基礎(chǔ)知識、科技基礎(chǔ)知識、公民道德建設(shè)和時(shí)事政治方面的知識。
《公共基礎(chǔ)知識》與一般公務(wù)員考試中的行測大部分相同，相對公務(wù)員考試的行測來說要簡單些。主要題型也是包括：常識判斷、言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析。《公共基礎(chǔ)知識》總分100分，考試時(shí)間為90分鐘。題型為單向選擇題、多向選擇題、是非判斷題等客觀性試題。試題中法律、應(yīng)用文寫作、科技基礎(chǔ)、公民道德建設(shè)、時(shí)事政治各部分所占比例約為30%、25%、25%、10%、10%。
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8.行政人事管理基礎(chǔ)知識
/ 中國人力資源開發(fā)網(wǎng) 國內(nèi)目前最好的人力資源管理網(wǎng)站 人事管理制度樣例 編 制 __________________ 審 核 __________________ 批 準(zhǔn) __________________ 第一章 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營績效之目的。
第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 任 用 第一條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第二條 各級人員任免程序如下： （一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會任免。 （二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會任免。
（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會核備。 （四） 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。
第四條 新進(jìn)人員之任用，部門主管級以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。 第五條 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者； （二） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； （三） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者； （四） 通緝在案，尚未撤消者； （五） 吸食鴉片或其它毒品者； （六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七） 未滿十六周歲者。
第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單呈報(bào)總經(jīng)理（董事長）核準(zhǔn)正式任用。
第八條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用，并填報(bào)試用人員任免簽報(bào)單層呈總經(jīng)理（董事長）核備。 第九條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續(xù)： （一） 填妥本廠新進(jìn)職員履歷表； （二） 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證； （三） 最近半身正面免冠照片2張。
第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計(jì)算。 第三章 服 務(wù) 第一條 本廠各級人員的職責(zé)，除依職位說明書外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕。
第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： （一） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。 （二） 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。
（三） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 （四） 執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。
（五） 愛護(hù)工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 （六） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。
員工出勤管理制度另訂。 （九） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。
加班管理制度另訂。 第四章 待 遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。
第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為： （一） 計(jì)時(shí)工資。 （二） 計(jì)件工資。
第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。 第四條 工資結(jié)算辦法 （一） 計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法 （二） 計(jì)件工資結(jié)算辦法 第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。
第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行： （一） 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時(shí)間為每月XX日。
（二） 員工工資每月XX日發(fā)放。 第六條 本廠員工年終獎(jiǎng)金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： （一） 服務(wù)滿三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
（二） 服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。 （三） 服務(wù)年資之計(jì)算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。
第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。
第五章 調(diào)遷與差假 第一節(jié) 調(diào) 遷 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。
第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算。
第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。
第三節(jié) 給 假 第一條 下列日期為例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國際勞動(dòng)節(jié) ； （四） 國慶節(jié)。 第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。
第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理： （一） 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5天，每年累計(jì)不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。 （二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過三十天。
（三） 婚假——本人結(jié)婚，可請婚假七天。 （四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請喪假六天。
（五） 產(chǎn)假——女性。
