icti培訓(xùn)(誰知道ICTI驗廠的保安職責與保安培訓(xùn)有哪些內(nèi)容)
1.誰知道ICTI驗廠的保安職責與保安培訓(xùn)有哪些內(nèi)容
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供，1。
0總則1。1 本公司為使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，特訂定本準則。
1。2 保安人員須經(jīng)培訓(xùn)取得上崗證方可上崗，并嚴格遵守下列作業(yè)規(guī)定。
1。3 保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由保安班訂定呈準公布實施。
1。4 保安人員的職責規(guī)定如下： 1。
4。1工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防，警戒及廠區(qū)（房）巡邏事項。
1。4。
2。工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。
1。4。
3。進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項。
1。4。
4。進出工廠車輛的管制事項。
1。 4。
5。進出工廠物品的查驗及放行。
1。4。
6。防止竊盜，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。
1。4。
7。其他交辦事項的處理。
1。4。
8。不得超越法律私設(shè)公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權(quán)1。
5 保安人員除前條各項職責外應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，應(yīng)嚴遵下列守則： 1。5。
1。應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私。
1。5。
2。平時應(yīng)謹言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。
1。5。
3。服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。
1。5。
4。服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。
1。5。
5。服勤中應(yīng)嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。
1。5。
6。應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議工務(wù)課單位處理。
1。5。
7。應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴拒攜入。
1。5。
8。應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
1。5。
9。交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入"保安日志簿"，檢附有關(guān)資料逐日分呈廠單位及保安課核閱。
2。0人員管制2。
1 員工在勤務(wù)中因公或事（?。┘匐x廠時，應(yīng)切實查驗公出申請書或請假記錄卡，始允其外出，并在公出單或到工卡上記錄離廠，回廠時間以備查考。 各級人員公出或事（病）假者由廠級領(lǐng)導(dǎo)之核準送保安室登記執(zhí)行。
經(jīng)（副）理以上人員由保安登記進出。2。
2 外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至保安室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。 非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進入廠區(qū)。
2。3 協(xié)力廠商長期派駐工廠人員，得憑廠務(wù)單位發(fā)給之識別證進出工廠。
2。4 公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。
3。0 物品管制3。
1 物品放行應(yīng)憑核準的放行單核對無誤始得放行。 經(jīng)保安簽認后之放行單由保安室按順序裝訂保管。
放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等）及授權(quán)核準人員由各廠訂定列表送保安室執(zhí)行。 3。
2 各協(xié)力廠商交貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進廠時先由保安人員查驗登記于離廠時再經(jīng)保安人員依原登記查對符合后始予放行。3。
3 離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理： 3。 3。
1。記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
3。3。
2。由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。
3。3。
3。情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應(yīng)速呈報處理。
3。4 廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理： 3。
4。1。
攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。 3。
4。2。
攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。3。
5 本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應(yīng)按廠單位主管所示處理。 3。
6 同仁進入工廠上班不準攜帶與本公司產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，廠內(nèi)住宿人員如因需要，經(jīng)廠務(wù)單位開立證明單者（注明品種、型號）準予攜帶進廠。但攜帶出廠者，應(yīng)憑廠務(wù)單位開立的物品放行單，經(jīng)查驗無誤后放行。
4。 0車輛管制4。
1 本廠各型車輛（汽車、機車）出廠憑廠單位的核派單放行。4。
2 外賓車輛進入工廠，除隨車人員按本準則第十條及第十一條辦理外，依下列所定處理： 4。2。
1。持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。
4。2。
2。一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正。
4。3 公司或其他各廠車輛進廠，除隨車人員按本準則第十三條處理外，應(yīng)依第二十二條規(guī)定所處理。
4。4 進出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。
5。0 緊急事件之處理 5。
1 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?5。
2 保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。了解配置地點，安全緊急事件發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低。
2.ICTI標準
朋友希望能幫到你
ICTI標準中急救員資格證解決方案
ICTI條款原文：12.23若工廠依*內(nèi)部人員提供緊急醫(yī)療處理，則應(yīng)當保證每一班次都有足夠的工作人員。醫(yī)護人員或指定的員工等救護工作人員應(yīng)當接受緊急救助以及心肺復(fù)蘇法（CPR）的培訓(xùn)，且具有關(guān)資格應(yīng)仍在有效期內(nèi)。在小型工廠中，每一班次至少應(yīng)當有兩名接受過緊急救助以及CPR培訓(xùn)的人員，且其具有關(guān)資格尚在有效期內(nèi)。大型工廠應(yīng)當有總?cè)藬?shù)百分之一的員工接受緊急救助以及CPR培訓(xùn)，且其有關(guān)資格應(yīng)在有效期內(nèi)。
公司之前在操作急救員資格問題上的做法是：派員（一般是部門的統(tǒng)計或文員）到鎮(zhèn)級以上醫(yī)院，參加急救知識的培訓(xùn)，時間是一天，每人費用是100元左右，拿證要一周左右時間，證書是由醫(yī)院頒發(fā)的證書。
以上做法保險，但產(chǎn)生較大費用，因為如今崗位人員流動性大，有人離職后證書就失效，而且部門急救員缺失，導(dǎo)致每次審核時都很被動。
今咨詢了幾位從事多年的驗廠工作的前輩，給我指點了，現(xiàn)將經(jīng)驗在此做個分享：
首先要清楚客戶對此條的要求程度，（可向客人咨詢），我公司客戶要求取得ICTI的證書，由公正行審核，所以按照ICTI標準操作，現(xiàn)今的做法是：與醫(yī)院聯(lián)系并簽署合同，由醫(yī)院委派1名醫(yī)生，醫(yī)生需要有從醫(yī)資格證，（記得要復(fù)印他的證件），公司任命該名醫(yī)生到工廠做急救知識的培訓(xùn)，保留培訓(xùn)的教材，并由醫(yī)生制作一份測試試卷，給參加培訓(xùn)的工人考試，考試合格者由公司頒發(fā)急救員資格證。
以上有幾點需要注意的，需要保留與醫(yī)院簽定的合同，以及任命醫(yī)生做急救知識培訓(xùn)的任命書，培訓(xùn)教材，測試試卷，可以的話拍一拍現(xiàn)場培訓(xùn)的照片。這種做法我們還沒試過，不過前輩說以前他們做ICTI審核時是這樣操作的，通過認證的。
如果只是客戶驗廠的話，需要提前了解客戶對此方面的要求，如果要求不嚴格，可由公司內(nèi)部的廠醫(yī)做急救員培訓(xùn)，就不需要由醫(yī)院委派醫(yī)生來做培訓(xùn)了。
公司每年都有員工體檢的，每年由體檢時請體檢醫(yī)院來做，就可以節(jié)省公司的一大筆費用了。
3.ICTI 是一個什么樣的機構(gòu)
ICTI是國際玩具業(yè)協(xié)會的簡稱。該協(xié)會成立于1974年，它包括20個國家和地區(qū)的玩具貿(mào)易協(xié)會。因為中國生產(chǎn)的玩具中有80%銷往西方國家，所以成為該協(xié)會的重點。ICTI是國際玩具業(yè)協(xié)會的成員包括澳大利亞、巴西、加拿大、中國、中國臺北、丹麥、法國、德國、中國香港、匈牙利、意大利、俄羅斯、西班牙、瑞典、英國和美國。
ICTI的一項要求是保證玩具是在安全和人性化的環(huán)境下生產(chǎn)的。為達到此目的，協(xié)會為工廠制定了一套簡單有效、人性化的審核標準、商業(yè)行為守則和審核協(xié)議。隨著ICTI認證審核的成功完成，工廠將被授予ICTI認證證書，以表明其符合上述守則的條款。
4.什么是ICTI管理
ICTI供貨商管理程序
1.目的：
為確保供應(yīng)商懂得社會責任標準的要求，并逐步改善其社會責任的表現(xiàn)，完善供應(yīng)鏈的社會責任之管理，特制定本程序。
2.范圍：
本程序適用于公司所有供應(yīng)商負責承制我司產(chǎn)品之部門及人員。
3.權(quán)責：
3.1采購部：負責聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商以及ICTI推行督導(dǎo)。
3.2ICTI稽核小組：在社會責任管理委員會的指導(dǎo)下負責供應(yīng)商的管理，并采取行動要求和協(xié)助供應(yīng)商的社會責任管理。
4.定義：
4.1供應(yīng)商：為本公司提供材料，半成品或外包加工服務(wù)的外部企業(yè)、公司、商行等機構(gòu)。采購部根據(jù)供應(yīng)商經(jīng)營性質(zhì)的不同，劃分為貿(mào)易商、生產(chǎn)商兩種。
4.2社會責任表現(xiàn)
社會責任表現(xiàn)是社會責任管理體系運行的結(jié)果，是公司通過建立和實施管理體系，控制公司活動所取得的成效。
ICTI歧視管理程序
1.目的：
為了提供公平合理的工作機會，使公司在聘用、報酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項上不存在歧視行為，特制本規(guī)定。
2.范圍：
本規(guī)定適應(yīng)***********公司。
3.權(quán)責：
3.1管理代表負責：對禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督；
3.2人事課負責：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正行動；
3.3各部門負責：宣導(dǎo)歧視政策和執(zhí)行歧視規(guī)定的作業(yè)內(nèi)容
ICTI勞動用工程序
1.目的
不使用童工，不強迫勞工，杜絕強迫勞動，不扣押身份證件或收取押金、維護員工尊嚴，營造企業(yè)形象。
2.范圍
***********公司。
3.職責
負責監(jiān)督執(zhí)行不使用童工，不聘用任何強迫性或非志愿勞工、杜絕強迫性勞動，給予每個員工尊嚴及尊重；不采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
3.1.人事課
負責監(jiān)督不使用拒絕聘用任何強迫性或非志愿勞工。
3.2.各部門管理干部
維護員工尊嚴、不采用對員工進行體罰、暴力威脅、或其它形式的虐待行為。
員工代表管理程序
1.目的
為了使公司員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，公司尊重并保護工人自由選舉員工代表，建立并維持有效的申訴和投訴機制，使員工代表代表達式員工就相關(guān)問題與管理層進行交涉，并監(jiān)督處理的公正性，切實保障公司員工的合法權(quán)益。
2.適用范圍
2.1本程序適用于員工代表的選舉。
2.2本程序適用于員工代表權(quán)利的行使。
2.3本程序適用于公司管理層與員工代表的定期例會管理。
2.4本程序適用于公司管理層就員工代表意見的處理。
3.主要職責和權(quán)限
3.1 公司行政部協(xié)助組織員工進行員工代表選舉并保持選舉記錄。
3.2 ICTI管理者代表關(guān)注并審議員工意見，負責至少每季度一次與員工代表召開會議并確保對此類事件做出適當處理。
3.3 員工代表職責：
代表員工就工時、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問題與管理層進行交涉。
定期參加與管理層的溝通會議，提報員工所關(guān)心的問題和公司ICTI規(guī)范的實施情況。
協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作。
監(jiān)督員工投訴及處理的公正性。
不定期收集員工所關(guān)心的問題或意見反饋給管理代表，并監(jiān)督處理的公正性。
有責任認真學(xué)習(xí)ICTI規(guī)范及公司頒布的等同文件并貫徹給員工。
有權(quán)享受與其它員工相同的待遇。
有權(quán)在不受任何歧視或打擊報復(fù)的情況下獨立開展職權(quán)范圍內(nèi)的工作
5.誰有ICTI驗廠時的培訓(xùn)管理程序
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供1.0目的設(shè)立ICTI系統(tǒng)訓(xùn)練程序，以致公司內(nèi)每一個成員都能接受ICTI知識訓(xùn)練， 使公司員工明了ICTI之要求，亦從而增大公司之透明度。
2.0范圍適用于所有員工之ICTI系統(tǒng)訓(xùn)練。3.0定義無4.0職責或引用文件i. 新進廠員工培訓(xùn)教材ii. 童工及未成年教育培訓(xùn)管理規(guī)定 5.0程序5.1培訓(xùn)類別5.1.1 ICTI系統(tǒng)的培訓(xùn)可分為：童工及未成年工的教育訓(xùn)練新進廠員工訓(xùn)練ICTI系統(tǒng)知識訓(xùn)練5.2童工及未成年工的教育訓(xùn)練5.2.1此等訓(xùn)練由人事及行政部統(tǒng)籌實施，主要內(nèi)容有：文化知識方面社會常識方面5.3新進廠員工之訓(xùn)練5.3.1新員工進廠時，由人事及行政部實施之基本要求訓(xùn)練，主要內(nèi)容包括：公司簡介組織架構(gòu)作息時間質(zhì)量方針員工守則職工福利工資計算方法ICTI方針政策環(huán)境健康安全衛(wèi)生公司的規(guī)章制度5.3.2員工上崗前，由各相關(guān)部門對重點崗位實施基本安全知識訓(xùn)練，主要內(nèi)容包括：安全第一，預(yù)防為主整理整頓安全制度與操作規(guī)程防止絞碾的要求安全用電防火防爆防護用具之使用5.4培訓(xùn)計劃實施5.4.1各部門根據(jù)部門人員需求擬定每一年度培訓(xùn)計劃表，此計劃作文件記錄并包括如下各項：規(guī)定那些人員要受訓(xùn)制定及記錄培訓(xùn)/考核內(nèi)容現(xiàn)定每一個培訓(xùn)項目之導(dǎo)師計劃培訓(xùn)日期5.4.2各部門須要將培訓(xùn)計劃交與人事及行政部統(tǒng)籌實施。
5.5評核實施之成效5.5.1訓(xùn)練實施之部門須對培訓(xùn)之成效作評核，應(yīng)在培訓(xùn)完成后三個月內(nèi)以面談或問卷形式進行第一次效果確認。5.5.2培訓(xùn)實施之成效評核，應(yīng)不定期進行，并保留其評核記錄。
6.0記錄6.1社會責任訓(xùn)練記錄：由人事部及行政部統(tǒng)一存盤，保存期為員工公司內(nèi)服務(wù)期。
6.誰知道ICTI驗廠的保安職責與保安培訓(xùn)有哪些內(nèi)容
玖玖泰豐，十年驗廠老品牌，助您一次性通過驗廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供，1.0總則1.1 本公司為使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，特訂定本準則。
1.2 保安人員須經(jīng)培訓(xùn)取得上崗證方可上崗，并嚴格遵守下列作業(yè)規(guī)定.1.3 保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由保安班訂定呈準公布實施。1.4 保安人員的職責規(guī)定如下： 1.4.1工廠及辦公處所各種事故之預(yù)防，警戒及廠區(qū)（房）巡邏事項。
1.4.2.工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。 1.4.3.進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項。
1.4.4.進出工廠車輛的管制事項。 1.4.5.進出工廠物品的查驗及放行。
1.4.6.防止竊盜，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。 1.4.7.其他交辦事項的處理。
1.4.8.不得超越法律私設(shè)公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權(quán)1.5 保安人員除前條各項職責外應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，應(yīng)嚴遵下列守則： 1.5.1.應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私。 1.5.2.平時應(yīng)謹言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。
1.5.3.服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。 1.5.4.服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。
1.5.5.服勤中應(yīng)嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事。 1.5.6.應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議工務(wù)課單位處理。
1.5.7.應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜（夾）帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴拒攜入。 1.5.8.應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏工廠各處。
1.5.9.交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將服勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入"保安日志簿"，檢附有關(guān)資料逐日分呈廠單位及保安課核閱。2.0人員管制2.1 員工在勤務(wù)中因公或事（?。┘匐x廠時，應(yīng)切實查驗公出申請書或請假記錄卡，始允其外出，并在公出單或到工卡上記錄離廠，回廠時間以備查考。
各級人員公出或事（?。┘僬哂蓮S級領(lǐng)導(dǎo)之核準送保安室登記執(zhí)行。 經(jīng)（副）理以上人員由保安登記進出.2.2 外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至保安室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。
非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進入廠區(qū)。2.3 協(xié)力廠商長期派駐工廠人員，得憑廠務(wù)單位發(fā)給之識別證進出工廠。
2.4 公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進廠。3.0 物品管制3.1 物品放行應(yīng)憑核準的放行單核對無誤始得放行。
經(jīng)保安簽認后之放行單由保安室按順序裝訂保管。 放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等）及授權(quán)核準人員由各廠訂定列表送保安室執(zhí)行。
3.2 各協(xié)力廠商交貨時所隨帶他家廠商物品的運出，在進廠時先由保安人員查驗登記于離廠時再經(jīng)保安人員依原登記查對符合后始予放行。3.3 離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理： 3.3.1.記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。
3.3.2.由攜帶者親書理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 3.3.3.情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應(yīng)速呈報處理。
3.4 廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品出廠時，按下列所定處理： 3.4.1.攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑舍監(jiān)室開立之放行單放行。 3.4.2.攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。
3.5 本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機者，應(yīng)按廠單位主管所示處理。3.6 同仁進入工廠上班不準攜帶與本公司產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，廠內(nèi)住宿人員如因需要，經(jīng)廠務(wù)單位開立證明單者（注明品種、型號）準予攜帶進廠。
但攜帶出廠者，應(yīng)憑廠務(wù)單位開立的物品放行單，經(jīng)查驗無誤后放行。4.0車輛管制4.1 本廠各型車輛（汽車、機車）出廠憑廠單位的核派單放行。
4.2 外賓車輛進入工廠，除隨車人員按本準則第十條及第十一條辦理外，依下列所定處理： 4.2.1.持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。 4.2.2.一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，保安應(yīng)即時糾正。
4.3 公司或其他各廠車輛進廠，除隨車人員按本準則第十三條處理外，應(yīng)依第二十二條規(guī)定所處理。4.4 進出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。
5.0 緊急事件之處理 5.1 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼?.2 保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。
了解配置地點，安全緊急事件發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： 5.2.1.判斷情況若尚可消除時，速采取行動，并報告上級及通知廠務(wù)單位。 5.2.2.日間災(zāi)害急報有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報派出所，。
7.ICTI認證審核的項目內(nèi)容和要求是什么
CTI商業(yè)行為守則
ICTI的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當?shù)卣蛧艺畬嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。會員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當具備指定的營運條件，如下：
一、勞工
每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標準，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
沒有雇傭未達法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。
沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
所有工人均有權(quán)自由行使當?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、作業(yè)場所
玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風險保障；
工廠有適當?shù)恼彰骱屯L，通道和出口隨時保持暢通；
醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；
有足夠而且標識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；
有作效防護之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn)；
機器上的防護裝置符合甚至勝于當?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求；
衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；
設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當?shù)囊?guī)定；
如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風良好，且符合消防和當?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
不施行精神上或肉體上的處罰。
三、遵循情況
本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標準，教育和鼓勵各廠商對負責任的生產(chǎn)活動做出承諾；
以判定對本規(guī)范的遵循情況，會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查；
各生產(chǎn)商或者其承包的責任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報告。
玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；
基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別，本規(guī)范附設(shè)三個附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定；
本規(guī)范應(yīng)翻譯成當?shù)匚淖?，予以張貼或者提供給全體職工查閱。許多國家認為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。
8.ICTI關(guān)于環(huán)境健康與安全的程序文件,急
環(huán)境健康與安全控制程序 ： 1.目的通過對環(huán)境、健康、安全、工作條件等進行風險的識別認定、分析評估以及控制管理，把工作環(huán)境中的危險因素減少到最低限度。
2.范圍適用于對公司范圍內(nèi)的環(huán)境、健康、安全（EHS）的管理 3.職責公司生產(chǎn)區(qū)域的環(huán)境健康安全由車間安全員負責，其它區(qū)域由公司安全員負責 4.程序 4.1 培訓(xùn)、意識和溝通 4.1.1 公司指定專人負責EHS事務(wù)并接受相應(yīng)的培訓(xùn)，有能力識別公司之環(huán)境健康和安全因素，加以分析評估，制定相應(yīng)文件加以控制。 4.1.2 EHS安全員應(yīng)就公司的不同工作場所、不同工種成立相應(yīng)的EHS小組，并至少每二個月召開一次例會，分析EHS規(guī)章、安全操作程序、EHS活動等執(zhí)行情況及潛在隱患的預(yù)防。
4.1.3 EHS小組成員應(yīng)采取召開EHS會議、出版簡報、發(fā)布張貼公告、舉行EHS培訓(xùn)等方式將公司有關(guān)EHS的規(guī)定和制度貫徹到每個員工，新員工、內(nèi)部調(diào)動員工或采用新工藝、新材料前均應(yīng)受到與相應(yīng)崗位有關(guān)的EHS培訓(xùn)，包括機器的安全操作、防護設(shè)備的正確使用、廢棄物的處理及設(shè)備的正確操作等。 4.1.4 EHS小組成員應(yīng)鼓勵與員工積極參與公司的EHS事務(wù)，并鼓勵員工通過員工“申訴建議處理表”的形式向公司提出改善EHS的建議，EHS安全員負責對員工的建議給與答復(fù)。
4.2 化學(xué)品的控制對公司生產(chǎn)過程涉及到的化學(xué)品由EHS安全員負責建立“化學(xué)品環(huán)境將康與安全控制程序”加以控制。 4.3 事故預(yù)防以下各條款所描述內(nèi)容均有可能導(dǎo)致事故發(fā)生，由EHS安全員及EHS小組成員負責對以下內(nèi)容實施監(jiān)督。
4.3.1 所有生產(chǎn)崗位員工禁止穿著裙、袍、披肩等寬松服裝，對于從事運轉(zhuǎn)機器操作的員工不應(yīng)留長發(fā)和佩戴首飾，以防造成纏繞危險。 4.3.2搬運超重物品應(yīng)在別人幫助下進行，提升重物的方法要正確（屈膝，保持背部直立），以防扭傷、砸傷。
4.3.3 對于機器的運轉(zhuǎn)部位必須加裝防護罩以防接觸受傷，風扇葉片必須有可*的防護罩。 4.3.4 所有機器的開機控制電鈕均應(yīng)是綠色，關(guān)機控制電鈕均應(yīng)是紅色，并應(yīng)配備緊急開關(guān)，以便在輕易、快速地應(yīng)對緊急情況。
4.3.5 電線、插頭、開關(guān)、機器的轉(zhuǎn)動部件、安全防護罩等應(yīng)按照公司設(shè)備維修保養(yǎng)制度定期保養(yǎng)。 4.3.6 對易燃液體的使用和搬運和儲存區(qū)域要保持通風并嚴禁焰火。
4.3.7 對有害物質(zhì)應(yīng)規(guī)定正確的使用環(huán)境和方法并提供個人防護設(shè)備。 4.3.8 對有害能源能源（包括電能、機械能、氣能、水能、化學(xué)能、以及熱能）的控制見《有害能源控制程序》。
4.3.9 根據(jù)不同崗位和工種的特性，應(yīng)配備相應(yīng)的個人防護設(shè)備具體見“個人防護設(shè)備使用管理規(guī)定表” 4.3.10 對于高于1米的開放式樓梯和開放式樓面應(yīng)安裝柵欄或鎖鏈，以防墜落。 4.4 事故處理 4.4.1 所有事故或事故險象由EHS安全員負責調(diào)查，找出事故的直接因和根本原因以確定系統(tǒng)必須的改善之處，并制定改進措施計劃。
4.4.2 對發(fā)生的事故或事故險象應(yīng)及時上報，任何人都不得隱瞞。EHS安全員根據(jù)事故的性質(zhì)和責任追究當事人，對涉及重大財產(chǎn)損失或人身安全的事故，應(yīng)及時上報國家主管部門。
4.5廢棄物的處理 4.5.1 廢棄物分類公司廢棄物分為三類，有害廢棄物、可回收廢棄物與生活廢棄物。 4.5.2廢棄物管理 4.5.2.1一般生活廢棄物一般生活廢棄物由產(chǎn)生部門人員負責分類存放在指定的垃圾桶內(nèi)后，定期倒到公司垃圾儲存區(qū)， 由環(huán)衛(wèi)所回收。
4.5.2.2有害廢棄物有害廢棄物由各產(chǎn)生部門人員負責分類并集中到指定存放地點，委托由 環(huán)保主管機關(guān)核準的有資質(zhì)的回收站代為清運處理。存放有害廢棄物的儲藏桶應(yīng)有桶蓋、桶蓋箍以及桶塞。
確保桶蓋、桶蓋箍以及桶塞可防止儲存桶翻倒時廢棄物外泄，并可防止雨水進入。儲藏桶外應(yīng)有標識和警示標志。
4.5.2.3 可回收廢棄物 可回收廢棄物由有需求單位回收，對涉及到資質(zhì)的回收單位，由EHS安全員核查其資質(zhì)。 挺多的哦。
下面還有些呢。你可以去參考資料看看的。
希望對你有幫助哦。
9.工業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)都有那些
這種陣容比較龐大ISO9001質(zhì)量管理體系--（國際標準化組織管理體系）ISO14001環(huán)境管理體系--（對當代人口、資源、糧食、能源、氣候、廢物污染等環(huán)境問題）OHS18001職業(yè)健康安全管理體系ISO/TS16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系ISO13485醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系ISO22000食品安全管理體系--（HACCP危害分析與關(guān)鍵控制點、GMP良好操作規(guī)范、SSOP衛(wèi)生標準規(guī)范）QC08000有害物質(zhì)管理體系--通過認證是否符合了WEEE及RoHS對有害物質(zhì)管理的要求）TL9000電訊行業(yè)質(zhì)量管理體系A(chǔ)S9100航空航天工業(yè)質(zhì)量管理體系SA8000社會責任標準--（涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系內(nèi)容等。
）ICTI國際玩具工業(yè)理事會--商業(yè)運作規(guī)范（關(guān)愛、認識、責任、道德） API 美國石油學(xué)會（石油天燃氣行業(yè)）等同于TS29000PDO 阿曼石油KSA 韓國鋼管。
