國稅招考(國家公務員考試科目和要求)
1.國家公務員考試科目和要求
公務員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試。
公共科目筆試包括《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》三部分。
公共科目筆試范圍以《2001年中央國家行政機關公務員錄用考試公共科目考試大綱》為準?？荚囉脮鵀閲夜珓諉T錄用考試全國指定用書《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎知識學習指導》。（考試用書為中國鐵道出版社2000年版）
公共科目筆試結束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定專業(yè)科目筆試和面試人選。專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門另行通知。招考專業(yè)涉及中文、法律、計算機、通信、經濟類、管理類、財經類、外語類、文秘類等專業(yè)。
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國家公務員錄用考試的目的是全面測試報考者是否具備公務員職位所要求的基礎知識和專業(yè)水平，以及運用所學知識和技能進行研究和處理問題的能力。它的內容主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）知識測試
分為基礎知識和專業(yè)知識，基礎知識是對公務員任職的基本要求，主要是指國家行政機關工作人員所必須具備的基本知識。其考試科目包括政治、行政學、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經濟學、科學社會主義和時事政治這五個部分組成。專業(yè)知識則主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務知識，它因專業(yè)不同而有差別。目前在我國還沒有對此作出統(tǒng)一規(guī)定，由各省、市、自治區(qū)以及專業(yè)部門根據(jù)本地區(qū)、本單位的實際狀況和具體特點進行靈活設置。只有1992年中央國家機關補員聯(lián)合招考，才設置了財務、文秘、人事、法律及檔案管理五個專業(yè)的通用專業(yè)考試科目。
（二）能力測試
通過口試、筆試等方式來測試報考者的知覺速度與準確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數(shù)量關系等方面的能力。它實質上是對人的潛能的一種考查，因而具有相當?shù)碾y度。在公務員考試中占有十分重要的地位。
（三）技能測試
主要是考查公務員報考者處理實際問題的能力，對所學知識或智力的運用能力、處理和協(xié)調人際關系的能力以及群體適應等能力。
（四）心理測試
這項內容雖然還沒有在所有的錄用考試中得到普遍的應用，但隨著時代的發(fā)展，這方面的要求必然會日益強烈。心理測試的目的是考察報考者的性情、意志、品質以及反應等心理素質是否符合一個合格的國家公務員所必須達到的各項要求。
2.國家公務員考試公共基礎知識是必考的嗎
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國家公務員考試公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。報考等7個非通用語職位的人員，還將參加外語水平考試。報考中國銀監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位的人員，還將參加專業(yè)考試。面試一般采取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。
【備考技巧】
第一個階段是全面夯實基礎階段。
對考試必備的基礎知識進行系統(tǒng)復習，了解基本內容、重點、難點和特點。
第二個階段是考題練習階段。
在第一階段的基礎上做一定數(shù)量的題，重點解決答題思路的問題。這個階段要注意歸納總結，即拿到題后要知道從什么角度、可以分幾步去求解，每道題并不要求都要寫出完整步驟，只要思路有了，解題就問題不大了，考生可視情況靈活掌握，省出時間來做更多的題。所選試題可以是歷年真題，也可以是書上的練習題，但真題一定要做，而且要嚴格按照實考的要求去做，把握真題的特點和解題思路及運算步驟。
第三個階段是實戰(zhàn)訓練階段。
考前一個月，是臨考前非常重要的階段?？忌獙Υ缶V要求的知識點做最后梳理，進行實戰(zhàn)訓練，自測復習成果。在做模擬題前先要進行系統(tǒng)記憶、掌握基本方法。
最后階段是考前沖刺預測。
最后是收縮范圍階段，一般為考前15天左右。針對做模擬試題過程中出現(xiàn)的問題做最后的補習，查缺補漏，以最佳的狀態(tài)參加考試。
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3.國考中,稅務局要求的專業(yè)考試需要掌握那些知識
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4.國家公務員考試基本情況是什么呢
一、國考發(fā)展歷程 國家公務員考試大致經歷了以下幾個階段： 1993年：國務院發(fā)布《國家公務員暫行條例》，在各級國家行政機關建立和推行公務員制度。
1994年：《國家公務員錄用暫行規(guī)定》正式頒布，標志著我國正式建立了公務員考錄制度。 2000年：中央、國家機關公務員錄用考試公共科目首次增加了《申論》，至此，中央、國家機關公務員錄用考試公共科目統(tǒng)一為《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測驗》、《申論》三科。
2001年：人事部下發(fā)《國家公務員錄用面試暫行辦法》和《國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則》 2002年：中央、國家機關公務員錄用考試公共科目經過改革，取消公共基礎知識，變成了兩門考試：行政職業(yè)能力測驗和申論。 2004年：人事部決定面向社會公開征集部分公務員考試《行政職業(yè)能力測驗》試題。
2005年：公務員《體檢通用標準》正式開始實施，這是新中國第一個公務員錄用的體檢通用標準，它標志著公務員錄用體檢標準有了全國統(tǒng)一的國標。 2006年：《公務員法》正式開始實施，對于界定公務員的范圍、規(guī)定公務員的條件、對公務員職位進行分類等具體問題做出明確規(guī)定。
2008年：國家公務員局成立，國家公務員考試進一步規(guī)范化。 2009年：《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理方法（試行）》公布。
從1993年至今，國考在二十多年的發(fā)展過程中不斷調整與改進，其考察機制和流程更加趨近規(guī)范、合理、公平、公正。 二、國考基本流程 國家公務員考試的流程為：公告發(fā)布、網上報名（提交報考申請、查詢資格審查結果、查詢報名序號、報名確認及繳費）、打印準考證、筆試、查成績、面試和專業(yè)科目考試（面試前公開調劑、面試公告、資格復審、專業(yè)科目考試與面試、成績計算）、體檢和考察、公示擬錄用人員名單。
三、歷年國考招錄情況 每到國考季，由于就業(yè)難和許多人對穩(wěn)定工作的向往，國考一直是火熱的局面。調查了解到，除了大學畢業(yè)生把國考視為珍貴的就業(yè)機會，許多在職人員也打算通過國考進入更高的發(fā)展平臺。
當然，隨著國家對公務員工資制度改革的推進，職務與職級并行，職級與待遇掛鉤，基層公務員的工資水平提高，這對于有志于成為公務員的考生來說無疑是好消息。 為了幫助考生們更好的了解國考，國家公務員考試網特整理出2005年-2016年國家公務員考試報考情況，僅供考生參考： 四、國考筆試內容 從1994年國家公務員考錄制度正式建立以來，經過多年探索，到2002年，其公共科目考試調整為行政能力測試、申論兩門。
時至今日，國考考查科目已形成2+X的穩(wěn)定趨勢，即公共科目（行測、申論）以及專業(yè)課。國考大綱明確指出，公共科目筆試分為行測和申論兩科，均采用閉卷方式考試。
行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，考試時限120分鐘；申論為主觀性試題，考試時限180分鐘。兩科滿分各為100分。
另外，一些特殊的部門如銀監(jiān)會、證監(jiān)會等會組織專業(yè)科目的考試。 行測：2016年，國考行測副省與市地總題量分別為135、130道。
2016年最大的變化就是資料分析副省和地市題目有區(qū)別，地市常規(guī)，副省出現(xiàn)一篇材料非5小題的情況，第一個材料題近配2個問題；各部分的題號和選項的順序也不相同；判斷部分復言命題今年考查較多，言語部分語句表達考查題量增多，其他部分考查題型題量與去年相比基本相同。 從以上變化能看出，2016年國考行測穩(wěn)中有變，力求創(chuàng)新。
命題組也在試圖通過各種改變，讓行測考試找到一種最理想狀態(tài)，以真正測查出報考者從事公務員這個職業(yè)所應該具備的職業(yè)能力。行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
申論：申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論科目在2014年以前，考試時間一直都是150分鐘，而在2014國考中，申論考試時間將首次變化為180分鐘，延長了30分鐘，以后的2015年、2016年國考中申論考試時間一直也是180分鐘。
延長考試時間其原因主要是為了更加全面客觀、真實有效地考查考生的水平，增加申論考試區(qū)分度，提高對考生能力的要求，使考生能發(fā)揮得更加充分。隨著國家發(fā)展，人民群眾對于公務員隊伍的要求日漸提高。
公務員考試對于考生能力和素質的要求也日漸增加，近年來考試呈現(xiàn)出非常明顯的能力化導向。 無論是行測、申論還是面試，考試本身的變化都非常明顯的體現(xiàn)出這一特點。
可以說，國考科學化，是國家選拔人才的要求。 五、面試基本情況 國家公務員考試不僅要進行筆試，還要進行面試選拔。
通過了筆試只是開啟了成公之路的大門，面試通過才是到達勝利的終點。 從國家各部門公務員考試的面試情況來看，其面試形式主要是結構化面試、無領導小組討論面試以及二者兼有的形式，專業(yè)性較強的部門還對考生增設了專業(yè)筆試、專業(yè)面試，甚至直接對考生的外語水平進行測試。
另外，外交部、商務部仍堅持半結構化的面試特色，即在常規(guī)化試題的基礎上，針對考生的自我介紹進行追問，更加符合國際流行的面試提問方式。 。
