面試程序:首先,查驗有關(guān)證件、任職證明和獲獎證書(shū)等。
第二,志愿者進(jìn)行自我介紹。
第三,面試小組成員針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
第四,填寫(xiě)審核意見(jiàn),并當場(chǎng)簽字。第二種:
一、面試的目的和原則
面試主要測查應聘者的職業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達、邏輯思維、分析和解決問(wèn)題的能力;面試工作堅持公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則。
二、面試工作的組織領(lǐng)導
1、面試工作組織。本次面試工作由人事局與相關(guān)單位局領(lǐng)導組織實(shí)施,由紀委全過(guò)程監督。
2、面試評委。設評委3組,每組由7人組成,其中專(zhuān)家評委4人。面試評委名單和試題命制按有關(guān)保密規定執行。
4、面試工作人員。工作人員分3組,每組4人,由計時(shí)員、計分員、核分員、引領(lǐng)員各1人組成。
主要職責:按照相關(guān)規定做好計時(shí)、計分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò )、協(xié)調工作,按面試操作規程實(shí)施面試工作。
5、面試指導監督小組。面試指導監督小組由人事局、紀委組成,負責對面試全過(guò)程進(jìn)行監督,受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報,對面試違紀行為做出處理。
三支一扶考試內容:《職業(yè)能力測試》,《公共基礎知識》《職業(yè)能力測試》主要考查考生的數量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達、判斷推理、資料分析等能力,采用2B鉛筆填涂答題卡方式作答。
本科目考試不允許使用計算器。《公共基礎知識》考試內容主要包括政治常識、黨的建設、法律知識、鄉鎮行政管理、鄉鎮經(jīng)濟管理、鄉鎮機關(guān)公文寫(xiě)作、省情等。
試卷由客觀(guān)題和主觀(guān)題兩部分組成,均在答題卡上作答,其中,客觀(guān)題部分采用2B鉛筆填涂答案,主觀(guān)題部分采用黑色字跡的簽字筆或鋼筆作答。本科目考試不得使用涂改液、膠帶紙。
公共基礎知識考試我覺(jué)得最好是看書(shū)+做真題結合,書(shū)一定要看熟,記得住內容,特別是應用文那部分,考的幾率較大而且容易混淆。買(mǎi)真題,保證把真題做完,找到題感,能背的題和答案更好。
最后就是時(shí)事的分,建議你考前一個(gè)月內每天看新聞聯(lián)播,對領(lǐng)導人會(huì )見(jiàn)以及國內重要事件記清楚。
五大模塊分別是自我認知,人際溝通,組織管理,應急應變,綜合分析。
面試時(shí)需要注意以下幾點(diǎn): 01清晰的自我定位 考生在面試準備階段,在充分認識自己的實(shí)力情況下,明確自己在面試中的角色,是適合領(lǐng)導者、協(xié)調者還是貢獻者的角色,充分定位之后,在模擬的過(guò)程中,要充分發(fā)揮角色的特點(diǎn),左右無(wú)領(lǐng)導小組討論的進(jìn)程,控制全場(chǎng)。 2靈活的利用對手 在考場(chǎng)上難免會(huì )遇到實(shí)力特別強的對手,這個(gè)時(shí)候如果考生沒(méi)有具備與此考生較量的能力,就需要適時(shí)地去靠攏。
所謂,識時(shí)務(wù)者為俊杰,大樹(shù)底下好乘涼,可以依托于很強勢的考生,從而作為進(jìn)程推動(dòng)者和意見(jiàn)控制的角色參戰。反之,如果與其硬碰硬的較量反而會(huì )弄得兩敗俱傷,讓別人坐享漁翁之利。
3巧妙的變換角色 在考場(chǎng)上有可能會(huì )碰到和自己角色一樣的考生,而且發(fā)揮的也許會(huì )超過(guò)自己,在這種情況下,考生最好不要直接與其進(jìn)行硬碰硬,可以適當轉換自己不同的角色,在不同的討論期間,充當不同的角色,讓對手抓不準自己的思維,爭取自己較多的發(fā)言次數,出奇制勝。 4高超的情商技巧 在考場(chǎng)上,偶爾可能會(huì )碰到蠻橫不講道理的“攪局者”,那么對著(zhù)這種考生,沒(méi)有必要與其爭論不休,適當的回避其鋒芒,避免引火燒身,你需要做到的是用你的寬闊胸襟去包容和體諒他,讓考官看到你的高風(fēng)亮節就足夠了。
總而言之,在無(wú)領(lǐng)導面試的考場(chǎng)上需要考生做個(gè)百變精靈,需要適應不同考生的風(fēng)格,展現自己強勁的面試實(shí)力,征服考官,獲得高分。
三支一扶的面試備考,我們可以從兩個(gè)方面著(zhù)手,一是長(cháng)期有意識地鍛煉自己的邏輯思維和語(yǔ)言表達能力,二是培養自己“臨危不懼”的現場(chǎng)表現能力甚至是控場(chǎng)能力。
一、邏輯思維和語(yǔ)言表達是面試考核的中心。我們能做的,就是通過(guò)自主思考具體的答題內容,不斷培養。
面試題目的答題內容要著(zhù)重注意兩個(gè)方面:邏輯性與專(zhuān)業(yè)性。面對一道面試題目,通常我們要針對題目?jì)热莅l(fā)表一段自己的觀(guān)點(diǎn)與看法,答題時(shí)間一般為2-3分鐘。兩到三分鐘的時(shí)間里,其實(shí)是可以表達很多內容的,如何使自己表達的所有內容都能夠被考官們明確接收到呢? 這就需要表述的具有邏輯性。試想一下,你表述了很多內容,但卻缺乏條理性,考官聽(tīng)得稀里糊涂,那么可想而知,你的分數肯定不會(huì )很理想。所以,讓考官清楚的接收到你的想法是至關(guān)重要的,這就需要答題的邏輯性。一方面要注重思維的內在邏輯性。例如,可以按照時(shí)間順序展開(kāi)表述,在回答組織管理題型時(shí)通常會(huì )用到,分別從事前、事中和事后進(jìn)行回答。另外,如果要回答解決問(wèn)題的對策時(shí),通常要先分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因,透過(guò)原因再找到有針對性的解決辦法,這就是思維的內在邏輯性的體現。另一方面,要學(xué)會(huì )使用邏輯詞。比如“第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)”、“首先、其次、然后、最后”等等,通過(guò)邏輯詞的使用,將答題內容劃分為幾個(gè)層次,這樣也會(huì )使得答題內容具有邏輯性。除了要做到具有邏輯性之外,還需要增加答題內容的專(zhuān)業(yè)性。在答題過(guò)程中適當地融入一些專(zhuān)業(yè)詞匯、專(zhuān)業(yè)知識等,來(lái)向考官展示你的專(zhuān)業(yè)能力。具有專(zhuān)業(yè)性的回答,會(huì )幫助你在眾多考生當中脫穎而出。
其次,鍛煉自己的現場(chǎng)表現力,可以通俗的指考生對于外在表現的準備。“軟實(shí)力”很容易被各位考生忽略,但在考場(chǎng)上卻是必不可少的。外在表現決定著(zhù)你給考官留下的第一印象。所以各位考生一定要重視起來(lái)。首先是著(zhù)裝,三支一扶面試一定要著(zhù)正裝;其次,要注意考場(chǎng)上的儀態(tài)、禮儀,比如站姿、走姿、坐姿、進(jìn)退場(chǎng)需要向考官問(wèn)好等細節;最后,需要格外注意答題時(shí)的表達方式。有些考生在考場(chǎng)上回答問(wèn)題時(shí),由于緊張,語(yǔ)言表達非常生硬,感覺(jué)像小學(xué)生在背誦課文一樣,這樣的表達是喚不起考官耳朵的。答題時(shí),你應該找到一種自然交流的感覺(jué),既不死板也不會(huì )過(guò)于隨意,這樣才能牢牢抓住考官的耳朵。
歸根到底,無(wú)論是“硬實(shí)力”還是“軟實(shí)力”,都需要各位我們提前做好充足的準備,要做到早了解、早學(xué)習、早模擬。最后,希望在今年的三支一扶面試中,各位考生能夠先人一步、高人一籌。
你好,主要就是黨和國家有關(guān)基層工作特別是教育、農業(yè)、衛生、扶貧和基層公共服務(wù)方面的方針政策;本地區基層工作現狀;擬服務(wù)單位和崗位的基本情況;鄉鎮共青團有關(guān)工作;心理健康知識;“三支一扶”計劃相關(guān)政策以及有關(guān)注意事項等。
三支一扶考試內容:《職業(yè)能力測試》,《公共基礎知識》
《職業(yè)能力測試》主要考查考生的數量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達、判斷推理、資料分析等能力,采用2B鉛筆填涂答題卡方式作答。本科目考試不允許使用計算器。
《公共基礎知識》考試內容主要包括政治常識、黨的建設、法律知識、鄉鎮行政管理、鄉鎮經(jīng)濟管理、鄉鎮機關(guān)公文寫(xiě)作、省情等。試卷由客觀(guān)題和主觀(guān)題兩部分組成,均在答題卡上作答,其中,客觀(guān)題部分采用2B鉛筆填涂答案,主觀(guān)題部分采用黑色字跡的簽字筆或鋼筆作答。本科目考試不得使用涂改液、膠帶紙。
公共基礎知識考試我覺(jué)得最好是看書(shū)+做真題結合,書(shū)一定要看熟,記得住內容,特別是應用文那部分,考的幾率較大而且容易混淆。買(mǎi)真題,保證把真題做完,找到題感,能背的題和答案更好。最后就是時(shí)事的分,建議你考前一個(gè)月內每天看新聞聯(lián)播,對領(lǐng)導人會(huì )見(jiàn)以及國內重要事件記清楚。
一、考試科目
考試分筆試和面試。筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《綜合知識》,筆試不指定考試復習用書(shū);面試和考核由“三支一扶”工作辦公室負責,按計劃設定一定比例,以縣(市、區)為單位按崗位分類(lèi)從高分到低分確定入圍進(jìn)入面試、考核人員名單。
二、考試題型
(1)《職業(yè)能力測試》主要考查考生的數量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達、判斷推理、資料分析等能力。
《綜合知識》考試內容主要包括政治常識、黨的建設、法律知識、鄉鎮行政管理、鄉鎮經(jīng)濟管理、鄉鎮機關(guān)公文寫(xiě)作、省情等。試卷由客觀(guān)題和主觀(guān)題兩部分組成。
(2)面試和專(zhuān)業(yè)科目考試由招錄機關(guān)確定考試方式和題型。
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