煙臺醫學(xué)公共試題(醫學(xué))

1.醫學(xué)基礎知識

考試分為筆試和面試，采取先筆試后面試或先面試后筆試的方式進(jìn)行。

（一）先筆試后面試 1、筆試 筆試科目。筆試科目有《公共基礎知識》和《醫學(xué)基礎知識》，每科筆試時(shí)間為120分鐘，每科滿(mǎn)分為100分。

筆試科目只考《公共基礎知識》一科的，筆試總成績(jì)?yōu)椤豆不A知識》筆試成績(jì)； 筆試科目考《公共基礎知識》和《醫學(xué)基礎知識》兩科的，筆試總成績(jì)=《公共基礎知識》*50%+《醫學(xué)基礎知識》*50%。 2、面試 面試方式和主要內容。

面試方式有公共面試、專(zhuān)業(yè)面試和現場(chǎng)講課。 （二）先面試后筆試 1、面試 （1）面試比例為5:1，達不到面試比例的，在征得招聘單位或主管部門(mén)同意，并經(jīng)組織人事部門(mén)批準后可適當降低面試比例或取消該招聘崗位招聘計劃。

2、筆試 筆試資格人員確定。筆試開(kāi)考比例為3:1，根據招聘崗位面試人員成績(jì)和招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定筆試資格人員。

最后一名面試成績(jì)相同的人員，可一并確定為筆試資格人員。 考試的具體方式及總成績(jì)公布 考試總成績(jì)按100分計算，考試結束后3個(gè)工作日內在眉山人才網(wǎng)上公布考生的考試總成績(jì)（含筆試總成績(jì)、政策性加分、面試成績(jì)和考試總成績(jì)及排名）。

考試的具體方式及考試總成績(jì)的計算按以下類(lèi)別進(jìn)行： 1、先筆試后面試 （1）管理崗位 A類(lèi)：考試總成績(jì)=（公共基礎知識+政策性加分）*60%+面試*40%; (2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 B類(lèi)：考試總成績(jì)=（公共基礎知識+政策性加分）*50%+面試*50%; C類(lèi)：考試總成績(jì)=（公共基礎知識*50%+醫學(xué)基礎知識*50%+政策性加分）*60%+面試*40%; D類(lèi)：考試總成績(jì)=（公共基礎知識+政策性加分）*40%+面試*60%。 2、先面試后筆試 E類(lèi)：考試總成績(jì)=（公共基礎知識+政策性加分）*40%+面試*60%。

2.山東省醫療衛生事業(yè)編的公共基礎知識的內容包括哪些

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筆試根據專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經(jīng)濟理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫(xiě)作；衛生類(lèi)考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專(zhuān)業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個(gè)試題分數的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎知識部分按醫療、藥學(xué)、檢驗、中醫、護理五類(lèi)分別命題；教育類(lèi)考試內容為公共基礎知識和教學(xué)基礎知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專(zhuān)業(yè)知識）兩部分，分別占整個(gè)試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

3.誰(shuí)有這幾年煙臺衛生類(lèi)護理專(zhuān)業(yè)事業(yè)單位招聘考試的真題啊

1、筆試科目和計分辦法 教育類(lèi)事業(yè)單位筆試科目為綜合知識和與崗位相適應的專(zhuān)業(yè)基礎知識兩科，按綜合知識和專(zhuān)業(yè)基礎知識3:7的比例百分制計算筆試總成績(jì)，筆試總成績(jì)計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。

綜合知識主要內容：法律常識、政治經(jīng)濟理論、時(shí)政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫(xiě)作。專(zhuān)業(yè)基礎知識根據崗位專(zhuān)業(yè)要求命制，報考煙臺二中教師崗位專(zhuān)業(yè)基礎知識為職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)等與教學(xué)實(shí)踐有關(guān)的內容。

報考煙臺工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導員崗位、煙臺市商貿高級技工學(xué)校輔導員崗位筆試科目為綜合知識一科。 衛生類(lèi)事業(yè)單位筆試科目為衛生法律法規和衛生專(zhuān)業(yè)基礎知識兩科，按衛生法律法規和衛生專(zhuān)業(yè)基礎知識2:8的比例百分制計算筆試總成績(jì)，筆試總成績(jì)計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。

衛生專(zhuān)業(yè)基礎知識內容：西醫臨床、麻醉、兒科、婦產(chǎn)科、眼科、檢驗、放射、影像、B超、康復、預防醫學(xué)等統一使用西醫臨床試卷，中醫、中西醫臨床、推拿、針灸、理療等統一使用中醫臨床試卷，本科護理、專(zhuān)科護理、中專(zhuān)護理、韓語(yǔ)護理、助產(chǎn)等統一使用護理試卷，西藥、中藥等統一使用藥劑試卷。 2、進(jìn)入面試人員的確定 筆試結束后，根據筆試結果確定筆試合格線(xiàn)。

在筆試成績(jì)合格線(xiàn)內，由高分到低分確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數確定進(jìn)入面試人員。

教育類(lèi)事業(yè)單位進(jìn)入面試人數按以下比例確定：報考煙臺二中教師崗位按照1:5的比例確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。報考其他崗位按1:3的比例確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。

衛生類(lèi)事業(yè)單位進(jìn)入面試人數按以下比例確定：崗位計劃在4（含）人以下的，按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，5-10（含）人的，按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，10人以上的，按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。 筆試成績(jì)在煙臺人事考試網(wǎng)查詢(xún)，進(jìn)入面試范圍的人員名單在煙臺人事編制信息網(wǎng)公布。

（二）面試 面試由市人事局會(huì )同招考單位主管部門(mén)組織，根據行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取試講、專(zhuān)業(yè)技能測試、專(zhuān)業(yè)技能測試與試講相結合等不同方式進(jìn)行，主要考察報考人員的業(yè)務(wù)能力和工作技能，實(shí)行百分制。面試旦輔測恍爻喝詫桶超垃試題根據崗位特點(diǎn)單獨命制。

面試成績(jì)計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入，當場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jì)不足60分的不予聘用。

面試的其他具體事宜，另行通知。面試結束后，按筆試、面試成績(jì)3:7的比例計算考試總成績(jì)，根據考試總成績(jì)，由高分到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。

如招考單位同一職位中出現應考人員考試總成績(jì)相同且影響聘用的，以筆試成績(jì)排序，筆試成績(jì)仍相同的，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序，仍不能確定的，則組織專(zhuān)家重新命題對總成績(jì)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jì)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺人事編制信息網(wǎng)公布。

四、體檢與考核 進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，招考單位主管部門(mén)按計劃招考人數，由高分到低分依次等額對報考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢標準參照人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）規定執行，國家另有規定的，從其規定。

體檢由招考單位主管部門(mén)統一組織到指定醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由報考人負擔。報考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

招考單位主管部門(mén)成立考核工作小組，每組由2名工作人員以上組成，具體負責考核工作。考核小組要實(shí)事求是、客觀(guān)公正地評價(jià)被考核對象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。

對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補，如體檢、考核均合格，則不再對其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。國家對招考崗位考核標準另有規定的，從其規定。

經(jīng)體檢、考核合格的人員，在煙臺人事編制信息網(wǎng)公示，公示期7天，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，用人單位提出聘用意見(jiàn)，按管理權限辦理聘用手續。 五、聘用 擬聘用人員由招聘單位或其主管部門(mén)填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報煙臺市人事局備案。

符合聘用條件的，由煙臺市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調動(dòng)、派遣手續。招聘單位按規定與受聘人員簽訂聘用合同。

受聘人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。 六、其他 本次招聘不指定考試輔導用書(shū)，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

社會(huì )上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)無(wú)關(guān)。