職業(yè)能力測驗公共及專(zhuān)業(yè)理論知識(公共和職業(yè)能力測驗都考什么內容和行測一樣嗎)
1.公共基礎知識和職業(yè)能力測驗都考什么內容和行測一樣嗎
主要是題型和難易度的不一樣的。
一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業(yè)單位考試的難度和題量（型）較易和較少。
公務(wù)員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專(zhuān)業(yè)性較強的崗位會(huì )舍棄《申論》考《專(zhuān)業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎》等。 事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎知識》和《專(zhuān)業(yè)知識》，因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術(shù)性的。
《申論》涉及到的不多。 但是綜合來(lái)看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。
《行測》不外乎就是“數量關(guān)系、圖形（演繹）推理、資料分析、綜合常識”等；《公共基礎知識》也有“數量關(guān)系、資料分析，綜合常識”，唯一一點(diǎn)不同點(diǎn)的是，《公共基礎知識》有時(shí)候會(huì )涉獵到“計算機基礎知識、英語(yǔ)、寫(xiě)作”等。 《專(zhuān)業(yè)知識》的考試更側重于與本崗位有關(guān)的基礎知識，不會(huì )太難，但是很全面，一般考試的最后會(huì )有一個(gè)論述題。
2.職業(yè)能力測試,公共基礎知識,綜合知識這三科都是事業(yè)編的考試科目
筆試根據專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。
綜合類(lèi)考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經(jīng)濟理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫(xiě)作；
衛生類(lèi)考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專(zhuān)業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個(gè)試題分數的40%和60%，專(zhuān)業(yè)基礎知識部分按醫療、藥學(xué)、檢驗、中醫、護理五類(lèi)分別命題；
教育類(lèi)考試內容為公共基礎知識和教學(xué)基礎知識兩部分，分別占整個(gè)試題分數的40%和60%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進(jìn)行。筆試將設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)根據應聘人數和筆試情況確定。
山東事業(yè)單位考試用書(shū)還是比較雜的，有很多單位都有出，用的比較多的有中公的《行政職業(yè)能力測驗》，《全真模擬試卷：行政職業(yè)能力測驗》，《全真模擬試卷：公共基礎知識》，《公共基礎知識》專(zhuān)用教材。
面試禮儀主要包括兩方面：著(zhù)裝禮儀和舉止禮儀。 著(zhù)裝要凸顯出職業(yè)特性，建議穿較為正式的職業(yè)裝。 舉止禮儀方面：從候考、進(jìn)入面試考場(chǎng)、問(wèn)好、落座、回答面試問(wèn)題、離開(kāi)考場(chǎng)整個(gè)過(guò)程都要注重不同的禮儀細節。結構化面試流程中給考生的準備時(shí)間一般控制在 每道題思考30秒至60秒之間，然后作答。思考時(shí)間太短，答題不充分，思考時(shí)間過(guò)長(cháng)就會(huì )影響考官對你的判斷，也會(huì )因為控制不好整體時(shí)間而最終超時(shí)。建議關(guān)注一些公職類(lèi)考試網(wǎng)站，多加入交流組織，多多溝通，不要閉門(mén)造車(chē)。多參加實(shí)戰模擬，記錄思考和答題時(shí)間，做到時(shí)間的合理分配和把控。
3.請問(wèn)公共基礎知識和專(zhuān)業(yè)基礎知識一樣嗎
您好， 中政行測 和 中政申論 備考為您解答！
主要是題型和難易度的不一樣的。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業(yè)單位考試的難度和題量（型）較易和較少。 公務(wù)員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專(zhuān)業(yè)性較強的崗位會(huì )舍棄《申論》考《專(zhuān)業(yè)知識》，諸如的《公安基礎》等。 事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎知識》和《專(zhuān)業(yè)知識》，因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術(shù)性的。《申論》涉及到的不多。 但是綜合來(lái)看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。《行測》不外乎就是“數量關(guān)系、圖形（演繹）推理、資料分析、綜合常識”等；《公共基礎知識》也有“數量關(guān)系、資料分析，綜合常識”，唯一一點(diǎn)不同點(diǎn)的是，《公共基礎知識》有時(shí)候會(huì )涉及到“計算機基礎知識、英語(yǔ)、寫(xiě)作”等。 《專(zhuān)業(yè)知識》的考試更側重于與本崗位有關(guān)的基礎知識，不會(huì )太難，但是很全面，一般考試的最后會(huì )有一個(gè)論述題。
如仍有疑問(wèn)，歡迎向"中政行測在線(xiàn)備考"和"中政申論在線(xiàn)備考"提問(wèn)，我們會(huì )及時(shí)解答。
4.行政職業(yè)能力測試
行政能力傾向測試是測試你的行政職業(yè)能力的，公共基礎知識是看你的知識面的，包括哲學(xué)、歷史、經(jīng)濟、文學(xué)、政治、國情等方方面面。
原來(lái)都說(shuō)基礎知識要獨立作為一門(mén)來(lái)考的，但現在的考試都把公共基礎知識的內容并入行政能力傾向測試中，一共占20分的比例。 公共基礎知識的試題都比較偏，除非一個(gè)人的知識面實(shí)在寬，才能可能多得幾分。
我上次的印象是，20道題目中，有把握的簡(jiǎn)直一題也沒(méi)有。后來(lái)，行政能力傾向測試這一門(mén)總分考了85分，也算比較高的分數了。
書(shū)店里的參考書(shū)中有些幫助作用，但不是很大。可以買(mǎi)一來(lái)看看。
5.考公共基礎知識（主要為行政職業(yè)能力測試、政治理論和時(shí)政常識等
我考過(guò)公務(wù)員.
當時(shí)用過(guò)兩本參考書(shū)，一本叫另一本就是.
總的來(lái)說(shuō)，"考公共基礎知識"考的就是這兩本的綜合.你做幾套模擬試題就知道了.
公共基礎知識顧名思義就是一本基礎知識的教材拉~~是用于全面增加你的相關(guān)知識的~它里面的內容包含了政治理論和時(shí)政常識等，還有相關(guān)于法律法規等等的知識，通讀這一本，對你做題，或者答申論，都有好處.
行政能力測試的參考書(shū)顧名思義就是會(huì )把分析判斷等測試題放到這一本的拉.
兩本書(shū)的關(guān)系，大概就是公知是而行測是.
6.請問(wèn)考事業(yè)單位的《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》這都考的是什
公共基礎包括：數量關(guān)系、判斷推理、言語(yǔ)理解、資料分析。
能力測驗包括：政治、經(jīng)濟、法律、語(yǔ)言邏輯 、運算、生活常識。
事業(yè)單位考試又稱(chēng)事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門(mén)委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績(jì)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。
目前尚無(wú)全國和全省、市統一招考，最多縣級各個(gè)單位統一招考 ，一般規模大的采取網(wǎng)絡(luò )報名，人數少則現場(chǎng)報名。
步驟：
個(gè)人報名
報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動(dòng)替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過(guò)，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報名，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
注：部分地區采取現場(chǎng)報名。
單位初審
招聘單位指定專(zhuān)人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審通過(guò)。網(wǎng)上報名期間，招聘單位會(huì )公布咨詢(xún)電話(huà)并安排專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)。對通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時(shí)參考。
報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢(xún)時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)報名資格初審結果。通過(guò)資格初審的人員，要于規定日期前登錄當地人事考試信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印準考證（準考證一般在考前一周可以打印）。
資格審查
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jì)依次遞補。
筆試
筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。筆試設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)根據應聘人數和考試情況確定。
面試
面試在事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)的指導下，由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線(xiàn)的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實(shí)有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。
面試結束后，按筆試成績(jì)和面試成績(jì)計算應聘人員考試總成績(jì)。筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績(jì)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績(jì)，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績(jì)并列的，則按筆試成績(jì)由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)被考核對象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)負責組織實(shí)施。
