農(nóng)村后備干部考試公共(村級后備干部考試都考什么)

1.村級后備干部考試都考什么

1、首先會面試，需要進(jìn)行自我介紹。

2、第二輪是筆試，會問下面問題：

(1)、為何要報(bào)考村居后備干部；

(2)、如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作；

(3)、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴(kuò)寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌嚴(yán)，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題；

(4)、你對市委、縣委公開選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認(rèn)識？ 請談?wù)勀銓κ形@次選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認(rèn)識。

3、最后寫一篇關(guān)于本村的看法的800字文章需要。

4、準(zhǔn)備村級后備干部考試需要復(fù)習(xí)：十七大報(bào)告精神和科學(xué)發(fā)展觀精神（最基本的），黨的規(guī)章制度，村民委員會組織法，嘉善現(xiàn)在關(guān)于拆遷的時(shí)事政治（比如什么是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關(guān)的問題）。

擴(kuò)展資料：

1、后備干部是指擬提拔到上一級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擬提拔到上一級（或更高層次）領(lǐng)導(dǎo)崗位的預(yù)備人選。

2、后備干部按層次可分為省部級后備干部、地廳級后備干部和縣處級后備干部；按崗位培養(yǎng)目標(biāo)可分為正職后備干部和副職后備干部；按成熟程度可分為近期可提拔使用的后備干部和中長期培養(yǎng)的后備干部。

3、村干部是區(qū)別于國家公務(wù)員的特殊群體，村干部是游離于國家行政干部體制之外的、不在編、不脫產(chǎn)的邊緣化干部。

4、具體來講，村干部主要是指通過村民自治機(jī)制選舉產(chǎn)生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔(dān)任一定職務(wù)、行使公共權(quán)力、管理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)，并享受一定政治經(jīng)濟(jì)待遇的工作人員。

5、主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任和村民委員會內(nèi)設(shè)工作委員會主任。其中村黨組織書記和村委主任是主要村干部。

6、通過村民自治機(jī)制選舉產(chǎn)生的、在基層黨組織和村民委員會及其配套組織擔(dān)任一定職務(wù)、行使公共權(quán)力、管理公共事務(wù)、提供公共服務(wù)的職能，并享受一定政治經(jīng)濟(jì)待遇的工作人員。

7、村干部有廣義和狹義之分，廣義的村干部包括黨支部書記、村委會主任、治保主任、民兵連長、婦女主任、團(tuán)支部書記和村會計(jì)；狹義的村干部就指黨支部書記、村委會主任等村里的主要干部。

8、我國社會主義新農(nóng)村建設(shè)的直接推動者、組織者和實(shí)踐者，是黨中央在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作中的中堅(jiān)力量，是黨的各項(xiàng)路線、方針、政策在農(nóng)村的貫徹者和實(shí)施者，他們擔(dān)負(fù)著組織和領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)民群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要任務(wù)，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)過程中起著決定性作用。

9、村干部是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。

10、農(nóng)村基層組織和村干部是農(nóng)民訴求的首選通道和依托對象，在農(nóng)民心中扮演重要角色。

參考資料：百度百科-后備干部

參考資料：百度百科-村干部

2.正常情況下,村后備干部一般考什么案例分析題

都是一些關(guān)于黨的規(guī)章制度，關(guān)于村民委員會組織法，還有就是現(xiàn)在關(guān)于拆遷的時(shí)事政治（比如什么是兩分兩換），案例分析（主要就是如何處置村委會相關(guān)的問題），最后就是一篇給了你命題要你結(jié)合本村實(shí)際的800字以上的文章。除了筆試還要面試，筆試部分好過，因?yàn)槎际且恍┱芰?，為了村民，為了國家的道理。不要邪門歪道的搞事情就可以過。

面試時(shí)候如果問你如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作。可以參考下面的回答：

我是外地嫁過來的并非本地人，很多人對我不是很了解，當(dāng)然也很多人不知道我是誰，

所以第一步應(yīng)該是盡快讓村民了解我的基本信息并盡快了解掌握村里的實(shí)際情況，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人；其次用理論武裝自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策，學(xué)習(xí)農(nóng)村法律、法規(guī)、政策，把村組干部當(dāng)老師，虛心向他們學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力，并搞好班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)班子建設(shè)；然后積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務(wù)，利用自己的知識，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極傳播先進(jìn)文化，加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。最后搞好調(diào)查研究，吃透村情民意，結(jié)合實(shí)際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路。

3.后備干部考試要點(diǎn)有哪些

（一）領(lǐng)導(dǎo)與指揮能力1.工作中您發(fā)現(xiàn)上級的管理方式有些不妥，而您又有更好的方法，這時(shí)您如何去做？2.在您以往的工作中是如何去約束下屬、調(diào)動他們積極性的？3.假如您是足球隊(duì)隊(duì)長，在一場重要比賽前夕，隊(duì)中有兩名主力隊(duì)員發(fā)生了摩擦，這時(shí)您如何去協(xié)調(diào)和處理？（二）計(jì)劃與控制能力1.說說您是如何準(zhǔn)備這次面試的？2.舉個(gè)例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過程。

3.工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差時(shí)，您將如何去行動？4.說說您對下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的？（三）分析決策能力1.在以往的學(xué)習(xí)或工作過程中做出的最有意義的決定是什么？為何做出那樣的決定？2.假如另一部門的某位員工經(jīng)常來打擾你們下屬員工的工作，您有哪些辦法解決這個(gè)問題？您會選擇哪個(gè)辦法？為什么？（四）授權(quán)與激勵1.您是某業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，由于某種原因，近幾個(gè)月來公司的業(yè)務(wù)量連續(xù)下滑，部門員工的士氣也越來越低，這時(shí)您會采取哪些措施？2.最多的時(shí)候您管理多少個(gè)下屬？您是如何與他們溝通的？（五）靈活應(yīng)變能力1. 如果我們公司的競爭對手也決定錄用您，您將做出如何抉擇？2. 當(dāng)您接到一個(gè)重要客戶的電話，說要與總經(jīng)理商談要事，而此時(shí)您聯(lián)系不到他，您將如何給客戶答復(fù)？3. 請描述一個(gè)較為典型的事例：在工作或者學(xué)習(xí)過程中遇到的兩難選擇，最后您是如何解決的。

4.想要報(bào)考村級后備干部,筆試是行測嗎

這個(gè)考試和公務(wù)員村官考試不一樣，筆試不是行測，主要是農(nóng)村政策和農(nóng)村知識。我這里有分試題，可以分享給你，作參考！

5.公共基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村政策、企業(yè)管理、社區(qū)建設(shè)等基層工作

快速有效地提升基本能力素質(zhì)、社區(qū)工作者在應(yīng)聘考試中所面臨的問題《村官、社區(qū)工作者培訓(xùn)考試一本通》叢書包括《基層工作綜合知識解析》、《申論 面試》、《基層工作行政能力測試》，每冊分干部培訓(xùn)和考試兩部分內(nèi)容、《公共基礎(chǔ)知識》共四冊，并對答案進(jìn)行解析，對難點(diǎn)、易錯(cuò)點(diǎn)進(jìn)行提示并全真模擬了試題，以供廣大基層工作者培訓(xùn)和準(zhǔn)備應(yīng)聘基層職位的考生前進(jìn)行綜合能力訓(xùn)練、地方公務(wù)員錄用考試典型試題，增強(qiáng)工作效率和應(yīng)試水平。

其中的概述部分概述政府相關(guān)部門新近對公務(wù)員能力素質(zhì)的基本要求以及領(lǐng)導(dǎo)力方面的基礎(chǔ)理論；考試部分則詳細(xì)介紹了農(nóng)村，考試內(nèi)容、考試特點(diǎn)以及中央。