人脈關(guān)系比重要(為什么人際關(guān)系比專(zhuān)業(yè)知識更重要呢)
1.為什么人際關(guān)系比專(zhuān)業(yè)知識更重要呢
人在做任何事的時(shí)候，都要同人打交導，而且打交導效果的好壞，直接影響到你的工作成績(jì)。
所以，人在社會(huì )上，工作上的第一課也是最難學(xué)的一課即是和人交流。故人際溝通能力就顯得異常重要了。
這就是所謂的“情商”。據說(shuō)，在二十一世紀，情商的重要性已超智商。
現在不是流行一個(gè)詞叫：親和力。是不是？這就是人際關(guān)系能力的體現。
也就是初級能力。高級的有：溝通力，談判力，寬容度，妥協(xié)能力 ，團隊精神，吃虧能力，容忍度，在中國，還有吹捧能力，馬屁能力，見(jiàn)風(fēng)使舵能力、走后門(mén)能力，拉關(guān)系能力，見(jiàn)人就熟的能力。
此中有真意，欲辯已忘言，你體會(huì )吧。
2.求人際關(guān)系比學(xué)識更重要的辯論賽材料
大家好。
我方的觀(guān)點(diǎn)是：真才實(shí)學(xué)比人際關(guān)系更重要。
首先，我們對幾個(gè)概念作出定義。真才實(shí)學(xué)是指：一個(gè)人的內涵，所掌握的知識，解決問(wèn)題的能力。 人際關(guān)系是指：人在生活中與周?chē)^穩定的群體建立起的聯(lián)系。我們今天辯論的焦點(diǎn)是“更重要”，在發(fā)展過(guò)程中起到主要推動(dòng)作用的因素才是更重要的因素。
下面我方將從個(gè)人和社會(huì )的發(fā)展兩方面來(lái)論證真才實(shí)學(xué)比人際關(guān)系更重要。
從個(gè)人方面來(lái)說(shuō)，第一，真才實(shí)學(xué)是個(gè)人發(fā)展的內在條件。一個(gè)人的知識內涵、思想才能是經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)期的鍛煉和積累獲得的，是自己可以掌握的，同時(shí)可以通過(guò)自己的努力得到不斷的提高，是人在社會(huì )上立足不可或缺的基礎，對個(gè)人的發(fā)展起內在的推動(dòng)作用。而在現代社會(huì )，人與人之間多了提防少了真誠，人際關(guān)系變動(dòng)性更大了，我們付出十分真誠但也許顆粒無(wú)收，這種不可把握性決定了人際關(guān)系對個(gè)人發(fā)展所起的是外在的促進(jìn)作用，是輔助性的。
第二，真才實(shí)學(xué)是實(shí)現個(gè)人層次轉型的決定性力量。在當今這個(gè)知識和信息爆炸的時(shí)代，人們的生活層次在根本上是由其所擁有的真才實(shí)學(xué)的數量和質(zhì)量決定的。因此要想提高個(gè)人的價(jià)值層次也必須從充實(shí)真才實(shí)學(xué)入手。如果缺乏了真才實(shí)學(xué)再好的人際關(guān)系也無(wú)法讓你適應瞬息萬(wàn)變的知識經(jīng)濟時(shí)代，更勿論謀求個(gè)人進(jìn)一步的發(fā)展。
第三，真才實(shí)學(xué)是個(gè)人價(jià)值實(shí)現的最可靠保證。實(shí)現個(gè)人價(jià)值可能靠機遇、靠美貌、靠人際關(guān)系，但這些都是非己的不穩定因素，但沒(méi)有永遠的青春飯，機遇也只青睞于有準備的頭腦，人際關(guān)系所帶來(lái)的好處只能是短暫的、有限的，而唯有真才實(shí)學(xué)才能最可靠地保證你實(shí)現自己的理想，在社會(huì )上贏(yíng)得屬于自己的一席之地。
許許多多的個(gè)人支撐起的是整個(gè)社會(huì )。對于社會(huì )來(lái)說(shuō)，如果存在太多沒(méi)有真才實(shí)學(xué)卻依靠人際關(guān)系平步青云的人，那么多少人才會(huì )被這種不公平競爭所埋沒(méi)，結果必然會(huì )阻礙社會(huì )的發(fā)展。因此我們必須注重知識的力量、在社會(huì )上形成愛(ài)才、惜才、用才的風(fēng)氣，引導更多的人自覺(jué)追求真才實(shí)學(xué)，從而促進(jìn)知識的普及、社會(huì )整體素質(zhì)的提高。自古至今，社會(huì )的每一次飛躍和轉型都是依靠知識和技術(shù)創(chuàng )新，也就是真才實(shí)學(xué)的力量。
所以說(shuō)，無(wú)論對個(gè)人還是對社會(huì )，真才實(shí)學(xué)都比人際關(guān)系更重要。
3.“人脈和知識那個(gè)重要”
朋友，你們正方的觀(guān)點(diǎn)有點(diǎn)吃虧類(lèi)！真是不太好辯論！支持正方的觀(guān)點(diǎn)我不好說(shuō)，但是反方的觀(guān)點(diǎn)都有一點(diǎn).呵呵~希望你們能對著(zhù)這些反方的理由，去尋找你們正方的觀(guān)點(diǎn)，或許這樣反著(zhù)來(lái)效果更好！祝君好運！ 人際關(guān)系有時(shí)比能力更重要： 社會(huì )上有這么一種人：他們能力超群，見(jiàn)解深刻，才華橫溢，但同時(shí)他們也恃才傲物，認為自己比別人優(yōu)秀，是不可或缺的人，因此狂妄自大，不能很好地與周?chē)娜颂幒萌穗H關(guān)系。
這種人雖然很優(yōu)秀，卻總是與成功擦肩而過(guò)。 如果有人問(wèn)這樣的問(wèn)題：一般人才與頂尖人才的真正區別在哪里呢？肯定會(huì )有相當多的一部分人毫不猶豫地回答，是才能。
他們甚至會(huì )瞪大眼睛發(fā)出疑問(wèn)：除了能力，難道還有別的？因此，在成功的天平上，他們會(huì )把所有的砝碼都擺在能力一邊，忽視品德，忽視人際關(guān)系，忽視其他的種種。 然而，就在這種人自以為是、不可一世的時(shí)候，培養了無(wú)數成功人士的哈佛大學(xué)商學(xué)院的一個(gè)調查恐怕會(huì )讓這些人大跌眼鏡：在事業(yè)有成的人士中，26%靠工作能力，5%靠家庭背景，而人際關(guān)系則占69%。
可見(jiàn)，要想成為出類(lèi)拔萃的頂尖人才，并不能僅僅靠提升才能，更重要的是拓展你的人際關(guān)系，提升你的人脈競爭力。只有這樣，你才會(huì )脫穎而出，取得事業(yè)的成功。
相對于專(zhuān)業(yè)知識的競爭力，一個(gè)人在人際關(guān)系、人脈網(wǎng)絡(luò )上的優(yōu)勢，就是人脈競爭力。哈佛大學(xué)為了了解人際能力對一個(gè)人成功所扮演的角色，曾經(jīng)針對貝爾實(shí)驗室頂尖研究員做過(guò)調查。
他們發(fā)現，被大家認同的專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)能力往往不是重點(diǎn)，關(guān)鍵在于“頂尖人才會(huì )采取不同的人脈策略，這些人會(huì )多花時(shí)間與那些在關(guān)鍵時(shí)刻可能對自己有幫助的人培養良好關(guān)系，在面臨問(wèn)題或危機時(shí)便容易化險為夷”。他們還發(fā)現，當一名表現平平的實(shí)驗員遇到棘手問(wèn)題時(shí)，會(huì )去請教專(zhuān)家，但卻往往因為沒(méi)有回音而白白浪費時(shí)間；頂尖人才則很少碰到這種問(wèn)題，因為他們在平時(shí)就建立了豐富的人際關(guān)系資源網(wǎng)，一旦前往請教，立刻便能得到答案。
在21世紀的今天，無(wú)論是保險、傳媒、廣告，還是金融、科技、證券等各個(gè)領(lǐng)域，人脈競爭力都是一個(gè)日漸重要的課題。專(zhuān)業(yè)知識固然重要，但人脈也同樣重要。
從某種意義上說(shuō)，人際關(guān)系是一個(gè)人通往財富、榮譽(yù)、成功之路的門(mén)票，只有擁有了這張門(mén)票，你的專(zhuān)業(yè)知識才能發(fā)揮作用。 很多人意識到了人際關(guān)系的重要性，因此成為頂尖人才，成為成功人士；也同樣有很多原本優(yōu)秀的人卻沒(méi)有意識到這一點(diǎn)，他們表現出了優(yōu)秀的工作能力，卻不注意建立自己的人際關(guān)系，因此總是缺少外在的助力，做起事情來(lái)事倍功半。
碧妮大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司工作，她執著(zhù)地認為只要自己努力工作，展現出超人的工作能力，必然能夠做出一番事業(yè)，獲得重用并步步高升。可是一年過(guò)去了，碧妮雖然表現出了出色的工作能力，但薪水并不比那些表現一般的同事高，職位也沒(méi)有得到晉升。
碧妮很不服氣，于是工作起來(lái)更加努力。她認為只要自己足夠優(yōu)秀，總有一天上司會(huì )看到她的能力與才華，從而給她加薪晉職，把她當作公司的骨干。
但是，又一年過(guò)去了，碧妮還是在原地停留。相反，與她同時(shí)進(jìn)公司的同事已經(jīng)是獨當一面的主管了，薪水也比碧妮高出許多。
碧妮終于忍不住，向公司里惟一與她要好的同事抱怨自己的懷才不遇。然而，沒(méi)想到的是，同事卻很直接地告訴她一個(gè)令她感到震驚的原因。
原來(lái)，雖然碧妮工作非常出色，但由于她恃才傲物，認為自己比別人都要優(yōu)秀，因此沒(méi)把同事放在眼里，平時(shí)也就缺少了對同事的尊重，與同事的關(guān)系沒(méi)處好。上司雖然也知道碧妮工作很出色，但擔心如果讓她升主管的話(huà)，同事們會(huì )不配合，這樣會(huì )不利于公司工作的開(kāi)展完成，所以一直遲遲未敢重用她。
就這樣，工作細心、處事粗心的碧妮，怎么也沒(méi)想到。自己竟然是因為忽略了人際關(guān)系，而一直未受到重視與提升。
正反兩個(gè)方面的資料和事例，必然已經(jīng)給了你啟示。如果你已經(jīng)認識到人際關(guān)系對于一個(gè)人成功的重要性，那就從現在開(kāi)始，用心建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )吧。
成功建立關(guān)系網(wǎng)的關(guān)鍵是選擇合適的人、建立穩固的關(guān)系。 所謂合適，首先是就性質(zhì)而言，要適合自己。
與自己生活工作有關(guān)的領(lǐng)域，要建立關(guān)系，而沒(méi)有這樣的聯(lián)系，也就不存在建立相應的人際關(guān)系。二是就數量而言的。
我們強調人際關(guān)系的重要，并不是要人們漫無(wú)邊際地建立無(wú)數的關(guān)系，關(guān)系網(wǎng)并不是越大越好否則就會(huì )因為應付這數不清的關(guān)系而叫苦連天。第三是注重質(zhì)量，質(zhì)量的標準可以是多方面的，前述適合就是一個(gè)，此外如影響、作用等等。
只有把握了這幾個(gè)方面，建設起來(lái)的人際關(guān)系才是合適的、健康的。 關(guān)系網(wǎng)中的人，你應該列出哪些人是最重要的，哪些人是比較重要的，哪些人是次要的。
這要根據自己的需要來(lái)定。這樣，你自然會(huì )明白，哪些關(guān)系需要重點(diǎn)維護，哪些關(guān)系只需要保持一般聯(lián)系，從而決定自己的交際策略。
你還應該對關(guān)系進(jìn)行分類(lèi)。生活中一時(shí)有難，需要求助于人的事情往往涉及許多方面，你需要各方面的幫助，只從某一方面獲得幫助是不夠的。
有專(zhuān)家指出，一般來(lái)說(shuō)，良好、穩定的人際關(guān)系的核心必須由十個(gè)左右你所信賴(lài)的人組成。
4.人際關(guān)系比真才實(shí)學(xué)更重要
人際關(guān)系是我們生活中的一個(gè)重要組成部分。倘若搞不好人際關(guān)系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實(shí)社會(huì )中，由于各人的性格、秉賦、生活背景及目
的等等的不同而產(chǎn)生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來(lái)，那就不正常了，需要作自我調整并加以改變。看來(lái)您的情況屬于后一種。
人依據其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著(zhù)不同的社會(huì )角色。在與人接觸時(shí)，不同的角色有著(zhù)不同的行為規范，所以在和不同的人相處時(shí)，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問(wèn)題，即如何與同事相處發(fā)表些意見(jiàn)。
首先，要處處替他人著(zhù)想，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì )從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題，善于作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績(jì)之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會(huì )、幫助其實(shí)現生活目標，對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。
替他人著(zhù)想還表現在當他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助，當您自己遇到困難的時(shí)候也會(huì )得到回報。
其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時(shí)機的給別人以表?yè)P。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺(jué)，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時(shí)，要注意傾聽(tīng)他的講話(huà)，并給予適當 的反饋。聚神聆聽(tīng)代表著(zhù)理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時(shí)，要講究含 蓄、幽默、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時(shí)也起到了避免分歧、說(shuō)明觀(guān) 點(diǎn)、不傷關(guān)系的作用，提意見(jiàn)、指出別人的錯誤，要注意場(chǎng)合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產(chǎn)生反抗心理。幽默是語(yǔ)言的調味品，它可使交談變得生動(dòng)有趣。簡(jiǎn)潔要求在與人談話(huà) 時(shí)掌握該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)。與人談話(huà)時(shí)要有自我感情的投入，這樣才會(huì )以情動(dòng)人。此 謂之生動(dòng)。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實(shí)踐，并不斷的增加自己的文化紊 養，拓寬自己的視野。
最后，要抽時(shí)間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛(ài)好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會(huì )都可融洽人際關(guān)系。
搞好人際關(guān)系是一門(mén)藝術(shù)。所有的人都需要不斷的學(xué)習和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個(gè)自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系。
