人力資源(怎么從零開始學習人力資源培訓)

1.怎么從零開始學習人力資源培訓

從零開始學HR

近期加入我們的兄弟姐妹越來越多，門戶群常常爆滿，有剛剛考上大學的學生，有處于迷茫期的畢業(yè)生，有想轉行做人力資源的朋友，有正在做人力資源管理卻沒經(jīng)過系統(tǒng)培訓及學習處于困惑期的兄弟姐妹，有……我們的群宗旨以人力資源管理行業(yè)：平等、同享、互助、共進及專業(yè)前沿性為基礎理念，為所有志同道合之士創(chuàng)建良好學習交流平臺，也希望通過這個平臺能讓熱愛人力資源管理，從事人力資源管理，期望從事人力資源管理工作的人在成長的路上不再迷惑，不再無助。

現(xiàn)小編將匯總人力資源基礎知識貼，供從來沒有接觸過人力資源管理的朋友及想鞏固基礎知識的朋友學習。希望大家能夠在相關帖子后面跟帖，寫上自己的學習筆記或者自己的問題，供大家一起學習討論。有您的參與，《從零開始學HR》將能幫助更多的新人們！期待在這里看到您成長的腳步！

第一篇：老HR談心記：全面了解HR職業(yè)

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老HR從職場、溝通、招聘、培訓、新人指引等嘔心瀝血地全方位總結，都是自己的長期工作經(jīng)驗匯總。為你介紹HR這個職業(yè)，讓你快速入門。

本篇一共二十五講，如果上班比較累，建議每天學習一到兩講，分3周學習。

第二篇：HR基礎知識學習篇

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全面整理HR的基礎知識，做系統(tǒng)匯總，學完之后，對整個人力資源管理體系有個全面的理并且有了一定的理論基礎以在實際工作用靈活去應用。

本篇一共六講，建議每天學習一講，一周內學完。

第三篇：“HR入門那點事”系列視頻

一：HR入門之理論介紹

二：HR入門之招聘那點事

三：HR入門之培訓那點事

四：HR入門之績效那點事

五：HR入門之薪酬那點事

沒系統(tǒng)地學習過人力資源管理知識，不知道從哪里開始入手，公司很多規(guī)范都不完善。不用擔心，我們?yōu)槟硪惶譎R入門的課程，讓您快速入門。

本篇共五課，建議同前面兩篇一同學習，每天聽一課，一周的課程。

第四篇：職場心態(tài)必學—這樣才叫職業(yè)化

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身在職場，首先我們要對自己有個定位。

課程內容簡介：

1、鼓勵我們正視現(xiàn)實的“不爽”，引導其思考自身的缺失和可改進空間。

2、明確組織4類要求的內含——指令性要求、職責性要求、期望性要求和職業(yè)道德要求。

3、行為職業(yè)化 要達到職業(yè)化員工自身要做的6項修煉。

4、做一個有影響力的人幫助員工分析影響力缺失的原因，并幫其尋找到4種力量。5、勇挑重擔向員工明確不是所有人都會被組織器重，幫助我們解開被組織器重的密碼。

本套課程有12個小節(jié)，每天學習2節(jié)，一周學完。輕松應對職場并找到自己前進的方向。

第五篇：勞動合同法學習篇（拓展閱讀篇）

作為一名HR，雖然說勞動法不用全部都背下來，但是熟悉大部分條款，并且理解一些重要的內容，是作為一名合格HR的前提。主編搜集了最新的《勞動合同法全文》及《勞動合同法詳細解讀》，希望對大家有所收獲。

1、中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]（勞務派遣）全文閱讀：點擊進入

2、勞動合同法詳細解讀（2008年1月1日實施版）：點擊進入

3、下面附一張勞動合同法的思維腦圖，有興趣可以轉走。

2.學習人力資源,推薦一些有實用價值的視頻講座

關注一下這個套工具——《教您學會操作人力資源管理六大模塊》，淘寶上有的。

名稱：《教您學會操作人力資源管理六大模塊》（實用、系統(tǒng)、全面）

目錄

第一章 組織設計（有視頻講座）

第二章 崗位分析（有視頻講座）

第三章 勝任力素質模型（有視頻講座）

第四章 人力資源規(guī)劃

第五章 企業(yè)培訓（有視頻講座）

第六章 績效管理（有視頻講座）

第七章 薪酬管理（有視頻講座）

第八章 人事制度手冊

第九章 企業(yè)文化建設

第十章 任職資格

第十一章 招聘與人才測試（有視頻講座）

第十二章 職業(yè)生涯規(guī)劃

第十三章 員工手冊

第十四章 滿意度調研

第十五章 勞動法（有視頻講座）

第十六章 報表與人事分析工具