法律本科勞動(dòng)法試卷(高教勞動(dòng)法試題和答案)

1.高教自考勞動(dòng)法試題和答案

2009年7月份自考《勞動(dòng)法》試題及答案 一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無(wú)分。 1.下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的是（D） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 2.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D） A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》 B.個(gè)體經(jīng)濟組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 D.國家機關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》 3.用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C） A.7日內 B.10日內 C.15日內 D.30日內4.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C） A.2008年6月1日 B.2008年7月1日 C.2008年7月4日 D.2008年7月10日 5.法律規定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于（A） A.標準工作時(shí)間 B.縮短工作時(shí)間 C.不定時(shí)工作時(shí)間 D.綜合計算工作時(shí)間6.新達公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿(mǎn)后月工資3000元，試用期2個(gè)月。

新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（B） A.1000元 B.2000元 C.2400元 D.2500元7.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C） A.賠償金 B.補償金 C.違約金 D.損失費8.根據《失業(yè)保險條例》規定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為（D） A.12個(gè)月 B.15個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月9.勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件的執行標準是（B） A.派遣單位所在地標準； B.用工單位所在地標準 C.兩地都可以 D.由派遣協(xié)議約定標準10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領(lǐng)導的正確做法是（D） A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C.不允許田力出庭作證 D.允許田力出庭作證，正常支付工資 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的五個(gè)備選項中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。1.下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的對象是（CD） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（ABCD） A.勞動(dòng)行政管理行為 B.勞動(dòng)仲裁行為 C.自然災害 D.勞動(dòng)者患病3.甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項，無(wú)效的有（ABCD） A.發(fā)生工傷，公司概不負責 B.合同期滿(mǎn)單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟補償金 C.試用期內公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同 D.合同期滿(mǎn)后的三年內，李某不得從事與甲公司同類(lèi)業(yè)務(wù)4.關(guān)于當事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項符合法律規定的有（ABD） A.張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同 B.王某在某公司連續T作滿(mǎn)10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.李某在某國有企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D.趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD） A.高溫津貼 B.加班工資 C.獎金 D.單位為勞動(dòng)者繳納的養老保險費6.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD） A.用人單位應當在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清單 B.工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付 C.工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日結束后最近的下作日支付 D.工資至少每月支付一次7.法定月計薪天數是（AC） A.20.83天 B.30天 C.21.75天 D.22天8.根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD） A.因違反治安管理死亡的 B.因犯罪死亡的 C.醉酒導致死亡的 D.自殘的9.以下社會(huì )保險中，職工個(gè)人需要繳納保險費的是（AC） A.養老保險 B.工傷保險 C.醫療保險 D.生育保險10.勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（ABC） A.用人單位招收錄用其所支付的費用 B.用人單位為其支付的培訓費用 C.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的。

2.全國2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無(wú)分。1.歷史上出現的最早的勞動(dòng)法規是（ ）A.英國議會(huì )頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B.美國的《勞資關(guān)系法》C.德國的《疾病保險法》D.1906年在瑞士通過(guò)的《關(guān)于禁止工廠(chǎng)女工夜間工作公約》2.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是（ ）A.它是普遍的、官方的國際組織B.它是民間的、地區性的國際組織C.它是屬于聯(lián)合國專(zhuān)門(mén)機構的國際組織D.它是實(shí)行“三方性原則”的國際組織3.有權實(shí)施勞動(dòng)監察的機關(guān)是（ ）A.公安機關(guān) B.工會(huì )C.用人單位上級主管機關(guān) D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)4.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，有權協(xié)調處理該爭議的機構是（ ）A.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )C.人民法院 D.當地人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)5.下列情形中屬于勞動(dòng)法調整的是（ ）A.出版社向作者支付稿酬B.企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D.國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資6.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）A.發(fā)生不以人的意志為轉移的事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力7.擔任勞動(dòng)爭議凋解委員會(huì )主任的是（ ）A.職工代表 B.用人單位代表C.工會(huì )代表 D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表8.城鎮企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是職工本人工資的（ ）A.1% B.2%C.6% D.8%9.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應對下列憑證承擔舉證責任（ ）A.工資支付憑證 B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”C.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工“登記表” D.考勤記錄10.在1997年《關(guān)于建立統一的企業(yè)職工養老保險制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養老金的，其個(gè)人繳費年限累計應當滿(mǎn)（ ）A.10年 B.15年C.20年 D.25年11.集體合同生效的標志是（ ）A.合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò)B.集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C.集體合同文書(shū)報送當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查備案D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議12.承擔未成年工定期健康檢查費用的是（ ）A.用人單位 B.勞動(dòng)者個(gè)人C.依據雙方達成的協(xié)議確定 D.同級工會(huì )13.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（ ）A.以法定貨幣支付 B.以實(shí)物代替貨幣支付C.以貨幣和實(shí)物一并支付 D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付14.需要報勞動(dòng)和社會(huì )保障部審批的就業(yè)介紹機構是（ ）A.公共職業(yè)介紹機構 B.營(yíng)利性職業(yè)介紹機構C.其他非營(yíng)利性介紹機構 D.境外就業(yè)中介機構15.因違反勞動(dòng)法應當承擔行政責任的主體不包括（ ）A.用人單位 B.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的工作人員C.有關(guān)部門(mén)的工作人員 D.勞動(dòng)者16.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）A.解除合同 B.終止合同C.變更合同 D.續訂合同l7.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是（ ）A.20% B.25%C.50% D.100%18.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認識，通常認為（ ）A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨立的法律部門(mén) B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟法的組成部分 D.勞動(dòng)法是社會(huì )法的組成部分19.依現行規定，保障對象不能排除農民工的社會(huì )保險是（ ）A.養老保險 B.失業(yè)保險C.工傷保險 D.醫療保險20.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。

根據勞動(dòng)法的規定，李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的（ ）A.150% B.200%C.250% D.300%二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21.根據法律規定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ ）A.責令用人單位安置和賠償 B.進(jìn)行行政處罰C.給予行政處分 D.依法追究刑事責任22.就業(yè)服務(wù)體系主要包括（ ）A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)訓練C.失業(yè)保險 D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)23.在勞動(dòng)法的體系結構中，屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法的有（ ）A.工資法 B.勞動(dòng)合同C.集體協(xié)商 D.集體合同24.《勞動(dòng)法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施，必須與主體工程 （ ）A.同時(shí)審批 B.同時(shí)設計C.同時(shí)施工 D.同時(shí)投產(chǎn)和使用25.下列情形中，視同工傷的有（ ）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.自殘或自殺的C.患職業(yè)病的D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的26.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的辦案原則有（ ）A.工會(huì )代表參與的原則 B.先行調解的原則C.一次裁決的原則 D.少數服從多數的原則27.下列屬于工作時(shí)間的有（ ）A.病假時(shí)間 B.停工待料時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.職工培訓時(shí)間28.下列不能作為最低工資組成部。

3.有關(guān)勞動(dòng)法自學(xué)考試題型

勞動(dòng)法的歷年試題：2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷（課程代碼 6089）一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。

錯選、多選或未選均無(wú)分。1、國際勞工組織從1919年第一屆大會(huì )到2004年底為止，共通過(guò)國際勞動(dòng)公約（ ）A.150個(gè) B.184個(gè) C.194個(gè) D.200個(gè)2、《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行的標準工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）A.7小時(shí) B.8小時(shí) C.10小時(shí) D.24小時(shí)3、工人紀某因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應當提前以書(shū)面形式通知紀某，提前的期限為 （ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日4、用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情形有（ ）A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；B.勞動(dòng)合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同5、根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6.為了妥善處理勞動(dòng)爭議，保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會(huì )是（ ） A.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) B.工會(huì )調解委員會(huì )C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ) D.職工調解委員會(huì )7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的證件是（ ）A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證8、根據《勞動(dòng)法》規定，不可以招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的單位是（ ）A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業(yè)C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位9、下面的社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）A.個(gè)體經(jīng)濟組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系B.承攬人與定作人之間的關(guān)系C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系10、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）A. 15 B.30 C.45 D.6011、西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對利潤的追求都以為著(zhù)雇主和工人之間的利益存在著(zhù)沖突，這種沖突客源屬于（ ）A.異化的合法化 B.客觀(guān)的利益差異C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)12、國際上對勞動(dòng)關(guān)系的認識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。

持這種觀(guān)點(diǎn)的是（ ）A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派13、《勞動(dòng)法》第30條規定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權（ ）A.提出意見(jiàn) B.起訴 C.控告 D.申訴14、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（ ）A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工15、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）A.廠(chǎng)長(cháng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B.公司經(jīng)理與會(huì )計對社會(huì )上財稅腐敗問(wèn)題觀(guān)點(diǎn)不同的糾紛C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門(mén)因執行稅法引起的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個(gè)備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無(wú)分。

16、屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護的公約有（ ）A.《生育保護公約》和同名建議書(shū)B(niǎo).《夜間工作公約》和同名建議書(shū)C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書(shū)D.《每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》E.《準許就業(yè)最低年齡公約》17、根據《勞動(dòng)法》第73條，我國社會(huì )保險可劃分為（ ）A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險D.失業(yè)保險 E.生育保險18、根據《勞動(dòng)法》第3條規定，勞動(dòng)者應履行的基本義務(wù)是（ ）.A.積極完成勞動(dòng)任務(wù) B.不斷提高勞動(dòng)技能C.認真執行勞動(dòng)安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動(dòng)紀律E.遵守職業(yè)道德19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定有 （ ）A.王某在試用期內不得提出辭職B.王某與他人發(fā)生民事糾紛是，甲公司可解除勞動(dòng)合同C.王某嚴重違反甲公司的勞動(dòng)紀律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同20、下面說(shuō)法正確的是（ ）A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統一的經(jīng)濟利益E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中21、勞動(dòng)者個(gè)人的權益有（ ）A.勞動(dòng)就業(yè)權 B.報酬請求權C.休息休假權 D.自主擇業(yè)權E.勞動(dòng)安全權22、某私營(yíng)企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規定的行為有（ ）A.招收了2名15周歲的工人。