法律本科勞動(dòng)法試卷(高教勞動(dòng)法試題和答案)

1.高教自考勞動(dòng)法試題和答案

2009年7月份自考《勞動(dòng)法》試題及答案 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 1.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（D） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 2.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是（D） A.家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》 B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 C.事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 D.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》 3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（C） A.7日內(nèi) B.10日內(nèi) C.15日內(nèi) D.30日內(nèi)4.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（C） A.2008年6月1日 B.2008年7月1日 C.2008年7月4日 D.2008年7月10日 5.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于（A） A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B.縮短工作時(shí)間 C.不定時(shí)工作時(shí)間 D.綜合計(jì)算工作時(shí)間6.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。

新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B） A.1000元 B.2000元 C.2400元 D.2500元7.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C） A.賠償金 B.補(bǔ)償金 C.違約金 D.損失費(fèi)8.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（D） A.12個(gè)月 B.15個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（B） A.派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)； B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C.兩地都可以 D.由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)10.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（D） A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C.不允許田力出庭作證 D.允許田力出庭作證，正常支付工資 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。1.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（CD） A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系 C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系2.下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（ABCD） A.勞動(dòng)行政管理行為 B.勞動(dòng)仲裁行為 C.自然災(zāi)害 D.勞動(dòng)者患病3.甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無(wú)效的有（ABCD） A.發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé) B.合同期滿單位無(wú)須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C.試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同 D.合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)4.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有（ABD） A.張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)同定期限勞動(dòng)合同 B.王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)約時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同5.下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD） A.高溫津貼 B.加班工資 C.獎(jiǎng)金 D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（AD） A.用人單位應(yīng)當(dāng)在支付丁資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的丁資清單 B.工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付 C.工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付 D.工資至少每月支付一次7.法定月計(jì)薪天數(shù)是（AC） A.20.83天 B.30天 C.21.75天 D.22天8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD） A.因違反治安管理死亡的 B.因犯罪死亡的 C.醉酒導(dǎo)致死亡的 D.自殘的9.以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（AC） A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.工傷保險(xiǎn) C.醫(yī)療保險(xiǎn) D.生育保險(xiǎn)10.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（ABC） A.用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 B.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的。

2.全國(guó)2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國(guó)2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（ ）A.英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B.美國(guó)的《勞資關(guān)系法》C.德國(guó)的《疾病保險(xiǎn)法》D.1906年在瑞士通過(guò)的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》2.國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是（ ）A.它是普遍的、官方的國(guó)際組織B.它是民間的、地區(qū)性的國(guó)際組織C.它是屬于聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織D.它是實(shí)行“三方性原則”的國(guó)際組織3.有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是（ ）A.公安機(jī)關(guān) B.工會(huì)C.用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D.勞動(dòng)行政主管部門4.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是（ ）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院 D.當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門5.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（ ）A.出版社向作者支付稿酬B.企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D.國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資6.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力7.擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是（ ）A.職工代表 B.用人單位代表C.工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政主管部門代表8.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的（ ）A.1% B.2%C.6% D.8%9.在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任（ ）A.工資支付憑證 B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工“登記表” D.考勤記錄10.在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿（ ）A.10年 B.15年C.20年 D.25年11.集體合同生效的標(biāo)志是（ ）A.合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B.集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C.集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案D.勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議12.承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是（ ）A.用人單位 B.勞動(dòng)者個(gè)人C.依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 D.同級(jí)工會(huì)13.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（ ）A.以法定貨幣支付 B.以實(shí)物代替貨幣支付C.以貨幣和實(shí)物一并支付 D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付14.需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是（ ）A.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B.營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.其他非營(yíng)利性介紹機(jī)構(gòu) D.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)15.因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體不包括（ ）A.用人單位 B.勞動(dòng)行政主管部門的工作人員C.有關(guān)部門的工作人員 D.勞動(dòng)者16.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）A.解除合同 B.終止合同C.變更合同 D.續(xù)訂合同l7.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是（ ）A.20% B.25%C.50% D.100%18.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為（ ）A.勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分 D.勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分19.依現(xiàn)行規(guī)定，保障對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)20.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（ ）A.150% B.200%C.250% D.300%二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

21.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門（ ）A.責(zé)令用人單位安置和賠償 B.進(jìn)行行政處罰C.給予行政處分 D.依法追究刑事責(zé)任22.就業(yè)服務(wù)體系主要包括（ ）A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)訓(xùn)練C.失業(yè)保險(xiǎn) D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)23.在勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有（ ）A.工資法 B.勞動(dòng)合同C.集體協(xié)商 D.集體合同24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程 （ ）A.同時(shí)審批 B.同時(shí)設(shè)計(jì)C.同時(shí)施工 D.同時(shí)投產(chǎn)和使用25.下列情形中，視同工傷的有（ ）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.自殘或自殺的C.患職業(yè)病的D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則有（ ）A.工會(huì)代表參與的原則 B.先行調(diào)解的原則C.一次裁決的原則 D.少數(shù)服從多數(shù)的原則27.下列屬于工作時(shí)間的有（ ）A.病假時(shí)間 B.停工待料時(shí)間C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D.職工培訓(xùn)時(shí)間28.下列不能作為最低工資組成部。

3.有關(guān)勞動(dòng)法自學(xué)考試題型

勞動(dòng)法的歷年試題：2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷（課程代碼 6089）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1、國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞動(dòng)公約（ ）A.150個(gè) B.184個(gè) C.194個(gè) D.200個(gè)2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）A.7小時(shí) B.8小時(shí) C.10小時(shí) D.24小時(shí)3、工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某，提前的期限為 （ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日4、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）A.勞動(dòng)合同期滿；B.勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同5、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ ）A.100% B.150% C.200% D.250%6.為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（ ） A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.工會(huì)調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.職工調(diào)解委員會(huì)7、未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，由勞動(dòng)行政部門核發(fā)的證件是（ ）A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證8、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）A.福建省歌舞團(tuán) B.福建某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C.福州省體工隊(duì) D.福建某特種工藝單位9、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系B.承攬人與定作人之間的關(guān)系C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系10、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）A. 15 B.30 C.45 D.6011、西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（ ）A.異化的合法化 B.客觀的利益差異C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)12、國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。

持這種觀點(diǎn)的是（ ）A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派13、《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ ）A.提出意見(jiàn) B.起訴 C.控告 D.申訴14、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（ ）A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工15、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）A.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩給是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

16、屬于國(guó)際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（ ）A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書(shū)B(niǎo).《夜間工作公約》和同名建議書(shū)C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書(shū)D.《每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》17、根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)可劃分為（ ）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.疾病保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)18、根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（ ）.A.積極完成勞動(dòng)任務(wù) B.不斷提高勞動(dòng)技能C.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律E.遵守職業(yè)道德19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有 （ ）A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職B.王某與他人發(fā)生民事糾紛是，甲公司可解除勞動(dòng)合同C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同20、下面說(shuō)法正確的是（ ）A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中21、勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ ）A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán)E.勞動(dòng)安全權(quán)22、某私營(yíng)企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為有（ ）A.招收了2名15周歲的工人。