本科和大專考公務員的區(qū)別(本科和?？瓶忌瞎珓諉T后有什么區(qū)別嗎)

1.本科和專科考上公務員后有什么區(qū)別嗎

本科和?？瓶忌瞎珓諉T的區(qū)別：

一、所定級別不同

按照《新錄用公務員任職定級規(guī)定》的規(guī)定，大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十五級。

二、工資待遇不同

公務員系統(tǒng)中，在工作年限相同的情況下，大學本科畢業(yè)生比大學專科畢業(yè)生的工資待遇要高，主要體現(xiàn)在級別工資方面。碩士研究生則高于本科畢業(yè)生，博士研究生高于碩士研究生。

三、發(fā)展前景不同

本科考上公務員的發(fā)展前景要好于?？瓢l(fā)展前景。公務員內部的晉升以及內部選調、遴選等，很多對公務員學歷有要求，現(xiàn)在大部分考試或晉升都要求至少是大學本科，?？乒珓諉T的發(fā)展前景受限制十分嚴重。

擴展資料

公務員晉升的途徑

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規(guī)定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：

一、考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

二、功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

三、年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

四、學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

五、越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

參考資料來源：百度百科-公務員 （行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務的人員）