領(lǐng)導給我升職了，但我并沒(méi)有覺(jué)得開(kāi)心，反而很焦慮擔心自己的能力不足無(wú)法勝任應該怎么辦？
面對升職的新崗位，得不到的時(shí)候動(dòng)心，得到的時(shí)候心動(dòng)。
曾經(jīng)可能想過(guò)要得到這個(gè)崗位，但是從來(lái)也沒(méi)有想過(guò)，真的在這個(gè)崗位上的時(shí)候，怎樣才能做好工作，勝任這個(gè)崗位。
所以，別人都認為你開(kāi)心的時(shí)候，你其實(shí)在擔心，面對新崗位的焦慮，需要安下來(lái)里考下如何適應新工作的問(wèn)題。
面對新崗位，主要擔心的問(wèn)題在新崗位上如何展開(kāi)工作，怎樣才能在工作崗位發(fā)揮自己的作用，將專(zhuān)業(yè)工作做得風(fēng)生水起。擔心自己做不好工作，被同事或者下屬暗中嘲笑，自己在工作中形不成權威，在同事面前抬不起頭來(lái)。在新崗位上，上得來(lái)不容易，下去卻極容易。自己的工作不出色、讓?shí)徫还ぷ髯呦缕侣罚屬p識自己的領(lǐng)導失望，這是自己最不愿意讓發(fā)生的的事情。自己的能力發(fā)揮不好，同事或者下屬不買(mǎi)自己帳，今后的工作更加不好開(kāi)展，在崗位上陷于被動(dòng)的境地。面對問(wèn)題，需要自己一一1.熟悉新的工作崗位，融入到工作團隊中。
盡快進(jìn)入角色，融入到工作中，是走上新崗位首要選擇。
對于不熟悉的工作環(huán)境，自己先要熟悉起來(lái)。辦公室中同事的分管工作，相互搭配、互補情況，人員的一般情況。工作與自己的崗位有關(guān)的部門(mén)人員的情況。
對于自己熟悉的工作環(huán)境，則可以省略以上工作，重點(diǎn)留心工作交接中的事項，根據人員的工作分工繼續做好工作。
2.熟悉工作內容，掌握工作的基本程序。
對于工作崗位中工作，按領(lǐng)導要求及時(shí)展開(kāi)，根據部門(mén)內的工作分工，按時(shí)間要求及時(shí)盯著(zhù)完成，將工作結果及時(shí)提交到上級領(lǐng)導。
在工作中重點(diǎn)要注意工作推進(jìn)的基本流程，掌握工作的開(kāi)展程序，把工作的銜接關(guān)系理清，不相互制約和掣肘。同時(shí)，要把一些關(guān)鍵的環(huán)節把控起來(lái)，不要影響整體工作的進(jìn)度。
掌握工作的節奏，不能慌亂，不能打破常規程序，工作推進(jìn)方面一般不會(huì )發(fā)生差錯，就能夠在新工作崗位上打開(kāi)局面。
3.先完成任務(wù)，再提高工作質(zhì)量。
進(jìn)入新的工作崗位，要腳踏實(shí)地，從實(shí)際出發(fā)，先從完成工作任務(wù)來(lái)開(kāi)展工作局面，一切工作順利進(jìn)行后，再考慮提高工作質(zhì)量。
讓同事能夠感覺(jué)到自己的工作思路是從實(shí)際出發(fā)，沒(méi)有一上來(lái)就好高騖遠，讓同事產(chǎn)生工作的親和力，而不是感覺(jué)到壓力。
領(lǐng)導給下屬提升職位，對工作的要求肯定是比較高的。工作上手正常后，可以根據工作的性質(zhì)，逐漸地提高工作質(zhì)量和進(jìn)度，讓領(lǐng)導能夠感覺(jué)到工作的變化。
在新崗位中需要注意的一些問(wèn)題作為升職的新人，在工作中要做好補位，不讓工作出現漏洞，讓同事或者下屬感覺(jué)到自己的工作積極性。在工作中多提示同事，而不是警告或者是訓斥，前者提升人格魅力和職場(chǎng)親和力，后者讓同事緊張和反感。推行自己的方法，也要注意聽(tīng)取別人的建議，讓工作方法接地氣更有生命力。多思考，少發(fā)言，提出成熟、 完善的建議，會(huì )讓同事另眼相看。遇事與同事商量，而不是張口領(lǐng)導要求，閉口主義、原則，讓同事感覺(jué)到生分、不講規則。多溝通情況，掌握進(jìn)度，主動(dòng)推進(jìn)工作，做技術(shù)型管理，與同事共同享受工作的樂(lè )趣。
