面試的主要內容和(面試應注意哪些事項?)
1.面試應注意哪些事項?
名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。
如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話(huà)題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。
因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢(xún)該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當前情況，自己預測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò )資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢(xún)相關(guān)信息及面試題目。
從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢(xún)相關(guān)信息。面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結：*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì )看重應聘學(xué)生對忠誠度的看法。
尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對企業(yè)更重要”的問(wèn)題。
*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習成績(jì)的同時(shí)，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習機器”，在校期間實(shí)習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會(huì )經(jīng)驗的好機會(huì )，這都應該受到企業(yè)的重視。
*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。
*創(chuàng )新精神：對于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng )新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng )新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng )新精神和能力。
*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì )考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內容。
通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價(jià)值觀(guān)，即“堅持誠信、注重業(yè)績(jì)、渴望變革”。*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內容，而畢博管理咨詢(xún)有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來(lái)的咨詢(xún)師，應聘者一定要具有與客戶(hù)溝通、協(xié)調的能力。
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統的培訓，所以學(xué)習能力和求知欲應該是重點(diǎn)考查的內容。很多企業(yè)都堅持這一原則。
通用電氣的公關(guān)總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習能力一定可以通過(guò)系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
隨著(zhù)職場(chǎng)上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門(mén)學(xué)問(wèn)，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現的各種問(wèn)題，以此測試其心理素質(zhì)，觀(guān)察應聘者的領(lǐng)導能力、領(lǐng)導欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過(guò)齒輪的裝配練習，評估應聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習慣。
孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現自己的人生價(jià)值，面試是必須通過(guò)的一關(guān)，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
------另外細節決定成敗：對于求職者來(lái)說(shuō)，最重要的一點(diǎn)就是細節，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱(chēng)之為“望聞問(wèn)切法”，其中的“望聞”應該說(shuō)對求職者也有指導意義。
望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì )為自身求職的砝碼增加重量。
如果你應聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說(shuō)謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。
所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現，贏(yíng)得自己理想的職位就指日可待了。最后祝你應聘成功！面試技巧101招：.cn/index02.php?toolid=594面試問(wèn)題樣例：.cn/index02.php?toolid=1314招聘面試技巧（二）：.cn/index02.php?toolid=。
2.面試的時(shí)候應該注意哪些細節?
面試中提問(wèn)問(wèn)題的種類(lèi)一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問(wèn)的問(wèn)題一般也應涉及到。
當然也有些面試內容，如儀表儀態(tài)風(fēng)度是無(wú)需專(zhuān)門(mén)提出問(wèn)題的，不僅由于儀表儀態(tài)風(fēng)度無(wú)法提出相應的問(wèn)題，而且由于一個(gè)人的儀表儀態(tài)風(fēng)度體現在整個(gè)面試過(guò)程中，應試者的談吐、風(fēng)度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀(guān)察中評定。 應試者在整個(gè)面試過(guò)程中一般應實(shí)事求是地回答主考官提出的所有問(wèn)題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。
人的心理活動(dòng)總是能夠通過(guò)人的外在的一些東西表現出來(lái)，如表情，肢體動(dòng)作等，如果一個(gè)人在面試中說(shuō)謊或故意隱瞞一些情況，就會(huì )感到心情緊張，進(jìn)而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗的主考官通過(guò)應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說(shuō)謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應試者。 但如果應試者如實(shí)地回答了一些明顯不利于自己的問(wèn)題，反而會(huì )被主考官認為誠實(shí)、可靠，可以信賴(lài)。
一、應試者個(gè)人概況 一般情況下，有關(guān)個(gè)人背景的材料已填寫(xiě)在履歷表內，面試時(shí)再提問(wèn)只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問(wèn)題開(kāi)始，有利于應試者逐漸適應展開(kāi)思路，進(jìn)入“角色”，尤其是對那些一進(jìn)入考場(chǎng)就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問(wèn)題，幫助他樹(shù)立信心，誘導他正常發(fā)揮出自己的水平。 這方面常問(wèn)的問(wèn)題有： 1請介紹一下你的家庭狀況。
2你的籍貫在哪里？ 3現在你住在哪里？ 4你父母分別從事什么職業(yè)？ 5你有幾個(gè)兄弟姐妹？分別在干什么？ 6你是否結婚了？妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)？ 7你有孩子嗎？幾歲了？ 8你現在的生活狀況怎么樣？ 9你現在的居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？ 對這些問(wèn)題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開(kāi)始就要注意調整好自己的應試狀態(tài)，充滿(mǎn)自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡(jiǎn)潔。 一開(kāi)始的應試狀態(tài)如何會(huì )直接影響到整個(gè)面試過(guò)程中的表現。
二、應試者的求學(xué)經(jīng)歷 受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問(wèn)這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。 1從你的申請表中我了解到你進(jìn)入**（高中），畢業(yè)于**年，請你進(jìn)一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個(gè)簡(jiǎn)短的詳細說(shuō)明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。
2您覺(jué)得您的學(xué)校是哪一類(lèi)的（必要的話(huà)，說(shuō)出它是大是小，在鄉村還是在城市），簡(jiǎn)單地說(shuō)，你高中階段過(guò)得怎么樣？ 3你學(xué)過(guò)哪些課程（一般的，技術(shù)性的或者大學(xué)先修班）？ 4在學(xué)校，你都參加過(guò)什么活動(dòng)？ 5你的學(xué)習成績(jì)如何？在班上所處的位置如何？你有哪些學(xué)習習慣？ 6有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響？ 7你擔任過(guò)什么職位？受到哪些獎勵？（或獲得過(guò)什么榮譽(yù)？取得過(guò)什么成就？） 8讀高中時(shí)你從事過(guò)什么社會(huì )工作？假期是怎么過(guò)的？ 9高中結束時(shí)你的職業(yè)考慮是什么？ 10我注意到從**年至**年你進(jìn)入**學(xué)校學(xué)習，獲得了**學(xué)位。 你為什么選擇這所學(xué)校？ 11你能告訴我，在大學(xué)階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎？ 12一般地說(shuō)，你的大學(xué)生活情況如何？ 13你為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？ 14你都主修過(guò)什么課程？選修過(guò)什么課程？為什么選修這些課程？ 15你參加什么校內團體？是作為一般的成員，領(lǐng)導還是其他？你為什么參加這些團體？有什么收獲？ 16你在大學(xué)有沒(méi)有工作經(jīng)歷？如果有，工作種類(lèi)是什么？是在學(xué)校期間還是假期？每周工作多長(cháng)時(shí)間？你對之有什么感受？ 17對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些？ 18畢業(yè)時(shí)你的職業(yè)考慮是什么？ 19在大學(xué)里你最喜歡哪些課程？為什么？成績(jì)如何？ 總體來(lái)說(shuō)，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過(guò)什么社會(huì )工作？有什么感受？對這個(gè)問(wèn)題，如果是肯定的回答，在談感受時(shí)，應著(zhù)重談一談?dòng)惺裁词斋@；如果沒(méi)有參加過(guò)社會(huì )工作，應談一談校內課余時(shí)間或假期是如何度過(guò)的，從事了其他什么有意義的活動(dòng)。
再如，你選修過(guò)什么課程？如果選修過(guò)一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫(xiě)作，應著(zhù)重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽(yù)和獎勵？不要僅簡(jiǎn)單地回答獲得什么，還要簡(jiǎn)要敘述一下為什么被授予這個(gè)榮譽(yù)。
三、應試者的工作經(jīng)歷 1你曾從事過(guò)什么工作？ （如果曾從事過(guò)與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什么對公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗。 ） 2你大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么？ 3在原來(lái)單位，你擔任過(guò)什么職務(wù)？ 4在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就？ （除了簡(jiǎn)單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導的支持都要略微提一下。
） 5你在原單位，遇到過(guò)什么困難？你是怎樣處理和應付的？ （如果你當時(shí)對問(wèn)題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類(lèi)似問(wèn)題會(huì )如何處理。在談?dòng)龅竭^(guò)什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。
） 6請你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。 7你對工作的期望是什么？ （應主要談一下期望工作能給你帶來(lái)的發(fā)展才能的機。
3.如何去面試,基本要求,注意些什么
介紹這些： （1） 你在這個(gè)行業(yè)成功的原因是什么 （2） 你為何想在這里工作 （3） 請說(shuō)明你的工作如何與你所屬部門(mén)以及整個(gè)公司的總體目標關(guān)聯(lián) （4） 你認為你工作中的哪些方面是最重要的 （5） 你愿意接受公司的調遣嗎 （6） 對于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里 （7） 曾經(jīng)從事的與你的專(zhuān)業(yè)最不相關(guān)的工作是什么 （8） 如果錄用你，你要多長(cháng)時(shí)間才能為我們公司作貢獻 （9） 覺(jué)得一周中需要多少時(shí)間完成你的工作 （10）請告訴我在機構里你通過(guò)何種途徑晉升 （11）你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎 （12） 你如何接受指導 （13） "你想要你上司的那份工作嗎？" （14） 描述一個(gè)你的工作或主意受到批評的情景 （15） 向我談?wù)勀阕约?（16） 與他人一起工作或獨立工作，你更喜歡哪一種 （17） 你認為你自己是個(gè)天生的領(lǐng)導，還是天生的隨從 （18） 你有什么理由覺(jué)得你是個(gè)比你的一些同事更好的秘書(shū)（或其他員工） （19） 你希望何時(shí)得到晉升的機會(huì ) （20） 請解釋合作精神 （21）你是最大弱點(diǎn)是什么 （22）現在你想提高哪方面的技能或想在哪一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展 （23）你的應聘材料告訴我，你在一個(gè)公司已工作了很長(cháng)時(shí)間，而在職位、工資上面無(wú)明顯的晉升和提高，能告訴我原因嗎 （24）我可以從公司內部挑選某人填補空缺職位，為何要招聘外人呢 （25）你如何就任被人拒絕的局面 （26）你為何失業(yè)這么長(cháng)時(shí)間 （27）你為何這么頻繁地更換工作 （28）給我講講你弄巧成拙的一次經(jīng)歷 （29）我作為一個(gè)主試人，你如何評價(jià)我 （30）如果我告訴你，你今天下午在這個(gè)面試上的表現很糟糕，你會(huì )說(shuō)什么 （31）你為何想來(lái)我們公司工作 （32）你為何想要這份工作 詳細信息： （1） 你在這個(gè)行業(yè)成功的原因是什么 對于這個(gè)問(wèn)題，面試主試人對你成功的事例并非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。
你的答案應簡(jiǎn)短、全面、重點(diǎn)突出。使用你的工作經(jīng)歷，從你的個(gè)人、專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)況和履行職責的簡(jiǎn)況中挑選出符合你個(gè)性的特點(diǎn)并使用這些無(wú)價(jià)之寶。
例如："我將我的成功歸功于三個(gè)原因。第一，我總是從我同事得到支持，他們的支持激勵我在工作中積極合作，并從我們作為一個(gè)部門(mén)的目標角度去看待我的具體工作。
這也使我對我的工作感到非常自豪，并因為我為整個(gè)部門(mén)所作的貢獻感到驕傲，這是第二個(gè)因素。最后一點(diǎn)，我發(fā)現每項工作都有困難之處，無(wú)論從時(shí)間還是從經(jīng)費上講，一方面總有昂貴的解決問(wèn)題的方法，另一方面則也通常有一種較經(jīng)濟的方法。
"隨后，你可以從你的經(jīng)歷中列舉一個(gè)典型事項來(lái)闡明你的這些觀(guān)點(diǎn)。 （2） 你為何想在這里工作 要回答這個(gè)問(wèn)題，你必須已對這個(gè)公司作了研究，并建有一份檔案材料。
人的答案中可以提到你相信公司會(huì )給你提供一個(gè)穩定的、愉快的工作環(huán)境和施展才能的發(fā)展空間。 "我并非要尋找另一份薪水，我喜歡我的工作并以我的職業(yè)為榮。
貴公司的產(chǎn)品超群，提供的服務(wù)一流。這也是我追求的價(jià)值觀(guān)。
這樣的價(jià)值觀(guān)也應該使我符合這項工作的要求并給工作團體增添力量。" （3） 請說(shuō)明你的工作如何與你所屬部門(mén)以及整個(gè)公司的總體目標關(guān)聯(lián) 這個(gè)問(wèn)題不僅試探你對你所屬部門(mén)及整個(gè)公司從事的活動(dòng)的了解程度，而且拐彎抹角地檢查你作為群體的一員在完成工作任務(wù)過(guò)程中所能發(fā)揮的作用的情況。
總而言之，不管你的答案是什么，為達到效果，你的答案中可融進(jìn)這樣的話(huà)："我的工作質(zhì)量好壞直接影響其他人正常工作的能力。作為群體中的一員，一個(gè)人必須和其他成員合作。
" （4） 你認為你工作中的哪些方面是最重要的 對這個(gè)問(wèn)題的錯誤回答將使你喪失就職機會(huì )，高層行政主管將預算報告作為工作的最重要的方面即是一例。 這個(gè)問(wèn)題的設計是要試探你的時(shí)間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。
（5） 你愿意接受公司的調遣嗎 這個(gè)問(wèn)題將使你進(jìn)退兩難。其真實(shí)意圖是什么？他們真的要重新安置你嗎？還是要你公務(wù)出差？如你簡(jiǎn)單地回答"不愿意"，你將不可能獲得就職提名，然而如果你的回答是"愿意"，你可能會(huì )變成任其擺布的"棋子"。
為此你只能耽誤一點(diǎn)面試主試人的時(shí)間，反問(wèn)一句："你指的是出差還是公司要搬到其他地方去？"如果是后一種情況，你的答案應是"愿意"。你并不是非要接受這份工作，但沒(méi)有就職提名，你就沒(méi)有選擇的余地。
你面試的唯一目的是充分展示你自己并且贏(yíng)得就職提名。千萬(wàn)要記住，只有當你有了就職提名，你才能對是否接受那份具體的工作作出決策。
（6）對于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里 大多數面試都從面試主試人介紹公司情況開(kāi)始。請注意："介紹過(guò)程中的有關(guān)信息將有助于你回答問(wèn)題"。
事實(shí)上，你使用面試主試人所作的有關(guān)你應聘的職位及公司的說(shuō)明只會(huì )對你有好處。 所以，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要說(shuō)你對你上一份工作的一切都很喜歡，你甚至可以說(shuō)，從自己的職業(yè)，成就或專(zhuān)業(yè)技術(shù)簡(jiǎn)歷中可以看出，你所在的公司教會(huì )你不少關(guān)鍵、重要的東西。
批評前任雇主是一個(gè)危險信號：你可能是一位好惹事的雇員。 沒(méi)有人愿意雇用好制造事端的員工，這就是問(wèn)題背后的真實(shí)含義你的回答應簡(jiǎn)短且持積極態(tài)度。
對于過(guò)去的單位你只能指。
4.面試時(shí)的注意事項面試時(shí)應該注意哪些問(wèn)題呢?譬如站姿坐姿等等以及
求職面試時(shí)的三大注意事項 1、文明禮貌 中華民族是禮儀之邦，大學(xué)生作為知識層次較高的群體，更應具備這種基本素質(zhì)，這是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。
禮貌的具體表現反映在語(yǔ)言和衣著(zhù)上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等。
曾經(jīng)有這樣一個(gè)典型事例，開(kāi)封正大公司來(lái)一所高校選拔學(xué)生，學(xué)生依次面試，當按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí)，立即有一位同學(xué)去找，去找的這位同學(xué)回來(lái)后說(shuō)“對不起，沒(méi)找到”。負責選拔的正大公司的總經(jīng)理當場(chǎng)說(shuō)，“就憑你這句‘對不起’，你這位同學(xué)我們要了。”
2、面試時(shí)的穿著(zhù)打扮 在衣著(zhù)上要整潔大方，得體，能夠體現大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌和審美素養。 參加面試時(shí)，男性求職者，最好穿一套深色的、傳統式樣的西裝。
且西裝應熨洗服貼，剛好合身，領(lǐng)口和袖口不松不緊。領(lǐng)帶不能太花哨，不要戴領(lǐng)結，穿件白襯衫，指甲要修剪凈，頭發(fā)整齊精神，襪子應該穿深色的。
盡量少帶裝飾品（或戒指），皮鞋要擦得锃亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環(huán)。 女性求職者也同樣應該穿得傳統化一些：不要穿性感的衣服，應該顯得莊重嚴肅。
盡量避免穿戴時(shí)髦衣服、尖跟鞋、首飾，避免濃妝艷抹、香氣刺鼻。應該盡可能穿傳統化的衣服和裙子。
如果路途較遠，應該提前趕到面試地點(diǎn)。先去休息室呆幾分鐘，整理整理頭發(fā)、領(lǐng)帶，等等。
3、合理選擇座位 參加面試時(shí)，既可能在專(zhuān)用會(huì )客室或會(huì )議室，了可能在主試人的辦公室舉辦。在進(jìn)和面試室后，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢(xún)問(wèn)主試人后坐到適宜的位置。
坐的位置既不要離主試人過(guò)遠，產(chǎn)生距離感，也不要過(guò)近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。 在選擇座位時(shí)，應落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。
5.面試要注意哪幾方面的問(wèn)題
-- 面試之注意事項24條 面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。
成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現。每個(gè)人都能夠學(xué)會(huì )怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。 帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。
最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。
即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。 你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。
面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。 6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。 人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。 8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。
你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。 你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。
告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。一定要有針對性 12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。
不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。 13、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。
如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。
14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。 15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。 但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。
應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 17、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。
如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。 18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。
對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。 19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。
清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現自己。 20、不要準時(shí)到達——要提早到！ 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。
盡一切能力準時(shí)，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。 21、把你碰到的每一個(gè)人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。
22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題。 緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。
給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。 23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì )幫助你進(jìn)行面試。
在面試臨近時(shí)練習一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì )覺(jué)得舒適自然，也會(huì )流露出更多的自信。
24、一定要準備好問(wèn)問(wèn)題，準備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機構有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。
6.面試應該注意哪些事項
下面這十件事可以在很大程度上增加你的機會(huì )
1. 不要一直保持笑臉。
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺(jué)，面試官很容易就會(huì )發(fā)現這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
2. 不要扯閑話(huà)。
你的工作是對你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì )讓你得到工作。永遠都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話(huà)題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3. 不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì )給人好印象。你不是在申請做一個(gè)私人教練。流汗會(huì )被看做是弱勢或者緊張的標志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
4. 不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢于承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛(ài)說(shuō)不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問(wèn)題說(shuō)“是”，“好的”。
5. 不要太小節
詢(xún)問(wèn)午餐地點(diǎn)或是會(huì )議室方位會(huì )讓面試官覺(jué)得你缺乏充足的準備或積極主動(dòng)性。做好準備。不要問(wèn)一些關(guān)于公司的常規元素或功能的問(wèn)題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。
6. 不要說(shuō)謊
研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說(shuō)謊。說(shuō)謊不會(huì )帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說(shuō)謊。不要說(shuō)謊。永遠不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話(huà)，以及和一個(gè)吃牛的談話(huà)是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會(huì )毀了你的面試。有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開(kāi)。
7. 不要成為一個(gè)小丑。
幽默是很主觀(guān)的東西。雖然笑話(huà)可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話(huà)的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說(shuō)什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒(méi)有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說(shuō)“今天真是面試的好天氣啊！”時(shí)稍稍禮貌的笑一下。
8. 不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摴ぷ鳒囟纫m宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿(mǎn)進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個(gè)工作，面試官都會(huì )給你一個(gè)禮貌的微笑，然后讓你離開(kāi)。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個(gè)對自己的工作環(huán)境過(guò)分挑剔的人。
9. 不要浪費時(shí)間
在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會(huì )有問(wèn)問(wèn)題的時(shí)間。要讓你的問(wèn)題機智、切中要點(diǎn)，還要注意觀(guān)察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己?jiǎn)?wèn)的是不是足夠多了。若果你問(wèn)太多不重要的問(wèn)題，面試官就會(huì )把你看做一個(gè)以后會(huì )因一些不重要的或是浪費時(shí)間的小事而浪費公司資源的人。
10. 不要語(yǔ)出傷人
一般說(shuō)來(lái)，語(yǔ)出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來(lái)得到好評。在面試的情況下，語(yǔ)出傷人的人總是情不自禁的說(shuō)他的前一位雇主的壞話(huà)。如果你把之前的工作地點(diǎn)說(shuō)得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會(huì )禁不住想要打電話(huà)給他們證實(shí)一下到底誰(shuí)是真正的惡魔。
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7.情景面試的技巧與注意事項有哪些
原發(fā)布者：年華曉
面試技巧和注意事項有哪些？一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。二、自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話(huà)）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這
8.面試怎么自我介紹,注意事項
注意事項：
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時(shí)注意體態(tài)、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒(méi)有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作——那樣看起來(lái)比較慌亂
3.千萬(wàn)不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開(kāi)自己的弱項，不可亂說(shuō)，不要把自己和應聘職位相關(guān)的缺點(diǎn)倒出來(lái)。
5.面試時(shí)候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場(chǎng)環(huán)境不好，稍不留意會(huì )聽(tīng)錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個(gè)大概認識
9.做好自己個(gè)人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分
10.千萬(wàn)別遲到
自我介紹：
當面試考官隨便地間你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來(lái)。因為這個(gè)問(wèn)題，應試者已經(jīng)做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。
1、自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專(zhuān)科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報名材料上的有關(guān)內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時(shí)，應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對或錯的問(wèn)題——都屬于中性問(wèn)題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿(mǎn)完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(cháng)為社會(huì )公眾服務(wù)；或者自己在專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jì)以及出色的學(xué)術(shù)成就。
接下來(lái)要著(zhù)重結合你的職業(yè)理想說(shuō)明你應考這個(gè)公務(wù)員職位的原因，這一點(diǎn)相當重要。你可以談你對應考單位或職務(wù)的認識了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應密切聯(lián)系你的價(jià)值觀(guān)與職業(yè)觀(guān)。不過(guò)，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動(dòng)機的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線(xiàn)索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話(huà)反復說(shuō)幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過(guò)于隨便的表述。
