麥當勞二面(急求,到麥當勞面試需要注意那些問(wèn)題?)
1.急求,到麥當勞面試需要注意那些問(wèn)題?
哈哈，你找對人了！ 首先先要明確你是去應聘經(jīng)理還是普通的員工！ 如果你是去應聘經(jīng)理，你可以先寄份簡(jiǎn)歷到麥當勞的公司里去，他們會(huì )進(jìn)行選擇，如果你選上了，那就要對你進(jìn)行培訓，除了普通員工會(huì )的你要掌握之外你還得學(xué)習一些管理方面的知識。
如果是應聘普通職員，那就沒(méi)什么好擔心了。 地區不一樣，要求也不一樣，像我們大連這都是要求在校學(xué)生才可以的，因為他要和你簽合同，這里面好象涉及到交稅的問(wèn)題，而且是兼職，工作的時(shí)間每個(gè)月是有限制的。
你要是全職，他就要給你交5險之類(lèi)的了！ 好了，說(shuō)怎么面試： 1。首先你得注重你的外貌，不一定要穿的很好，但一定要干凈，整潔。
麥當勞是個(gè)快餐企業(yè)很注重衛生的，第一印象一定要好。 2。
在交談的時(shí)候要有自信，有的面試經(jīng)理喜歡有經(jīng)驗的人，有的經(jīng)理不喜歡有經(jīng)驗的人，因為如果你很有經(jīng)驗，他們會(huì )覺(jué)得你不好管理，那在工作的時(shí)候就會(huì )不服從管理很麻煩。 3。
來(lái)點(diǎn)笑容。多笑一笑，會(huì )使你變得更親切一些！在麥當勞上班，面對顧客是需要始終保持微笑的，如果你倆這個(gè)都做不好那還能做什么？ 4。
把心態(tài)放平，這次不行還有下次。麥當勞流動(dòng)性很大的，隔一段時(shí)間就要招聘了！ 5。
簡(jiǎn)歷！還是好好寫(xiě)份簡(jiǎn)歷吧！除了基本的東西之外，把你會(huì )說(shuō)的語(yǔ)言都寫(xiě)上吧，只要你能說(shuō)出口的，別人也基本上能聽(tīng)懂的。（我指的是外語(yǔ)哦） 好了就先說(shuō)這么多吧！要是還是有什么不明白的可以發(fā)信息給我。
2.麥當勞見(jiàn)習經(jīng)理 oje通過(guò)了,二面應該注意什么
以下是麥當勞的面試選才方法主要是STAR模式和OJE測評方法。 希望對你有所幫助
首先是STAR模式，即根據人們過(guò)去的具體行為來(lái)預測其未來(lái)行為并對其能力進(jìn)行測評。其中S，即situation，代表應聘者所面臨的情況；T，即task，代表應聘者要承擔的任務(wù)；A，即action，代表應聘者所采取的行動(dòng)；R，即result，代表應聘者在采取行動(dòng)后出現的結果。S和t回答的是某件事件為什么會(huì )發(fā)生，a回答的是當時(shí)是如何做，r回答的是做出某種行動(dòng)后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎的面試方法，與情境面試較為相似，被面試者的行動(dòng)往往是導致績(jì)效的關(guān)鍵行為，可以更有效地測試出應聘者與該職位的適合程度。
另一個(gè)是OJE(on the job evaluation)模式，即崗位測評法。麥當勞會(huì )讓覺(jué)得合適的應聘者在餐廳工作三天，通過(guò)360度評估法來(lái)對應聘者進(jìn)行評估，然后做出是否錄用的決策。這種方法可以有效地提高甄選的質(zhì)量，讓管理者有充分的時(shí)間來(lái)觀(guān)察應聘者的實(shí)際工作表現，可以較好的避免一些面試中常犯的錯誤，這是的麥當勞的選才成功率達到95%。
3.去麥當勞面試時(shí)要注意什么
1 .身體健康。
最好要有健康證。若錄取你店里會(huì )讓你去辦的，你首先先寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
現在麥當勞提供一張簡(jiǎn)歷單。你去你附近的店里找拿一張回來(lái)填寫(xiě)好。
再放到簡(jiǎn)歷箱。現在的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)店里拿了，改為區域的人事經(jīng)理拿。
如果你的條件符合。他會(huì )就近的安排。
接下來(lái)是面試。面試過(guò)后。
會(huì )給一次試工的機會(huì )。讓你試工。
80%的可能要用你。合同一般簽一年，學(xué)生都這樣。
肯德基大體一樣。本人在北京麥當勞兼職，也是大學(xué)生。
呵呵，加油哦！2. 了解一些麥當勞的歷史和產(chǎn)品。3 .對待服務(wù)業(yè)的態(tài)度。
你必須有強烈的服務(wù)意識。（很重要，面試時(shí)要通過(guò)語(yǔ)言流露出來(lái)）4.有事再留言。
