強電主管面試(面試主管注意哪些問題)
1.面試主管注意哪些問題
第一，事先對應聘單位進行詳細了解，了解該公司的企業(yè)文化 。
一般而言，一些跨國公司和國內(nèi)的一流企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，有的公司還將其簡潔扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業(yè)海爾集團那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業(yè)文化的昭示。
如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領(lǐng)會企業(yè)的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。 第二，展示讓人眼睛一亮的本事。
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。 最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經(jīng)被招聘者記住了。
在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結(jié)果，在正規(guī)穩(wěn)重的同時也要表現(xiàn)你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。 第三，適當?shù)亓脸鲎约旱亩烫?。
在面試的時候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢于表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了?，F(xiàn)在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。
事實上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者“無話可說”，甚至覺得不可信。其實，與其讓人產(chǎn)生不信任感，還不如自己主動“露拙”。
第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，盡量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。把面試中碰到的每一個人都看成是重要人物，一定要對每一個與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
2.關(guān)于應聘問題!!!急!!!!!!!!請問面試樓層主管一般會遇到
面試時的注意事項 一、面試時的注意事項 面試通常是以你和未來雇主之間相互討論這樣一個方式進行。
面試者的目的就是要確定被面試者是否是他們所需要的人。被面試者的目的就是要確定自己是否能獲得那份工作。
雙方就是在這種過程中獲得自己的信息以作出判斷。 面試通常有三個階段：開場介紹階段、中間階段、結(jié)束階段。
1、開場介紹階段。
2、面試中間階段。
3、結(jié)束階段。
二、面試后的跟進工作 面試結(jié)束后，還有很多工作要做。
首先，對自己的面試情況做一個評估。內(nèi)容包括：。
三、如何商談待遇問題 一般在沒有確定得到工作前，不要談及待遇問題，特別是工資。除非面試時面試人員有意識地問你的要求。
因為，有時面試者為了了解你對自己的估價，面試時會問你對薪水的估價。這時，。
詳細介紹： 面試時的注意事項 一、面試時的注意事項 面試通常是以你和未來雇主之間相互討論這樣一個方式進行。 面試者的目的就是要確定被面試者是否是他們所需要的人。
被面試者的目的就是要確定自己是否能獲得那份工作。雙方就是在這種過程中獲得自己的信息以作出判斷。
面試通常有三個階段：開場介紹階段、中間階段、結(jié)束階段。 1、開場介紹階段。
2、面試中間階段。 。
3、結(jié)束階段。
二、面試后的跟進工作 面試結(jié)束后，還有很多工作要做。首先，對自己的面試情況做一個評估。
內(nèi)容包括：。
三、如何商談待遇問題 一般在沒有確定得到工作前，不要談及待遇問題，特別是工資。
除非面試時面試人員有意識地問你的要求。 因為，有時面試者為了了解你對自己的估價，面試時會問你對薪水的估價。
樓層主管的崗位職責 2006-07-24 23:03:39 大中小 一，遵守國家的政策，法律，法令及行政法規(guī)，遵守商場的各項規(guī)章制度。自覺維護公司的正常工作秩序和管理秩序。
二，服從商場的組織領(lǐng)導，管理和教育。服從商場因工作需要而進行的工作安排和組織調(diào)動，接受商場為提高員工素質(zhì)而進行的各種教育和培訓。
三，遵守商場指定的工時制度。嚴格遵守考勤制度，不遲到，不早退。
服從工作調(diào)動指令。嚴格遵守工作時間，堅守崗位，不做與工作無關(guān)的事情，充分利用工作時間，提高工作效率。
四，愛護商場財產(chǎn)。樓層主管有責任密切關(guān)注設施，設備的完好及正常運行，并有責任提前匯報上級領(lǐng)導或與相關(guān)部門及時取得聯(lián)系，避免商場財產(chǎn)的損失的發(fā)生。
五，認真執(zhí)行員工守則，遵守職業(yè)道德。嚴禁利用職務之便，以權(quán)謀私損害商場利益的發(fā)生。
六，樹立主人翁責任感。 自覺維護商場名譽和利益。
保守商場的商業(yè)機密，信息和經(jīng)營策略，為商場的生存與發(fā)展獻計獻策。 七，樓層主管要有良好的品質(zhì)與職業(yè)操守。
如因工作發(fā)展需要辭職的，必須提前一個月遞交書面申請，經(jīng)上級主管部門批準后方可離職。 八，樓層主管違反商場的各項規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者，商場有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分及經(jīng)濟處罰，直至解除勞動關(guān)系。
不知道你 去應聘的什么樓層主管 這個參考下。
3.主考官的面試禁忌有哪些?
主考官的面試禁忌有： 1。
忌讓他人久等，如此極為失禮。 別把應征者的名字叫錯。
如果你發(fā)音錯誤而被對方糾正，要欣然致歉。碰到一個拼法不尋常的姓名，先問清楚。
例如，可以這么請教對方：“尊姓該發(fā)成‘詹姆索’，對不對？”如果對方告訴你：“是照‘詹姆斯瓦’這么發(fā)音。 ”想個方法把它記下來。
可以用注音符號或者標記在一張小字條上來提醒自己，然后在必要時瞄提示卡一眼。將他人姓名念得正確是輕而易舉之事，假如你連這種工作都做不好，應征者絕對有權(quán)質(zhì)疑你為公司尋才的能力，以及公司為何會對你這種人委以重任。
2。別對應征者的問題閃爍其辭。
忽視他人的問題是很失禮的，如果你無法答復，就直接明言。如果你不想答復一個問題，坦承你不便透露這項資料。
如果你寧可稍后再回答，和對方明講，并且別忘了履行自己的承諾。其實，你如果覺得一名應征者極具潛力，不妨鼓勵對方發(fā)問，像“你有沒有任何問題想問我？” 3。
別容忍任何干擾。你和別人約定在某個特定時段會晤，禮貌上應該給予對方完全的注意力，不該在這時段中接聽電話，或準許任何人進入你的辦公室干擾你們的談話。
秘書需要你在函件或訂單上簽名，都可以等面試告一段落之后再麻煩你。 4。
別忘了對應征者發(fā)出面試已告終結(jié)的訊號。 你離座起身，向?qū)Ψ絹泶嗣嬖囍轮x，這么一來，對方就明白面試已經(jīng)結(jié)束。
如果你坐在辦公桌前，不斷翻檢文件或偷瞄手表，應征者難免會覺得你在下逐客令。如果他時時自覺該打退堂鼓，雙方再談無益，就很難專心應付面試的談話。
身為考官，你也應該讓對方了解下一步的計劃是什么。 “隨后一連四天，我們都會忙著面試這項工作的其他應征人選。
有時，公司主管階層會要求二度面試，那可能會排到距今天一個多星期以后，一切要視相關(guān)高級主管的行程而定。在往后的十天以內(nèi)，你大概不會聽到我們的答復，可是請相信我們，無論如何我們都會回復所有的應征人選的。
” 你體貼地為面試畫下休止符，每個應征者在離開公司時，都會對你公司留下良好的印象。當然并非人人均會雀屏中選，但每個人都有可能成為未來的顧客或客戶，或在日后仍有機會成為公司的一員。
上述的例證并不是什么模范事例，你可以依照不同情況的需求，自己虛擬一套完全不同的范例。 作者列舉事例的目的，就是為了要提示你在面對各種情況時，該如何運用商業(yè)禮儀的高度技巧來提高自己的工作表現(xiàn)。
4.應聘主管時需要什么樣的面試技巧
一、精心準備
面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調(diào)整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關(guān)鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。
以下的幾點對你也許有所幫助：
1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。
2.要守時，對接待人員要和藹。
3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題
雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1.不要突然打斷對方的說話；
2.不要使用褻瀆的語言；
3.不要說沒有事實根據(jù)的大話；
4.你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用所學的東西做些什么。
八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
九、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
5.面試電氣工程師應該注意什么
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內(nèi)容來自用戶：李鵬亞
電氣工程師面試技巧
【篇一：電氣工程師面試題卷】
一、填空題
1.一個分辨率是2000線的旋轉(zhuǎn)編碼器旋轉(zhuǎn)一圈，a相輸出（）個脈沖，b相輸出（）個脈沖，z相輸出（）個脈沖。
2.交流電機分為（）和（）兩大類。
3.按照極性，三極管可分為（）和（）兩種。其工作狀態(tài)有（）、（）和（）三種。
4.一個4對極的同步電機，其額定轉(zhuǎn)速是（）rpm。
5.一個100ms的定時器，時間常數(shù)k=150，則此定時器的定時時間為（）。
6.三菱plc中，16位的內(nèi)部定時器，計數(shù)數(shù)值最大可以設置為（）。
7. plc常用的編程語言有（）、指令表stl和順序功能流程圖。
8. plc完成一次掃描所需的時間稱為plc的（）。
9.穩(wěn)壓二極管是通過（）特性來進行穩(wěn)壓的。
二、問答題
1、有持續(xù)電流的條件？
2、電路有那三種狀態(tài)？
3、什么是串聯(lián)？
4、什么是并聯(lián)？
5、萬用表檢測電流時的使用規(guī)則？
6、萬用表檢測電壓時的使用規(guī)則？
7、滑動變阻器原理及作用？
8.什么是歐姆定律？
9、引起電路電流過大的原因？
10、安全用電的原則？
11、為什么要接地？
12、pnp與npn型傳感器根本的區(qū)別在哪？
13、plc有哪三種輸出類型？
14、伺服電機常用的有哪3種控制模式？
15、簡述開環(huán)、閉環(huán)的區(qū)別。
16、常用的plc輸入輸出模塊有哪些？11.18.c功率。（39.47.6.12.19.
