離職交接工作(辭職交接工作時(shí)該注意些什么)
1.辭職交接工作時(shí)該注意些什么
1. 處理好原單位的人際關(guān)系；
2. 填好工作交接清單；
3. 工作表現(xiàn)要到最后一刻；
4. 在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。
5. 離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，在這個(gè)時(shí)候，最容易產(chǎn)生糾紛，秋后算賬，在離職時(shí)盡量謹(jǐn)慎是明智的。
6. 離職時(shí)，企業(yè)通常會(huì)交給員工一份通用的離職工作交接清單，按里面的內(nèi)容逐一詳細(xì)填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，監(jiān)交人或公司保留一份。 當(dāng)然，如果公司有規(guī)定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。
2.辭職交接工作時(shí)該注意些什么
處理好原單位的人際關(guān)系；填好工作交接清單；工作表現(xiàn)要到最后一刻；在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。
離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，在這個(gè)時(shí)候，最容易產(chǎn)生糾紛，秋后算賬，在離職時(shí)盡量謹(jǐn)慎是明智的。離職時(shí)，企業(yè)通常會(huì)交給員工一份通用的離職工作交接清單，按里面的內(nèi)容逐一詳細(xì)填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，監(jiān)交人或公司保留一份。
當(dāng)然，如果公司有規(guī)定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。
3.離職了 離職工作交接要注意什么 之人際關(guān)系
1、處理好原單位的人際關(guān)系；2、工作表現(xiàn)要到最后一刻；3、填好工作交接清單；4、在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。
離職了 離職工作交接要注意什么 之處理好原單位的人際關(guān)系 離職的人，大都想著怎么處理好新公司的事情，原公司的人與事，有些人就不那么注意了，其實(shí)，原單位的同事，還是我們?cè)诼殘?chǎng)最重要的人脈，無論在工作期間有過什么事情，那說起來，都是為了工作，現(xiàn)在工作已經(jīng)成為了過去，有些矛盾也就無形化解了。 如果在離職時(shí)，能體貼領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的處境，離職后，和他們保持良好關(guān)系的可能性就大為加強(qiáng)。
因?yàn)橐粋€(gè)員工辭職，與之相關(guān)的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬所熟悉的工作環(huán)境都發(fā)生了變化，都需要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整他們各自工作所面對(duì)的對(duì)象。 這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心員工離職是否會(huì)動(dòng)搖軍心，是否會(huì)影響公司工作的正常進(jìn)行；同事會(huì)擔(dān)心，與接替者是否能很好地配合工作，同時(shí)他們也在觀察什么吸引了你，外面是否有更好的機(jī)會(huì)；下屬可能是最擔(dān)心的，有道是：一朝天子一朝臣，他們會(huì)不會(huì)被接替者“清洗”出去呢？。
4.離職了 離職工作交接要注意什么 之人際關(guān)系
1、處理好原單位的人際關(guān)系；2、工作表現(xiàn)要到最后一刻；3、填好工作交接清單；4、在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。
離職了 離職工作交接要注意什么 之處理好原單位的人際關(guān)系 離職的人，大都想著怎么處理好新公司的事情，原公司的人與事，有些人就不那么注意了，其實(shí)，原單位的同事，還是我們?cè)诼殘?chǎng)最重要的人脈，無論在工作期間有過什么事情，那說起來，都是為了工作，現(xiàn)在工作已經(jīng)成為了過去，有些矛盾也就無形化解了。 如果在離職時(shí)，能體貼領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的處境，離職后，和他們保持良好關(guān)系的可能性就大為加強(qiáng)。
因?yàn)橐粋€(gè)員工辭職，與之相關(guān)的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬所熟悉的工作環(huán)境都發(fā)生了變化，都需要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整他們各自工作所面對(duì)的對(duì)象。 這時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心員工離職是否會(huì)動(dòng)搖軍心，是否會(huì)影響公司工作的正常進(jìn)行；同事會(huì)擔(dān)心，與接替者是否能很好地配合工作，同時(shí)他們也在觀察什么吸引了你，外面是否有更好的機(jī)會(huì)；下屬可能是最擔(dān)心的，有道是：一朝天子一朝臣，他們會(huì)不會(huì)被接替者“清洗”出去呢？。
5.請(qǐng)教給員工辦理離職交接流程和注意事項(xiàng)
離職手續(xù)，各相關(guān)部門都需要確認(rèn)工作交接是否完成
姓名 工作部門
出勤截至日期 辦理離職日期
請(qǐng)按下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)，工資發(fā)至 年 月 日。
序號(hào) 應(yīng) 辦 事 項(xiàng) 經(jīng)辦部門 經(jīng)辦人簽字 備 注
1 工作交代清楚 所在工作部門
2 繳回借用的物料 倉 庫
3 繳回領(lǐng)用工具
4 繳回借用工具盤、移動(dòng)磁盤 開發(fā)部
6 繳回技術(shù)文件
7 繳回領(lǐng)用儀器、儀表 質(zhì)管部
8 繳回借用書籍、資料
9 繳回技術(shù)文件
10 繳回借用資料或物品 生產(chǎn)工程部
11 繳回借用資料或物品 市場(chǎng)部
12 繳回辦公電腦設(shè)備等 微機(jī)管理員
13 住宿人員辦理退舍手續(xù) 總經(jīng)理工作部
14 繳回辦公桌、櫥鑰匙
15 繳回工作服、電話卡
16 繳回公司證章
17 解除勞動(dòng)合同簽字 人力資源部
18 填寫《離職面談表》
19 結(jié)清帳款 財(cái)務(wù)部
20 發(fā)薪審核 總經(jīng)理
1. 上列事項(xiàng)完全辦理清楚，方可離職。
2. 財(cái)務(wù)部憑本單核發(fā)離職人員薪資。
6.離職了 離職工作交接要注意什么 之交接清單
1、處理好原單位的人際關(guān)系；2、填好工作交接清單； 3、工作表現(xiàn)要到最后一刻；4、在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。
離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，在這個(gè)時(shí)候，最容易產(chǎn)生糾紛，秋后算賬，在離職時(shí)盡量謹(jǐn)慎是明智的。 離職時(shí)，企業(yè)通常會(huì)交給員工一份通用的離職工作交接清單，按里面的內(nèi)容逐一詳細(xì)填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，監(jiān)交人或公司保留一份。
當(dāng)然，如果公司有規(guī)定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。（原因可參考：離職后想保留離職交接清單及考勤表可以嗎？。
7.離職如何巧妙完成工作交接
1. 工作交接的內(nèi)容
工作交接類型不同，交接的內(nèi)容和程度均有所不同，具體內(nèi)容包括但不限于如下內(nèi)容：
(1) 公司各類文件，包括培訓(xùn)材料、規(guī)章制度、操作手冊(cè)、各類宣傳材料等；
(2) 在職期間的工作記錄資料，如電子版的工作日志、記事本等；
(3) 崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項(xiàng)；
(4) 目前工作的進(jìn)展程度，包括未完成事項(xiàng)、待辦事項(xiàng)的交接；
(5) 客戶資料交接，主要包括銷售客戶、供應(yīng)商、對(duì)外聯(lián)系的部門及人員情況交接，尤其要注意客戶檔案的完整性和準(zhǔn)確性，比如客戶的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、電子郵箱等基本信息；
(6) 固定資產(chǎn)及日常辦公用品等實(shí)物移交，包括各類物品、鑰匙等；
(7) 款項(xiàng)移交。員工應(yīng)在離職前將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部。
2. 工作交接的方式
不同的交接對(duì)象，交接的方式也會(huì)有所不同，具體可分為以下方式：
(1)實(shí)物交接可直接交回給接手人，確保數(shù)量和質(zhì)量無誤即可；
(2)電子版和紙質(zhì)版文件可形成目錄形式，確保賬物相符后拷貝和移交給指定的人員；
(3)對(duì)于工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項(xiàng)的交接，尤其是工作流程、業(yè)務(wù)操作方法等，可對(duì)接手人進(jìn)行示范操作，不斷輔導(dǎo)和糾偏，確保能獨(dú)立操作為止。
(4)交接郵件：你可以把工作交接的所有內(nèi)容，包括已經(jīng)完成的工作、待完成的工作、應(yīng)對(duì)策略等，連同交接實(shí)物和文件清單一起寫在郵件當(dāng)中，抄送給你的接手人、相關(guān)主管、老板等多方。這樣交接工作一經(jīng)完成，責(zé)任明確公開，避免了未來工作出現(xiàn)問題將責(zé)任推脫到前任身上。
3. 工作交接注意事項(xiàng)
(1)每項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人以及監(jiān)交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)人力資源部審核備案后方可認(rèn)定為交接完成；
(2)在工作交接過程中，如出現(xiàn)部分文件、資料、圖書遺失或固定資產(chǎn)損壞時(shí)，應(yīng)采取相應(yīng)的措施予以補(bǔ)救或賠償；
(3)工作交接是作為員工離職、崗位調(diào)動(dòng)和交接班工作風(fēng)險(xiǎn)防范的重要環(huán)節(jié)，確保工作交接流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。
不管你是移交人還是接手人抑或是監(jiān)交人，本著為同事、為部門和企業(yè)的利他心理，認(rèn)真做好工作交接，終歸收益的還是自己。
