勞動(dòng)合同撰寫(xiě)(勞動(dòng)合同書(shū)應該怎么寫(xiě),注意事項是什么)
1.勞動(dòng)合同書(shū)應該怎么寫(xiě),注意事項是什么
訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應當由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。
而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。
只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意寫(xiě)什么?
1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。
如標準工資是多少？有沒(méi)有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數據一定要在合同中體現。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。
法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì )保險約定。
8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
3.勞動(dòng)合同怎么寫(xiě),有那些注意事項
第十七條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報酬； （七）社會(huì )保險； （八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)注意事項有哪些?
訂立勞動(dòng)合同時(shí)應注意以下幾個(gè)方面；1、訂立勞動(dòng)合同應遵循兩個(gè)原則：合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。
所謂合法，就是依法訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立勞動(dòng)合同，必須符合三項要求：（1）當事人必須具備合法資格。
作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位，作為勞動(dòng)者，必須具備勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，凡年滿(mǎn)16周歲、初中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無(wú)國籍人，均是有鑒訂勞動(dòng)合同的資格。（2）勞動(dòng)合同內容合法，即勞動(dòng)合同的各項條款，必須符合法律、行政法規的規定。
（3）勞動(dòng)合同形式合法，勞動(dòng)合同以書(shū)面訂立，方為合法。雖然在實(shí)踐中，有些企業(yè)與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但在事實(shí)上已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護，其合法權益也受到法律保護。平等自愿、協(xié)商一致是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的基礎上就勞動(dòng)合同的各項條款進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，任何一方不得將自己的意志強加給對方，任何第三者也不得對其訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行非法干涉。
2、勞動(dòng)合同內容。勞動(dòng)合同內容是指勞動(dòng)者與用人單位達成的勞動(dòng)權利義務(wù)的個(gè)體規定，具體表現為合同條款。
《勞動(dòng)法》第19條規定：“勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內容；（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報酬；（五）勞動(dòng)紀律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責任。 ”勞動(dòng)合同除前款規定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
根據這一規定，勞動(dòng)合同內容可分法定內容和商定內容兩部分。法定內容是指勞動(dòng)法律法規規定的，勞動(dòng)合同當事人必須遵照執行的內容，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須規定下列法定內容：（1）工作時(shí)間和休息休假；（2）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)保護是為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的各項保護措施；勞動(dòng)條件是為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛生標準的工作環(huán)境。（3）勞動(dòng)待遇，主要包括工資、保險、福利等。
勞動(dòng)合同中的法定內容是勞動(dòng)法律、法規規定的，但是雙方當事人可以在法律規定的范圍內協(xié)商具體執行辦法。 商定內容是指勞動(dòng)合同法事人雙方協(xié)商規定的內容，商定內容分為必要內容和補充內容，必要內容是指勞動(dòng)合同必須具備的內容，缺少了勞動(dòng)合同就不能成立，例如勞動(dòng)合同是否規定試用期，是否約定保守用人單位商業(yè)秘密以及用人單位是否向勞動(dòng)者提供住房等。
不管是必要內容還是補充內容，都不得違反法律、法規的規定，否則該條款一律無(wú)效。
5.簽寫(xiě)勞動(dòng)合同要注意什么
簽訂勞動(dòng)合同需要注意： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。
如標準工資是多少？有沒(méi)有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。
法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài)；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。 5、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認了企業(yè)要求嚴重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現在越來(lái)越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來(lái)。
7、社會(huì )保險約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。
律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問(wèn)題要有長(cháng)遠的考慮，工作時(shí)間越長(cháng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養老的問(wèn)題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購買(mǎi)的社會(huì )保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。
一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權成本高昂。 9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認有此人。
6.訂立勞動(dòng)合同應該注意什么
1、審查對方當事人的情況 對方當事人為自然人，審查主要針對當事人是否具有完全民事行為能力；對方當事人為法人：包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機關(guān)、社團等，需要審查其《企業(yè)法 人營(yíng)業(yè)執照》。
對方當事人為其他組織，如獨資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機構等，無(wú)獨立法人資格，要審查其《營(yíng)業(yè)執照》，對于分支機構還需要審查其總公司的相 關(guān)情況。 2、調查合同主體履約能力 合同利益的實(shí)現，不僅需要合同主體合法性的客觀(guān)可行，而且需要合同當事人履約能力的配合。
因此審查對方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽(yù)、歷史履約情況等。 對當事人履約能力狀況調查應包括以下內容： （1）基本情況概括，①企業(yè)的性質(zhì)：分布在哪個(gè)行業(yè)，所處的經(jīng)濟時(shí)期；②企業(yè)的產(chǎn)品處在市場(chǎng)的哪個(gè)階段，產(chǎn)品是處于初期階段，還是成熟階段；③企業(yè)的人員構成、營(yíng)業(yè)額，人員構成指人員的組織結構比例；營(yíng)業(yè)額指成本與利潤的比例，由此可初步了解該企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)及管理能力。
（2）注冊資本和凈資產(chǎn)，這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產(chǎn)基礎。這里需要強調的是，目前公司注冊資本與公司實(shí)際的經(jīng)濟能力之間缺乏必要的聯(lián)系，不能單純依此作為判斷標準。
（3）法定地址，它是合同當事人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中心，有無(wú)法定地址往往能反映當事人其他方面的情況，而能為其他方面的調查工作提供線(xiàn)索。而且一旦發(fā)生糾紛，法定地址也是送達法律文件的確定標準。
（4）公司帳號，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時(shí)，確定對方資產(chǎn)的最有效的途徑。 3、審查對方簽約人的資格 合同法規定，合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。
因此，這類(lèi)人員簽訂合同無(wú)需另外授權，并且其超越權限訂立的合同，除相對人知道或應當知道的外， 該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心，應要求其出示身份證件，與《營(yíng)業(yè)執照》上的姓名相核對。
當簽約人為委托代理人時(shí)，應審 查是否有授權委托書(shū)或單位介紹信，審查時(shí)注意授權是否清楚，權限的范圍及是否已失效。 預約合同及法律風(fēng)險 預約合同是當事人為締結本合同而達成的合意，只能發(fā)生在本合同的磋商過(guò)程中。
本合同已經(jīng)達成的話(huà)，自然沒(méi)有締結預約合同的必要和可能。但是預約卻不屬于本合同締結過(guò)程的一部分，其本身就是一個(gè)獨立的合同，與本合同的成立與否并無(wú)必然的聯(lián)系。
預約合同通常包括已決條款和未決條款，是雙方當事人在洽談合同過(guò)程中，將已經(jīng)確定的合同內容以預約合同形式予以確定，而雙方存在爭議的內容以示決條款形式 約定在預約合同中，待將來(lái)進(jìn)一步磋商后確定本合同的剩余條款。預約合同的這種特性，使它既不同于要約承諾的締約過(guò)程，又不同于普通的合同。
這種本合同訂立 過(guò)程特殊的形式，隨著(zhù)經(jīng)濟交往的復雜，特別在當事人之間擬簽訂的是非常重大的合同時(shí)，運用越來(lái)越廣泛。 產(chǎn)生于本合同訂立過(guò)程中的預約合同，在經(jīng)濟活動(dòng)中有著(zhù)重要作用。
正確運用預約合同能夠降低法律風(fēng)險，將當事人已經(jīng)確定的事項明確在預約合同中，避免 重復討論同一問(wèn)題，浪費過(guò)多的精力、時(shí)間，而且也避免了普通合同訂立時(shí)，合同最終確定前，雙方不便為履行合同做準備，貽誤最佳的商業(yè)時(shí)機。但由于預約合同 的特殊性，其法律風(fēng)險主要體現在兩個(gè)方面： （1）未決條款的法律風(fēng)險。
未決條款是預約合同的特點(diǎn)之一，不少企業(yè)在處理復雜的合同時(shí)，將雙方反復磋商不能確定的條款作為未決條款，避免難以達成一致。 然而，雙方反復磋商仍無(wú)法達成一致的條款，在雙方實(shí)際履行過(guò)程只能讓磋商更難實(shí)現。
除非企業(yè)認為這些條款不是特別重要，否則未決條款帶來(lái)的不確定性法律風(fēng) 險應當予以避免。衡量未決條款的法律風(fēng)險是較為復雜的工作，當未決條款是由于客觀(guān)條件尚未確定而不宜明確約定時(shí)，法律風(fēng)險則較低；由于雙方為快速達成意向 而未涉及協(xié)商的未決條款需要具體看待條款內容衡量法律風(fēng)險；屬前述雙方多次磋商仍無(wú)法達成一致的條款，則法律風(fēng)險較高。
（2）已決條款的法律風(fēng)險。一些企業(yè)認為預約合同或合同意向書(shū)條款較少，內容概括，因此存在輕率對待的問(wèn)題，這種方式可能給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險。
多 數需要簽訂預約合同的事項都是比較復雜的交易活動(dòng)，有時(shí)涉及多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，而企業(yè)管理者往往認為粗線(xiàn)條的大方向由領(lǐng)導直接負責，各專(zhuān)業(yè)部門(mén)負責合同的細 則，結果是預約合同直接由領(lǐng)導簽訂，而具體事項只能在既定的框架下組織談判。一旦將磋商討論的內容寫(xiě)入預約合同，企業(yè)則不能再行反口，若在洽談未決條款時(shí)，發(fā)現需要修改已決條款，按照合同法規定，必須征得對方同意，難度就非常大了。
尤其遇到對方是一些有經(jīng)驗的企業(yè)，將重要事項以概括方式模糊約定在預約合 同里，正式協(xié)商本合同時(shí)明確了預約合同已決條款的詳細內涵，才讓企業(yè)了解到約定對自己不利。 締約過(guò)失責任及法律風(fēng)險 締約過(guò)失責任是發(fā)生在合同訂立過(guò)程中，當事人違反合同訂立的注意義務(wù)。
按照目前法律規定，締約過(guò)失責任主要有以下類(lèi)型： （一）惡意磋商。《合同法》第四十二條第（一）款規定“假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商”，屬于此類(lèi)。
（二）欺詐諦約。如《合。
7.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項：一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于最低小時(shí)工資標準。4、非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
8.訂立勞動(dòng)合同應注意哪些
訂立勞動(dòng)合同應注意的地方。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，簽訂勞動(dòng)合同應注意以下幾方面： 第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。
自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。 協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。
第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規的規定。在執行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規定女職工不得結婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規的規定，使這類(lèi)合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。
因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務(wù)及有關(guān)內容達成一致意見(jiàn)、并且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。 第三，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據。
勞動(dòng)合同應具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。
勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。 有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是以一項工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，但必須在勞動(dòng)合同中規定終止或者變更合同的條件。
“工作內容”主要指應該完成的工作任務(wù)的數量或指標。 由于《勞動(dòng)法》規定了勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對“工作內容”的規定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。 第四，既要依據法律、行政法規，又要結合實(shí)際。
簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規，可能產(chǎn)生無(wú)效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規，而必須結合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規的規定留有余地的地方。 因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。
如對于《勞動(dòng)法》規定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度，只要每天工作不超過(guò)8小時(shí)，工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí)，雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規留有余地的一種情況。
第五，合同內容可簡(jiǎn)可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。
簡(jiǎn)，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來(lái)不利影響。繁，在執行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。
因此，要簡(jiǎn)、繁相結合，如對于法律、行政法規已有規定的一些沒(méi)有變通余地的內容，可以只寫(xiě)明按照某項規定執行即可，這就做到了簡(jiǎn)；對于法律、行政法規沒(méi)有具體規定或者允許當事人變通的內容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應當規定得詳細一些。 第六，合同的語(yǔ)言表達要明確、易懂。
依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫(xiě)明確，以免發(fā)生爭議。
