公司與員工簽訂離職協(xié)議的(協(xié)商離職協(xié)議應該注意什么)
1.協(xié)商離職協(xié)議應該注意什么
簽訂員工離職協(xié)議時(shí)，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動(dòng)合同，在試用期內應該提前三天通知對方。
另外，員工離職時(shí)還要注意以下的問(wèn)題： 1、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。 2、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應當填寫(xiě)交接單： （1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應當寫(xiě)明已經(jīng)完成部分，及接手人應當注意事項； （2）手中相關(guān)物品交接，應當將手中的單位財產(chǎn)分項列明，由上級主管或者人事部門(mén)清點(diǎn)。
3、單位應該在員工離職當日結清相關(guān)費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過(guò)錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單。 4、員工離職時(shí)，單位應當出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。
5、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續。
2.員工離職協(xié)議應注意什么
1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動(dòng)合同，在試用期內應該提前三天通知對方
2，如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制
3，員工離職時(shí)注意工作交接，一般應當填寫(xiě)交接單
(1)手中未完成工作進(jìn)度交接，應當寫(xiě)明已經(jīng)完成部分，及接手人應當注意事項
(2)手中相關(guān)物品交接，應當將手中的單位財產(chǎn)分項列明，由上級主管或者人事部門(mén)清點(diǎn)
4，單位應該在員工離職當日結清相關(guān)費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過(guò)錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單
5，員工離職時(shí)，單位應當出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章
6，員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續
3.離職協(xié)議需要注意些什么
簽訂員工離職協(xié)議時(shí)，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動(dòng)合同，在試用期內應該提前三天通知對方。
另外，員工離職時(shí)還要注意以下的問(wèn)題：1、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。2、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應當填寫(xiě)交接單：（1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應當寫(xiě)明已經(jīng)完成部分，及接手人應當注意事項；（2）手中相關(guān)物品交接，應當將手中的單位財產(chǎn)分項列明，由上級主管或者人事部門(mén)清點(diǎn)。
3、單位應該在員工離職當日結清相關(guān)費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過(guò)錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單。4、員工離職時(shí)，單位應當出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。
5、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續。
4.員工離職協(xié)議應注意什么
1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動(dòng)合同，在試用期內應該提前三天通知對方2，如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制3，員工離職時(shí)注意工作交接，一般應當填寫(xiě)交接單（1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應當寫(xiě)明已經(jīng)完成部分，及接手人應當注意事項（2）手中相關(guān)物品交接，應當將手中的單位財產(chǎn)分項列明，由上級主管或者人事部門(mén)清點(diǎn)4，單位應該在員工離職當日結清相關(guān)費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過(guò)錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單5，員工離職時(shí)，單位應當出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章6，員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續。
5.辭職要注意哪些事
作為在勞動(dòng)法領(lǐng)域提供遠程指導服務(wù)10多年的法律人，那么我著(zhù)重從法律方面來(lái)談?wù)勲x職前需要規避的法律風(fēng)險和需要注意的細節。
辭職即勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權力。
所以，即使勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者也是有權提出辭職的。一、在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期內，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的方式主要分以下三種情況：、正常辭職。
依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結清工資并且辦理離職手續。
2、用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況下，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續等；3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。
勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。勞動(dòng)者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用，用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁要求該勞動(dòng)者承擔。
二、勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，需要注意的法律細節1、關(guān)于培訓。需要注意是否與用人單位簽訂過(guò)專(zhuān)項技能培訓協(xié)議。
如果簽訂過(guò)，那么需要看一下離職時(shí)是否在雙方約定的服務(wù)期限內。如果在服務(wù)期限內，那么需要支付用人單位尚未履行的服務(wù)器內所分攤的違約金。
2、關(guān)于競業(yè)限制。需要注意是否與用人單位簽訂過(guò)競業(yè)限制協(xié)議。
很多人可能像王二代一樣寫(xiě)成敬業(yè)限制，那就太不敬業(yè)了。如果與用人單位簽訂過(guò)競業(yè)限制，那么在離職的時(shí)候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業(yè)限制，如果不需要你遵守，那么讓用人單位出具的放棄競業(yè)限制的聲明或者解除競業(yè)限制的協(xié)議。
否則后續如果用人單位起訴你違反競業(yè)限制而支付巨額賠償金，到時(shí)吐血為時(shí)晚矣。不過(guò)需要注意的是，競業(yè)限制最長(cháng)只能約定24個(gè)月，并且競業(yè)限制期間，用人單位應當支付你補償金，補償金不得低于你本人工資的30%并且不得低于當地最低工資。
如果用人單位要求你遵守競業(yè)限制又不支付補償的，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付或確認競業(yè)限制無(wú)效。3、關(guān)于離職手續。
離職時(shí)，除了可以要求用人單位結清工資外，一定要辦理離職手續。例如把社會(huì )保險關(guān)系、公積金關(guān)系從該用人單位轉移或減員。
并且出具離職證明，因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手里的辦公用品等列一個(gè)清單，一塊移交給交接人員，并且讓交接人簽字確認。
4、關(guān)于離職證明。實(shí)務(wù)中，如單位不按規定出具離職證明，可能會(huì )造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險待遇，損害勞動(dòng)者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。
自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失：根據國家有關(guān)規定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠政策，而享受這些優(yōu)惠政策首先是需要通過(guò)出具離職證明，證明自己符合享受優(yōu)惠政策的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會(huì )造成勞動(dòng)者無(wú)法享受這些優(yōu)惠政策，損害勞動(dòng)者的合法權益，故這種情況下，可以要求單位承擔賠償責任。未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔連帶責任風(fēng)險要求勞動(dòng)者提供的文件，因此，一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明，可能會(huì )導致新公司不錄用勞動(dòng)者。
6.跟公司提出辭職應該注意哪些方面
其實(shí)，對于辭職，每一個(gè)人都有自己的原因，無(wú)論哪一種原因，我們都應該在做辭職的決定之前慎重考慮 辭職應該是大件事，在作出辭職之前一定要慎重考慮，必要時(shí)可以征求一下家人或朋友的看法，當然，辭職的目的也是為了個(gè)人有更好的發(fā)展，當好的機會(huì )來(lái)臨時(shí)，就要當機力斷，不要喪失機會(huì )。
正式辭職之前，必須要先熟悉企業(yè)關(guān)于辭職的規定及辭職時(shí)需要辦理的各種手續，如果去意已定，你需要了解兩方面的規定： 1、企業(yè)員工手冊中關(guān)于辭職的相應規定。 2、與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于如何解除勞動(dòng)合同及相應責任的條款。
只有詳細了解了上述兩方面的相應規定并按照規定的程序進(jìn)行辭職，辭職者才可以最大限度地保護個(gè)人利益不受損害。 辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規定提前一周或提前兩周提出辭職。
辭職者按照相關(guān)規定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì )按照規定進(jìn)行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案等相關(guān)事宜。 如果企業(yè)沒(méi)有按規定辦理，辭職者應該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時(shí)向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)爭議仲裁，保護自己的合法利益。
特別提醒： 許多辭職者存在著(zhù)這樣一個(gè)誤解：認為辭職必須要企業(yè)同意才行，因為擔心企業(yè)不給予辦理相關(guān)手續而失去許多更好的機會(huì )，其實(shí)《勞動(dòng)法》給予了辭職者一把尚方寶劍，這寶劍就是《勞動(dòng)法》第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”也就是說(shuō)，如果你想要辭職，不需要舉出任何法定理由，不以用人單位存在過(guò)錯為前提，均可以辭職的形式單方面解除勞動(dòng)合同（或者是提出辭職），無(wú)論單位同不同意，在三十日之后必須要給你辦理相關(guān)手續。
當然，《勞動(dòng)法》也賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。勞動(dòng)者違反規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
所以在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。 辭職要順利進(jìn)行，需要辭職者在合適的時(shí)間，選擇一個(gè)合適的理由，通過(guò)合適的方式向企業(yè)提出辭職。
合適的時(shí)機就是說(shuō)辭職的時(shí)候，不會(huì )給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會(huì )讓自己的利益受損，比如，你是一個(gè)項目經(jīng)理，企業(yè)交給你的項目剛剛開(kāi)始運行，在這個(gè)時(shí)候辭職顯然難度會(huì )很大，即使企業(yè)無(wú)法阻止你辭職，也會(huì )在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個(gè)全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會(huì )減少辦理辭職手續時(shí)的壓力，根據許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對更大挑戰等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復雜。
合理的辭職方式就是按照企業(yè)規定的辭職方式提出辭職，無(wú)論是遞交辭職信還是發(fā)送電子郵件，或者是口頭提出，只要是企業(yè)可以接受的方式均可。 重點(diǎn)介紹 在辭職的過(guò)程中，辭職信（或辭職報告）占有一個(gè)比較重要的位置，寫(xiě)辭職信不要寫(xiě)成長(cháng)篇大論，只要結構清晰、簡(jiǎn)明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。
以下是一些建議： 1、抓住重點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接表明辭職的意圖，說(shuō)明你辭職的原因。
2、說(shuō)明個(gè)人打算離開(kāi)的時(shí)間。一般提前一個(gè)月或根據企業(yè)規定時(shí)間提出辭職。
3、對過(guò)去接受的培訓、取得的經(jīng)驗向公司表示感謝。 4、辭職信應該標明提出辭職的時(shí)間。
5、在辭職信中不要透露出個(gè)人的不滿(mǎn)情緒。 特別提醒： 辭職信不要寫(xiě)辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在符合規定的時(shí)間內離開(kāi)企業(yè)，不需要企業(yè)批準。
當然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當別論了。 辭職第四步：好馬也吃回頭草 一家市級雜志社的市場(chǎng)主管跳槽進(jìn)入一家省級雜志社，求職心切的他上交辭呈后，沒(méi)有等原單位安排人交接，就匆匆離職。
新的單位對他邊試用邊考核，要求他出具原單位工作證明，同時(shí)打電話(huà)到原單位了解他的情況，結果自然可想而知了。 分析 對于辭職者而言，與從前的工作單位保持一種良好的關(guān)系，不僅僅是因為職業(yè)道德的原因，其實(shí)這也對自己以后的發(fā)展起到相應的幫助。
許多辭職者在成功辦理辭職手續后，往往覺(jué)得一了百了，這不是一個(gè)正確的態(tài)度，所謂“好馬也吃回頭草”在這里的解釋是兩方面的： 1、辭職之后，在一定前提條件下，仍可以繼續回到原企業(yè)工作。 2、辭職并不意味著(zhù)與原來(lái)企業(yè)完全脫離關(guān)系，辭職者完全可以與原企業(yè)保持一種良好的關(guān)系。
因為你不知道你會(huì )在何時(shí)需要你原來(lái)的上司或老板給你出具一個(gè)推薦信或者職業(yè)證明。 為了實(shí)現以上這兩點(diǎn)，辭職者應該注意以下事項： 1、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個(gè)人要辭職的事情。
7.員工離職或工傷賠償協(xié)議需注意的問(wèn)題有哪些
勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認定。
如果經(jīng)過(guò)認定工傷，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，單位也要負責。之后按照相關(guān)法律法規處理。
沒(méi)有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒(méi)有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過(guò)鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》規定 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
8.員工離職或工傷賠償協(xié)議需注意的問(wèn)題有哪些
勞動(dòng)者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認定。 如果經(jīng)過(guò)認定工傷，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，單位也要負責。之后按照相關(guān)法律法規處理。
沒(méi)有勞動(dòng)合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒(méi)有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過(guò)鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)
一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》規定 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償
還。用人單位不償還的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
9.簽了勞動(dòng)合同了,辭職有什么影響嗎
辭職即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的以下三種方式：
1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2.若用人單位存在法定過(guò)錯，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
3.若用人單位不存在法定過(guò)錯，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。
法律依據：《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
