勞動(dòng)合同簽署(簽署勞動(dòng)合同時(shí)需注意些什么?)
1.簽署勞動(dòng)合同時(shí)需注意些什么?
一般單位現都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數人對合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。
那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應該注意什么呢？一些法律專(zhuān)家認為，要特別注意下面幾件事：
勞動(dòng)合同的內容要全。勞動(dòng)合同有必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責任。
要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，
所以，相當一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。
但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同該怎樣簽訂？
1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2.勞動(dòng)合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。采取書(shū)面形式是權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，簽訂勞動(dòng)合同應注意以下幾方面：
2.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項有哪些
1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。
如標準工資是多少？有沒(méi)有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數據一定要在合同中體現。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。
法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì )保險約定。
8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
3.勞動(dòng)合同的簽訂需要注意哪些事項?
我都給你整理好了，您看一下吧 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項 問(wèn)：勞動(dòng)合同是應該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿(mǎn)以后再簽？ 答：試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內。
從第一天起，就應當簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權益的必要手段。
問(wèn)：試用期的期限應該是多長(cháng)時(shí)間呢？ 答：試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天。
試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。 問(wèn)：勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？ 答：1、勞動(dòng)合同期限 2、工作內容 3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 4、勞動(dòng)報酬 5、勞動(dòng)紀律 5、勞動(dòng)合同終止的條件 6、違反勞動(dòng)合同的責任 7、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補充條款。
其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。 問(wèn)：?jiǎn)挝怀鼍叩臉藴屎贤朐黾踊蜃兏锩娴氖马棧鯓幼觯?答：勞動(dòng)合同的內容都是由用人單位來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，用人單位處于主導權，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。
如果勞動(dòng)者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同補充條款中約定。 問(wèn)：在合同變更中，公司跟員工意見(jiàn)無(wú)法達成一致，怎么辦？ 答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續有效。
任何一方提出解除要承擔勞動(dòng)法約定的違約責任。 問(wèn)：合同期滿(mǎn)不打算續簽，公司強迫續簽，有權拒絕嗎？ 答：合同終止以后，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權不再續簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強迫勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。
問(wèn)：用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？ 答：目前來(lái)說(shuō)，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報的方式來(lái)解決。
問(wèn)：在合同中規定在合同期內不能結婚違法嗎？ 答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權利，簽了也是無(wú)效的，沒(méi)有約束力。 問(wèn)：公司以員工未將人事關(guān)系轉至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法嗎？能以現金支付嗎？ 答：不合法。
建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無(wú)論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶(hù)口，用人單位都應依法交納社會(huì )保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì )保險。不能以現金支付，只能交到社會(huì )保險部門(mén)，不能發(fā)到員工手里。
問(wèn)：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？ 答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權享受各項社會(huì )保險。 問(wèn)： 用人單位是否有權利在工資中扣除各種稅費？ 答：用人單位對于國家規定的各種稅、費（如個(gè)人所得稅、失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等）有權在職工工資中扣除。
因此，用人單位在勞動(dòng)合同中向勞動(dòng)者承諾薪金時(shí)，勞動(dòng)者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。
4.勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
1、關(guān)于你自己：提交的身份材料一定要真實(shí)！因為《勞動(dòng)合同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損害的，有過(guò)錯的勞動(dòng)者應當承擔賠償責任。”2、千萬(wàn)不能做的：上交身份證、押金等。
如果這個(gè)用人單位要收取你個(gè)人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個(gè)皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”；二很可能是個(gè)不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會(huì )有損害勞動(dòng)者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開(kāi)始。3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。
記住：同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的長(cháng)短與勞動(dòng)合同期限長(cháng)短有關(guān)聯(lián)，《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期內，用人單位應當為勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險。4、你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫(xiě)詳細。
單位安排你在哪個(gè)市、縣工作，就應在合同中寫(xiě)明哪個(gè)市、縣。不要寫(xiě)成“某省”、“中國”等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，逃避支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
同樣，工作崗位是人事主管就寫(xiě)“人事主管”，是銷(xiāo)售經(jīng)理就寫(xiě)“銷(xiāo)售經(jīng)理”，是客服人員就寫(xiě)“客服人員”，不要寫(xiě)成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。5、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。
勞動(dòng)報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”，一旦聽(tīng)信單位“按規定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，在計算你工資基數時(shí)，對你那是相當的不利。
6、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門(mén)道多。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規的規定。
競業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。7、這個(gè)很重要：?jiǎn)挝灰幷轮贫瓤纯春谩?/p>
規章制度是用人單位內部的法律法規，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規范與準則。很多單位會(huì )在勞動(dòng)合同中明確“嚴重違反規章制度”的具體情形，根據《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項規章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽(tīng)信單位的口頭承諾或答復。8、你萬(wàn)萬(wàn)不能做的：簽空白合同。
用人單位迫使你在空白勞動(dòng)合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了？那糾紛發(fā)生后，你就很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。9、多個(gè)心眼：勞動(dòng)關(guān)系證據主動(dòng)收。
如果用人單位沒(méi)有在一個(gè)月內與你簽訂勞動(dòng)合同的，依法應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)論你是向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報還是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
那么你可以提供工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；你填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等來(lái)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。（現在手機很智能，隨手拍）10、學(xué)點(diǎn)法律：會(huì )辨別無(wú)效合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動(dòng)者權利的，勞動(dòng)合同無(wú)效。
違反法律、行政法規強制性規定的，比如關(guān)于勞動(dòng)保護的規定，工作時(shí)間的規定，勞動(dòng)者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動(dòng)合同無(wú)效。
5.勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的注意事項有哪些
勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。
勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律等內容。關(guān)于試用期工資的約定。
員工自用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內最好就與企業(yè)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這是由《勞動(dòng)合同法》明確規定的。而員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是有一些需要注意的地方。
下面，律師365小編就來(lái)告訴大家員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項有哪些。一、關(guān)于合同的形式 勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。
合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。
企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執行。二、關(guān)于合同的內容 一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動(dòng)者越有益。
三、關(guān)于試用期 試用期內，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè)，并不需要承擔違約責任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。試用期內，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。
有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會(huì )在試用期內找一些借口解雇勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護自己的權利。合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內，在試用期階段勞動(dòng)者有權享受各項社會(huì )保險。
一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì )保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買(mǎi)保險。首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。四、要明確工資類(lèi)型 首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。
稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應當承擔的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認定為稅前工資。
五、關(guān)于社會(huì )保險 社會(huì )保險指“四險”和“一金”，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費，個(gè)人承擔的費用從工資里扣除。
工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。 “四險”是法定的，企業(yè)給勞動(dòng)者上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒(méi)有這項福利。
六、要明確雙方違反勞動(dòng)合同的責任 違約責任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當事人權利義務(wù)的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動(dòng)者違約的責任，對企業(yè)的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業(yè)協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。
七、關(guān)于格式合同 格式合同，又稱(chēng)標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動(dòng)者出具格式合同。
勞動(dòng)合同的內容都是由企業(yè)來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)處于主導權。因此，在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。
如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補充條款中約定。
八、關(guān)于培訓及其費用 上崗前企業(yè)通常對勞動(dòng)者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓，企業(yè)是不應該收費的。一些企業(yè)會(huì )以培訓需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓費，請不要上當。
另外，如果是企業(yè)出資對勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類(lèi)的培訓，勞動(dòng)者若是在試用期內辭職的，企業(yè)不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿(mǎn)后辭職的，勞動(dòng)者應按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓費用，或者以企業(yè)實(shí)際支付貨幣為賠償數額。
還有一種比較特殊的培訓稱(chēng)為培訓服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊。
6.簽約勞動(dòng)合同需要注意什么
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：約定工資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等
一般都是用人單位擬定勞動(dòng)合同的詳細內容，用人單位也都是甲方，所以法人先簽好字蓋好章，再給員工看，同意后再簽上自己的名字就可以了。國企勞動(dòng)手續都這么辦的。因為勞動(dòng)合同是用工單位定的，所以用人單位首先要確定同意合同上的各項內容，所以甲方需先簽字蓋章，然后員工確認后再簽字。如果是員工定的勞動(dòng)合同那作為用人單位就可以后簽了，因為首先由制定方確認了該合同才能另一方再確認.
勞動(dòng)合同應具備的條款：
勞動(dòng)合同法第17條規定：
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報酬；
（七）社會(huì )保險；
（八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
7.簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些事項
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同要注意的問(wèn)題很多，就您提出的休息休假問(wèn)題及工資問(wèn)題應注意以下幾項： 我國《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動(dòng)節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由國務(wù)院規定。
8.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意什么問(wèn)題
這個(gè)問(wèn)題很棘手，專(zhuān)業(yè)法學(xué)家也很難用簡(jiǎn)單語(yǔ)言來(lái)概括。給你兩個(gè)參考 《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》（未生效）《合同法》 一、關(guān)于試用期合同與正式合同
目前就業(yè)過(guò)程中，大多數用人單位都要求就業(yè)者先簽署試用期合同，然而是否簽訂試用期合同是由雙方協(xié)商決定的，法律允許直接簽訂正式合同。同時(shí)，法律對于試用期合同與正式合同中勞動(dòng)者權益的保護程度是不同的。在試用期合同中只要用人單位認為勞動(dòng)者不適合或者不能勝任工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式合同中，用人單位無(wú)正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。因此，為了更好地保護自身利益，畢業(yè)生應當盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規定試用期的最長(cháng)期限不應超過(guò)六個(gè)月。
二、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)時(shí)所享有的權利
首先，作為一名就業(yè)者，其擁有對用人單位的自由選擇權。其次，女性就業(yè)者有平等就業(yè)權，在錄用人員時(shí)，除國家規定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。再次，由于目前就業(yè)形勢較為嚴峻，許多用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約，然而用人單位的此種做法是不合法的，任何形式的此種收費也都是不合法的。如果就業(yè)者不知此規定而交納了此筆費用，則在其進(jìn)入用人單位后有權隨時(shí)要求用人單位予以返還所交費用。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與內容
勞動(dòng)合同的要點(diǎn)包括：期限，工資，福利，工作時(shí)間與休假，職業(yè)培訓，職業(yè)安全衛生，職工守則和解除條件等。
四、關(guān)于合同糾紛的解決辦法
如果用人單位無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同，企業(yè)中有勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的，勞動(dòng)者可請求其調解。若不愿調解，勞動(dòng)者可直接申請仲裁機構仲裁，對于仲裁結果不服時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序為法定程序，勞動(dòng)者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經(jīng)過(guò)仲裁程序。
如果有事請找個(gè)律師。
9.簽訂勞動(dòng)合同應該注意什么
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應該注意如下方面：（1）勞動(dòng)合要注意全面。
勞動(dòng)合同的必備內容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責任等。（2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。（3）即使在試用期內也要簽訂書(shū)面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。
總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
