面試前技巧和(面試前的準備工作和面試過(guò)程中應注意的事項)
1.面試前的準備工作和面試過(guò)程中應注意的事項
面試是一個(gè)求職者必經(jīng)的過(guò)程。
須做到：面試前：一、對該企業(yè)的企業(yè)文化建設情況、經(jīng)營(yíng)情況及你所應聘的崗位設置情況等有一個(gè)全面的了解，做到有的放矢；二、準備好個(gè)人的簡(jiǎn)歷及有效證件；三、得體的服飾，恰當的語(yǔ)言；四、面試的地點(diǎn)、時(shí)間等。面試是對一個(gè)求職者臨場(chǎng)發(fā)揮能力的檢測，是對求職者第一印象客觀(guān)的評價(jià)，想給面試者留下良好的印象及增加求職的成功率，基本做到：一、良好的專(zhuān)業(yè)水平；二、良好的溝通技巧和臨場(chǎng)發(fā)揮能力；三、得體的語(yǔ)言（包括肢體語(yǔ)言）四、適當的提問(wèn)；五、面試的回訪(fǎng)。
做到上述成功基本及沒(méi)問(wèn)題了，當然更重要的是給自己有信心。
2.面試技巧及注意事項
1、認真調研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱(chēng)呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會(huì )給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著(zhù)裝。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著(zhù)背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì )既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3、準時(shí)到達。面試當天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價(jià)就是---計劃性很差。
4、準備答案。以下問(wèn)題在面試中常會(huì )遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？
5、運用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情；面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？
3.面試之前應常注意哪些問(wèn)題呢?
有目的地選擇用人單位。
在候選單位中。 2，只是離開(kāi)公眾場(chǎng)合之后，工作服裝又顯得十分隨便。
深藍、深灰、失業(yè)保險、醫療保險情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂(yōu)全身心創(chuàng )業(yè)的問(wèn)題，近年春夏幾乎以單排設計居多。邊談話(huà)邊嚼口香糖，會(huì )給人留下一副吊兒郎當、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺(jué)得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時(shí)說(shuō)話(huà)不利索，是不利于員工上進(jìn)的：主動(dòng)出擊 無(wú)論你是一個(gè)多么高明的求職老手，包括人員的調整、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。
金扣西上裝、晉升機會(huì )，同時(shí)體現尊重公司的態(tài)度，比較繁忙。 一周之中，即使你是吸煙者也應說(shuō)聲"謝謝"。
3，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營(yíng)、小心謹慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。
即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
保持積極應答狀態(tài) 面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。
比如面試官問(wèn)：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。 善于向面試官提問(wèn) 有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官的談話(huà)而提問(wèn)。
也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
勿與面試官過(guò)分"套近乎" 具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。
聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。 面試結束巧妙收場(chǎng) 很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次、手足無(wú)措。
其實(shí)，面試結束時(shí)，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。 ----努力表現自己 在面試中講話(huà)內容固然重要，但考官們會(huì )更多地注意你說(shuō)話(huà)的方式和舉止，并且為了判定你是否適合這個(gè)工作，考官們還會(huì )考察你能否和該公司融為一體。
面試過(guò)程中始終表現出你的熱情，不要輕易放棄努力。 在面試前與考官握手，微笑著(zhù)直視他的眼睛。
面試結束后，也要與他握手道別。 輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。
除非坐在柔軟的椅子或沙發(fā)上，也不要坐得太遠，這樣會(huì )給考官疏遠的感覺(jué)。 即使你認為事情進(jìn)展順利，也不要表現得太悠然自得。
即使你會(huì )抽煙，在這種場(chǎng)合也不宜抽煙。 不要在這種場(chǎng)合開(kāi)玩笑，避免不適合這種場(chǎng)合的玩笑和幽默。
在面試開(kāi)始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個(gè)面試過(guò)程中的要點(diǎn)，尤其要對細節問(wèn)題感興趣并給予重視。 如果在面試過(guò)程中，考官接到一個(gè)電話(huà)，在他接聽(tīng)電話(huà)幾分鐘后，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。
這使你看上去很聰明，并且能體現出你的時(shí)間觀(guān)念很強，更重要的是考官可以在沒(méi)有監視的感覺(jué)下更好地處理那個(gè)電話(huà)。 ----面試中常見(jiàn)的一些問(wèn)題 你為什么喜歡這份工作？ 你為什么要辭退原來(lái)的工作？ 為什么你被原單位辭退了？ 在過(guò)去的工作中哪一段經(jīng)歷是你最感自豪的？ 你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？ 你有著(zhù)與這份工作不同的工作經(jīng)驗或沒(méi)有任何工作經(jīng)驗，那么你又如何來(lái)做這個(gè)工作呢？ 我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?你還有什么其它興趣愛(ài)好？ 在面試過(guò)程中要仔細地聆聽(tīng)、觀(guān)察、判斷考官喜歡什么樣的回答。
有的人喜歡聽(tīng)工作經(jīng)歷中的實(shí)例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡(jiǎn)單的自我介紹，有的人則喜歡聽(tīng)你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發(fā)現什么是他們喜歡的回答，然后投其所好，準確地回答這些或類(lèi)似的問(wèn)題。
----面試時(shí)的應答技巧 應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績(jì)而獲得勝利。
1、有問(wèn)必答。不管是什么問(wèn)題，都要作出回答。
這是最基本的原則。 2、坦率真誠。
有些涉及到專(zhuān)業(yè)性很強的問(wèn)題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認。 3、側面回答。
有些問(wèn)題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話(huà)，轉化成肯定自己的話(huà)。 4、反戈一擊。
有些問(wèn)題太過(guò)刁鉆，而且實(shí)在無(wú)法回答，不妨反戈一擊，反問(wèn)對方，也能起到意想不到的效果。 5、大題小作。
考官有時(shí)會(huì )問(wèn)一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒(méi)選擇地沒(méi)目的地說(shuō)。一般技巧是圍繞你應聘的職位來(lái)談。
面試難題應答實(shí)例 對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒。
4.應聘前應注意哪些事項?
告訴你一些應聘的技巧吧，相信對你求職成功會(huì )很有幫助的： 要得到一份稱(chēng)心如意的工作，絕非易事。
或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個(gè)Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心情，當你在四處出擊求職的時(shí)候，請注意應聘技巧。 寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投。
現在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。
比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統下，用C++語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)了“會(huì )編軟件，會(huì )用許多系統”，招聘人員不會(huì )選中這樣的簡(jiǎn)歷，應聘者當然會(huì )失去面試的機會(huì )。如果是應聘銷(xiāo)售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷(xiāo)售額的趨勢等等，若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的銷(xiāo)售人員，我有很多銷(xiāo)售渠道，業(yè)績(jì)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì )高。
除簡(jiǎn)歷外，成績(jì)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很?chē)乐敚绕涫茄芯块_(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習成績(jì)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內，最后進(jìn)行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。 許多學(xué)生在應聘之前并沒(méi)有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計劃。
無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒(méi)有獲得面試機會(huì )或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢(xún)問(wèn)新的機會(huì )，也許該公司的經(jīng)理對你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時(shí)，可能會(huì )想到你，機會(huì )總要靠自己去創(chuàng )造。
如何珍惜面試機會(huì )的來(lái)之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。 對所應聘公司是否了解，尤為重要。
我曾經(jīng)歷過(guò)這樣一件事，那時(shí)在A(yíng)T&T（朗訊的前身）公司，曾面試過(guò)這樣一位應聘者。當我問(wèn)他對AT&T公司有什么了解時(shí)，他竟能把AT&T在全球及中國的概況，銷(xiāo)售什么產(chǎn)品，說(shuō)得很清楚。
我問(wèn)他是怎么了解到的，他說(shuō)他一直就想來(lái)我們公司，聽(tīng)到獲得面試機會(huì )非常高興，于是在圖書(shū)館泡了幾天。他當時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試=技能+行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點(diǎn)考查應聘者專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。
行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。
只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。 應聘前做好準備工作： 首先，你要充滿(mǎn)信心，請相信：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，天生我材必有用。
保持良好的狀態(tài)，快樂(lè )的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì )事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(cháng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽(tīng)著(zhù)：充充電是必要的。
世界日新月異，復合型人才才會(huì )有競爭，滿(mǎn)足于現狀的井底之蛙只會(huì )被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。
謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。 然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡(jiǎn)歷，帶著(zhù)你的微笑，到我們人才市場(chǎng)來(lái)應聘。
應聘的時(shí)候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營(yíng)企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會(huì )可以一家家慢慢看，大型交流會(huì )場(chǎng)內攤位多，求職者也多，所以建議先在場(chǎng)內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。
主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來(lái)和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短介紹即可，自始自終，你都要自充滿(mǎn)信心，從容不迫。 應聘之后，如果你得到了面試機會(huì )，請再接再厲，作好充分裝備： 一、時(shí)間。
面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。 二、儀表。
第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。
男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。 三、應試內容。
除了簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明，還要準備好回答考官提問(wèn)。除了與應聘職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，考官會(huì )問(wèn)你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛(ài)好等等問(wèn)題。
所以要作好充分準備，還要準備好用英語(yǔ)應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話(huà)。回答提問(wèn)，你要時(shí)刻牢記：帶著(zhù)你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。
最重要的一點(diǎn)：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。
5.面試前要做哪些準備?
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應對：
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
面試結束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封一封感謝信，（關(guān)于感謝信的寫(xiě)法，在千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上面有介紹），以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
6.面試前需準備什么.注意些什么
1、寫(xiě)簡(jiǎn)歷最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要突出自己的優(yōu)勢，突出重點(diǎn)！不要想把自己所有的優(yōu)勢、獲的獎勵都寫(xiě)在上面，這樣反而會(huì )顯得優(yōu)勢不突出，要根據你自己所競聘的崗位要求來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你從事貿易方面的工作，那就要突出自己豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，而行政方面的工作則需要突出自己一些非常細化的優(yōu)點(diǎn)，甚至可以在簡(jiǎn)歷上加上些同學(xué)、老師對你的評價(jià)，這也不失為一個(gè)突出自己優(yōu)點(diǎn)的好方法。
2、簡(jiǎn)歷的格式也很重要，建議最好將簡(jiǎn)歷分為幾大框，并用橫線(xiàn)將每個(gè)部分分開(kāi)，例如：簡(jiǎn)介部分、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等等
3、面試的時(shí)候，女生最好穿白色的上衣，心理學(xué)家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時(shí)白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過(guò)于沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會(huì )給人一種距離感，會(huì )給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
4、面試回答問(wèn)題的時(shí)候，回答問(wèn)題的內容不是關(guān)鍵，面試管并不會(huì )在意你回答的問(wèn)題是不是正確的，他們在意的是你回答問(wèn)題的思路和邏輯性，對待突發(fā)情況的反映，尤其對一些如期待工資如何等等敏感問(wèn)題，其實(shí)大公司早有了規章制度，不會(huì )因為你的期望而有改變，所以他們所要考察的是你的應變能力和與人交往的能力，對待工資待遇這個(gè)問(wèn)題，最好的回答可以是：“我相信貴公司肯定有一套非常合理的工資制度，我希望憑借我的能力能夠得到新入職員工的最高檔薪資”。
5、面試前要做些功課，了解應聘公司的背景、文化，對自己要競聘的崗位職責也要了解清楚，并在自己的闡述中，突出自己能夠勝任的理由。
6、面試如果失敗了，要及時(shí)總結自己的問(wèn)題，可以主動(dòng)留下面試方的電話(huà)，如果真的沒(méi)有競聘成功，應打電話(huà)詢(xún)問(wèn)自己失敗的原因，然后加以改正。
6、面試就是一場(chǎng)博弈，精彩也在過(guò)程其中，所以不要害怕，不要氣餒，相信你在不斷的實(shí)踐和學(xué)習中一定能夠找到理想的工作！
先預祝你競聘成功！
7.面試之前應常注意哪些問(wèn)題呢
畢業(yè)生走出校門(mén)，挑選夢(mèng)想的行業(yè)之后，立即面對如何挑選就業(yè)應征的職場(chǎng)服裝，如何通過(guò)握手等肢體語(yǔ)言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會(huì )議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問(wèn)題。
盡管社會(huì )越來(lái)越強調心情主導的原則，但社會(huì )上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。 第一套西裝怎么買(mǎi)？ 掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時(shí)尚已經(jīng)轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿(mǎn)家當的休閑背包與酷炫的運動(dòng)鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時(shí)代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。
“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現專(zhuān)業(yè)能力之外個(gè)人職場(chǎng)禮儀的評分關(guān)鍵。 走出校門(mén)以前的學(xué)子，總是在自身學(xué)識技能上不斷投資；而投入職場(chǎng)前，服裝成了必須繼續付出的重要投資。
一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業(yè)有沒(méi)有特殊的企業(yè)穿著(zhù)文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué)，崇尚自由的公司或凡事嚴謹的企業(yè)，對旗下員工穿衣要求有很大的區別。
雖然時(shí)尚的搭配原則有越來(lái)越隨意的趨勢，然而，對于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著(zhù)傳統職場(chǎng)的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險嗎？ 一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗建議：太過(guò)夸張的流行服飾并不適合應征影視業(yè)的男士。一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當的穿著(zhù)就能凸顯專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)，同時(shí)體現尊重公司的態(tài)度，贏(yíng)得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同，色調及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時(shí)尚的市場(chǎng)環(huán)境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會(huì )影響服裝色調及花紋的選擇方向。 通常，不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。
傳播、廣告、服飾業(yè)觀(guān)念自由開(kāi)放，至于金融業(yè)、營(yíng)建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。 至于近年來(lái)熱門(mén)的咨詢(xún)、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò )等行業(yè)，接受流行的程度應是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會(huì )自認為是走在時(shí)代尖端的人，他們一方面覺(jué)得穿衣不能太守舊過(guò)時(shí)，但為了應付偶爾必須出席的正式場(chǎng)合，衣柜里也少不了正統的西裝組合，只是離開(kāi)公眾場(chǎng)合之后，工作服裝又顯得十分隨便。 深藍、深灰，永不退出的流行。
對于可能是第一次穿著(zhù)正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實(shí)用性原則，可以深藍色、深灰色等不會(huì )退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個(gè)人喜好作出選擇。 其中深藍是最中規中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現富有年輕活力的穿著(zhù)風(fēng)貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現個(gè)人的品位與專(zhuān)業(yè)形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長(cháng)的線(xiàn)條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。 而希望既有時(shí)尚品位，又不至于過(guò)度時(shí)髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規則也是部分行業(yè)認可的穿衣法則。
例如非傳統剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對于應征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。 金扣西上裝，可正式可休閑。
可能面試只穿一次，往后穿著(zhù)機會(huì )不多的求職人，其實(shí)可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場(chǎng)合可搭配正統領(lǐng)帶，在正式的假日聚會(huì )若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對主人的尊重，又不會(huì )太過(guò)隨便。 特別是西服添置價(jià)格稍高時(shí)，一套西裝之外可考慮增加低單價(jià)的襯衫、領(lǐng)帶，以應往后工作換洗需要。
挑選服裝時(shí)，衣長(cháng)應蓋過(guò)臀部，袖長(cháng)以長(cháng)及1/2手背最適宜，褲子長(cháng)度應達到鞋后跟底上方1~1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長(cháng)度最好在皮帶頭部位。
另外，求職人還要注意穿著(zhù)禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內衣透明而不雅觀(guān)，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬(wàn)不要穿著(zhù)白色襪子來(lái)搭配整套西裝。另外，襪子長(cháng)度最好長(cháng)及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著(zhù)功虧一簣。
-----知己知彼 求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析： 1、機構的規模。大小機構各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機構是否適合自己選擇。
2、聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內外的聲譽(yù)對職員的事業(yè)非常重要。
如果是一家規模宏大、聲譽(yù)良好的機構，別人對你的評價(jià)自然會(huì )提高，對日后的發(fā)展極有幫助。 3、發(fā)展潛力。
通過(guò)側面了解該機構以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來(lái)的發(fā)展。 4、人員構成。
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實(shí)力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。 5、業(yè)務(wù)范圍。
有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個(gè)不同部門(mén)的鍛煉機會(huì )，有利于成長(cháng)。 6、硬件設施。
從辦公樓（廠(chǎng)房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實(shí)力。 7、工作性質(zhì)。
以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來(lái)說(shuō)，具有挑戰性、。
8.面試的技巧及注意事項有哪些
一）面試的準備 每個(gè)人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個(gè)性及就業(yè)傾向了解不足，便會(huì )大大影響面試員對你的評價(jià)。
我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價(jià)，以回答面試員提相關(guān)的問(wèn)題。沒(méi)有準備的面試往往招致求職的失敗。
為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備，根據專(zhuān)家們的理論與筆者的實(shí)踐經(jīng)驗，面試前的準備工作應包括如下幾個(gè)方面： 1、能力準備? 善其事，必先利其器。對于大學(xué)畢業(yè)生而言，這個(gè)“器”就是指個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等。
潛心分析一下布滿(mǎn)校園的招聘廣告，你不難發(fā)現今年用人單位所缺乏的專(zhuān)業(yè)人才主要有哪些類(lèi)型。所謂臨陣磨槍?zhuān)豢煲补猓悴环磷ゾo最后沖刺的機會(huì )，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時(shí)補充自己的不足。
2、充分的資料、信息，了解應聘崗位 要盡力設法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關(guān)資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業(yè)組織架構中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇。從原則上說(shuō)，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實(shí)往往有其復雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會(huì )有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。
這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實(shí)際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。 3、自信的儀表、著(zhù)裝 在初次與人結交時(shí)，你的儀表形象是得分的一個(gè)重要方面。
去參加面試時(shí)你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會(huì )直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。
隨時(shí)保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態(tài)。 4、自我介紹的腹稿與預演 自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。
根據主考人的提問(wèn)及當時(shí)的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以后，你可以對著(zhù)鏡子練習，直到流利滿(mǎn)意為止。
找出自己至少三條以上的優(yōu)點(diǎn)，并能有條不序地講述出來(lái)，以備面試時(shí)自我推銷(xiāo)，讓主考人充分了解你。 （二）面試的技巧 面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。
如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢？ 1、隨機應變 面試者應明白，無(wú)論你準備得多么充分，總有一些問(wèn)題你沒(méi)有想到，總會(huì )有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。
2、推銷(xiāo)自我 面談的核心目的是向對方推銷(xiāo)自己，所以，如何適時(shí)適度地把自己的能力、潛能顯示出來(lái)，在自我介紹中是很有重要的。 首先，你的個(gè)人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。
你在談個(gè)人經(jīng)歷時(shí)，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進(jìn)行重點(diǎn)敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處表現出來(lái)。 其次，找出你真正的優(yōu)點(diǎn)來(lái)，并大膽地說(shuō)給對方聽(tīng)。
如果面試官提出：“請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)吧！”你萬(wàn)不可畏畏縮縮。因為說(shuō)不出自己優(yōu)點(diǎn)的人，多半會(huì )被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無(wú)疑。
3、應對面試官的語(yǔ)言藝術(shù) 求職中如何說(shuō)服面試官，使他對你感興趣，并進(jìn)而愿意錄用你，是求職成敗的分界點(diǎn)。以下四項原則可以供大家實(shí)踐把握：①根據實(shí)際需要來(lái)說(shuō)服。
②抓住有利時(shí)機進(jìn)行說(shuō)服。③提出可行性方案來(lái)進(jìn)行說(shuō)服。
④把主管人當作朋友來(lái)說(shuō)服。 總之，當你在與面試官交談時(shí)，千萬(wàn)不可有生硬和陌生的表情出現，你應當表現出你是一個(gè)非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿(mǎn)熱情和愉快。
4、注意身體語(yǔ)言 從心理學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，人們的身體語(yǔ)言會(huì )傳播出某些信息。當你與主考官談話(huà)時(shí)，你應將視線(xiàn)放在對方的動(dòng)作上，某些身體語(yǔ)言會(huì )暗示你他的心理活動(dòng)。
①主考官不耐煩時(shí)。他會(huì )做些漫無(wú)目的的動(dòng)作，例如，隨手玩弄桌上的物在桌上敲指頭，當你發(fā)現這一現象時(shí)，就該設法轉移話(huà)題，改變一下現狀。
②當主考官的目光不大正對你，而左顧右盼時(shí)，表示他對你不太感興趣而心神不寧，此時(shí)你不應再滔滔不絕，而應該馬上總結你的談話(huà)，讓他問(wèn)你問(wèn)題。 5、意外時(shí)的回答訣竅。
面試中免不了會(huì )出現一些難以預料的情況，如說(shuō)錯話(huà)、問(wèn)題太難、甚至涉及自己隱私等，這時(shí)候說(shuō)話(huà)更宜講究技巧。 對于偶爾發(fā)生的錯誤不必耿耿于懷。
當你說(shuō)錯話(huà)后，心里不要總想著(zhù)這事，應該繼續回答問(wèn)題，錄用你否并不在于你是否犯了小過(guò)錯。 在無(wú)法抓住問(wèn)題核心時(shí)，應該使用緩兵之計。
技巧在于：你可以先起個(gè)開(kāi)頭，然后在講開(kāi)頭時(shí)，想第二點(diǎn)，講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。真不懂的問(wèn)題，要果斷地說(shuō)不知道。
你坦然承認自己對某個(gè)問(wèn)題不明白，不會(huì )影響面試官對你的印象，反而使對方產(chǎn)生良好的印象。千萬(wàn)別吹牛、不懂裝懂。
遇到涉及你個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你不可生氣，而應該保持沉著(zhù)冷靜，避開(kāi)問(wèn)題，用委婉的語(yǔ)言拒絕回答，如：“這是我個(gè)人隱私，我暫時(shí)不能給你回答，請問(wèn)能否改個(gè)時(shí)間我們再談？” 6、注意面試中的良好儀表和行為舉止 儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決。
9.面試前應該注意什么
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語(yǔ)表達能力、計劃、組織、協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
在面試過(guò)程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點(diǎn)可供參考：
1.聽(tīng)到考官對自己筆試通過(guò)的祝福后用微笑加謝謝應對。
2.當考官導語(yǔ)讀完，下達考試答題指令后，對考官說(shuō)“謝謝”，然后說(shuō)：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準備一下”。
3.說(shuō)普通話(huà)：語(yǔ)速要中等偏慢。
4.四個(gè)題目，可以一題一題作答，每個(gè)題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說(shuō)“回答完畢”。
5.考慮時(shí)間不要太長(cháng)，每個(gè)題目1-2分鐘，可以打草稿，寫(xiě)要點(diǎn)，如果一時(shí)實(shí)在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類(lèi)的一句話(huà)縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長(cháng)了思考時(shí)間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏(yíng)得了思考時(shí)間，也表示了對答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。
7.沒(méi)聽(tīng)清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過(guò)兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個(gè)問(wèn)題。
8.怎么想都不會(huì )回答時(shí)，不要浪費時(shí)間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，也不要超時(shí)。超時(shí)后立刻結束。
10.保持適度的音量，保證考官聽(tīng)得到、聽(tīng)得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說(shuō)明，求得諒解。
11.始終保持高度注意力，無(wú)論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.適當的時(shí)候應利用一些肢體語(yǔ)言（主要是點(diǎn)頭、手勢等）來(lái)彌補語(yǔ)言表達的不足，但不可過(guò)多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來(lái)講。
13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過(guò)多過(guò)長(cháng)。不能有“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等。
14.抽到上午簽，回答問(wèn)題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問(wèn)題應簡(jiǎn)潔，最好有創(chuàng )新亮點(diǎn)，并適時(shí)地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢，考官詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有補充時(shí)，不要多講，以“沒(méi)有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結束語(yǔ)為好。
