安全員通用與基礎知識考試的評論(有關(guān)最佳安全員的評價(jià)論文)
1.有關(guān)最佳安全員的評價(jià)論文
做好一名專(zhuān)職安全員必須做到以下幾點(diǎn)： 一，敬業(yè)愛(ài)崗精神 敬業(yè)愛(ài)崗精神是我們每一個(gè)合格專(zhuān)職安全員應具有的素質(zhì)之一，大家都知道我 們做什么工作都要有思想支配，只有思想上認識上去，才能積極主動(dòng)去工作，才能 出主意想辦法，全力以赴去工作.我們專(zhuān)職安全員只有將企業(yè)當成自己的家，并以 一個(gè)主人翁的姿態(tài)工作才能將自己的工作做到最佳狀態(tài).如安環(huán)部專(zhuān)職安全員一年 四季，無(wú)論烈日當頭還是地凍天寒，每天早 8 點(diǎn)，下午 2 點(diǎn)前按時(shí)深入生產(chǎn)現場(chǎng)， 對現場(chǎng)違反勞保用品穿戴，違章操作，違反電動(dòng)工具使用，使用工裝吊具不規范， 違章吊運，用電，用氣七項違章情況進(jìn)行認真檢查，并將違章情況及時(shí)反饋給班組， 車(chē)間，部門(mén)及有關(guān)人員或領(lǐng)導并督促解決，一天現場(chǎng)工作 5 小時(shí)以上，在所管轄區 域來(lái)回巡檢 4 遍以上， （上午兩遍，下午兩遍）可以說(shuō)他比一個(gè)正常的管理人員在體 力和外部環(huán)境工作上要多付出很多.對三違人員敢于大膽管理和處罰，說(shuō)服教育為 主，處罰為輔，敢于管理也是衡量一名專(zhuān)職安全員重要標準.所以無(wú)論是體能還是 時(shí)間上，還是管理上，都需要每一個(gè)從事這一行的專(zhuān)職安全員具備敬業(yè)愛(ài)崗精神， 即把企業(yè)當成自己的家一樣，對她要忠心，要誠信，要守信.如果不具備這種精神， 他一定不會(huì )將自己工作做好，因此具備 "敬業(yè)愛(ài)崗精神"是做好一專(zhuān)職安全員的前 提. 二，要有一定文化底蘊 沒(méi)有文化的軍隊是愚蠢的軍隊.相比之下讀過(guò)書(shū)的人，思維較靈敏，思路開(kāi)闊， 會(huì )對現存問(wèn)題由表面現象看本質(zhì)，也可以通過(guò)讀書(shū)借鑒別人的經(jīng)驗充實(shí)自己.安全 管理工作是新世紀出現的新課題，更需要用文化知識或安全操作規程來(lái)教育我們的 職工，規范我們職工的操作方法.因此做好一名專(zhuān)職安全員必須有一定的文化底蘊， 即具有安全理論專(zhuān)業(yè)知識，心理學(xué)知識，社會(huì )關(guān)系學(xué)知識，語(yǔ)言溝通技巧等，才能 更全面思考，考慮做好安全管理工作必須從哪里開(kāi)始，以什么形式貫徹執行，特別 是要結合本企業(yè)的狀況，制訂出切實(shí)可行的措施和方案. 三，要有一定的工作經(jīng)驗，有解決問(wèn)題的方式，方法 要有一定的工作經(jīng)驗， 解決問(wèn)題的方式， 方式 有一定的文化加上有一定的工作經(jīng)驗，做起事來(lái)，上手很快，入門(mén)也快，特別是 安全工作更是如此，每一個(gè)事故，每一個(gè)未遂事故它牽扯的內容是多方面的，如某 職工在吊運中出了問(wèn)題，你就要對他發(fā)生的事故進(jìn)行分析，首先看他違反了安全操 作規程哪幾條，出事者當時(shí)周邊情況如何，平時(shí)表現怎么樣，進(jìn)廠(chǎng)多長(cháng)時(shí)間，多大 年齡，時(shí)間段等.事故分析不明不放過(guò)，當事人未受到處理不放過(guò)，群眾未受到教 育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)，所有這些就需要有一定工作經(jīng)驗和文化底蘊的人 去完成.又如當某一職工無(wú)司索證進(jìn)行指揮吊運，專(zhuān)職安全員除了批評教育之外， 要著(zhù)重指出來(lái)她這一做法的主要危害在哪里，一旦出現后果怎么辦？如果你自己受 傷會(huì )給你家庭可能造成痛苦或家庭破碎，給企業(yè)造成不可彌補的損失，通過(guò)講解溝 通，使職工認識到自己的錯誤，并愿意接受處罰，因此專(zhuān)職安全的管理特別需要講 究方式，方法.所有這些再次證明，只有理論與實(shí)踐相結合，掌握解決處理問(wèn)題的 方式，方法.即有一定的工作經(jīng)驗是做好一名專(zhuān)職安全員應盡快掌握的本領(lǐng). 四，具有吃苦耐勞精神 沒(méi)有吃苦耐勞精神要想做好安全工作是不可能和不現實(shí)的，即使你有文化底蘊和 工做經(jīng)驗也是一事無(wú)成.因為一個(gè)企業(yè)，一個(gè)部門(mén)各是不相同的，特別是做一名專(zhuān) 職安全員更是如此，一年四季都要工作在生產(chǎn)現場(chǎng)，面臨風(fēng)刮雨淋，寒風(fēng)刺骨，從 東邊到西邊，從南邊到北邊不停的查看，還要即時(shí)記錄和反饋問(wèn)題并及時(shí)督促完成 整改，我們做安全工作的專(zhuān)職安全員每日工作具有特殊性，就是多到現場(chǎng)或長(cháng)時(shí)間 在現場(chǎng)了情況，才能多發(fā)現問(wèn)題，才能制訂適合自己企業(yè)或部門(mén)的規章制度.所以 沒(méi)有吃苦耐勞的精神就不可能將事情了解清楚，即使他說(shuō)已了解清楚了，那也只是 皮毛而已，只有經(jīng)過(guò)實(shí)踐——認識——實(shí)踐的理論才是正確的，才能將目前公司這 種安全狀況了解清楚，才能由表及里進(jìn)行診斷治療， 才可能制訂出適合公司實(shí)際情 況的制度和方法，從而扭轉公司當前這種安全狀況. 五，嘴勤，腿勤，手勤，腦勤 嘴勤，腿勤，手勤， 做好基層安全員，嘴勤，腿勤，手勤，腦勤是基本功，因為任何人都不可能是 一個(gè)完整的全才，都需要因地制宜參與當時(shí)所處的企業(yè)環(huán)境工作，去適應它，改造 它，這時(shí)就需要我們抱著(zhù)謙虛的態(tài)度用嘴去問(wèn)一些情況，從中找出新的知識，只有 這樣才能增加人與人溝通多項渠道，從而提高我們敏銳的觀(guān)察力和分析能力.如一 線(xiàn)員工對待安全的意識，態(tài)度與專(zhuān)職安全員不統一是造成矛盾的關(guān)鍵，主要表現為： 員工安全意識淡薄，安全知識缺乏，不能正確地認識事故隱患.專(zhuān)職安全員認為存 在隱患的地方，執行者本人卻認為沒(méi)關(guān)系，得過(guò)且過(guò)，或認為安全員過(guò)于認真，沒(méi) 事找事；存在僥幸心理，冒險心理，麻痹心理，逆反心理等各種心理障礙，對專(zhuān)職 安全員的管理提醒不予以重視，我行我素.雖然知道違章要受處罰，并知道嚴格的 安全管理是在保障自己的安全，但處罰所涉及到經(jīng)濟利益比安全生產(chǎn)所帶來(lái)的利益 更直接，就。
2.有關(guān)最佳安全員的評價(jià)論文
做好一名專(zhuān)職安全員必須做到以下幾點(diǎn)： 一，敬業(yè)愛(ài)崗精神 敬業(yè)愛(ài)崗精神是我們每一個(gè)合格專(zhuān)職安全員應具有的素質(zhì)之一，大家都知道我 們做什么工作都要有思想支配，只有思想上認識上去，才能積極主動(dòng)去工作，才能 出主意想辦法，全力以赴去工作.我們專(zhuān)職安全員只有將企業(yè)當成自己的家，并以 一個(gè)主人翁的姿態(tài)工作才能將自己的工作做到最佳狀態(tài).如安環(huán)部專(zhuān)職安全員一年 四季，無(wú)論烈日當頭還是地凍天寒，每天早 8 點(diǎn)，下午 2 點(diǎn)前按時(shí)深入生產(chǎn)現場(chǎng)， 對現場(chǎng)違反勞保用品穿戴，違章操作，違反電動(dòng)工具使用，使用工裝吊具不規范， 違章吊運，用電，用氣七項違章情況進(jìn)行認真檢查，并將違章情況及時(shí)反饋給班組， 車(chē)間，部門(mén)及有關(guān)人員或領(lǐng)導并督促解決，一天現場(chǎng)工作 5 小時(shí)以上，在所管轄區 域來(lái)回巡檢 4 遍以上， （上午兩遍，下午兩遍）可以說(shuō)他比一個(gè)正常的管理人員在體 力和外部環(huán)境工作上要多付出很多.對三違人員敢于大膽管理和處罰，說(shuō)服教育為 主，處罰為輔，敢于管理也是衡量一名專(zhuān)職安全員重要標準.所以無(wú)論是體能還是 時(shí)間上，還是管理上，都需要每一個(gè)從事這一行的專(zhuān)職安全員具備敬業(yè)愛(ài)崗精神， 即把企業(yè)當成自己的家一樣，對她要忠心，要誠信，要守信.如果不具備這種精神， 他一定不會(huì )將自己工作做好，因此具備 "敬業(yè)愛(ài)崗精神"是做好一專(zhuān)職安全員的前 提. 二，要有一定文化底蘊 沒(méi)有文化的軍隊是愚蠢的軍隊.相比之下讀過(guò)書(shū)的人，思維較靈敏，思路開(kāi)闊， 會(huì )對現存問(wèn)題由表面現象看本質(zhì)，也可以通過(guò)讀書(shū)借鑒別人的經(jīng)驗充實(shí)自己.安全 管理工作是新世紀出現的新課題，更需要用文化知識或安全操作規程來(lái)教育我們的 職工，規范我們職工的操作方法.因此做好一名專(zhuān)職安全員必須有一定的文化底蘊， 即具有安全理論專(zhuān)業(yè)知識，心理學(xué)知識，社會(huì )關(guān)系學(xué)知識，語(yǔ)言溝通技巧等，才能 更全面思考，考慮做好安全管理工作必須從哪里開(kāi)始，以什么形式貫徹執行，特別 是要結合本企業(yè)的狀況，制訂出切實(shí)可行的措施和方案. 三，要有一定的工作經(jīng)驗，有解決問(wèn)題的方式，方法 要有一定的工作經(jīng)驗， 解決問(wèn)題的方式， 方式 有一定的文化加上有一定的工作經(jīng)驗，做起事來(lái)，上手很快，入門(mén)也快，特別是 安全工作更是如此，每一個(gè)事故，每一個(gè)未遂事故它牽扯的內容是多方面的，如某 職工在吊運中出了問(wèn)題，你就要對他發(fā)生的事故進(jìn)行分析，首先看他違反了安全操 作規程哪幾條，出事者當時(shí)周邊情況如何，平時(shí)表現怎么樣，進(jìn)廠(chǎng)多長(cháng)時(shí)間，多大 年齡，時(shí)間段等.事故分析不明不放過(guò)，當事人未受到處理不放過(guò)，群眾未受到教 育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)，所有這些就需要有一定工作經(jīng)驗和文化底蘊的人 去完成.又如當某一職工無(wú)司索證進(jìn)行指揮吊運，專(zhuān)職安全員除了批評教育之外， 要著(zhù)重指出來(lái)她這一做法的主要危害在哪里，一旦出現后果怎么辦？如果你自己受 傷會(huì )給你家庭可能造成痛苦或家庭破碎，給企業(yè)造成不可彌補的損失，通過(guò)講解溝 通，使職工認識到自己的錯誤，并愿意接受處罰，因此專(zhuān)職安全的管理特別需要講 究方式，方法.所有這些再次證明，只有理論與實(shí)踐相結合，掌握解決處理問(wèn)題的 方式，方法.即有一定的工作經(jīng)驗是做好一名專(zhuān)職安全員應盡快掌握的本領(lǐng). 四，具有吃苦耐勞精神 沒(méi)有吃苦耐勞精神要想做好安全工作是不可能和不現實(shí)的，即使你有文化底蘊和 工做經(jīng)驗也是一事無(wú)成.因為一個(gè)企業(yè)，一個(gè)部門(mén)各是不相同的，特別是做一名專(zhuān) 職安全員更是如此，一年四季都要工作在生產(chǎn)現場(chǎng)，面臨風(fēng)刮雨淋，寒風(fēng)刺骨，從 東邊到西邊，從南邊到北邊不停的查看，還要即時(shí)記錄和反饋問(wèn)題并及時(shí)督促完成 整改，我們做安全工作的專(zhuān)職安全員每日工作具有特殊性，就是多到現場(chǎng)或長(cháng)時(shí)間 在現場(chǎng)了情況，才能多發(fā)現問(wèn)題，才能制訂適合自己企業(yè)或部門(mén)的規章制度.所以 沒(méi)有吃苦耐勞的精神就不可能將事情了解清楚，即使他說(shuō)已了解清楚了，那也只是 皮毛而已，只有經(jīng)過(guò)實(shí)踐——認識——實(shí)踐的理論才是正確的，才能將目前公司這 種安全狀況了解清楚，才能由表及里進(jìn)行診斷治療， 才可能制訂出適合公司實(shí)際情 況的制度和方法，從而扭轉公司當前這種安全狀況. 五，嘴勤，腿勤，手勤，腦勤 嘴勤，腿勤，手勤， 做好基層安全員，嘴勤，腿勤，手勤，腦勤是基本功，因為任何人都不可能是 一個(gè)完整的全才，都需要因地制宜參與當時(shí)所處的企業(yè)環(huán)境工作，去適應它，改造 它，這時(shí)就需要我們抱著(zhù)謙虛的態(tài)度用嘴去問(wèn)一些情況，從中找出新的知識，只有 這樣才能增加人與人溝通多項渠道，從而提高我們敏銳的觀(guān)察力和分析能力.如一 線(xiàn)員工對待安全的意識，態(tài)度與專(zhuān)職安全員不統一是造成矛盾的關(guān)鍵，主要表現為： 員工安全意識淡薄，安全知識缺乏，不能正確地認識事故隱患.專(zhuān)職安全員認為存 在隱患的地方，執行者本人卻認為沒(méi)關(guān)系，得過(guò)且過(guò)，或認為安全員過(guò)于認真，沒(méi) 事找事；存在僥幸心理，冒險心理，麻痹心理，逆反心理等各種心理障礙，對專(zhuān)職 安全員的管理提醒不予以重視，我行我素.雖然知道違章要受處罰，并知道嚴格的 安全管理是在保障自己的安全，但處罰所涉及到經(jīng)濟利益比安全生產(chǎn)所帶來(lái)的利益 更直接，就。
3.建筑安全員考試基礎知識有哪些
1、安全生產(chǎn)：指人、財、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、社會(huì )經(jīng)濟、社會(huì )穩定不受到損失的總稱(chēng)。
2、勞動(dòng)保護的對象是勞動(dòng)者。 3、管理四要素：主體、客體、手段、目的。
4、管理的基本特征：管理是現象，載體是組織、核心是處理人際關(guān)系、本質(zhì)是創(chuàng )新。 5、安全生產(chǎn)管理體制：企業(yè)負責、行政管理、國家監察、群眾監督、勞動(dòng)者遵章守紀。
4*5 6、格局：政府統一領(lǐng)導部門(mén)依法監督、企業(yè)全面負責、群眾監督參與，社會(huì )廣泛支持。6*5 7、企業(yè)負責是管理體制的基礎。
8、安全生產(chǎn)的九條原理：系統原理、整分合原理：（整體把握、科學(xué)分解、組織綜合）、反饋原理、封閉原理、彈性原理、人本原理：能級原理、動(dòng)力原理、激勵原理 9、安全生產(chǎn)三大措施：技術(shù)、教育、管理：立法等方式 10、安全生產(chǎn)方針：安全第一（基礎）、預防為主（核心） 11、安全第一、預防為主、綜合治理是黨中央提出的 12、安全生產(chǎn)基本原則：憲法規定：加強勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件。
4.安全員學(xué)習內容
安全員應具備的基礎知識：盡管安全員的角色似乎“很小”，可干好這一角色確實(shí)很不容易，因為安全工作對安全員的要求是很高的。一個(gè)合格的安全員，起碼應具備以下基礎知識。
一、知識：
1.中專(zhuān)以上學(xué)歷應具備的一般文化知識。
2.安全生產(chǎn)政策、法律法規、標準、規程等。
3.安全科學(xué)及安全技術(shù)，安全系統工程。
4.現代安全管理理論。
5.安全評價(jià)理論與方法。
6.選煤行業(yè)生產(chǎn)工藝知識。
二、專(zhuān)業(yè)能力：
1.簡(jiǎn)單機械識圖及制圖能力。
2.安全宣教培訓能力。
3.現場(chǎng)安全救護能力。
4.簡(jiǎn)單的電工作業(yè)及電氣隱患排查能力。
5.安全監測及監控。
6.系統安全分析及隱患排查。
7.安全管理體系建立與運行。
8.危險辨識與安全評價(jià)。
9.選煤生產(chǎn)的安全管理與控制。
10.消防安全監控與維護管理。
11.事故管理勘察調查處理。
12.設備（特種）的安全監督。
三、方法能力：
1.持續學(xué)習不斷更新安全科學(xué)技術(shù)知識。
2.自主學(xué)習領(lǐng)會(huì )安全生產(chǎn)法律法規精神，制定修訂安全規章制度。
3.解決問(wèn)題六步驟：咨詢(xún)、決策、計劃、實(shí)施、檢查、評估。
社會(huì )能力：
1.善于溝通，使安全決策得以順利貫策。
2.善于合作，與同僚分工協(xié)作。
3.善于交流，有利于工作開(kāi)展。
四、素質(zhì)：
1.有正確的人生觀(guān)和良好的安全意識。
2.吃苦耐勞、深入現場(chǎng)一線(xiàn)。
3.工作認真、細致、嚴謹、嚴格。
4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，愛(ài)崗敬業(yè)。
5.善于獨立工作。
5.安全員考試管理實(shí)務(wù)有哪些考點(diǎn)解析
1、貯存易燃物品的倉庫大門(mén)應當向內開(kāi) （錯誤） 2、物質(zhì)的燃點(diǎn)越高，發(fā)生的危險性越大 （錯誤） 3、鍋爐的水位事故包括缺水和滿(mǎn)水事故 （正確） 4、使用中的氣瓶可以放在烈日下暴曬，可以離火源及高溫區較近，但距明火不應小于10m（錯誤） 5、建筑工程招標的，按最低價(jià)原則選擇中標者應該擇優(yōu)選擇 （錯誤） 6、禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉包給他人。
答案：對 7、設計單位應當向建筑施工企業(yè)提供與施工現場(chǎng)相關(guān)的地下管線(xiàn)資料，建筑施工企業(yè)應當采取措施加以保護。（錯誤）。
應該為建設單位。但應當采取專(zhuān)項防護的是施工單位 8。
建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一、預防為主的方針，建立、健全安全生產(chǎn)的責 9。 設計單位應當考慮施工安全操作和防護的需要，對涉及施工安全的重要部位和環(huán)節在設計文件中注明，但可以不對防范生產(chǎn)安全事故提出指導意見(jiàn)。
（錯誤） 10。施工現場(chǎng)臨時(shí)搭建的建筑物應當符合安全使用要求。
施工現場(chǎng)使用的裝配式活動(dòng)房屋應當具有產(chǎn)品合格證。 答案：對。
6.安全員考試基礎知識專(zhuān)項輔導資料4有什么內容
安全員考試資料：第二十一章 電工 第三節 外線(xiàn)及電纜工程 第363條 電桿用小車(chē)搬運，應捆綁卡牢。
人抬時(shí)，動(dòng)運作一致，電桿不得離地過(guò)高。 第364條 人工立桿，所用叉木應堅固完好，操作時(shí)，互相配合，用力均衡。
機械立桿，兩側應設溜繩。立桿時(shí)坑內不得有人，基坑窮實(shí)后，方準拆去叉木或拖拉繩。
第385條 登桿前，桿根應窮實(shí)牢固。舊木桿桿根單測腐朽深度超過(guò)桿根直徑八分之一以上時(shí)，應經(jīng)加固后，方能登桿。
第366條 登桿操作腳扣應與桿徑相適應。使用腳踏板，鉤子應向上。
安全帶應拴子安全可靠處，扣環(huán)扣牢，不準拴于瓷瓶或橫擔上。工具、材料應用繩索傳遞，禁止上下拋扔。
第367條 桿上緊線(xiàn)應側向操作，并將夾緊螺栓擰緊。緊有角度的導線(xiàn)，應在外側作業(yè)。
調整拉線(xiàn)時(shí)，桿上不得有人。 第368條 緊線(xiàn)用的鐵絲或鋼絲繩，應能承受全部拉力，與導線(xiàn)的連接，必須牢固。
緊線(xiàn)時(shí)，導線(xiàn)下方不得有人。單方向緊線(xiàn)時(shí)，反方向應設置臨時(shí)拉線(xiàn)。
第369條 架線(xiàn)時(shí)在線(xiàn)路的每2~3公里處，應接地一次，送電前必須拆除，如遇雷雨，停止工作。 第370條 電纜盤(pán)上的電纜端頭，應綁扎牢固。
放線(xiàn)架、千斤頂應設置平穩，線(xiàn)盤(pán)應緩慢轉動(dòng)，防止脫杠或傾倒。電纜敷設至拐彎處，應站在外側操作。
木盤(pán)上釘子應拔掉或打彎。
