兼職安全管理員應具備哪些知識(專(zhuān)兼職安全員應具備哪些知識)
1.專(zhuān)（兼）職安全員應具備哪些知識
個(gè)合格的安全員應具備如下知識： 1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規章、規程、規范和標準知識； 2.安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動(dòng)衛生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專(zhuān)業(yè)知識； 3.勞動(dòng)保護，工傷保險的法律、法規、政策知識； 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統計，報告及調查處理方法； 5.事故現場(chǎng)勘驗技術(shù)，以及應急處理措施； 6.重大危險源管理與應急救援預案編制方法； 7.學(xué)習先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。
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2.安全員應具備哪些業(yè)務(wù)技能
安全員應具備的技能 李宜普
會(huì )學(xué)、會(huì )查、會(huì )說(shuō)、會(huì )抓。
會(huì )學(xué)。班組安全員，在安全生產(chǎn)環(huán)節，對上是智囊，對下是權威，失去了技術(shù)指導的安全員，必然成為“跛腳鴨”。安全工作除了作業(yè)性違章有明顯的表現點(diǎn)外，許多安全隱患沒(méi)有明顯的表現點(diǎn)，要想發(fā)現各種顯性違章、隱性違章，必須有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底作支撐，否則只能隔靴搔癢。為此，一要全面了解自己。知道自己的欠缺，知道自己應該學(xué)什么，方向明確重點(diǎn)突出地補充自己的薄弱環(huán)節，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二要學(xué)習相關(guān)管理知識。基層安全員承擔著(zhù)安全管理、監督、服務(wù)、指導等多重職責，在這種情況下，必須學(xué)習企業(yè)管理知識，疏通管理環(huán)節，為企業(yè)的基層管理提供意見(jiàn)和建議，打牢企業(yè)的安全生產(chǎn)基礎。三要學(xué)習新技術(shù)、新知識。四要抓好基層的安全學(xué)習，提高職工的安全意識和業(yè)務(wù)水平。
會(huì )查。一要發(fā)現管理流程中存在的各種問(wèn)題，有針對性進(jìn)行改進(jìn)，或者向領(lǐng)導提出合理化建議，進(jìn)行相應的調整，確保管理流程更加順暢。二要加強設備管理。三要善于抓苗頭，抓首要環(huán)節，抓前饋控制。工作前要交代清楚可能存在的安全隱患，查明確保安全的各種組織措施、技術(shù)措施是否落實(shí)到位。工作中要細心觀(guān)察基層員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現不安全因素，對有關(guān)人員進(jìn)行思想教育和心理疏導，戒除麻痹思想，保證安全生產(chǎn)。
會(huì )說(shuō)。一是對違章現象要會(huì )說(shuō)。對存在的問(wèn)題，違反的規定一定要說(shuō)到點(diǎn)子上，讓違反規定的職工真正有所覺(jué)悟。對違反規定的人員，要批評，責令其糾正。要加強對“三違”人員的思想教育，讓其真正了解安全規定的重要性，不要再犯類(lèi)似的錯誤。要掌握思想教育工作的火候，達到“懲前毖后治病救人”的目的。要婆婆嘴，零打碎敲，對重點(diǎn)人員要經(jīng)常提醒、重點(diǎn)防范。二是對管理中存在的問(wèn)題要會(huì )說(shuō)。針對安全管理各個(gè)環(huán)節中存在的問(wèn)題，一定要當好領(lǐng)導的參謀，提出切實(shí)可行的整改意見(jiàn)和建議。
會(huì )抓。安全員要對整個(gè)安全過(guò)程進(jìn)行監督，包括安全制度的建立、各種安全規定的執行情況等內容。一是要抓各種制度建設。二是要培養職工遵章守紀的習慣。三是要妥善處理好生產(chǎn)運行和安全的關(guān)系。四是要創(chuàng )新安全管理的方式方法，如收看各種安全警示片、開(kāi)展安全知識沙龍、請職工家屬參加安全會(huì )、全家福進(jìn)班組以及定期組織職工對企業(yè)的安全生產(chǎn)提供好的意見(jiàn)和建議等。
3.安全管理者應具備的素質(zhì)有哪些
管理者應具備的六大能力 ： 1、溝通能力。
為了了解組織內部員工互動(dòng)的狀況，傾聽(tīng)職員心聲，一個(gè)管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽(tīng)”最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。
2、協(xié)調能力。管理者應該要能敏銳地覺(jué)察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大后，才急于著(zhù)手處理與排解。
此外，管理者對于情節嚴重的沖突，或者可能會(huì )擴大對立面的矛盾事件，更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時(shí)候，也應即時(shí)采取降溫、冷卻的手段，并且在了解情況后，立刻以妥善、有效的策略化解沖突。
只要把握消除矛盾的先發(fā)權和主動(dòng)權，任何形式的對立都能迎刃而解。 3、規劃與統整能力。
管理者的規劃能力，并非著(zhù)眼于短期的策略規劃，而是長(cháng)期計劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見(jiàn)，不能目光如豆，只看得見(jiàn)現在而看不到未來(lái)，而且要適時(shí)讓員工了解公司的遠景，才不會(huì )讓員工迷失方向。
特別是進(jìn)行決策規劃時(shí)，更要能妥善運用統整能力，有效地利用部屬的智慧與既有的資源，避免人力浪費。 4、決策與執行能力。
在民主時(shí)代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策，包括分派工作、人力協(xié)調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著(zhù)管理者的決斷能力。 5、培訓能力。
管理者必然渴望擁有一個(gè)實(shí)力堅強的工作團隊，因此，培養優(yōu)秀人才，也就成為管理者的重要任務(wù)。 6、統馭能力。
有句話(huà)是這樣說(shuō)的：“一個(gè)領(lǐng)袖不會(huì )去建立一個(gè)企業(yè)，但是他會(huì )建立一個(gè)組織來(lái)建立企業(yè)。”根據這種說(shuō)法，當一個(gè)管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊，才能進(jìn)一步建構企業(yè)。
但無(wú)論管理者的角色再怎么復雜多變，贏(yíng)得員工的信任都是首要的條件。 管理者需要具備的管理技能主要有： 1、技術(shù)技能 技術(shù)技能是指對某一特殊活動(dòng)——特別是包含方法、過(guò)程、程序或技術(shù)的活動(dòng)——的理解和熟練。
它包括專(zhuān)門(mén)知識、在專(zhuān)業(yè)范圍內的分析能力以及靈活地運用該專(zhuān)業(yè)的工具和技巧的能力。技術(shù)技能主要是涉及到“物” （ 過(guò)程或有形的物體 ） 的工作。
2、人事技能 人事技能是指一個(gè)人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力，并能夠在他所領(lǐng)導的小組中建立起合作的努力，也即協(xié)作精神和團隊精神，創(chuàng )造一種良好的氛圍，以使員工能夠自由地無(wú)所顧忌地表達個(gè)人觀(guān)點(diǎn)的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應具備的領(lǐng)導、激勵和溝通能力。
3、思想技能 思想技能包含：“把企業(yè)看成一個(gè)整體的能力，包括識別一個(gè)組織中的彼此互相依賴(lài)的各種職能，一部分的改變如何能影響所有其他各部分，并進(jìn)而影響個(gè)別企業(yè)與工業(yè)、社團之間，以及與國家的政治、社會(huì )和經(jīng)濟力量這一總體之間的關(guān)系。”即能夠總攬全局，判斷出重要因素并了解這些因素之間關(guān)系的能力。
4、設計技能 設計技能是指以有利于組織利益的種種方式解決問(wèn)題的能力，特別是高層管理者不僅要發(fā)現問(wèn)題，還必須像一名優(yōu)秀的設計師那樣具備找出某一問(wèn)題切實(shí)可行的解決辦法的能力。如果管理者只能看到問(wèn)題的存在，并只是“看到問(wèn)題的人”，他們就是不合格的管理者。
管理者還必須具備這樣一種能力，即能夠根據所面臨的現狀找出行得通的解決方法的能力。 這些技能對于不同管理層次的管理者的相對重要性是不同的。
技術(shù)技能、人事技能的重要性依據管理者所處的組織層次從低到高逐漸下降，而思想技能和設計技能則相反。對基層管理者來(lái)說(shuō)，具備技術(shù)技能是最為重要的，具備人事技能在同下層的頻繁交往中也非常有幫助。
當管理者在組織中的組織層次從基層往中層、高層發(fā)展時(shí)，隨著(zhù)他同下級直接接觸的次數和頻率的減少，人事技能的重要性也逐漸降低。也就是說(shuō)，對于中層管理者來(lái)說(shuō)，對技術(shù)技能的要求下降，而對思想技能的要求上升，同時(shí)具備人事技能仍然很重要。
但對于高層管理者而言，思想技能和設計技能特別重要，而對技術(shù)技能、人事技能的要求相對來(lái)說(shuō)則很低。當然，這種管理技能和組織層次的聯(lián)系并不是絕對的，組織規模大小等一些因素對此也會(huì )產(chǎn)生一定的影響。
優(yōu)秀管理者素質(zhì)細化的96條 一、基本精神 1.凡事合理化為目標 2.敬業(yè)樂(lè )業(yè)的精神 3.有品質(zhì)觀(guān)念與數字觀(guān)念 優(yōu)秀管理者素質(zhì)細化的96條 4.善于時(shí)間管理，有時(shí)間觀(guān)念 5.追根究底，卓越精神，好還要更好 6.整體規劃，成本效益，人性管理，ABC原則 7.認同公司經(jīng)營(yíng)理念，正確的抱負、理想和方向 8.從基礎做起，不怕吃苦，不好高騖遠 9.為人所不能為、不愿為，而做得好 10.要問(wèn)我能獲得多少之前，先問(wèn)我能替公司做什么 11.待遇是工作績(jì)效的副產(chǎn)品：一流人才創(chuàng )造一流利潤，一流利潤才有一流待遇 12.積極主動(dòng)的態(tài)度 13.忠誠度與責任感 14.做人、做事有原則有重點(diǎn) 15.就業(yè)要有作為，職務(wù)不分貴賤 16.永遠懷著(zhù)一顆感恩的心 二、關(guān)于工作方面 17.認清目標，實(shí)施目標管理 18.做好自主管理、檢查 19.工作標準化、管理制度化 20.職務(wù)工時(shí)分析，人。
4.安全員要具備哪些素質(zhì)
良好的身體素質(zhì) 安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。
無(wú)論晴空萬(wàn)里，還是風(fēng)云雷電；無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎；無(wú)論是正常上班，還是放假休息；無(wú)論是廠(chǎng)內，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。
檢查事故隱患，處理違章現象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。
豐富的安全知識 當前，很多企業(yè)的安全員都是半路出家，大都沒(méi)做過(guò)安全工作，因此必須不斷地學(xué)習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個(gè)合格的安全員應具備如下知識： 1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規章、規程、規范和標準知識； 2.安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動(dòng)衛生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專(zhuān)業(yè)知識； 3.勞動(dòng)保護，工傷保險的法律、法規、政策知識； 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統計，報告及調查處理方法； 5.事故現場(chǎng)勘驗技術(shù)，以及應急處理措施； 6.重大危險源管理與應急救援預案編制方法； 7.學(xué)習先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。
敬業(yè)精神 安全工作是一項非常具有挑戰性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現階段安全工作仍然受傳統方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛(ài)安全工作。
高爾基有句名言工作快樂(lè )，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作，無(wú)論他能力有多大都不會(huì )有好的效果。
因此，作為一個(gè)安全員首先應熱愛(ài)安全工作，愛(ài)會(huì )使人聰明，愛(ài)是動(dòng)力，愛(ài)使人心有靈犀一點(diǎn)通。有愛(ài)這個(gè)原動(dòng)力，才會(huì )體會(huì )到安全管理工作的意義重大，責任重大，才會(huì )體會(huì )到自己工作價(jià)值，才能全身心地投入安全工作中去。
職業(yè)道德素質(zhì) 一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹(shù)立自己的威信，讓人信服。孔子云：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。
只要自己做得對，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會(huì )聽(tīng)從他的話(huà)，接納他的意見(jiàn)，服從他的管理，工作才會(huì )得心應手。 安全工作必須講原則，保持并維護自己的正確立場(chǎng)不變。
工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無(wú)意識的違章作業(yè)、冒險作業(yè)、違章指揮現象，安全員如果不能敢于站出來(lái)制止，將導致嚴重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應堅持己見(jiàn)，不講私情，制止任何不安全施工；在處理安全事務(wù)時(shí)該獎、該罰嚴格按制度辦事，決不手軟；參與事故調查時(shí)，做到實(shí)事求是，取證充分；處理事故時(shí)堅決做到三不放過(guò)。
要堅持原則，安全員還應不怕打擊報復，不怕威言相迫，不怕流言蜚語(yǔ)。良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。
安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì )遇到很多困難，比如說(shuō)，工人違章苦口婆心地教導，其毫不理解；進(jìn)行處罰別人會(huì )有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會(huì )；發(fā)現隱患幾經(jīng)開(kāi)導仍不進(jìn)行處理；事故調查你遮我掩；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。
面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。
氣質(zhì)是一個(gè)人的脾氣和性情，是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力，是個(gè)體獨有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著(zhù)人們智力活動(dòng)方式，決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩定性、適應能力、靈活程度和心理過(guò)程的強度，使人心里活動(dòng)具有指向性，即人有內向型和外傾型。
安全人員應具有長(cháng)期的、穩定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn)，并且性格外向。 安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實(shí)肯干，勤勞愿干。
安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那么一些人會(huì )不服管，不理解安全工作，會(huì )發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有大肚能容天下事之風(fēng)范，要有苦中作樂(lè )的毅力，時(shí)刻激勵自己保持高昂的工作風(fēng)貌。
樹(shù)立保護神的觀(guān)念 安全員責任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，以保護他人安全為工作目標，樹(shù)立我是職工安全的保護神的思想，積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現自己的保護作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護責任。
工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。有解決矛盾沖突的能力 作為一個(gè)安全員，必須具有較強的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。
不能選用那種大事解決不了，小事不想解決，也不能用那種大事小事一鍋粥全找領(lǐng)導解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會(huì )解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決沖突的能力。
一個(gè)人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利于自己工作能力提高，而且會(huì )提高自己的生存能力。
5.工廠(chǎng)的安全管理員要具備那些技能
工廠(chǎng)的安全管理員要具備的技能如下：
1、提高學(xué)習能力，練就創(chuàng )一流業(yè)績(jì)的本領(lǐng)。安全員要把學(xué)習作為一項基本功，勤于學(xué)習，善于學(xué)習，做到學(xué)以致用，用有所成。要做到學(xué)習工作化，工作學(xué)習化，通過(guò)自己的帶頭作用，營(yíng)造濃厚的學(xué)習進(jìn)取氛圍。
2、是提高實(shí)踐能力，增強責任心、使命感。基層安全工作任務(wù)重，標準高，要求嚴，是一項長(cháng)期、艱巨、復雜的工作。安全員需要增強事業(yè)心、責任感，在實(shí)踐中增強安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)能力。要加強基本功訓練，
定期組織開(kāi)展實(shí)踐演練，提高全員安全技能，當好本單位的安全工作領(lǐng)頭人。
3、在火災發(fā)生之前，預先防止火源點(diǎn)燃，是一種最根本的防火技能，是把有起火危險的物質(zhì)以及具有點(diǎn)燃能量的著(zhù)火源，有效地，恰當地進(jìn)行管理使它們無(wú)法造成起火條件。懂本崗位火災危險性，懂得預防措施。
擴展資料：
工廠(chǎng)安全管理員的職則：
1、服從管理，嚴格執行安全管理制度及法律、法規及各崗位現場(chǎng)巡查流程管理，負責井下各施工班組在日常生產(chǎn)中的安全措施整改和現場(chǎng)安全排查落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行與帶班區長(cháng)交底和向安全部長(cháng)匯報工作 。
2、安全員要認真仔細地做好井下各水平生產(chǎn)過(guò)程中的現場(chǎng)巡查。對天井、采場(chǎng)、沿脈等做到安全隱患排查到位，巡查記錄到位，現場(chǎng)整改到位。
3、日常監理巡查中，要對現場(chǎng)安全防護、道路運輸、風(fēng)水管道、支護掛網(wǎng)、機械設備、電器線(xiàn)路、通風(fēng)防塵、敲幫問(wèn)頂、防火防爆等，是否有安全隱患，做好排查交接記錄。如發(fā)現施工現場(chǎng)存有不安全隱患，應及時(shí)改進(jìn)，并對改進(jìn)后的設施填寫(xiě)改進(jìn)查驗記錄。
對不能改進(jìn)的直接報請安全主管負責人處理。
4、正確填報施工現場(chǎng)安全排查情況的交接班記錄，及時(shí)運作好安全信息卡的實(shí)施反饋。定期寫(xiě)出安全生產(chǎn)情況的分析報告。
5、正確處理一般性安全應急措施和安全事故。并按照規定進(jìn)行工傷事故的登記和組織緊急救援工作。
6、定時(shí)對施工現場(chǎng)進(jìn)行安全巡查、排查、討論指導。杜絕“三違”人和事，確保安全為天。
7、積極配合當班中安全檢查小組的全面安全排查工作，并將本人現場(chǎng)發(fā)現的安全問(wèn)題一一敘述清楚，匯總限期落實(shí)整改并對整改質(zhì)量完成的優(yōu)劣，負責任。
8、對所履行的職責因現場(chǎng)監督不力、巡查不到位、措施整改和落實(shí)不力、制度執行不力、應急處理不力及違章違紀等造成的安全、設備故障、影響生產(chǎn)、人才或經(jīng)濟損失應負主要責任，扣除績(jì)效應予追究。
參考資料來(lái)源：百度百科-安全管理員
6.工作人員應具備哪些必要的安全生產(chǎn)知識
對決策層的安全教育重點(diǎn)在方針政策、安全法規、標準。
懂得安全法規、標準及方針政策。企業(yè)決策層應有意地培養自己的安全法規和安全技術(shù)素質(zhì)，認真學(xué)習國家和行業(yè)主管部門(mén)頒布的安全法規文件和有關(guān)安全技術(shù)法規，以及事故發(fā)生規律。
的技術(shù)法規包括
的管理標準；勞動(dòng)生產(chǎn)設備、工具安全衛生標準，生產(chǎn)工藝安全衛生標準，防護用品標準等；重大責任事故的治安處罰與
；違反
法律應承擔的相應的
；違反安全生產(chǎn)法律應承擔的相應的刑事責任；在什么情況下構成
等。
安全管理能力培養。決策層只有具備較高的安全管理素質(zhì)才能真正負起“安全生產(chǎn)第一責任人”的責任，在安全生產(chǎn)問(wèn)題上正確運用決定權、
、協(xié)調權、獎懲權；要機構、人員、資金、執法上為安全生產(chǎn)提供保障條件。
樹(shù)立正確的安全思想。重視人的生命價(jià)值；強烈的安全事業(yè)心和高度的安全責任感。
建立應有的安全道德。具備正直、善良、公正、無(wú)私的道德情操和關(guān)心職工、體恤下屬的職業(yè)道德，對于貫徹安全法規制度，要以身作則，身體力行。
形成求實(shí)的
防止口頭上重視安全，實(shí)際上忽視安全，即所謂“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”。
7.安全監管工作人員應具備什么素質(zhì)
良好的身體素質(zhì) 安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。
無(wú)論晴空萬(wàn)里，還是風(fēng)云雷電；無(wú)論是寒風(fēng)凜冽、還是烈日炎炎；無(wú)論是正常上班，還是放假休息；無(wú)論是廠(chǎng)內，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。
檢查事故隱患，處理違章現象。沒(méi)有良好的身體就無(wú)法干好安全工作。
豐富的安全知識 當前，很多企業(yè)的安全員都是“半路出家”，大都沒(méi)做過(guò)安全工作，因此必須不斷地學(xué)習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個(gè)合格的安全員應具備如下知識： 1.國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、政策及有關(guān)安全生產(chǎn)的規章、規程、規范和標準知識； 2.安全生產(chǎn)管理知識、安全生產(chǎn)技術(shù)知識、勞動(dòng)衛生知識和安全文化知識，具有有關(guān)專(zhuān)業(yè)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)或施工專(zhuān)業(yè)知識； 3.勞動(dòng)保護，工傷保險的法律、法規、政策知識； 4.掌握傷亡事故和職業(yè)病統計，報告及調查處理方法； 5.事故現場(chǎng)勘驗技術(shù)，以及應急處理措施； 6.重大危險源管理與應急救援預案編制方法； 7.學(xué)習先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 8.心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)，行為科學(xué)等知識。
敬業(yè)精神 安全工作是一項非常具有挑戰性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質(zhì)的人交往，要產(chǎn)生眾多不可避免的矛盾，尤其是現階段安全工作仍然受傳統方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認識，是否愿意面對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛(ài)安全工作。
高爾基有句名言“工作快樂(lè )，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄”。一個(gè)人如果不喜歡自己的工作，無(wú)論他能力有多大都不會(huì )有好的效果。
因此，作為一個(gè)安全員首先應熱愛(ài)安全工作，“愛(ài)”會(huì )使人聰明，“愛(ài)”是動(dòng)力，“愛(ài)”使人心有靈犀一點(diǎn)通。有“愛(ài)”這個(gè)原動(dòng)力，才會(huì )體會(huì )到安全管理工作的意義重大，責任重大，才會(huì )體會(huì )到自己工作價(jià)值，才能全身心地投入安全工作中去。
職業(yè)道德素質(zhì) 一個(gè)安全員要具有良好的思想道德素質(zhì)，即，德高望重才能樹(shù)立自己的“威信”，讓人信服。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”
只要自己做得對，自己具有良好的道德風(fēng)尚，職工才會(huì )聽(tīng)從他的話(huà)，接納他的意見(jiàn)，服從他的管理，工作才會(huì )得心應手。 安全工作必須講原則，保持并維護自己的正確立場(chǎng)不變。
工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無(wú)意識的違章作業(yè)、冒險作業(yè)、違章指揮現象，安全員如果不能敢于站出來(lái)制止，將導致嚴重的安全事故的發(fā)生。因此作為一個(gè)安全員應堅持己見(jiàn)，不講私情，制止任何不安全作業(yè)；在處理安全事務(wù)時(shí)該獎、該罰嚴格按制度辦事，決不手軟；參與事故調查時(shí)，做到實(shí)事求是，取證充分；處理事故時(shí)堅決做到“四不放過(guò)”。
要堅持原則，安全員還應不怕打擊報復，不怕威言相迫，不怕流言蜚語(yǔ)。 良好的心理素質(zhì) 良好的心理素質(zhì)包括：意志、氣質(zhì)、性格三個(gè)方面。
安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時(shí)常會(huì )遇到很多困難，比如說(shuō)，工人違章苦口婆心地教導，其毫不理解；進(jìn)行處罰別人會(huì )有抵觸情緒，產(chǎn)生誤會(huì )；發(fā)現隱患幾經(jīng)“開(kāi)導”仍不進(jìn)行處理；事故調查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被誣告、被陷害。
面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什么都不管了，要勇于克服困難，激流勇進(jìn)。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進(jìn)行磨煉。
氣質(zhì)是一個(gè)人的“脾氣”和“性情”，是決定一個(gè)人心理活動(dòng)的全部動(dòng)力，是個(gè)體獨有的心理特點(diǎn)。氣質(zhì)影響著(zhù)人們智力活動(dòng)方式，決定人們心理活動(dòng)過(guò)程的速度、穩定性、適應能力、靈活程度和心理過(guò)程的強度，使人心里活動(dòng)具有指向性，即人有內向型和外傾型。
安全人員應具有長(cháng)期的、穩定的、靈活的氣質(zhì)特點(diǎn)，并且性格外向。 安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實(shí)肯干，勤勞愿干。
安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那么一些人會(huì )不服管，不理解安全工作，會(huì )發(fā)生各種各樣的矛盾沖突、爭執，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有“大肚能容天下事”之風(fēng)范，要有苦中作樂(lè )的毅力，時(shí)刻激勵自己保持高昂的工作風(fēng)貌。
安全員應樹(shù)立“保護神”的觀(guān)念 安全員責任重大，其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，以保護他人安全為工作目標，樹(shù)立“我是職工安全的保護神”的思想，積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現自己的保護作用；哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護責任。
工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè)，不怕威脅，不怕困難。 有解決矛盾沖突的能力 作為一個(gè)安全員，必須具有較強的解決問(wèn)題、解決沖突的能力。
不能選用那種“大事解決不了，小事不想解決”，也不能用那種大事小事“一鍋粥”全找領(lǐng)導解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學(xué)會(huì )解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決沖突的能力。
一個(gè)人解決矛盾。
