政審查什么,政審內(nèi)容包括什么?

政審是為了保證入學(xué)新生政治素質(zhì)而對(duì)復(fù)試考生進(jìn)行的思想政治審查。
思想政治審查內(nèi)容包括考生的政治態(tài)度、思想表現(xiàn)、工作學(xué)習(xí)態(tài)度、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面。
政審工作可采取“派人外調(diào)”或“函調(diào)”的方式。函調(diào)的證明信需由考生本人檔案所在單位政治工作(或人事)部門加蓋印章。
1、招錄單位與本人要簦就業(yè)協(xié)議書。
2、要到你現(xiàn)在所工作的單位或就學(xué)的學(xué)校（應(yīng)屆生）調(diào)查你所在單位的具體表現(xiàn)。主要由所在單位（學(xué)校）的主管領(lǐng)導(dǎo)寫出考核意見(jiàn)。
3、到檔案管轄單位根據(jù)報(bào)考時(shí)所要求的條件來(lái)審查檔案。主要審核年齡、參加工作時(shí)間、學(xué)歷的真實(shí)性、派遣證、招工表政審查什么，轉(zhuǎn)正定級(jí)工資表、如填報(bào)了技術(shù)職稱職務(wù)，還要審查職稱材料。黨團(tuán)關(guān)系、獎(jiǎng)勵(lì)和處分、違法亂紀(jì)等，獨(dú)生子女情況等。并由你所在單位的人事管理領(lǐng)導(dǎo)填寫同意調(diào)出的意見(jiàn)并蓋公章
4、在沒(méi)有對(duì)你本人的違法亂紀(jì)舉報(bào)。
考核過(guò)了后先進(jìn)行任前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后要考試的，考試必須的過(guò)。有一年的試用期，試用期滿后進(jìn)行單位考核，稱職以上的正式錄用為國(guó)家公務(wù)員。

公務(wù)員考試合格后政審都審些什么呢？詳細(xì)點(diǎn)，謝謝！

政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四

項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外

從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。
一、錄用考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。
二、錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；主要指從事本職工作所具備的基本

能力和應(yīng)用能力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績(jī)，主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益?？己说闹?/p>

點(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
考核結(jié)果，分合格和不合格。
三、錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：
　　1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的；
　　2、受過(guò)刑事處分的；
　　3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；
　　4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
　　5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；
　　6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的；
　　7、超計(jì)劃生育的；
　　8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問(wèn)題。
四、考核工作程序：
　　1、組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門會(huì)同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組

。考核小組必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。
　　2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對(duì)被考核人進(jìn)行考察?？疾煲话悴扇〔殚啓n案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開座談會(huì)

等形式進(jìn)行?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)?？疾靾?bào)告要求全面客觀地反映被考核人的情

況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。
　　3、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見(jiàn)，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作

為決定是否錄用的重要依據(jù)。
五、公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應(yīng)在所涉及的工作中實(shí)行回避。
六、各級(jí)政府人事部門和有關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員錄用考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，選派黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時(shí)，要采取必

要的公開措施，接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關(guān)系、走后門等不正之風(fēng)。