勞動(dòng)合同法2021新規定,勞動(dòng)法2021新規定

2021年勞動(dòng)法的新規定，加大了對勞動(dòng)者權益的保護。對年金，年假及年假工資進(jìn)行了更好的調整優(yōu)化。依據法律，勞動(dòng)者可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。增加對不為員工繳納社會(huì )保險的的用人單位的處罰規定缺席扣除工資應當與缺席時(shí)間相對應。明確的帶薪年假條例。非自身原因導致離職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟補償金。2021年2月1日起，我國勞動(dòng)者到達退休年齡或喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可按月勞動(dòng)合同法2021新規定、分期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。在我國，用人單位必須為員工繳納社會(huì )保險，2021年勞動(dòng)法規定對不為員工繳納社會(huì )保險的用人單位，處以應繳納數額一倍以上三倍以下的罰款；對直接和相關(guān)責任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人單位補足。增加對不為員工繳納社會(huì )保險的的用人單位的處罰規定缺席扣除工資應當與缺席時(shí)間相對應這方面，主要的意思就是，打個(gè)比方：?jiǎn)T工缺席一小時(shí)只能扣除員工一小時(shí)的工資，不能向以前一樣遲到半小時(shí)扣除半天的工資。針對這種不合理的克扣員工工資的處罰。由于用人單位規章制度不合理，員工無(wú)法繼續工作的，可以要求經(jīng)濟賠償，用人單位脅迫勞動(dòng)者自己提出辭職的，也應當給予經(jīng)濟賠償，帶薪年假規定，工作滿(mǎn)20年，享受半月年假，工作滿(mǎn)十年，享受十天年假，工作滿(mǎn)一年享受五天年假。【法律依據】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

我在中通快遞上班，但是因為我身體原因請假超過(guò)5天了，但是到了發(fā)工資的時(shí)候他說(shuō)讓我再干滿(mǎn)15天才能發(fā)放工資，還有就是，勞動(dòng)合同沒(méi)有給我，而且也沒(méi)有讓我寫(xiě)日期，離職還不同意，告訴在干兩個(gè)月，符合規定麼