勞動(dòng)合同法2021新規定,關(guān)于勞動(dòng)法的問(wèn)題

你的問(wèn)題很常見(jiàn)～～

絕非個(gè)案

1.正確區分協(xié)議期勞動(dòng)合同法2021新規定、試用期和見(jiàn)習期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到自己的權益維護

一般情況下違約費是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人（特別是勞動(dòng)者）的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對等。

如果勞動(dòng)者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，仲裁委員會(huì )可以根據勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì )可以酌情降低。

嚴重違反工作單位規定是
損壞工作單位財產(chǎn)
破壞社會(huì )秩序，被刑拘或者勞教（包括在單位內對他人的生命財產(chǎn)進(jìn)行迫害的）偷竊

才能辭退你

不簽約本身不影響你對權益的維護

只需要舉證拿出你這些年的工資單

或是公司財務(wù)科給你的有印章的收據，，，，

辭職后你能拿到應該是按賠償新法規定的，是從2008年一月一日起開(kāi)始實(shí)行！
至于超過(guò)一年與超過(guò)一個(gè)月都沒(méi)有區別，是一樣的，因為我國現行勞動(dòng)法規定的是只要超過(guò)一個(gè)月不簽合同就必需按2倍賠償，而沒(méi)有相關(guān)的超過(guò)一年或2年的規定，只要是超過(guò)一個(gè)月了就要依法賠償的！具體請參考以下資料：
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
能幫到你嗎？