勞動(dòng)合同法2021新規定,2021勞動(dòng)法最新規定？

最新《勞動(dòng)法》年假規定 1勞動(dòng)合同法2021新規定、最新《勞動(dòng)法》年假規定之年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。用人單位應當根據生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個(gè)年度內安排。 2、最新《勞動(dòng)法》年假規定之工資計算：(1)年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 擴展資料《勞動(dòng)法》工作時(shí)間相關(guān)規定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)。超過(guò)8小時(shí)的，應當支付勞動(dòng)者150%的平時(shí)工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過(guò)3小時(shí)。根據《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我們作為勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì )遇到與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，此時(shí)我們應當注意勞動(dòng)合同中的條款以及相關(guān)的法律法規的規定，保護自己作為勞動(dòng)者的權益。

第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條 國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入，完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。