starr法則？

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。

start法則是什么?

STAR法則，即為Situation Target Action Result的縮寫，具體含義是：

”S“――即是situation。就是你參加某些工作所處于的背景和環(huán)境等是如何的，比如做校招，是基于公司戰(zhàn)略發(fā)展和各個部門的人員需求下進行的。

”T“――即是Task。就是你在這個工作中所承擔的任務(wù)或者職責。比如在校招中，你主要負責整個校招活動的策劃和宣傳。

”A“――即是Action。就是你在這個工作中基于任務(wù)而采取什么樣的措施或應(yīng)對方法。比如在校招中，你先通過電話聯(lián)系各個學校的就業(yè)辦進行確認，隨后上門拜訪，確認好校招的地址，最后把需要宣傳的工作做好，比如宣傳的方式，所需的材料等等。

”R“――即是Result。就是你在整個工作中得到什么樣的結(jié)果。比如那次校招你招到多少人，此外在這個校招中，你收獲到什么，總結(jié)了哪些。

總結(jié)：

簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

STAR法則是情境（situation)、目標（target）、行動（action)、結(jié)果（result)四項的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說，可以更精確地預(yù)測面試者未來的工作表現(xiàn)。

以上內(nèi)容參考：百度百科-STAR法則