star法分類(lèi)

STAR法則是情境(situation)、任務(wù)（task）、行動(dòng)(action)、結果(result)四項的縮寫(xiě)。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統的面試手法來(lái)說(shuō)，可以更精確地預測面試者未來(lái)的工作表現。

STAR法則的概念

STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫(xiě)，具體含義是:Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生Task: 你是如何明確你的任務(wù)的Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習到了什么簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說(shuō)，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。

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star原則的內容是什么

所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）和Result（結果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個(gè)理論。