職代會(huì )(急求一份員工大會(huì )策劃方案)
1.急求一份員工大會(huì )策劃方案
供你參考： 年終總結暨表彰大會(huì )策劃方案 一、活動(dòng)目的： 為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節日的關(guān)懷與問(wèn)候，同時(shí)給新員工們一個(gè)展示自己才華的舞臺，使大家開(kāi)開(kāi)心心，快快樂(lè )樂(lè )過(guò)好2008年春節。 二、活動(dòng)主題：工作回顧，激發(fā)精神三、活動(dòng)時(shí)間：2008年1月20日 四、活動(dòng)地點(diǎn)：***五、活動(dòng)參與主體：**公司全體員工及各級領(lǐng)導 六、活動(dòng)主持：***、***、*** 七、活動(dòng)方案：（共分兩部分，共計2個(gè)半小時(shí)左右） （一）優(yōu)秀員工表彰大會(huì ) 1.總經(jīng)理上臺為我們作工作總結 時(shí)間：20分鐘 2.書(shū)記宣讀表彰決定，并對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰 時(shí)間：20分鐘 3.優(yōu)秀員工代表發(fā)言 時(shí)間：20分鐘 4.董事長(cháng)講話(huà) 時(shí)間：10分鐘
2.民營(yíng)企業(yè)職代會(huì )方案
第一條 為推動(dòng)本區域內小型民營(yíng)企業(yè)的職工民主管理，維護職工的合法權益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng )造性，促進(jìn)小型民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩定和諧，根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》的規定，按照區委辦[2003]30號文件精神，特制定本實(shí)施細則。
第二條 區域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì )是指在本鎮鄉、街道、工業(yè)園區內所有小型民營(yíng)企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會(huì )。 第三條 區域內單獨建立工會(huì )委員會(huì )的企業(yè)應單獨建立以職工代表大會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì )。
第四條 區域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì )是區域性小型民營(yíng)企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監督的權力機構。 第五條 區域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì )要在黨組織的領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導下開(kāi)展工作。
第六條 區域性小型民營(yíng)企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )是區域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì )）的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。 第七條 職代會(huì )對本區域內各小型民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)發(fā)展等問(wèn)題有權提出意見(jiàn)和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)安全健康、社會(huì )保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項依法有效實(shí)行監督。
第八條 職代會(huì )要支持本區域內各小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理權和生產(chǎn)指揮權，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。各企業(yè)要認真貫徹落實(shí)職代會(huì )的意見(jiàn)和建議，支持職代會(huì )工作，尊重職工的民主權利，并積極實(shí)施職代會(huì )的各項決議。
第九條 職代會(huì )的主要職權： （一）知情建議權。定期聽(tīng)取區域性小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)展規劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的通報，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)方針目標、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題提出合理化建議和意見(jiàn)。
（二）協(xié)商共決權。審議通過(guò)建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動(dòng)安全保護、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓、參加社會(huì )保險等涉及職工權益的有關(guān)方案和規章制度。
（三）選舉罷免權。選舉和罷免參加區域性平等協(xié)商的職工方代表。
（四）評議監督權。根據企業(yè)安排，評議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績(jì)，提出獎懲建議；監督檢查企業(yè)執行勞動(dòng)法律法規和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。
（五）其它需要職代會(huì )行使的職權。 第十條 區域性小型民營(yíng)企業(yè)的職工總人數100人以上的，建立職工代表大會(huì )制度；100人以下的建立職工大會(huì )制度。
職工大會(huì )與職代會(huì )的性質(zhì)和職權相同。 第十一條 凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都可以當選為職工代表。
職工代表以民營(yíng)企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負責。 第十二條 職工代表的比例一般為職工總數的5%—20%，代表人數最少不低于25人。
職工代表中一線(xiàn)職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不超過(guò)30%；青年職工和女職工應當占適當比例。其代表可以按企業(yè)或區域分成若干個(gè)團組。
第十三條 職代會(huì )實(shí)行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會(huì )屆期一致。 第十四條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì )屆期一致，可以連選連任。
其成員有缺額或不稱(chēng)職的，按民主程序補選或撤換。 第十五條 區域性小型民營(yíng)企業(yè)職代會(huì )每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì )，每次必須有三分之二以上代表出席。
若遇重大事項，企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合工會(huì )或三分之一代表提出，可臨時(shí)決定召開(kāi)職工代表大會(huì )。 第十六條 凡須經(jīng)職工代表審議或通過(guò)的事項，企業(yè)應在作出決定前提交職代會(huì )討論。
職代會(huì )的表決事項，須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數通過(guò)方有效。 第十七條 職代會(huì )根據需要可設立提案委員會(huì )、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)委員會(huì )和保障福利委員會(huì )等若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或工作小組，負責職代會(huì )議案的提出和決議、決定的落實(shí)處理。
第十八條 建立聯(lián)席會(huì )議制度。職代會(huì )閉會(huì )期間，由聯(lián)席會(huì )議負責處理臨時(shí)性重大事宜，處理結果報下次職工代表大會(huì )審議通過(guò)。
聯(lián)席會(huì )議由工會(huì )主席召集各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )主任和各團組負責人參加。 第十九條 職工代表的權利： （一）有選舉權、被選舉權和表決權； （二）有權參加職代會(huì )對企業(yè)執行職代會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查； （三）參加職代會(huì )組織的各項活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。
第二十條 職工代表的義務(wù)： （一）努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力； （二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工合法權益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認真執行和完成職代會(huì )交給的任務(wù)和大會(huì )決議； （三）模范遵守國家的法律、法規和企業(yè)規章制度。 （四）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。
第二十一條 小型民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合工會(huì )委員會(huì )的職責： （一）做好職代會(huì )會(huì )議的籌備、會(huì )議的召集和代表提案的收集，文件的起草； （二）組織、主持召開(kāi)好職代會(huì )；。
3.急求一份員工大會(huì )策劃方案各位大俠
供你參考： 年終總結暨表彰大會(huì )策劃方案 一、活動(dòng)目的： 為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節日的關(guān)懷與問(wèn)候，同時(shí)給新員工們一個(gè)展示自己才華的舞臺，使大家開(kāi)開(kāi)心心，快快樂(lè )樂(lè )過(guò)好2008年春節。
二、活動(dòng)主題：工作回顧，激發(fā)精神三、活動(dòng)時(shí)間：2008年1月20日 四、活動(dòng)地點(diǎn)：***五、活動(dòng)參與主體：**公司全體員工及各級領(lǐng)導 六、活動(dòng)主持：***、***、*** 七、活動(dòng)方案：（共分兩部分，共計2個(gè)半小時(shí)左右） （一）優(yōu)秀員工表彰大會(huì ) 1.總經(jīng)理上臺為我們作工作總結 時(shí)間：20分鐘 2.書(shū)記宣讀表彰決定，并對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰 時(shí)間：20分鐘 3.優(yōu)秀員工代表發(fā)言 時(shí)間：20分鐘 4.董事長(cháng)講話(huà) 時(shí)間：10分鐘。
4.職工代表大會(huì )如何建立
原發(fā)布者：cnmzdm
在職工代表大會(huì )預備會(huì )議上選舉產(chǎn)生。（3）確定大會(huì )議程。主席團審議通過(guò)大會(huì )議程，向全體職工代表宣布。（4）醞釀職工代表大會(huì )專(zhuān)門(mén)小組的設置及組成人選名單。主席團審查各專(zhuān)門(mén)小組組建方案，并提出人選建議，根據單位的需要一般設立：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護、工資獎金分配、生活福利、提案審查、評議監督等專(zhuān)門(mén)小組。（5）聽(tīng)取代表資格審查小組關(guān)于代表資格的審查報告。3、職工代表大會(huì )由大會(huì )主席團主持（1）聽(tīng)取經(jīng)理的工作報告，組織討論、提出意見(jiàn)，在修改和補充的基礎上，大會(huì )通過(guò)。（2）聽(tīng)取各專(zhuān)門(mén)小組的報告。（3）民主評議行政領(lǐng)導。（4）選舉加強企業(yè)管理委員會(huì )的職工代表和通過(guò)各專(zhuān)門(mén)小組成員名單。（5）討論通過(guò)職工代表大會(huì )自身建設的有關(guān)規定、制度。（6）通過(guò)大會(huì )決定。
5.基層工會(huì )職工代表大會(huì )籌備工作的程序有哪些
一、向同級黨組織呈報《請示》程序
籌備或換屆改選職工代表大會(huì )前，工會(huì )應首先向同級黨組織呈報《關(guān)于籌備或換屆改選職工代表大會(huì )的請示》，《請示》一般在召開(kāi)大會(huì )前一個(gè)月呈報。其內容一般包括：大會(huì )的指導思想和主要任務(wù)、大會(huì )的主要議程、大會(huì )規模、代表結構、代表條件和代表產(chǎn)生辦法、大會(huì )主席團名額、職工代表組（團）組成、專(zhuān)業(yè)小組的設置及名額、會(huì )期及其他事項等。
二、選舉職工代表程序（正式會(huì )議召開(kāi)前一個(gè)月）
1代表結構
根據《職代會(huì )條例》的規定，企業(yè)中層以上管理干部中的職工代表不得超過(guò)全體職工代表的20%，一般技術(shù)人員的代表和職工的代表比例由各單位根據實(shí)際情況自定。
2代表條件
(1)有一定的法律、政策素質(zhì)和水平；
(2)有一定的業(yè)務(wù)知識和管理能力；
(3)熱愛(ài)本職工作，有較強的責任感；
(4)關(guān)心集體、遵紀守法、聯(lián)系群眾、辦事公道，在群眾中有一定的威信。
3代表產(chǎn)生辦法
(1)由工會(huì )制定選舉方案；
(2)以工會(huì )小組為單位醞釀推舉候選人；
(3)以工會(huì )小組或工會(huì )分會(huì )為單位，正式選舉職工代表；
(4)將選舉結果報送工會(huì )，由代表資格審查小組對選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)行資格審查；
(5)以工會(huì )小組或工會(huì )分會(huì )為單位組成職工代表組。
4會(huì )議規模
可邀請本單位班組長(cháng)以上的管理人員作為本次會(huì )議的列席代表參加本次大會(huì )，聽(tīng)取會(huì )議報告，參加所在代表組的討論。
三、征集意見(jiàn)和提案程序（正式會(huì )議召開(kāi)前半個(gè)月）
在正式召開(kāi)職代會(huì )前兩周，工會(huì )印發(fā)《職代會(huì )意見(jiàn)和提案征集表》，分送給各職工代表組（團）；職工代表在廣泛征集職工意見(jiàn)基礎上，填寫(xiě)《征集表》；與此同時(shí)工會(huì )應組建提案審查小組，及時(shí)對“意見(jiàn)和提案”進(jìn)行收集、分類(lèi)、整理、立案，并將準備立案的提案提交職代會(huì )。
四、召開(kāi)職代會(huì )預備會(huì )議程序
職代會(huì )預備會(huì )議由工會(huì )主席主持，參加會(huì )議的職工代表必須超過(guò)全體代表的2/3，才符合法定人數。預備會(huì )議的程序有：
1工會(huì )主席匯報職代會(huì )的籌備情況（如代表比例、代表人數、提案征集等）。
2通過(guò)代表資格審查小組的代表資格審查情況的報告。
3提出本次職代會(huì )的議題和議程，征求職工代表意見(jiàn)（如有無(wú)臨時(shí)動(dòng)議等）。
4選舉大會(huì )主席團成員（其中職工的代表應占1/2）。
5決定大會(huì )其他有關(guān)事項。
五、召開(kāi)正式職工代表大會(huì )程序
開(kāi)好職代會(huì )是職工代表依法行使民主管理權力的重要保證，因此，應嚴格依照程序進(jìn)行：
1核實(shí)出席大會(huì )的職工代表人數，到會(huì )代表必須超過(guò)全體代表總數的2/3。
2由單位的法人代表（廠(chǎng)長(cháng)、董事長(cháng)或總經(jīng)理）做工作報告。
3由行政有關(guān)方面的負責人做專(zhuān)題（項）工作報告。
4以職工代表團（組）為單位對上述各項報告進(jìn)行審議，在審議的基礎上提出意見(jiàn)或建議。
5召開(kāi)主席團會(huì )議，聽(tīng)取各職工代表團（組）的匯報，匯總有關(guān)問(wèn)題提交單位法人代表作質(zhì)詢(xún)準備。
6進(jìn)行大會(huì )發(fā)言，同時(shí)法人代表就有關(guān)問(wèn)題作質(zhì)詢(xún)解答。
7對會(huì )議的各項議題、方案和決議，大會(huì )進(jìn)行表決。
8致閉幕詞，宣布大會(huì )結束。
六、對職代會(huì )決議和有關(guān)提案進(jìn)行監督檢查程序
職代會(huì )閉會(huì )之后，由工會(huì )組織各專(zhuān)業(yè)小組（或各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )）對職代會(huì )決議和有關(guān)提案的貫徹落實(shí)情況，進(jìn)行監督檢查，并將檢查結果寫(xiě)成書(shū)面材料，準備提交下次職代會(huì )審議。
6.首屆社團代表大會(huì )策劃怎么寫(xiě)（范文有嗎）
其實(shí)很簡(jiǎn)單，做策劃和寫(xiě)記敘文其實(shí)是一個(gè)道理，無(wú)非一個(gè)是事前一個(gè)是事后，為了準確表達出想要舉辦的活動(dòng)的要素，讓伙伴和參與者能一目了然看懂，就需要遵循一定的格式。
我建議你按照這樣的目錄結構去寫(xiě)：一、大會(huì )的來(lái)由：主要講舉辦大會(huì )的目的、初衷和關(guān)鍵影響力的來(lái)源。二、大會(huì )舉辦時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員：三、大會(huì )流程： 主持人：？？？ 1、第一項。
07:15，***致開(kāi)幕詞； 2、第二項。07:20，（根據社團特征搞一個(gè)小儀式） 3、第三項。
07:30，社團代表發(fā)言或者搞什么活動(dòng)四、前期準備：錢(qián)的預算、場(chǎng)地、買(mǎi)些什么道具（簽到本、簽字筆、橫幅、彩帶……根據需要）五、人員分工：一個(gè)活要大家一起干，把各項工作分開(kāi)，約定時(shí)間，各自開(kāi)工。主持人、攝影師、司儀、苦力，一個(gè)都不能少。
要有想象力，還要兼顧社團上級、社員、干事，關(guān)鍵是要突出本社團的特色，讓大家通過(guò)活動(dòng)記住社團。
7.職代會(huì )提案范文
職工代表提案又稱(chēng)職工代表大會(huì )提案。它是由職工代表提出，經(jīng)職工代表大會(huì )提案審監委員會(huì )審查立案后，確定為職工代表大會(huì )的提案。主要有以下內容：
1、提案案由實(shí)際上是提案的題目，用簡(jiǎn)明的文字說(shuō)明提案要解決什么問(wèn)題，并且提案案由與提案內容要一致。
2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫(xiě)明聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)，如聯(lián)名提案時(shí)，發(fā)起人應當作為第一提案人，便于辦理提案時(shí)交流情況。
3、理由：主要包括提案要寫(xiě)的問(wèn)題與分析情況。
4、辦法：所謂辦法，也稱(chēng)為建議，針對案由反映的問(wèn)題，提出自己對解決問(wèn)題的具體建議和解決辦法。
正文
提案理由及資料：培訓是員工最大的福利，不僅僅能夠提高員工自身素質(zhì)，為長(cháng)遠的職場(chǎng)生涯打好基礎，也能夠提升礦山事業(yè)的競爭力。我們要努力構建“學(xué)習型”企業(yè)和培訓新格局。
措施與推薦：培訓工作繼續向下延伸，加大培訓力度，為員工創(chuàng )造更多的學(xué)習機會(huì )。強化培訓過(guò)程控制，實(shí)現培訓的有效性。
