嘉興市領(lǐng)軍型創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新團隊
1.百潤百成集團的百潤百成創(chuàng )始人
2011年：江蘇省昆山市領(lǐng)軍型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才；
2010年12月至今：擔任百潤百成集團董事長(cháng)兼總裁；
2008年：承擔國家科技部重點(diǎn)項目（電子商務(wù)交易安全支撐平臺）負責人；
2006年：中國國際經(jīng)濟發(fā)展研究中心計算機應用行業(yè)特邀高級研究員；
2005年：被國務(wù)院僑務(wù)辦公室授予“首屆華僑華人專(zhuān)業(yè)人士杰出創(chuàng )業(yè)獎”；
2001年2月至今：擔任廣州市百成科技有限公司董事長(cháng)兼總裁；
1997年-2000年：擔任美國電子數據集團（EDS）高級系統工程師；
1992年-1996年：美國Alabama大學(xué)副研究員，負責美國國家科學(xué)基金項目—東南地區生物信息系統；
1988年-1991年：在美國Smithsonian研究院從事博士后研究；
在美期間曾擔任多個(gè)大型信息系統的總設計師/首席設計師；國防部血庫系統；郵政總局數據倉庫項目；司法部J/F簽證系統。項目預算達數十億美元；
1977年-1987年：就讀中山大學(xué)，獲得學(xué)士、碩士、博士學(xué)位。 2011年：榮獲昆山市“領(lǐng)軍型創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才”的榮譽(yù)稱(chēng)號；
2006年：中國國際經(jīng)濟發(fā)展研究中心計算機應用行業(yè)特邀高級研究員
2005年：榮獲國務(wù)院僑務(wù)辦公室“首屆華僑華人專(zhuān)業(yè)人士杰出創(chuàng )業(yè)獎”；
2005年：榮獲廣州市科學(xué)技術(shù)二等獎；
2004年：榮獲廣州市黃埔科學(xué)技術(shù)一等獎（5年唯一獎項）；
1995年：榮獲廣東省科學(xué)技術(shù)三等獎；
1993年：榮獲中山大學(xué)科學(xué)技術(shù)三等獎。
2.嘉興36所是什么
嘉興36所是中國電子科技集團公司第三十六研究所，主要從事通信信息控制技術(shù)的國家一類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究所，1978年組建于浙江江山，1989年整體搬遷至中國共產(chǎn)黨誕生地浙江嘉興，是世界500強企業(yè)的中國電子科技集團公司骨干成員單位。
截止2019年9月，所內現有員工2000余人，在中國工程院院士、中國電科首席科學(xué)家、首席專(zhuān)家等高層次領(lǐng)軍人才的帶領(lǐng)下，共取得科研成果400多項，其中獲得國家級科技進(jìn)步獎等13項，國家專(zhuān)利260多項，獲得國家特種通信領(lǐng)域的多個(gè)第一，填補了多項國內空白，部分裝備達到世界先進(jìn)或國內領(lǐng)先水平。擴展資料：三十六所主要產(chǎn)品為太陽(yáng)能電池組件、太陽(yáng)能控制器、通信天線(xiàn)、濾波器、數字信號處理卡、功率放大器。
中國電科三十六所以“智慧、安全”為主題，重點(diǎn)在海洋電子、生態(tài)環(huán)境保護、新型智慧城市建設、新能源應用、軍民融合等五大民品產(chǎn)業(yè)方向布局，加速推進(jìn)產(chǎn)業(yè)規模化發(fā)展，實(shí)現“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先”目標，為國民經(jīng)濟信息化建設貢獻力量。 三十六所已經(jīng)構建了由中電科（嘉興）智慧產(chǎn)業(yè)園、嘉興基地、寧波基地和舟山基地組成的“一園三基地”格局，重構了“四院三中心”的科技創(chuàng )新體系；通過(guò)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)和公共服務(wù)平臺匯聚創(chuàng )新資源進(jìn)行驅動(dòng)，以開(kāi)放協(xié)同發(fā)展模式圍繞核心業(yè)務(wù)集聚相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，形成創(chuàng )新、驅動(dòng)、賦能和治理路徑明確的生態(tài)圈，錘煉打造中國電科新品牌。
參考資料來(lái)源：百度百科-中國電子科技集團公司第三十六研究所參考資料來(lái)源：中國電子科技集團公司第三十六研究所-企業(yè)簡(jiǎn)介。
3.嘉興的精英引領(lǐng)計劃是怎么樣的
這是鼓勵科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)者到嘉興創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策。
申報對象和條件：取得海內外碩士及以上學(xué)位，年齡一般不超過(guò)55周歲，學(xué)成后在海內外大型企業(yè)或知名高校、科研機構關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作三年（博士學(xué)位的在海內外工作一年）以上，帶技術(shù)、帶項目、帶資金（自帶資金50萬(wàn)元人民幣以上）來(lái)嘉興創(chuàng )業(yè)。如果你想要申報的話(huà)，可以委托中序機構，這個(gè)人才計劃扶持政策還是不錯的：給予100—300萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金，提供不少于100平方米建筑面積的工作場(chǎng)所，三年內免收租金等。
4.推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化和國際化的措施是什么
一要突出培養造就創(chuàng )新型科技人才。要圍繞提高自主創(chuàng )新能力、建設創(chuàng )新型國家，以高層次創(chuàng )新型科技人才為重點(diǎn)，努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng )新團隊，注重培養一線(xiàn)創(chuàng )新人才和青年科技人才，建設宏大的創(chuàng )新型科技人才隊伍。要創(chuàng )新人才培養模式，建立學(xué)校教育和實(shí)踐鍛煉相結合、國內培養和國際交流合作相銜接的開(kāi)放式培養體系。要探索并推行創(chuàng )新型教育方式方法，突出培養學(xué)生的科學(xué)精神、創(chuàng )造性思維和創(chuàng )新能力。要加強實(shí)踐培養，依托國家重大科研項目和重大工程、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)科研基地、國際學(xué)術(shù)交流合作項目，建設一批高層次創(chuàng )新型科技人才培養基地。要加強領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才培養和創(chuàng )新團隊建設，形成科研人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的合理結構，提高自主創(chuàng )新能力。要深化科技體制改革，完善權責明確、評價(jià)科學(xué)、創(chuàng )新引導的科技管理制度，健全有利于科技人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的評價(jià)、使用、激勵措施，進(jìn)一步解放和發(fā)展科技生產(chǎn)力。要注重復合型人才培養，破除論資排輩、求全責備觀(guān)念，加大對優(yōu)秀青年科技人才的發(fā)現、培養、使用和資助力度。要加強產(chǎn)學(xué)研合作，重視企業(yè)工程技術(shù)與管理人才的培養，推動(dòng)科技人才向企業(yè)集聚。要發(fā)展創(chuàng )新文化，倡導追求真理、勇攀高峰、寬容失敗、團結協(xié)作的創(chuàng )新精神，營(yíng)造科學(xué)民主、學(xué)術(shù)自由、嚴謹求實(shí)、開(kāi)放包容的創(chuàng )新氛圍。
二要統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設。要適應產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級和實(shí)施“走出去”戰略的需要，以提高現代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)國際競爭力為核心，以戰略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化和國際化，培養造就一大批具有全球戰略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng )新能力和社會(huì )責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍。要依托知名跨國公司、國內外高水平大學(xué)和其他培訓機構，加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓，提高戰略管理和跨文化經(jīng)營(yíng)管理能力。要健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者聘任制、任期制和任期目標責任制，實(shí)行契約化管理。要完善以市場(chǎng)和出資人認可為核心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評價(jià)體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評價(jià)機構，建立社會(huì )化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度，加強規范化管理。要建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫，培養和引進(jìn)一批科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)企業(yè)家和企業(yè)發(fā)展急需的戰略規劃、資本運作、科技管理、項目管理等方面專(zhuān)門(mén)人才。
三要創(chuàng )新、完善人才工作機制。要堅持以國家發(fā)展需要和社會(huì )需求為導向，以提高思想道德素質(zhì)和創(chuàng )新能力為核心，完善現代國民教育和終身教育體系，注重在實(shí)踐中發(fā)現、培養、造就人才，構建人人能夠成才、人人得到發(fā)展的人才培養開(kāi)發(fā)機制。要堅持面向現代化、面向世界、面向未來(lái)，充分發(fā)揮教育在人才培養中的基礎性作用，立足培養全面發(fā)展的人才，突出培養創(chuàng )新型人才，注重培養應用型人才，深化教育改革，促進(jìn)教育公平，提高教育質(zhì)量。要統籌規劃繼續教育，基本形成學(xué)習型社會(huì )。要建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷颍茖W(xué)化、社會(huì )化的人才評價(jià)發(fā)現機制。與此同時(shí)，還要完善各類(lèi)人才選拔使用方式，科學(xué)合理使用人才，促進(jìn)人崗相適、用當其時(shí)、人盡其才，形成有利于各類(lèi)人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。
