外國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才
1.請大家幫忙舉幾個(gè)外國人自主創(chuàng )業(yè)成功的例子吧.
比爾.蓋茨、石油大王洛克菲勒的故事、鋼鐵大王卡耐基的故事卡內基自小就樂(lè )觀(guān)進(jìn)取，能言善辯，這對他一生的影響極大。
在卡內基出生的第二年，父親用積攢的錢(qián)添置了3臺紡織機，并雇傭了幾名工人。家中境況有所好轉，全家 搬進(jìn)了一幢有小閣樓的平房里。
卡內基從小就幫家里做事。由于沒(méi)有自來(lái)水，他每天一大早就起來(lái)，挑上一副大水桶，去附近的一口井邊 排隊打水。
挑了幾擔水后，才吃早飯、上學(xué)。晚上回來(lái)總要幫正忙于縫鞋的母親穿針引線(xiàn)，同時(shí)心里還需默誦 著(zhù)在學(xué)校學(xué)到的詩(shī)和文章。
1843年，卡內基8歲，英國工業(yè)革命的巨浪席卷了丹弗姆林。這座古老的城鎮上出現了第一架蒸汽帶動(dòng)的亞 麻織布機。
不久，經(jīng)過(guò)改良的蒸汽機就徹底改變了小鎮的面貌。丹弗姆林的手工紡織業(yè)不堪蒸汽機的沖擊，日 漸衰頹，紛紛破產(chǎn)。
卡內基一家的生活也每況愈下，幫工被解雇，織機被變賣(mài)。母親只有開(kāi)一間小鋪子，以維 持生計。
然而，致命的打擊又接踵而來(lái)，那就是1846年的歐洲大饑荒和1847年的英國經(jīng)濟危機。卡內基一家實(shí) 在混不下去了，不得不寫(xiě)信給早幾年移居美國匹茲堡的兩位姨媽?zhuān)硎疽惨e家前往美國。
兩位姨媽回信說(shuō)， 眼下正是赴美的良機，就業(yè)機會(huì )很多，希望他們快去。 卡內基的雙親變賣(mài)了家中所有的織布機和家具，去美國的旅費還差20英鎊。
幸虧母親的一位好友幫忙，借 給他們20英鎊，一家人才有了足夠的旅費，啟程前往美國。 卡內基一家在紐約下船后輾轉來(lái)到匹茲堡，在親戚家安頓下來(lái)。
為養家糊口，父親別無(wú)選擇，又操起老本 行，織起了桌布和餐巾，并且還得自己去沿街叫賣(mài)，挨門(mén)兜售這些產(chǎn)品。盡管如此，賺的錢(qián)遠不夠一家開(kāi)銷(xiāo)的 。
母親只好以縫鞋為副業(yè)，經(jīng)常縫到深更半夜，而卡內基和弟弟湯姆呆在一旁幫忙。就這樣，一家人每周只賺5 美元，日子過(guò)得相當清苦。
為了給父母分憂(yōu)，卡內基進(jìn)了一家紡織廠(chǎng)當童工，周薪只有1美元2角。后來(lái)，他又干起了掙錢(qián)稍多一點(diǎn)的 工作：燒鍋爐和在油池里浸紗管。
油池里的氣味令人作嘔，灼熱的鍋爐使他汗流使背，但卡內基還是咬著(zhù)牙堅 持干下去。當然，他并不甘心如此潦倒一生，而是奮發(fā)圖強，積極進(jìn)取。
卡內基在白天勞累一天后，晚上還參加夜校學(xué)習，課程是復式記帳法會(huì )計，每周3次。這段時(shí)期他所學(xué)的復 式會(huì )計知識，成了他后來(lái)建立巨大的鋼鐵王國并使之立于不敗之地的法寶。
1849年冬天，一天晚上，卡內基上完課回家，得知姨父傳來(lái)話(huà)，匹茲堡市的大衛電報公司需要一個(gè)送電報 的信差。他立刻意識到，機會(huì )來(lái)了。
第二天一早，卡內基穿上嶄新的衣服和皮鞋，與父親一起來(lái)到電報公司門(mén)前。他突然停下腳步，對父親說(shuō) ：“我想一個(gè)人單獨進(jìn)去面試，爸爸你就在外面等我吧。”
原來(lái)，他擔心自己與父親并排面談時(shí)，會(huì )顯得個(gè)子 矮小，同時(shí)，他也怕父親講話(huà)不得體，會(huì )沖撞了大衛先生，從而失去這個(gè)難得的機會(huì )。 于是，他單獨一人上到二樓面試。
大衛先生打量了一番這個(gè)矮個(gè)頭、高鼻梁的蘇格蘭少年，問(wèn)道：“匹茲 堡市區的街道，你熟悉嗎？” 卡內基語(yǔ)氣堅定地回答：“不熟，但我保證在一個(gè)星期內熟悉匹茲堡的全部街道。”他頓了頓，又補充道 ：“我個(gè)子雖小，但比別人跑得快，這一點(diǎn)請您放心。”
大衛先生滿(mǎn)意地笑了：“周薪2.5美元，從現在起就開(kāi)始上班吧！” 就這樣，卡內基謀得這個(gè)差事，邁出了人生的第一步。這時(shí)，他年僅14歲。
在短短一星期內，身著(zhù)綠色制服的卡內基實(shí)現了面試時(shí)許下的諾言，熟悉了匹茲堡的大街小巷。兩星期之 后，他連郊區路徑也了如指掌。
他個(gè)頭小，但腿很勤，很快在公司上下獲得一致好評。一年后，他已升為管理 信差的負責人。
卡內基每天都提早一小時(shí)到達公司，打掃完房間后，他就悄悄跑到電報房學(xué)習打電報。他非常珍惜這個(gè)秘 密學(xué)習機會(huì )，日復一日地堅持著(zhù)，很快就熟練掌握了收發(fā)電報的技術(shù)。
后來(lái)他被提升，成了電報公司里首屈一 指的優(yōu)秀電報員。 當年的匹茲堡不僅是美國的交通樞紐，而且是物資集散中心和工業(yè)中心。
電報作為先進(jìn)的通訊工具，在這 座實(shí)業(yè)家云集的城市起著(zhù)極其重要的作用。每天走街串巷送電報、嘀嘀嗒嗒拍電報的生活，卡內基就像進(jìn)了一 所“商業(yè)學(xué)校”。
他熟悉每一家公司的名稱(chēng)和特點(diǎn)，了解各公司間的經(jīng)濟關(guān)系及業(yè)務(wù)往來(lái)。日積月累之中，他 熟讀了這無(wú)形的“商業(yè)百科全書(shū)”，這使他在日后的事業(yè)中獲益匪淺。
因此，卡內基在回顧這段時(shí)期時(shí)，稱(chēng)之 為“爬上人生階梯的第一步”。 由于卡內基工作勤快，頗得大衛總經(jīng)理的賞識。
一個(gè)月末的一天下午，卡內基被單獨留了下來(lái)。當他跨進(jìn) 總經(jīng)理辦公室時(shí)，心里七上八下，忐忑不安，生怕自己工作中有什么疏忽，做錯了事。
但大衛總經(jīng)理卻拍拍他 的肩膀說(shuō)：“小伙子，你比其他人更努力、更勤勉，所以從這個(gè)月開(kāi)始給你單獨加薪。”卡內基高興得差點(diǎn)暈 倒。
他領(lǐng)了13.5美元，比上個(gè)月多出2.25美元。對年僅15歲貧苦少年來(lái)說(shuō)，這是筆巨款。
回到家，卡內基只是像往常一樣，將11.25美元薪水交給母親，而將增加的2.25美元暫時(shí)留了下來(lái)，因為這 筆錢(qián)對他來(lái)說(shuō)實(shí)在太珍貴了。晚上臨睡前，他把加薪的秘密告訴了弟弟，7歲的小湯姆也感到吃驚。
于是，弟兄 。
2.我老婆喜歡用成人用品,而且來(lái)高潮很強烈,這樣好不好
西安ABCD類(lèi)人才意思如下：1、A類(lèi)人才：國內外頂尖人才。
包括諾貝爾獎獲得者，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，中國社會(huì )科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，國家“萬(wàn)人計劃”杰出人才人選，《外國人來(lái)華工作分類(lèi)標準（試行）》中規定的入選國內人才引進(jìn)計劃、符合國際公認的專(zhuān)業(yè)成就認定標準的外國高端人才，以及相當于上述層次的頂尖人才。 2、B類(lèi)人才：國家級領(lǐng)軍人才。
包括國家“萬(wàn)人計劃”中除杰出人才之外的人選，長(cháng)江學(xué)者特聘教授，國家“千人計劃”（不含青年“千人計劃”）專(zhuān)家，國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，在國內外擔任重大科技項目的首席科學(xué)家、重大工程項目的首席工程技術(shù)專(zhuān)家和管理專(zhuān)家，國家杰出青年基金獲得者，“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選，國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎前5名，《外國人來(lái)華工作分類(lèi)標準（試行）》中規定的符合鼓勵類(lèi)崗位需求人才、外國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才、外國優(yōu)秀青年人才三類(lèi)標準的外國高端人才，以及相當于上述層次的國家級領(lǐng)軍人才。 3、C類(lèi)人才：地方級級領(lǐng)軍人才。
包括國家青年“千人計劃”專(zhuān)家，國家優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部青年長(cháng)江學(xué)者，陜西省“百人計劃”人選，國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎前5名，享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼人員，國家級高等學(xué)校教學(xué)名師獎獲得者，全國模范教師，中華技能大獎獲得者，全國技術(shù)能手，國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人，以及相當于上述層次的地方級領(lǐng)軍人才。 4、D類(lèi)人才：圍繞“364”產(chǎn)業(yè)體系、“三區雙創(chuàng )”及資本運作、上市輔導、自貿區管理、軍民融合、旅游開(kāi)發(fā)、教育醫療、文化創(chuàng )意、藝術(shù)創(chuàng )作等領(lǐng)域所需的創(chuàng )新型人才和緊缺型人才。
包括在世界500強、行業(yè)20強企業(yè)中擔任中層及以上職務(wù)的高級管理、高級技術(shù)人才，在中國100強、行業(yè)10強企業(yè)中擔任中層及以上職務(wù)的高級管理、高級技術(shù)人才，省級、地市級和行業(yè)（部級）技能大獎、技術(shù)能手、工匠大師稱(chēng)號獲得者，具有高級職稱(chēng)、高級技師等相應職級的人員，被西安用人單位聘用并給予年薪30萬(wàn)元以上待遇的人員，牽頭創(chuàng )辦注冊資本100萬(wàn)元以上，吸引就業(yè)20人以上，年創(chuàng )造稅收20萬(wàn)元以上的企業(yè)法人，獲得博士學(xué)位的人員，獲得排名全球前200名高校碩士以上學(xué)位的海外留學(xué)人員。 5、E類(lèi)人才：產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng )新類(lèi)實(shí)用性人才和特殊技能人才。
包括具有碩士、學(xué)士學(xué)位，中級職稱(chēng)、技師等相應職級的人員。
3.四川海外高層次人才能夠享受哪些優(yōu)惠政策
海外高層次人才來(lái)川創(chuàng )新創(chuàng )業(yè) 11個(gè)方面開(kāi)辟“綠色通道”
今年我省全面啟動(dòng)了大力引進(jìn)海外高層次人才“百人計劃”，配套制定的《四川省“百人計劃”引進(jìn)人才享受特定生活及工作待遇的若干政策規定》，在出入境與居留、資助、任職、薪酬、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、稅收、醫療和保險、住房、配偶安置、子女就學(xué)、評價(jià)激勵11個(gè)方面有一系列突破性政策措施，充分體現了四川特色以及我省在引進(jìn)人才工作上的決心和力度。
身份：實(shí)行四川“綠卡”
堅持“支持留學(xué)、鼓勵回國、來(lái)去自由”的方針，積極為海外高層次人才來(lái)川創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供便利條件。對中國籍引進(jìn)人才，為其辦理《海外高層次留學(xué)人才身份證明》，作為四川“綠卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高層次留學(xué)人才及“百人計劃”有關(guān)優(yōu)惠政策。
投入：省上每年投入2000萬(wàn)元以上專(zhuān)項資金
堅持“人才資本投入是效益最大的投資”理念，我省每年將投入2000萬(wàn)元以上專(zhuān)項資金，給予批準納入省“百人計劃”引進(jìn)人才每人100萬(wàn)元的資助，用人單位、主管部門(mén)和地方政府配套其他資金。
引進(jìn)人才回國來(lái)川時(shí)取得的由省政府頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化等方面的獎金，免征個(gè)人所得稅。
政治待遇：可擔任領(lǐng)導職務(wù)
引進(jìn)人才可擔任高等院校、科研院所、國有企業(yè)、國有商業(yè)金融機構中級以上的領(lǐng)導職務(wù)或者高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，以及國家和省重大科技專(zhuān)項、重大工程和建設項目的負責人；引進(jìn)人才可作為各類(lèi)政府獎勵候選人，對愛(ài)黨愛(ài)國、代表性強、貢獻突出的海外高層次人才，可在政治上作適當安排。
報酬：獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%
引進(jìn)人才可申請國家和省各類(lèi)科技計劃、科研基金項目、科技資金及產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；對全省經(jīng)濟、科技發(fā)展具有戰略意義的重點(diǎn)項目，可以特別項目形式給予支持。
引進(jìn)人才個(gè)人專(zhuān)利、發(fā)明等科技成果轉讓給企事業(yè)單位的，可實(shí)行買(mǎi)斷、利潤提成、作價(jià)入股等收益分配方式。引進(jìn)人才職務(wù)科技成果由單位轉化成功后，所在單位應按有關(guān)規定對成果完成人給予獎勵，獎勵比例最高可占成果轉化效益的50%；經(jīng)與單位協(xié)商同意，職務(wù)發(fā)明成果由完成人轉化成功的，可按不低於65%的比例享受轉化后的收益。
生活安排：享受特定醫療待遇
堅持一流人才、一流待遇，在醫療保險、配偶安置、子女就學(xué)等方面，制定特殊優(yōu)待政策，努力解除引進(jìn)人才的后顧之憂(yōu)。
引進(jìn)人才憑“百人計劃”批復意見(jiàn)，辦理《特約醫療證》，享受“省優(yōu)秀專(zhuān)家”同等醫療待遇。
引進(jìn)人才配偶一同回國（來(lái)華）并愿意在我省就業(yè)的，由用人單位妥善安排其工作；暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可參照單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼；確有困難的，當地組織、人事部門(mén)積極幫助推薦就業(yè)。
引進(jìn)人才的子女就讀中小學(xué)，參照我省關(guān)於高層次引進(jìn)人才的子女就讀中小學(xué)的特殊優(yōu)惠政策，在所工作 （居住）市（州）范圍內一次性選擇中小學(xué)就讀。引進(jìn)華裔人才的子女報考國內非義務(wù)教育的學(xué)校，可予以加分照顧。引進(jìn)人才的中國籍子女參加普通高校招生入學(xué)考試的，同等條件下優(yōu)先錄取；其外國籍子女報考國內高等院校的，按照接收外國留學(xué)生有關(guān)規定優(yōu)先錄取。
4.“成都人才36條”出臺 外籍人士來(lái)蓉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)享“國民待遇”是怎么
中新網(wǎng)成都2月15日電 （劉婷）15日，記者在成都市委外宣辦舉行的新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，成都正式出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革、加快推進(jìn)國家中心城市建設的實(shí)施意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)“成都人才36條”），在引才機制、人才培養機制、人才評價(jià)制度、人才服務(wù)體系等多方面提出系列改革措施，積極為外籍人才來(lái)蓉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)爭取“國民待遇”。
據悉，“成都人才36條”是今年成都市委市政府一號文件，也是繼2016年成都市委市政府一號文件——“成都人才新政十條”之后，該市出臺的又一重大人才綱領(lǐng)性文件，旨在為成都建設國家中心城市提供人力基礎和智力保障。會(huì )上，中共成都市委組織部副部長(cháng)、市人才辦主任彭崇實(shí)介紹，“成都人才36條”鼓勵用人主體以“一人一策”的方式，吸引包括諾貝爾獎獲得者在內的領(lǐng)軍人才，在蓉建立聯(lián)合實(shí)驗室、新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院開(kāi)展科研項目攻關(guān)，有效分享全球智力資源。
此外，從統籌國內國際兩種資源出發(fā)，“成都人才36條”提出依托自貿區平臺優(yōu)勢，建立海外高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園，集創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心、綜合保稅區、國際化社區等功能平臺為一體，營(yíng)造“類(lèi)海外”的人才宜業(yè)宜商宜居環(huán)境。在人才培養機制方面，“成都人才36條”一方面突出“引進(jìn)來(lái)”，大力引進(jìn)海外高端培訓資源，支持在蓉高校與海外一流高校院所開(kāi)展學(xué)位、師資聯(lián)合培訓。
另一方面注重“走出去”，支持高層次人才所在企業(yè)選派技術(shù)骨干和高級管理人才赴海外開(kāi)展短期研修，對國有企事業(yè)單位科研人才出國開(kāi)展培訓、合作等事宜，實(shí)行“分類(lèi)管理”，開(kāi)通“綠色通道”，允許“容缺辦理”。為激勵高層次人才自主研發(fā)具有國際水平的終端產(chǎn)品（服務(wù)），“成都人才36條”專(zhuān)門(mén)建立了《高層次人才名優(yōu)產(chǎn)品目錄》，對進(jìn)入《目錄》的終端產(chǎn)品（服務(wù)），在政府采購、宣傳推廣等方面將給予一定支持，幫助拓展市場(chǎng)，這在全國屬于首創(chuàng )。
“今后，外籍人才在申報市級科技項目和科技獎勵時(shí)，將享受與國人同等政策待遇。”成都市科技局黨組成員、總工程師李良鈺說(shuō)，“成都人才36條”支持在蓉企業(yè)和高校院所到海外建設研發(fā)機構，建立國際化眾創(chuàng )空間和海外創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地，撬動(dòng)境外資源孵化人才，引進(jìn)海外高層次人才來(lái)蓉轉化科技成果。
為進(jìn)一步增進(jìn)外籍人士對成都的融入感和歸屬感，“成都人才36條”重點(diǎn)從教育、醫療、住房、出入境等方面著(zhù)手，提出深入實(shí)施外籍人士“家在成都”工程，完善外籍人才子女入學(xué)辦法，支持國際學(xué)校發(fā)展，鼓勵社會(huì )力量建設國際醫院，推動(dòng)有條件的醫療機構為外籍人才提供優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)。
