創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)管理第20期

1.上海市人才引進(jìn)條件

一.按2010年8月6日《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口試行辦法》中第五條說(shuō)明，人才是“用人單位引進(jìn)符合下列條件之一、在滬工作穩定的人才、專(zhuān)業(yè)（業(yè)績(jì)）與崗位相符”：

（一）具有博士研究生學(xué)歷并取得相應學(xué)位或具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

。

（十）在滬投資于本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、為投資所在地的區縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出重大貢獻的企業(yè)中擔任高級經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng )業(yè)人才。

（十一）其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

碩士、投資100萬(wàn)，也許還差一點(diǎn)。

二.按“上海市人民政府令第122號”，第四條 評價(jià)計分體系規定：

（一）年齡年齡項最高分為10分。本項具體計分標準如下：1、35周歲以下 10分2、36~50周歲 5分3、51周歲以上 0分（二）受教育程度受教育程度項最高分為25分，只計最高學(xué)歷（學(xué)位）；碩士、博士要求同時(shí)取得學(xué)歷和學(xué)位。本項具體計分標準如下：1、博士 25分2、碩士 23分3、學(xué)士 21分4、大學(xué)本科 20分。

人才在滬投資創(chuàng )業(yè)附加分人才在滬投資創(chuàng )業(yè)附加分項最高分為20分。在滬投資額可累計；如創(chuàng )辦多個(gè)企業(yè)及機構，繳稅額可累計，聘用本市員工人數可累計。本項具體計分標準如下：1、投資額在1000萬(wàn)元人民幣及以上 20分或投資創(chuàng )辦的企業(yè)連續三年繳稅額在100萬(wàn)元及以上或投資創(chuàng )辦的單位聘用本市員工100人及以上2、投資額在500萬(wàn)元人民幣及以上 15分或投資創(chuàng )辦的企業(yè)連續三年繳稅額在50萬(wàn)元及以上或投資創(chuàng )辦的單位聘用本市員工50人及以上3、投資額在300萬(wàn)元人民幣及以上 10分或投資創(chuàng )辦的企業(yè)連續三年繳稅額在30萬(wàn)元及以上或投資創(chuàng )辦的單位聘用本市員工30人及以上或在本市投資創(chuàng )辦民辦非企業(yè)機構4、投資額在100萬(wàn)元人民幣及以上 5分或投資創(chuàng )辦的企業(yè)連續三年繳稅額在10萬(wàn)元及以上或投資創(chuàng )辦的單位聘用本市員工10人及以上

三.按此標準，你年齡5分，受教育程度5分，投資創(chuàng )業(yè)5分。一共15分。

2.企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷那幾個(gè)階段,各個(gè)階段的代表形式是什么

企業(yè)發(fā)展需要經(jīng)歷的階段：

1、創(chuàng )立階段

企業(yè)登記注冊開(kāi)始運營(yíng)，即進(jìn)入創(chuàng )立階段。在創(chuàng )立階段，企業(yè)面臨生存的挑戰，此時(shí)企業(yè)實(shí)力較弱，依賴(lài)性強。企業(yè)創(chuàng )立階段，資源匱乏，在市場(chǎng)上尚未站穩腳跟，需要各方面扶持。

產(chǎn)品方向不穩定，轉業(yè)率高。破產(chǎn)率高。有關(guān)資料表明.美國平均每年倒閉的20萬(wàn)家小企業(yè)中，55%是開(kāi)業(yè)不到5年的新企業(yè)，創(chuàng )新精神強。

2、擴張階段

企業(yè)創(chuàng )立后如能生存下來(lái)，并獲得相應發(fā)展，一般就會(huì )進(jìn)入擴張階段。擴張階段是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期：

一方面企業(yè)的戰略重點(diǎn)發(fā)生了轉移，由生存轉向爭奪發(fā)展機會(huì )和資源。

另一方面，企業(yè)的決策者又要保持清醒的頭腦，客觀(guān)評價(jià)企業(yè)實(shí)力，避免因盲目擴張使企業(yè)陷入困境。此時(shí)企業(yè)為擴大經(jīng)營(yíng)，往往選擇舉債發(fā)展。因此保證償債能力是企業(yè)借款、發(fā)展的關(guān)鍵。

擴展資料

企業(yè)的九大分類(lèi)如下：

（一）以投資人的出資方式和責任形式分為：個(gè)人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)。公司制企業(yè)又分為有限責任公司和股份有限公司

（二）以投資者的地區不同分為：內資企業(yè)、外資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)。

（三）按所有制結構可分為：全民所有制企業(yè)、集體所有制和私營(yíng)企業(yè)和外資。

（四）按股東對公司所負責不同分為：無(wú)限責任公司、有限責任公司、股份有限公司。

（五）按信用等級可分為：人合公司、資合公司、人合兼資合公司。

（六）按公司地位類(lèi)型可分為：母公司、子公司。

（七）按規模可分為：特大型企業(yè)、大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)和微型企業(yè)。

（八）按經(jīng)濟部門(mén)可分為：農業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)和服務(wù)企業(yè)等等。

（九）按企業(yè)健康程度可分為：相對比較健康的隨機應變型企業(yè)、軍隊型企業(yè)、韌力調節型企業(yè)，和相對不健康的消極進(jìn)取型企業(yè)、時(shí)停時(shí)進(jìn)型企業(yè)、過(guò)度膨脹型企業(yè)、過(guò)度管理型企業(yè)。

參考資料來(lái)源：百度百科-企業(yè)發(fā)展

3.企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段

按照企業(yè)生命周期理論，企業(yè)發(fā)展一般會(huì )經(jīng)歷以下階段：創(chuàng )業(yè)期、成長(cháng)期、成熟期。

1） 在創(chuàng )業(yè)期，企業(yè)組織和流程不正規，但大家高度團結，創(chuàng )業(yè)的核心人物能夠對每個(gè)人施加影響，因此效率很高，企業(yè)面對的主要問(wèn)題是市場(chǎng)和產(chǎn)品的創(chuàng )新。

2） 在成長(cháng)期，企業(yè)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，由單一產(chǎn)品轉向多個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)；人員大量增加，跨部門(mén)的協(xié)調越來(lái)越多，并越來(lái)越復雜和困難；企業(yè)面臨的主要問(wèn)題是組織均衡成長(cháng)和跨部門(mén)協(xié)同。

3） 在成熟期，由于創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)精神的漸漸淡薄，企業(yè)組織和流程的僵化日趨嚴重，流程運作困難，效率低下；大部分企業(yè)由此走向衰落，也有極少數企業(yè)經(jīng)過(guò)劇烈的業(yè)務(wù)變革，進(jìn)入持續發(fā)展期，實(shí)現永續經(jīng)營(yíng)的追求（如IBM和通用）。

擴展資料

其他理論

企業(yè)發(fā)展生命周期來(lái)源

美國人伊查克·愛(ài)迪斯曾用20多年的時(shí)間研究企業(yè)如何發(fā)展、老化和衰亡。他寫(xiě)了《企業(yè)生命周期》，把企業(yè)生命周期分為十個(gè)階段，即：孕育期、嬰兒期、學(xué)步期、青春期、壯年期、穩定期、貴族期、官僚化早期、官僚期、死亡。

愛(ài)迪斯準確生動(dòng)地概括了企業(yè)生命不同階段的特征，并提出了相應的對策，指示了企業(yè)生命周期的基本規律，提示了企業(yè)生存過(guò)程中基本發(fā)展與制約的關(guān)系。

企業(yè)生命周期變化規律是以12年為周期的長(cháng)程循環(huán)。它由4個(gè)不同階段的小周期組成，每個(gè)小周期為3年。如果再往下分，一年12個(gè)月可分為4個(gè)微周期，每個(gè)微周期為3個(gè)月。該規律的行業(yè)特征不太明顯，適用于各種行業(yè)，甚至大部分商業(yè)現象。

參考資料來(lái)源：百度百科-企業(yè)生命周期理論