創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)習助三方共贏(yíng)
1.以客戶(hù)至上、開(kāi)放創(chuàng )新、務(wù)實(shí)擔當、協(xié)作共贏(yíng)的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)寫(xiě)一篇
******是一個(gè)有著(zhù)優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)。
我們具有別的企業(yè)所無(wú)法比擬的核心價(jià)值觀(guān) ——使命般的激情，信任并尊重每一個(gè)人，永不滿(mǎn)足的挑戰精神，鼓勵創(chuàng )新、主動(dòng) 變革，創(chuàng )造奇跡的團隊 精神，共同發(fā)展、分享成功。這是我們企業(yè)文化的靈魂，也是我們的性格所在。
古人云：“江山易改，本性難移”。我們的性格決定了我們對核心價(jià)值觀(guān)的偏執和執行必然可以創(chuàng )造奇跡。
這是我們一 切行動(dòng)的基礎和出 發(fā)點(diǎn)，是我們共同的信念和理想，是永遠不變的原則和立場(chǎng)。核心價(jià)值觀(guān)使我們有了忘我的工作激情和不較個(gè)人得失的團結與合作，核心價(jià)值觀(guān) 使我們享受著(zhù)信任與尊重的文化氛圍，同時(shí)在我們高度認同的群體中有了創(chuàng )新變革 的強烈愿望和勇氣。
只 要有錯我們就改，只有有利于企業(yè)發(fā)展我們就變。正是這種永不滿(mǎn)足的挑戰精神和 極具激情的 發(fā)展空間，使我們在同一個(gè)信念中合作共贏(yíng)，每個(gè)人都得到了足夠的尊重和發(fā)展空 間。
對核心價(jià)值觀(guān)的堅定信仰，對核心價(jià)值觀(guān)的偏執和執行，對違反核心價(jià)值觀(guān)的 人和事的零容忍，使我們把核心價(jià)值觀(guān)貫徹在每個(gè)人的一言一行、一舉一動(dòng)中，把 核心價(jià)值觀(guān)溶化在每個(gè)人的血液里，讓它沸騰，讓它燃燒！同時(shí)也使我們把核心價(jià) 值觀(guān)體現在戰略思考、戰略執行和期望的結果中去。核心價(jià)值觀(guān)雖然只有短短的六句話(huà)，可是它卻包含了順馳整個(gè)企業(yè)文化的精髓。
每 一句話(huà)都有它特定的含義，每一句話(huà)都是精華的鑄就。它們既獨立成文，又緊密相 連，相互作用，從而構 筑起我們強大的發(fā)展動(dòng)力和明確的戰略目標。
“使命般的激情”——這是一個(gè)必不可少的前提。沒(méi)有使命搬的激情去投入工作，那以下的一切就無(wú)法正常的鏈接了。
正是在信任并尊重每一個(gè)人的氛圍下使每個(gè)員 工都有了主人翁精神，都有了強大的使命感和榮辱感。同時(shí)我們領(lǐng)導層乃至員工的 年輕，使我們有了蓬勃向上的朝氣，有了旺盛的精力和忘我工作的激情。
我們需要在前進(jìn)中不斷思考，需要不斷的創(chuàng )新 變革，這都 需要我們有無(wú)限的激情和投入。“使命般的激情”是對這一切最好的詮釋。
“信任并尊重每一個(gè)人”——這是我們自始至終堅定不移的信念，是企業(yè)發(fā)展壯大 的基礎，我們堅信付出的信任和尊重回報的必然是責任心和使命感。信任和尊重的 文化氛圍讓每一個(gè)干活 的人或在某一位置上的人有絕對的權力；在明確的目標下，每一個(gè)人擁有最大限度 的自由以自 己的方式做事；每一個(gè)人都積極參與，積極表達自己的意見(jiàn)，積極以創(chuàng )新的方式完 成自己的使 命。
每一個(gè)人的潛能都得到挖掘和釋放。信任和尊重的文化氛圍讓每一個(gè)人都有高 度的責任心 ，都有主人翁的心態(tài)，都勇于對自己的工作承擔責任。
信任和尊重的文化氛圍需要 好的風(fēng)氣和 正氣，需要員工有對的感覺(jué)，正氣和對的感覺(jué)讓人們對事情的判斷、問(wèn)題的解決變 得簡(jiǎn)單和直 接，變的敏銳和快捷。“永不滿(mǎn)足的挑戰精神”——這是我們動(dòng)力的來(lái)源，是我們不斷發(fā)展創(chuàng )新的前提條 件。
市場(chǎng)經(jīng)濟體制的殘酷性決定了優(yōu)勝劣汰，適者生存。只有永不滿(mǎn)足，不斷對自 己提出新的要求，不斷 追求高目標才是我們前進(jìn)和發(fā)展的動(dòng)力。
只有挑戰我們才能不斷的贏(yíng)取勝利，只有 挑戰我們才 有廣闊的生存空間，只有挑戰我們才能有能力去影響市場(chǎng)，引導市場(chǎng)，并最終定位 市場(chǎng)。高目 標不只是我們取得競爭優(yōu)勢戰略的要求也是我們的信念。
以如履薄冰、如臨深淵的 心態(tài)，不斷 解決我們發(fā)展中存在的問(wèn)題，持續改進(jìn)，不斷進(jìn)步。超越自己是我們的追求，只有 不斷超越自 己，我們才會(huì )超越所有的人。
“鼓勵創(chuàng )新，主動(dòng)變革”——創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的前提，創(chuàng )新是企業(yè)壯大的必然條件。只有創(chuàng )新才會(huì )導致變革，只有創(chuàng )新才能使變革富有成效。
要在我們的市場(chǎng)中做到絕 對第一，就少不了創(chuàng ) 新變革。我們強調在向正確方向的前進(jìn)中時(shí)時(shí)創(chuàng )新，刻刻變革。
以市場(chǎng)為導向，根 據市場(chǎng)的需 求變化而不斷的調整我們的戰略步驟。我們不怕變，我們追求變化。
只要想明白了，我們就變 ，而且還要不斷的變。我們鼓勵嘗試、創(chuàng )新，允許犯錯誤，也愿意交學(xué)費，但絕不 容許犯原則 上的錯誤，對違反核心價(jià)值觀(guān)的人和事的零容忍，把不認同核心價(jià)值觀(guān)的人清除出 去，讓我們 擁有一致的信念。
這是我們強調創(chuàng )新變革的基礎，是我們需要遵守的準則。適應環(huán) 境的變化，追求高目標，需要我們有主動(dòng)變革的勇氣，歡迎、甚至熱愛(ài)變革。
使命 般的 激情，全身心的投入和努力使看似不可能的事成為可能，使高目標變?yōu)楝F實(shí)。在不 斷創(chuàng )新、變 革、挑戰高目標的過(guò)程中，我們每一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平、組織和管理能力、學(xué)習能力 得到持續的 提高和進(jìn)步，企業(yè)的核心能力不斷形成和加強。
將個(gè)人自覺(jué)融入企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，在壓力與挑 戰面前，始終保持工作的熱情；勇于承擔風(fēng)險，不斷探索新方法，學(xué)習、分享新知 識與觀(guān)念；能夠從失敗中學(xué)習，主動(dòng)改變不適應企業(yè)發(fā)展的環(huán)節和思維方式，具有靈活快速的 應變能力。“創(chuàng )造奇跡的團隊精神”——我們是一個(gè)非常強調合作的團隊，我們是在高度認同 核心價(jià)值觀(guān)的前提下組建起來(lái)的群體。
我們的發(fā)展離不開(kāi)合作，只有合作才能更好 的發(fā)展，從而產(chǎn)生量變 到質(zhì)變的。
2.畢業(yè)實(shí)習時(shí)簽訂三方協(xié)議有哪些好
三方協(xié)議就是畢業(yè)生就業(yè)的預定協(xié)議，雙方預定了將會(huì )招收和將會(huì )入職的協(xié)議，并提前規定了崗位薪資待遇等。
不簽訂就是沒(méi)有著(zhù)落工作。
這和訂婚是一個(gè)道理。簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)合同，檔案調遣，派遣證以及干部身份，五險一金等關(guān)系，你參考我的博文后就可以明白了。
這位同學(xué)，無(wú)論處于什么理由，就業(yè)簽訂三方協(xié)議也是要慎重的，那是自己的后半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。
民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依 據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動(dòng)合同。
其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。
勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，以勞動(dòng)合同為準。
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細節。 大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)你。
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長(cháng)試用期，因為同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎?dòng)脳l款固定下來(lái)，作為工資的一部分。
由于我國暫時(shí)沒(méi)有對年終獎定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì )保險。
如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)液蛦挝坏纳绫８＠４髮W(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
第四，現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。
切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大 相徑庭。
學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力。或者逆來(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協(xié)議作為國家統計大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據，同時(shí)也是國 家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì )在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著(zhù)派遣證到你工作的單位報道，就此開(kāi)始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。
如果學(xué)生本人不按三方協(xié)議就業(yè)，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿(mǎn)意工作的，用人單位要繼續執行協(xié)議。 如果你在畢業(yè)前實(shí)習的時(shí)候想辭職沒(méi)有別的辦法，只能去原來(lái)那個(gè)單位退協(xié)議，再到想去的新單位簽協(xié)議，學(xué)校更改派遣證，然后到新單位去報到。
我們招過(guò)很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會(huì )錄用沒(méi)有派遣證的，你不更改是不行的。
有的人會(huì )給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是。
