臺灣的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境
1.張忠謀為何說(shuō)臺灣目前環(huán)境不利于創(chuàng )新?
據臺灣媒體報道，在臺灣的歐洲企業(yè)關(guān)心臺灣產(chǎn)業(yè)環(huán)境是否利于創(chuàng )新，臺積電創(chuàng )辦人張忠謀6月14日明確指出，由于臺灣的文化、習性、做法等各種因素，臺灣目前環(huán)境并不利于創(chuàng )新，他認為要再過(guò)10余年才會(huì )改變。
張忠謀14日受邀參加歐洲商會(huì )午餐會(huì )，以“創(chuàng )新、策略和半導體產(chǎn)業(yè)的未來(lái)”為題，作為退休后首場(chǎng)公開(kāi)演講。一名歐商詢(xún)問(wèn)張忠謀，臺灣經(jīng)濟環(huán)境是否利于創(chuàng )新？張忠謀表示，臺灣的環(huán)境、文化、習性及做法等，并不利于創(chuàng )新，但他相信大概再過(guò)幾十年會(huì )改變。
張忠謀指出，臺積電多年來(lái)的規則就是獎勵成功的創(chuàng )新，但更重要的是，“不懲罰失敗的創(chuàng )新”，否則就無(wú)法獲得創(chuàng )新的東西，雖然創(chuàng )新的結果未必都好，有時(shí)也會(huì )帶來(lái)?yè)p失。對于他人生至今最大的創(chuàng )新，張忠謀稱(chēng)，就是“運動(dòng)”，他是到50歲時(shí)，某一天起床發(fā)現自己老了，若不運動(dòng)會(huì )老得更快，他當時(shí)就被慢跑的流行所影響，不過(guò)他也打趣地說(shuō)，雖然有天翻開(kāi)報紙看到頭條寫(xiě)著(zhù)“慢跑之父死于慢跑”，但他并未中斷慢跑的習慣。
來(lái)源：鳳凰網(wǎng)。
2.“80后”臺青如何在大陸實(shí)現創(chuàng )業(yè)夢(mèng)?
5年前，“80后”臺灣青年蔡志陽(yáng)懷揣再造第二個(gè)家族產(chǎn)業(yè)――“臺灣豐山生態(tài)園區”的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想，只身來(lái)到福建漳浦臺灣農民創(chuàng )業(yè)園。
5年后，他的“奇花異果”創(chuàng )業(yè)夢(mèng)獲評為海峽論壇十年故事匯的三十個(gè)優(yōu)秀故事之一。在正于福建漳州舉行的第十屆海峽論壇?海峽兩岸青年交流周期間，蔡志陽(yáng)向兩岸青年們分享了自己的“登陸”創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。
“我們家在臺灣有一個(gè)農場(chǎng)，一家三代從事農業(yè)超過(guò)50年了。”蔡志陽(yáng)出身于農業(yè)世家。
其祖父創(chuàng )辦的臺灣豐山生態(tài)園農場(chǎng)，是島內最早引種葡萄柚的農場(chǎng)；如今風(fēng)靡兩岸的樹(shù)葡萄，蔡家農場(chǎng)也是第一批引種者。大學(xué)畢業(yè)之后，蔡志陽(yáng)應父親的要求，回到家里幫忙。
幾年種果蔬下來(lái)，蔡志陽(yáng)頗為得心應手，“但外界認為家里的事業(yè)都是靠父親和爺爺留下來(lái)的，我就很不服氣。”在一次偶然的機會(huì )下，蔡志陽(yáng)來(lái)到大陸，開(kāi)始了自己的創(chuàng )業(yè)路。
之所以選擇在漳州發(fā)展，是因為蔡志陽(yáng)的祖籍地就在漳州，“我們在這里都講閩南話(huà)，溝通很順利。”初來(lái)乍到時(shí)，對政策、環(huán)境都不熟悉，蔡志陽(yáng)感覺(jué)“好像踢到一塊鐵板”，“連一個(gè)朋友都沒(méi)有，知名度也是一點(diǎn)都沒(méi)有。”
“既然來(lái)了，就一定要努力干下去。”經(jīng)過(guò)幾年的堅持，安第斯山脈黃金果、巴西樹(shù)葡萄、太平洋沙梨、巧克力布丁果等一大批異域水果，通過(guò)蔡志陽(yáng)巧手栽培，扎根漳州，“開(kāi)花結果”。
如今，蔡志陽(yáng)一手辦起的臺灣豐山生態(tài)園區，匯聚了從世界各地引進(jìn)的120多個(gè)花木瓜果新品種，成為一個(gè)生機勃勃的“百果園”，成為漳浦臺農創(chuàng )業(yè)園的一道獨特風(fēng)景。“很多人認為臺灣的農業(yè)非常發(fā)達，但在這些年的發(fā)展里，我認識到其實(shí)并不然。”
蔡志陽(yáng)對兩岸青年朋友們說(shuō)，臺灣的市場(chǎng)太小了。“大陸市場(chǎng)確實(shí)很大，但是想要拿到市場(chǎng)，我們還需要相應的實(shí)力，必須不斷推陳出新，不斷改良新品種，否則一下子就會(huì )被市場(chǎng)淘汰。”
蔡志陽(yáng)說(shuō)。以發(fā)展一代、準備一代、研發(fā)改良一代的創(chuàng )新理念，蔡志陽(yáng)把他的生態(tài)農業(yè)園經(jīng)營(yíng)得風(fēng)生水起，“想把我的農業(yè)新品種發(fā)揚光大，推廣到大陸的各個(gè)角落。”
讓他備感驕傲的是，他在漳浦種植的果蔬面積和示范園，已經(jīng)超過(guò)臺灣家里的果園面積。他也有了自己的“小目標”：兩年內超過(guò)他家幾十年積攢下來(lái)的“家業(yè)”，證明他一個(gè)人在大陸也可以比在臺灣做得更好。
“大陸不但有廣大的市場(chǎng)，也有政府、政策的扶持。”蔡志陽(yáng)相信只要有心、有實(shí)力，臺灣年輕人可以在大陸闖出一片天。
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3.臺灣現階段的經(jīng)濟怎么樣,有哪些支柱產(chǎn)業(yè)?
臺灣的經(jīng)濟是與大陸密切相關(guān)的，但臺灣的經(jīng)濟問(wèn)題，還是出在臺灣自己身上。
馬英九執政的八年，大陸大規模讓利，但臺灣經(jīng)濟還是走向死胡同。臺灣發(fā)展經(jīng)濟不缺資金，不缺技術(shù)，不缺人才，也不缺土地，真正阻礙臺灣經(jīng)濟發(fā)展的，是臺灣各種限制經(jīng)濟活動(dòng)的行政、法律和社會(huì )環(huán)境等等。
我們從以下幾點(diǎn)進(jìn)行說(shuō)明： 1.首先是行政環(huán)境： 朱立倫在臺灣已經(jīng)是一個(gè)很會(huì )發(fā)展經(jīng)濟的地方縣市首長(cháng)了。今年（2016年）的2月，郭臺銘公開(kāi)的與朱立倫發(fā)生嚴重的爭執。
要知道，2014年縣市長(cháng)選舉的時(shí)候，郭臺銘可是不遺余力的支持朱立倫啊。郭臺銘的鴻海集團，在臺灣企業(yè)界具舉足輕重地位，鴻海在新北市的土城樹(shù)林一帶，設有許多單位，對新北市的繁榮做出重要貢獻。
近期鴻海集團要在土城頂埔科學(xué)園區蓋研發(fā)大樓，在新北市打造智能小區住宅，計劃要他們五千多名工程師進(jìn)駐園區，員工在新北市有了安定住屋，這樣就具備更好的條件與其他大廠(chǎng)搶人才，是名“工者有其屋”。但是提案延宕了逾一年，據說(shuō)沒(méi)有得到新北市政府的答復。
郭董著(zhù)急了，所以講出硬話(huà)來(lái)。本來(lái)在新北投資，促進(jìn)新北發(fā)展，還在新北幫助5000多個(gè)技術(shù)人才安家，對新北來(lái)說(shuō)是莫大的好事。
但那塊土地是新北市政府公家的土地，有很多手續跟關(guān)竅，所以一直沒(méi)有批下來(lái)。朱立倫也回嗆說(shuō)：“郭臺銘以為這里是大陸嗎？”這一語(yǔ)點(diǎn)破天機。
大陸如果有這么好的招商引資機會(huì )，一定是喜出望外，提供各種幫助和方便。但到了新北市，需要走漫長(cháng)的行政審批流程，還要與議會(huì )跟周邊市民反復溝通和調整，以免拉低自己支持度。
這樣一來(lái)二去，已經(jīng)延宕了一年，對鴻海造成的損失可想而知。真想跟朱立倫說(shuō)一句，你這樣搞，以后誰(shuí)敢來(lái)新北投資？ 2.仇富心理： 臺北算是臺灣最富裕的城市了，但居民的仇富心理也不簡(jiǎn)單。
大巨蛋是臺北市中心的大型新建體育場(chǎng)館。如果在大陸，這種工程一定加足馬力，快馬加鞭的完成。
但臺北市長(cháng)柯文哲卻下令停工，讓整個(gè)大巨蛋爛在那，一個(gè)本來(lái)會(huì )很賺錢(qián)的場(chǎng)館建設卻成了企業(yè)跟政府巨大的包袱。原因是這樣。
趙藤雄在臺灣是一個(gè)吝嗇的資本家，社會(huì )名聲并不好。所以他接手大巨蛋以來(lái)，臺北市民怨恨他建設大巨蛋，賺了太多臺北市民的血汗錢(qián)。
于是，馬英九市長(cháng)和郝龍斌市長(cháng)軟磨硬泡，都不斷從趙藤雄那里降低了很多建設費用，兩任市長(cháng)也撈足了政治資本。柯文哲上來(lái)之后，為了證明自己比前兩任市長(cháng)更厲害，于是強迫趙藤雄讓更多的利給臺北市民，但這樣趙藤雄會(huì )在大巨蛋上賠的傾家蕩產(chǎn)，所以堅決不從。
雙方僵持之后，柯文哲勒令大巨蛋停工，至今已經(jīng)快兩年了。可是趙藤雄還是一根骨頭都不肯吐。
趙藤雄作為一個(gè)商人，確實(shí)做大巨蛋想多賺一些錢(qián)。可是遭到了臺北市民的怨恨。
一次次民意的壓力下，他不斷妥協(xié)，已經(jīng)讓了很多利，但臺北市民仍不滿(mǎn)足，還是覺(jué)得他還是可以老很多錢(qián)，可是趙藤雄已經(jīng)無(wú)路可退了。停工之后，事情變得非常麻煩。
勒令停工明顯是臺北市政府違反規定，將來(lái)訴訟打下來(lái)，臺北市政府會(huì )賠償趙藤雄200億元以上。同時(shí)，長(cháng)時(shí)間的停工，讓大巨蛋的鋼筋銹蝕，夾生的米飯再煮也煮不熟了。
以后這個(gè)臺北市中心巨大的廢墟如何處理，將非常頭疼。花的錢(qián)也不會(huì )少。
大巨蛋本來(lái)一個(gè)賺錢(qián)的體育場(chǎng)館工程，卻變成了賠錢(qián)的無(wú)底洞。其中臺北市民的仇富心態(tài)作祟，才把事情鬧到不可挽回的地步。
3.核電政策： 臺灣作為一個(gè)資源匱乏的小島，跟日本一樣，總體來(lái)說(shuō)，用上核電是不可避免的選擇。如果不用核電，臺灣只能依靠火力發(fā)電，那樣造成的空氣污染將非常嚴重。
臺灣中南部已經(jīng)飽受火電污染之害。而且臺灣自己煤炭資源匱乏，如果用火力發(fā)電，成本將很高。
臺灣經(jīng)濟支柱是電子科技產(chǎn)業(yè)，這都是耗電大戶(hù)，一旦電價(jià)大幅上漲，對臺灣經(jīng)濟是致命打擊。只于清潔能源，在未來(lái)十年之內，臺灣不可能指望。
一個(gè)是技術(shù)不成熟，另一個(gè)是發(fā)電成本高的離譜。 但是2010年日本福島核災以來(lái)，臺灣廢核已經(jīng)是強大的社會(huì )思潮。
這個(gè)觀(guān)點(diǎn)已經(jīng)成為民進(jìn)黨跟臺獨理念一樣重要的神主牌。林全上臺之后，也想重啟核電，但遭到民意巨大的反彈。
臺灣未來(lái)極可能面臨缺電的窘境。這對經(jīng)濟也是致命的。
4.環(huán)保問(wèn)題： 生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)是未來(lái)的新興產(chǎn)業(yè)，臺灣也瞄準了它。臺灣很早就想推動(dòng)生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，終于在馬英九任內開(kāi)啟了南港生物技術(shù)園區的建設，這個(gè)園區寄托著(zhù)臺灣未來(lái)的希望。
但這片園區原本是一塊濕地，立即引來(lái)了大規模的環(huán)保團體抗議。其實(shí)這片濕地面積也不大，環(huán)保團體人數也有限，但反對黨民進(jìn)黨看到了利用這個(gè)事情的機會(huì )，付諸政治操作，給園區建設帶來(lái)極大阻力。
濕地是寶貴的自然環(huán)境。但生技園區寄托未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展希望的，兩者孰輕孰重？國民黨從2008年開(kāi)始推動(dòng)這件事事情，到2016年馬英九視察時(shí)，園區還是黃沙一片。
設計變?yōu)榍鹦妫瑹o(wú)數心血付之東流。馬英九卸任不久前，看到他苦心推動(dòng)8年的生技園區還是黃沙一片，心中滿(mǎn)是憤怒和嘆息。
5.勞資糾紛： 勞工有選票，各政黨都很重視。特別是挑起勞資糾紛的時(shí)候，自己去代表勞工，很容易獲得大量的選票。
可是臺灣越來(lái)越頻繁的罷工和示威，勞工和資本家不。
4.江蘇昆山推臺灣專(zhuān)項政策有何內容
7月11日消息，江蘇省昆山市11日推出《昆山市創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才計劃臺灣專(zhuān)項實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“臺灣專(zhuān)項”），旨在進(jìn)一步為臺灣人才提供更好的發(fā)展環(huán)境，更高質(zhì)量推動(dòng)昆臺融合發(fā)展。
據介紹，在昆山市范圍內注冊創(chuàng )辦或領(lǐng)辦企業(yè)以及企業(yè)引進(jìn)的臺灣人才，均可申報“臺灣專(zhuān)項”，入選者可獲得最高300萬(wàn)元（人民幣，下同）項目資助和最高100萬(wàn)元安家補貼，用人單位可獲得最高50萬(wàn)元引才獎勵。同時(shí)，對人才企業(yè)實(shí)行差別化風(fēng)險補償機制，最高給予企業(yè)500萬(wàn)元風(fēng)險補償額度，通過(guò)“人才貸”給予人才最高100萬(wàn)元信用貸款，并給予“臺灣專(zhuān)項”入選企業(yè)最高100萬(wàn)元貸款貼息和最高50萬(wàn)元科技保險補貼。
昆山臺協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)宗緒惠表示，“臺灣專(zhuān)項”為臺灣人才赴昆創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供了新的資源，不僅能夠促進(jìn)臺灣高端創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才在昆山快速集聚，更為未來(lái)引才引智、創(chuàng )業(yè)孵化、技術(shù)轉移等打下良好基礎。
昆山臺協(xié)青年會(huì )會(huì )長(cháng)陳語(yǔ)歡說(shuō)，“臺灣專(zhuān)項”產(chǎn)生的影響將是深遠的，尤其對臺灣青年、專(zhuān)業(yè)人士、技術(shù)人才等具有很大吸引力，“相信臺灣青年將在昆山有更大的發(fā)展空間和機會(huì )”。
5.孫振耀的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷
姓名：孫振耀 性別：男 國籍：中國 出生年月： 籍貫：中國臺灣 學(xué)歷： 畢業(yè)院校： 供職機構：惠普 職務(wù)：全球副總裁 英文姓名： 購買(mǎi)： 相關(guān)產(chǎn)品 惠普公司全球副總裁、惠普（中國）有限公司總裁 孫振耀已經(jīng)和HP整整捆綁了22年，從一個(gè)普通的工程師、銷(xiāo)售人員到部門(mén)經(jīng)理，再到統帥中國惠普的總裁，信奉進(jìn)化論的孫振耀把自己的成功歸結為合乎了“適者生存”的法則。
“做一個(gè)CEO必須隨時(shí)準備調整自己。”不變的東西相對容易掌握，變化的因素才是對CEO的挑戰。”
2002年4月，孫振耀擔任中國惠普有限公司總裁，就在其還未做熱板凳的時(shí)候，康柏公司與惠普公司正式合并，孫振耀接著(zhù)被任命為惠普中國區總裁兼惠普中國區企業(yè)系統集團總經(jīng)理，全面負責惠普公司在內地和香港特別行政區的業(yè)務(wù)運作，而他上臺的主要任務(wù)之一是整合惠普中國區的工作。對于剛上臺沒(méi)有多長(cháng)時(shí)間的孫振耀來(lái)說(shuō)，的確是個(gè)挑戰。
而孫振耀僅僅用了短短六個(gè)月的時(shí)間就順利完成。2002年9月，孫振耀被任命為惠普公司全球副總裁。
在他的領(lǐng)導下，中國惠普近兩年的營(yíng)業(yè)收入均以?xún)晌粩档乃俣仍鲩L(cháng)。 孫振耀深諳“惠普之道”和以人為本、不斷創(chuàng )新的企業(yè)文化，在中國惠普成立了讀書(shū)會(huì )，設立了“首席知識官”和“領(lǐng)導力發(fā)展中心”，以利于培養新一代一流國際領(lǐng)導人才。
在他的推動(dòng)下，中國惠普還成立“惠普商學(xué)院”，將惠普六十多年的管理經(jīng)驗介紹給更多國內企業(yè)的領(lǐng)導者。 “成功靠運氣” 在孫振耀看來(lái)，自己的成功70%是靠運氣，剩下的30%才是能力。
孫振耀真正進(jìn)入惠普應該在1978年，當時(shí)他正在讀大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后，孫振耀服了兩年兵役，1982年重新進(jìn)入惠普，而這一呆就是22年。最初孫振耀只是惠普一名普通的技術(shù)人員，1982年惠普業(yè)務(wù)調整使孫振耀不得不從事市場(chǎng)銷(xiāo)售的工作，孫振耀說(shuō)，這是他的人生DNA第二次改變，因為做技術(shù)和銷(xiāo)售確實(shí)是兩個(gè)不同的世界。
現在回憶起來(lái)，孫振耀非常感激公司的那次決定，也就是從那時(shí)侯開(kāi)始，孫振耀開(kāi)始考慮絕對的也是相對的之間的關(guān)系。 1991年孫振耀被調派內地，當時(shí)的職位是中國惠普計算機系統事業(yè)部總經(jīng)理。
在他任職期間，他所在的部門(mén)成為惠普公司全球計算機業(yè)務(wù)增長(cháng)最迅猛的部門(mén)。1997年，孫振耀獲得了惠普公司頒發(fā)的“亞洲年度最佳表現獎”。
1999年，孫振耀被任命為惠普公司大中華區（包括內地、香港、臺灣）計算機系統事業(yè)部總經(jīng)理。而這些業(yè)績(jì)的獲得已經(jīng)與運氣似乎沒(méi)有了太大的聯(lián)系。
適者生存 孫振耀對進(jìn)化論的理解頗深，他認為不僅僅是企業(yè)適用，在人的職業(yè)生涯中同樣適用。“在沙漠中，你是駱駝，自然可以生存。
然而環(huán)境變了，現在成了草原，你就得變成獅子。你跑得慢，就什么也得不到。”
孫振耀剛進(jìn)入內地市場(chǎng)時(shí)，面臨的文化差異很大，因為各地區的文化都不同，讓當時(shí)的孫振耀感觸最深的是“環(huán)境可以改變一個(gè)人的認識。”現在的孫振耀考慮業(yè)務(wù)問(wèn)題，最基本的思維一是考慮行業(yè)的不同需求，另外就是地區的差異。
孫振耀表示如果不顧市場(chǎng)情況而一味的搞“臺灣經(jīng)驗”，顯然不是明智的做法。 在內地的13年間，孫振耀不停地要求自己要快速跑動(dòng)。
“想像一下我們前面的領(lǐng)跑者和后面緊追不放的競爭者，沒(méi)有理由不去快跑。”如今，孫振耀就在考慮什么時(shí)間可以超越IBM，一個(gè)他個(gè)人“最尊敬的公司之一”。
惠普和康柏的合并孫振耀認為是體現惠普“適者生存”的典型案例。在合并前，惠普公司擁有的產(chǎn)品線(xiàn)包括打印機、家用電腦、筆記本電腦、臺式機、服務(wù)器、存儲產(chǎn)品、系統集成和項目管理等，而康柏除了打印機外，也幾乎擁有上述產(chǎn)品類(lèi)型的全部產(chǎn)品。
一直以來(lái)，惠普和康柏兩家公司形象異常相似，都是倡導技術(shù)優(yōu)勢的產(chǎn)品型公司。但合并使新惠普受益匪淺，9個(gè)月內，惠普新公司一共降低了30億美元的成本。
從2003年12月開(kāi)始，以高科技、低成本、最佳全面客戶(hù)體驗和進(jìn)一步貫徹“以客戶(hù)為中心”的策略為目的，惠普全球進(jìn)行了自合并以來(lái)的最大規模的組織結構調整，這次調整在五一之前徹底結束。惠普中國也對兩年來(lái)的市場(chǎng)反映做了回應，將改變硬件與服務(wù)分開(kāi)購買(mǎi)的運做形式，要兩者密切合作。
調整后惠普中國區總裁孫振耀將卸下企業(yè)系統集團總經(jīng)理的職務(wù)，任中國惠普專(zhuān)職總裁，將“把絕大部分時(shí)間放在做橫向協(xié)調和戰略發(fā)展上”。 善用“惠普之道” 企業(yè)管理中，“人”本身的管理就是一個(gè)很大的難題，更何況涉及到合并。
在惠普與康柏的融合過(guò)程中，利益畢竟不能人人均衡，也就不可能各自都能達到自己的滿(mǎn)意。孫振耀采用“金字塔”形狀的選擇路線(xiàn)，從高層開(kāi)始，自上而下切下來(lái)，一直到第一線(xiàn)。
在定人員時(shí)，孫振耀采用的是“2選1”的法則，也就是如兩個(gè)人同時(shí)競爭總經(jīng)理這個(gè)位置，沒(méi)有競爭上的在惠普就沒(méi)有位置了，事實(shí)證明孫振耀的辦法卓有成效，六個(gè)月內孫振耀就建立了一個(gè)新的惠普中國。這期間，他說(shuō)他一直在堅持“惠普之道”。
孫振耀所說(shuō)的“惠普之道”，在他看來(lái)應該是“不僅要知道你要什么，還要知道客戶(hù)要什么。然后花很多的心思去融入，再加上個(gè)人的色彩和風(fēng)格，不斷創(chuàng )新，以人為本。”
在公司整合中能夠把“惠普之道”發(fā)揮。
6.想去臺灣發(fā)展,有了解臺灣的朋友請進(jìn)
在臺灣要定居6年以上 才可以向移民局申請！！至於要定居的條件就是通婚沒(méi)錯
臺灣開(kāi)放跟移民來(lái)臺灣這是兩回事 臺灣地方小.密度又很高 所以要移民來(lái)臺灣條件很?chē)揽?
尤其是對大陸人！！近期看新聞?dòng)新?tīng)說(shuō)要放寬對大陸人來(lái)臺的限制 不知道有沒(méi)有成行的可能！！
臺灣的娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)蠻發(fā)達的！！但是你的年齡可能已過(guò)了普遍大家對藝人年齡的接受度了。
若你打算做幕后的話(huà) 不知道你是想做哪一方面的 通常幕后要的都是專(zhuān)業(yè)人員 不需要專(zhuān)業(yè)的我想就是都藝人的助理或者宣傳這一類(lèi)的工作 賣(mài)勞力的 這是非常非常辛苦的！！想清楚阿。
創(chuàng )業(yè)環(huán)境我覺(jué)得還不錯 因為臺灣流行小吃 所以很多人只要有想法跟創(chuàng )意 做出自己的品牌跟口碑
賺錢(qián)都不是問(wèn)題阿！！
