干事創(chuàng )業(yè)的創(chuàng )新
1.如何增強干事創(chuàng )業(yè)積極性,充分調動(dòng)積極性鼓勵改革創(chuàng )新
開(kāi)店致富技巧可以借鑒的有哪些？一、將創(chuàng )業(yè)資金減到最低不要借太多的債務(wù)，不要把家里全部的積蓄都用于投資，因為對于一個(gè)新事業(yè)來(lái)說(shuō)，成功的機會(huì )只有20%~30%，其不值得你這樣去冒險。
你計劃中的事業(yè)是要由你現在的構想和個(gè)人才華和智慧做起，而且剛開(kāi)始不需要太多的資金。二、對客戶(hù)要大方對于一個(gè)剛開(kāi)始的新事業(yè)，其不宜對顧客收費過(guò)高。
筆者認為，在創(chuàng )業(yè)之初不妨為顧客提供免費服務(wù)，讓他們知道你能做什么，即使到后來(lái)沒(méi)有簽約，等以后有機會(huì )了，他們也會(huì )介紹其他付費客戶(hù)給你的。有時(shí)候，用小魚(yú)才能釣到大魚(yú)。
三、長(cháng)時(shí)間工作創(chuàng )業(yè)者是很辛苦的，尤其是剛開(kāi)始起步的創(chuàng )業(yè)者更是如此。他們往往是晝夜不分地去工作，這時(shí)合理的分配時(shí)間對于他們來(lái)說(shuō)尤為重要。
一般情況下，會(huì )計、書(shū)信等行政工作應留到夜晚做，絕對不能讓其占用朝九晚五的時(shí)段。因為這個(gè)時(shí)段是用來(lái)建立人際關(guān)系的黃金時(shí)機，比如打電話(huà)，或與客戶(hù)面對面交談等。
和客戶(hù)談了一天，回家后才從事那些不能產(chǎn)生收入的工作。四、要愛(ài)你的顧客永遠都要有禮貌地和顧客說(shuō)話(huà)，不論他們有時(shí)令你多么的生氣。
請記住，要盡力使顧客滿(mǎn)意。小企業(yè)不妨通過(guò)為顧客多服務(wù)些超越合約的項目，提供更多的服務(wù)，超過(guò)顧客期望，去擴大自己的聲譽(yù)和信譽(yù)。
五、堅持不懈開(kāi)始不成功不要緊，但絕對不要放棄，成功經(jīng)常就在失敗的另一側。失敗代表你已經(jīng)在正確的道路上，只要你能隨著(zhù)失敗次數增加，努力的時(shí)間加長(cháng)，在途中做出聰明的選擇，終會(huì )成功的。
六、獨自經(jīng)營(yíng)在開(kāi)始創(chuàng )業(yè)時(shí)，要避免邀其他人合伙。因為合伙就像婚姻，你的很多想法和行動(dòng)都會(huì )受到束縛。
而且，據統計顯示，在婚姻的合伙關(guān)系中，兩對中就有一對以離婚收場(chǎng)。一般來(lái)說(shuō)，如果你想創(chuàng )業(yè)，最好自己來(lái)。
2.什么是干事創(chuàng )業(yè)的精神狀態(tài)
良好的精神狀態(tài)來(lái)源于崇高的理想信念。
崇高的理想信念是共產(chǎn)黨人強大的精神支柱和取之不盡，用之不竭的力量源泉，有了崇高的理想信念就會(huì )有明確的奮斗目標，就能保持旺盛的革命斗志和獻身精神，就能創(chuàng )造輝煌，取得勝利。 良好的精神狀態(tài)來(lái)源于百折不撓的毅力。
工作中的錯誤和挫折是考驗精神狀態(tài)好壞的試金石。在錯誤和挫折面前垂頭喪氣，碰到困難退縮不前，只能是意志薄弱者，不可能有好的精神狀態(tài)。
只有奮勇拼搏，勇往直前，才能保持高昂的斗志。 良好的精神狀態(tài)來(lái)源于真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)。
自古空談會(huì )誤國，實(shí)干才能興邦。 只有說(shuō)實(shí)話(huà)辦實(shí)事，言必信行必果，大膽開(kāi)拓，勇于創(chuàng )新，踏實(shí)肯干的人，才能取信于民，才能擁有良好的精神狀態(tài)。
良好的精神狀態(tài)與正確的事業(yè)觀(guān)緊密相連。正確的事業(yè)觀(guān)是干事創(chuàng )業(yè)的力量源泉。
只有樹(shù)立正確的事業(yè)觀(guān)，才能增強黨的意識，宗旨意識，責任意識。 正確的事業(yè)觀(guān)要有科學(xué)的精神和務(wù)實(shí)的態(tài)度，必須堅持“想干事，會(huì )干事，干成事，不出事，好共事”的理念。
想干事，是一種狀態(tài)，一種激情，體現黨員干部的“德”。有了這種狀態(tài)，干事創(chuàng )業(yè)就有了基礎，就有了動(dòng)力。
想干事是一種事業(yè)心、責任感。 想干事是不懈追求，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
想干事的人以事業(yè)為生命的寄托，以工作為無(wú)上的樂(lè )趣，他必然會(huì )積極進(jìn)取，努力在干事中展示和實(shí)現自己的人生價(jià)值。 會(huì )干事，是一種能力，一種膽識，體現黨員干部的“能”。
做任何工作，光喊口號不行，光有熱情不夠，必須用行動(dòng)來(lái)說(shuō)話(huà)，用實(shí)干來(lái)證明。 想不想干事是態(tài)度問(wèn)題，會(huì )不會(huì )干事是水平問(wèn)題，能力問(wèn)題、膽識問(wèn)題。
干事是一個(gè)過(guò)程，干事前，要搞好調研，抓好謀劃；干事中，要把握事物發(fā)展的內在規律，善于發(fā)現新情況、新問(wèn)題，及時(shí)提出對策；干事后，要有評價(jià)反饋，聽(tīng)百姓反映，看辦事效果，總結經(jīng)驗教訓。 干成事，是一種目標和追求，體現黨員干部的“績(jì)”。
干成事是想干事和會(huì )干事的綜合反映和必然結果。想干事而不會(huì )干，坐而論道不行，會(huì )干事而干不成，沒(méi)有效果也不行。
當然我們說(shuō)的干成事，是符合科學(xué)發(fā)展的事，是群眾急需辦的事，是多數人受益的事，起長(cháng)遠作用的事，一句話(huà)是百姓滿(mǎn)意的事。 干沒(méi)干成事，不是自己說(shuō)了算，是通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗，是人民群眾說(shuō)了算。
不出事，是一種品德，體現黨員干部的“廉”。干成事與不出事是矛盾的統一體，兩者相輔相成。
不出事，就要加強修養，提升自身素質(zhì)，增強法制意識，常修為政之德，常懷律己之心，永葆共產(chǎn)黨人本色。 好共事，是一種品質(zhì)。
團結是做好一切工作的基礎。許多人都有這樣的感受，如果工作生活在一個(gè)風(fēng)清氣正，團結和諧和相互信任的環(huán)境里，就會(huì )心情舒暢，精神愉悅，可以集中精力做事情。
反之，如果工作、生活在矛盾重重，關(guān)系緊張，相互猜疑的環(huán)境里，就會(huì )心情壓抑，精神不振，難以凝神聚力投入工作。
3.如何進(jìn)一步提升干部干事創(chuàng )業(yè)的精氣神
黨員干部的“精氣神”，是一個(gè)地方興旺發(fā)達的源頭活水，是干事創(chuàng )業(yè)的精神動(dòng)力。
提振黨員干部的“精氣神”，要在激勵個(gè)人斗志上下功夫。昂揚向上的工作激情、奮發(fā)有為的工作狀態(tài)、敢于創(chuàng )新的工作作風(fēng)，是干事創(chuàng )業(yè)的基礎。廣大黨員干部要有追求卓越、事競一流的勇氣和決心，把工作標準調到最高、把精神狀態(tài)調到最佳、把辦法措施調到最優(yōu)，絕不能“當一天和尚撞一天鐘”。要有“箭在弦上”的緊迫感和危機意識，有時(shí)不我待、只爭朝夕的拼搏精神，更要有堅持不懈、吃苦耐勞的毅力和品格，不能壓力不足、動(dòng)力不夠、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于擔當、敢于碰硬、敢于創(chuàng )新，以“抓鐵有痕、踏石留印”的氣魄真抓實(shí)干，以“咬定青山不放松，任爾東西南北風(fēng)”的執著(zhù)和韌勁攻堅克難。
提振黨員干部的“精氣神”，要在提高綜合素質(zhì)上下功夫。黨員干部尤其是領(lǐng)導干部，只有按照德才兼備的要求加強自身修養，不斷提高綜合素質(zhì)，才能從內心深處認識到自身肩負的責任和使命，進(jìn)一步提升境界、改進(jìn)作風(fēng)、增長(cháng)才干，進(jìn)而在工作中自覺(jué)保持良好的精神狀態(tài)。廣大黨員干部要堅定理想信念，堅持以中國特色社會(huì )主義理論體系武裝頭腦、指導實(shí)踐。要提高統籌兼顧的能力，學(xué)會(huì )“十個(gè)指頭彈鋼琴”，突出重點(diǎn)，把握難點(diǎn)，選準著(zhù)力點(diǎn)，統籌協(xié)調推動(dòng)各項工作；堅持解放思想、開(kāi)拓創(chuàng )新，敢于大膽超越經(jīng)驗和傳統，積極運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法分析解決發(fā)展中的問(wèn)題；加強道德修養，鍛煉卓越膽識，磨礪堅強意志，堅持在工作和生活中陶冶高尚情操，以為民、務(wù)實(shí)、清廉、創(chuàng )新的工作作風(fēng)，推動(dòng)各項工作取得新成績(jì)。
提振黨員干部的“精氣神”，要在創(chuàng )新干部選任機制上下功夫。推動(dòng)河北實(shí)現科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，激發(fā)廣大黨員干部的活力是關(guān)鍵。只有旗幟鮮明地樹(shù)立和彰顯正確的用人導向，創(chuàng )新干部選任機制，讓德才兼備、作風(fēng)優(yōu)良的干部脫穎而出，才能更好地激發(fā)廣大黨員干部的干勁，進(jìn)一步提振“精氣神”。要做好干部培養選任制度的頂層設計，采取公開(kāi)選拔、競爭上崗、公推比選、競爭任職等方式，使有思路、有干勁、有激情、有貢獻的優(yōu)秀干部得到重用；完善獎懲機制，強化科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jì)考核，使黨員干部保持持續的壓力和動(dòng)力，永不懈怠。
