扣除員工押金計入什么(把員工工資扣掉押金的會(huì )計分錄)

1.把員工工資扣掉押金的會(huì )計分錄

職工取得工作服時(shí)：

現金 200

其他應付款—工作服押金 200

發(fā)工資時(shí)：

應付職工薪酬-工資 64500

其他應付款—工作服押金 300

銀行存款 64200

計提工資時(shí)：

生產(chǎn)成本、管理費用、銷(xiāo)售費用等 60000

應付職工薪酬-工資 60000

員工離職時(shí)如果將工作服歸還回來(lái)，公司沒(méi)有損失，不用做分錄；如果未歸還，你可以充其離職時(shí)結算的工資中扣回500元；如果未歸還其離職工資已結清，你可以做管理費用，金額為工作服的成本，分錄如下：

管理費用

存貨—勞防用品等

2.從工資扣了200元當押金,會(huì )計分錄怎么做

從工資中扣除時(shí)。

這個(gè)是不計提的，不能與工資相混，和從工資里扣保險一樣的處理，只是貨方科目不一樣借：應付工資 貸：其他應付款（或長(cháng)期應付款）——崗位責任金（以你們扣押金的名義定）XX員工退回時(shí)，借：其他應付款 貸：現金之類(lèi)的 追問(wèn)： 那按工資表計提時(shí)怎么做？按扣除200后的來(lái)做嗎？寫(xiě)兩筆分錄？ 回答： 工資表中應該有：應發(fā)工資。扣除項、實(shí)發(fā)工資。

應發(fā)工資是公司的工資薪酬費用。扣除項，是公司的收入或代扣（負債）項。

應發(fā)的工資-扣除的（押金200）=實(shí)發(fā)工資。所以工資表中不存在計提的問(wèn)題。

扣除時(shí)的會(huì )計分錄就是根據工資表來(lái)做的 追問(wèn)： 那根據工資表做的分錄就是借：應付職工薪酬貸：現金？ 回答： 工資表的分錄是：借：費用 1000 貸：應付工資 1000。付款時(shí)才是：借：應付工資 800 貸：現金 800 。

3.請問(wèn)發(fā)工資時(shí),扣職工的押金,罰金,辦證費應計入什么科目

收款單位：押金，罰金，辦證費記入其他應付款科目，罰金記入營(yíng)業(yè)外收入科目。

付款單位：押金，罰金，辦證費記入其他應收款科目，罰金記入營(yíng)業(yè)外支出科目。

“違約金”、“賠償金”作為一種承擔民事責任的方式在（民法通則》、《經(jīng)濟合同法）中作了明確的規定，“定金”作為擔保方式的一種在《擔保法》中也作了規定。

在財務(wù)管理中，押金，罰金，辦證費計入押金，罰金，辦證費記入其他應付款科目，罰金計入入營(yíng)業(yè)外收入科目。