扣除員工押金計(jì)入什么(把員工工資扣掉押金的會(huì)計(jì)分錄)

1.把員工工資扣掉押金的會(huì)計(jì)分錄

職工取得工作服時(shí)：

現(xiàn)金 200

其他應(yīng)付款—工作服押金 200

發(fā)工資時(shí)：

應(yīng)付職工薪酬-工資 64500

其他應(yīng)付款—工作服押金 300

銀行存款 64200

計(jì)提工資時(shí)：

生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等 60000

應(yīng)付職工薪酬-工資 60000

員工離職時(shí)如果將工作服歸還回來(lái)，公司沒(méi)有損失，不用做分錄；如果未歸還，你可以充其離職時(shí)結(jié)算的工資中扣回500元；如果未歸還其離職工資已結(jié)清，你可以做管理費(fèi)用，金額為工作服的成本，分錄如下：

管理費(fèi)用

存貨—?jiǎng)诜烙闷返?/p>

2.從工資扣了200元當(dāng)押金,會(huì)計(jì)分錄怎么做

從工資中扣除時(shí)。

這個(gè)是不計(jì)提的，不能與工資相混，和從工資里扣保險(xiǎn)一樣的處理，只是貨方科目不一樣借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款（或長(zhǎng)期應(yīng)付款）——崗位責(zé)任金（以你們扣押金的名義定）XX員工退回時(shí)，借：其他應(yīng)付款 貸：現(xiàn)金之類(lèi)的 追問(wèn)： 那按工資表計(jì)提時(shí)怎么做？按扣除200后的來(lái)做嗎？寫(xiě)兩筆分錄？ 回答： 工資表中應(yīng)該有：應(yīng)發(fā)工資?？鄢?xiàng)、實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資是公司的工資薪酬費(fèi)用。扣除項(xiàng)，是公司的收入或代扣（負(fù)債）項(xiàng)。

應(yīng)發(fā)的工資-扣除的（押金200）=實(shí)發(fā)工資。所以工資表中不存在計(jì)提的問(wèn)題。

扣除時(shí)的會(huì)計(jì)分錄就是根據(jù)工資表來(lái)做的 追問(wèn)： 那根據(jù)工資表做的分錄就是借：應(yīng)付職工薪酬貸：現(xiàn)金？ 回答： 工資表的分錄是：借：費(fèi)用 1000 貸：應(yīng)付工資 1000。付款時(shí)才是：借：應(yīng)付工資 800 貸：現(xiàn)金 800 。

3.請(qǐng)問(wèn)發(fā)工資時(shí),扣職工的押金,罰金,辦證費(fèi)應(yīng)計(jì)入什么科目

收款單位：押金，罰金，辦證費(fèi)記入其他應(yīng)付款科目，罰金記入營(yíng)業(yè)外收入科目。

付款單位：押金，罰金，辦證費(fèi)記入其他應(yīng)收款科目，罰金記入營(yíng)業(yè)外支出科目。

“違約金”、“賠償金”作為一種承擔(dān)民事責(zé)任的方式在（民法通則》、《經(jīng)濟(jì)合同法）中作了明確的規(guī)定，“定金”作為擔(dān)保方式的一種在《擔(dān)保法》中也作了規(guī)定。

在財(cái)務(wù)管理中，押金，罰金，辦證費(fèi)計(jì)入押金，罰金，辦證費(fèi)記入其他應(yīng)付款科目，罰金計(jì)入入營(yíng)業(yè)外收入科目。