建筑勞務(wù)方面的設(shè)置(建筑勞務(wù)公司常用的會計分錄)
1.建筑勞務(wù)公司常用的會計分錄
1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務(wù)收入
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務(wù)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
其他應(yīng)付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應(yīng)付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應(yīng)付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）
應(yīng)交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
會計分錄亦稱“記賬公式”。簡稱“分錄”。它根據(jù)復(fù)式記賬原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)列出相對應(yīng)的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確和便于事后檢查。
擴展資料
編制
格式
第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
方法
初學(xué)者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；
第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
2.急 啊!!!建筑勞務(wù)公司要涉及哪些會計科目啊??越詳細越好
就勞務(wù)公司的差額納稅的帳務(wù)處理，轉(zhuǎn)份貼作參考： 舉例，一份****用工服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)企業(yè)與用工單位結(jié)算包含代為發(fā)放勞動力工資的服務(wù)結(jié)算款42560，根據(jù)用工單位提供的勞動力工資表及社保費明細知道，其中勞動力工資35000（含代扣個稅100），社保費3000，服務(wù)管理費根據(jù)勞動力工資總額的12%提取，即（35000+3000）*12%=4560，賬務(wù)處理有兩種，一是勞務(wù)企業(yè)開具全額服務(wù)發(fā)票，二是勞務(wù)企業(yè)只開具服務(wù)費金額發(fā)票，現(xiàn)分別作會計分錄： 第一種： 收到結(jié)算款42560，并開具全額服務(wù)發(fā)票 借：銀行存款42560 貸：其他應(yīng)付款-代付工資35000 其他應(yīng)付款-代付社保費3000 主營業(yè)務(wù)收入4560 借：主營業(yè)務(wù)稅金及附加250.80 貸：應(yīng)交稅金-營業(yè)稅4560*5% 應(yīng)交稅金-城建稅4560*5%*7% 其他應(yīng)交款-教育附加費4560*5%*3% 根據(jù)勞動力工資表簽字支付工資，并繳納社保費 借：其他應(yīng)付款-代付工資（35000-100） 其他應(yīng)付款-代付社保費3000 貸：銀行存款37900 繳納個稅 借：其他應(yīng)付款-代付工資（個稅）100 貸：銀行存款100 第一種處理，發(fā)放后的工資表及繳納的社保單據(jù)應(yīng)交回用工單位，這勞力本身屬于用工單位的雇傭員工。
第二種：就是收到結(jié)算款時按應(yīng)提的勞務(wù)服務(wù)費開具服務(wù)發(fā)票給用工單位，并同時開具代發(fā)工資代繳保險的收據(jù)給用工單位，待代辦款項結(jié)清后將勞力發(fā)放工資單及保險單據(jù)交回用工單位，并取得用工單位開具的代辦事項結(jié)清證明，沖銷往來。 （會計分錄略） 需要注意的時，第一種的差額納稅，其勞動力工資是代用工單位發(fā)放，如果勞動力與用工單位簽訂了勞動合同，那就是雇用關(guān)系，可以憑工資表、考勤記錄形式支付。
如果沒簽訂合同，就不是雇用關(guān)系，但是用工單位取得了勞務(wù)公司的全額服務(wù)發(fā)票，實際上就把這種非雇用關(guān)系的勞務(wù)風險轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)公司，而且也容易使用工單位將勞力成本再次入賬的可能.間接牽連勞務(wù)企業(yè)。因此，合理有效操作宜采用第二種，在這種情況下，勞務(wù)公司開具的發(fā)票金額即為實際收入金額，用工單位的勞力成本單據(jù)即為勞務(wù)服務(wù)發(fā)票和工資發(fā)放單，勞力合同簽訂與否的風險全由用工單位自己承擔。
