職工就業(yè)補(bǔ)助金怎么做(職工工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金會(huì)計(jì)分錄怎么做)
1.職工工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金會(huì)計(jì)分錄怎么做
一、會(huì)計(jì)分錄
首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄：
（一）由社保出
收到時(shí)： 借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）
支付時(shí)： 借：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）
貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
（二）由企業(yè)出
計(jì)提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用
（入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用）
貸：應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款或現(xiàn)金
二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金定義及計(jì)算
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。
（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)*月數(shù)
賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級(jí)補(bǔ)貼分類(lèi)
（一）一級(jí)至四級(jí)
不享受。
因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
（二）五級(jí)至六級(jí)：
五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
（三）七級(jí)至十級(jí)：
七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。
四、其他有關(guān)規(guī)定
工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%
工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2.職工工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金會(huì)計(jì)分錄怎么做
一、會(huì)計(jì)分錄 首先要區(qū)別補(bǔ)助來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。
根據(jù)需計(jì)提人員的工作性質(zhì)和來(lái)源作如下分錄：（一）由社保出收到時(shí)： 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬）支付時(shí)： 借：其他應(yīng)付款（或應(yīng)付職工薪酬） 貸：現(xiàn)金（或銀行存款）（二）由企業(yè)出計(jì)提時(shí)： 借：生產(chǎn)成本/銷(xiāo)售費(fèi)用/管理費(fèi)用（入職工對(duì)應(yīng)的相關(guān)費(fèi)用）貸：應(yīng)付職工薪酬支付時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款或現(xiàn)金二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金定義及計(jì)算（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)*月數(shù) 賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級(jí)補(bǔ)貼分類(lèi)（一）一級(jí)至四級(jí) 不享受。 因?yàn)橐患?jí)至四級(jí)傷殘職工要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。（二）五級(jí)至六級(jí)： 五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月。
條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的。
③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第二款（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。（三）七級(jí)至十級(jí)： 七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。
條件之一：①勞動(dòng)合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同；③用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的；④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條（還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定）。四、其他有關(guān)規(guī)定 工傷職工距法定退休年齡超過(guò)5年（含5年）的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3.公司發(fā)放員工補(bǔ)貼款怎么寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄
對(duì)于公司發(fā)放員工補(bǔ)貼款可以計(jì)入福利費(fèi)科目核算。就以高溫補(bǔ)貼費(fèi)為例：
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第三條第二款、《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：“職工防暑降溫費(fèi)屬于可稅前扣除的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額的14%部分，準(zhǔn)予扣除。”
相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下（本文職工福利費(fèi)以實(shí)際發(fā)生制處理）：
確認(rèn)時(shí)：
借：管理費(fèi)用
生產(chǎn)成本
制造費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)
發(fā)放時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)
貸：銀行存款
4.工傷補(bǔ)助如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
一、工人發(fā)生工傷，所支付的醫(yī)藥費(fèi)，應(yīng)該按照會(huì)計(jì)制度要求進(jìn)行帳務(wù)處理。
二、如果單位為職工上保險(xiǎn)了，帳務(wù)處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保貸：現(xiàn)金（或銀行存款）2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)（如果全額賠付）借：銀行存款或現(xiàn)金貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保3、如果不是全額賠付借：銀行存款管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)（公司負(fù)擔(dān)部分）貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目；外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。三、如果單位沒(méi)上保險(xiǎn)，全額報(bào)銷(xiāo)工人的藥費(fèi)時(shí)借：管理費(fèi)用（或應(yīng)付福利費(fèi)）貸：銀行存款注：內(nèi)資企業(yè)計(jì)入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目；外資企業(yè)計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。
四、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位還。
用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。擴(kuò)展資料：一、本科目核算企業(yè)除存出保證金、拆出資金、買(mǎi)入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收保戶(hù)儲(chǔ)金、應(yīng)收代為追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保未到期責(zé)任準(zhǔn)備金、應(yīng)收分保保險(xiǎn)責(zé)任準(zhǔn)備金、長(zhǎng)期應(yīng)收款等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以外的其他各種應(yīng)收、暫付的款項(xiàng)。
二、本科目應(yīng)當(dāng)按照其他應(yīng)收款的項(xiàng)目和對(duì)方單位（或個(gè)人）進(jìn)行明細(xì)核算。三、企業(yè)發(fā)生其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)時(shí)，借記本科目，貸記有關(guān)科目；收回或轉(zhuǎn)銷(xiāo)各種款項(xiàng)時(shí)，借記“現(xiàn)金”、“銀行存款”、“賠付成本”等科目，貸記本科目。
四、本科目期末借方余額，反映企業(yè)尚未收回的其他應(yīng)收款。為了反映和監(jiān)督其他應(yīng)收賬款的增減變動(dòng)及其結(jié)存情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“其他應(yīng)收科目進(jìn)行核算。
“其他應(yīng)收款”科目的借方登記其他應(yīng)收款的增加，貸方登記其他應(yīng)收款的收回，期末余額一般在借方，反映企業(yè)尚未收回的其他應(yīng)收款項(xiàng)。 參考資料來(lái)源：百度百科-其他應(yīng)收款。
