職工福利怎么設置(職工福利如何設置)

1.職工福利如何設置會(huì )計科目

職工福利設置會(huì )計科目為：應付職工薪酬。因為：

應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付福利費等，借記“應付職工薪酬——福利費”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目，企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等），借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。

2.職工福利費怎么做會(huì )計分錄

新會(huì )計準則下，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。

以管理部門(mén)為例，當月發(fā)生福利費500元，現金支付，會(huì )計分錄為： 1：實(shí)報實(shí)銷(xiāo)方式下福利費的處理方法。 借：管理費用-福利費500 貸：現金500 2：以工資方式對福利費的列支。

借：應付職工新酬-應付福利費500 貸：現金500 借：管理費用-福利費500 貸：應付職工新酬-應付福利費500 3：以工資方式對福利費的列支。 借：管理費用-福利費500 貸：應付職工新酬-應付福利費500 借：應付職工新酬-應付福利費500 貸：現金500。

3.職工福利如何設置會(huì )計科目

按照新準則，計入應付職工薪酬，分配結轉到管理費用、生產(chǎn)成本等科目。

按原會(huì )計制度，計入應付福利費。###借：管理費用--福利費 貸： 應付職工薪酬###中國傳統節日，申請一定金額的福利品，為什么不選擇帶有中國文化和中國味道的中秋月餅？這樣更應景性的，更有錢(qián)賺！因為大單的采購價(jià)會(huì )比較實(shí)惠！有相應的返點(diǎn)，30個(gè)點(diǎn)以上！可來(lái)電詳詢(xún)-----某公司食品部香港30多年的老品牌月餅，包裝精美，口碑良好！全國包郵，結算返點(diǎn)靈活！！！ 電：181 24083536。

4.員工福利費包括哪些?分錄怎么做?

1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。

2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。

3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。

會(huì )計分錄如下：

1、提取福利費時(shí)：

借：生產(chǎn)成本

營(yíng)業(yè)費用

管理費用

貸：應付福利費

2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等：

借：應付福利費

貸：現金

銀行存款

應付工資等