解除勞動(dòng)關(guān)系(因解除與生產(chǎn)工人的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償,借記的是)
1.因解除與生產(chǎn)工人的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償,借記的會(huì )計科目是
一、因解除與生產(chǎn)工人的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，確認時(shí)借記管理費用，貸記應付職工薪酬。實(shí)際支付時(shí)借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。
二、有關(guān)規定：
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
2、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：
(1)辭退福利包括：1）職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補償；2）職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。
(2)辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。
(3)滿(mǎn)足本準則第六條確認條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。
三、解釋
與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工已不再為企業(yè)服務(wù)，故辭退福利就不能按職工原提供服務(wù)的受益對象將確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，無(wú)論原來(lái)是哪個(gè)部門(mén)的職工，借方都只能計入當期的“管理費用”。
2.解除勞動(dòng)關(guān)系支付的補償如何賬務(wù)處理?
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬（2006）》第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。 《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定，滿(mǎn)足本準則第六條確認條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。所以，貴公司支付的此部分補償費可以計入“管理費用”中。
3.解除合同補償計入哪個(gè)科目
【問(wèn)】解除合同一次性支付的補償金能否稅前扣除？應計入哪個(gè)會(huì )計科目？ 【答】1、《企業(yè)會(huì )計準則第9號職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
職工薪酬包括：（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。 第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益： （一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 （二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
會(huì )計處理時(shí)，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償科目。 2、《企業(yè)所得稅法》第八條規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規定，企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。 企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規定申報稅前扣除。
4.解除勞動(dòng)合同支付的補償金如何入賬
解除勞動(dòng)合同支付的補償金入賬的方式?jīng)]有法律規定，通常情況下企業(yè)可以直接支付現金也可以通過(guò)銀行賬戶(hù)轉賬實(shí)現。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金會(huì )計分錄
解除勞動(dòng)合同的補貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補助款會(huì )計分錄
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現金
2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會(huì )計核算的配比原則，先計入長(cháng)期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。
(1)支付時(shí)：
借：長(cháng)期待攤費用--補償金
貸：現金
(2)攤銷(xiāo)時(shí)：
借：管理費用
貸：長(cháng)期待攤費用--補償金
二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。
如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續簽勞動(dòng)合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補貼。
擴展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì )計科目。
(2)分析會(huì )計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負債類(lèi)科目等。
(3)分析各會(huì )計科目的金額增減變動(dòng)情況。
(4)根據步驟2、3結合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟內容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì )計科目的方向。
(5)根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會(huì )計分錄。
此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會(huì )計業(yè)務(wù)所涉及的會(huì )計科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì )計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據會(huì )計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì )計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì )計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì )計分錄。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì )計分錄
6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金會(huì )計分錄
解除勞動(dòng)合同的補貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補助款會(huì )計分錄1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。 借：管理費用——工資 貸：現金 2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會(huì )計核算的配比原則，先計入長(cháng)期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。
（1）支付時(shí)： 借：長(cháng)期待攤費用--補償金 貸：現金 （2）攤銷(xiāo)時(shí)： 借：管理費用 貸：長(cháng)期待攤費用--補償金二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續簽勞動(dòng)合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補貼。擴展資料方法：1、層析法層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。
利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：（1）分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì )計科目。（2）分析會(huì )計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負債類(lèi)科目等。
（3）分析各會(huì )計科目的金額增減變動(dòng)情況。（4）根據步驟2、3結合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟內容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì )計科目的方向。
（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會(huì )計分錄。此種方法對于學(xué)生能夠準確知道會(huì )計業(yè)務(wù)所涉及的會(huì )計科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì )計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法（1）所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據會(huì )計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì )計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì )計分錄的編制。（2）此種方法對于連續性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規則法所謂記賬規則法就是指利用記賬規則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì )計分錄。參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計分錄。
7.解除勞動(dòng)合同的補貼如何進(jìn)行賬務(wù)處理
根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號—職工薪酬》及其應用指南，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工的經(jīng)濟補償，不計入資產(chǎn)成本，只計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬—辭退福利”科目。
1、職工沒(méi)有選擇權的辭退職工經(jīng)濟補償
職工沒(méi)有選擇權的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補償。企業(yè)應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。
進(jìn)行計提時(shí)：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
實(shí)際支付時(shí)：
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款貸：應交稅費—個(gè)人所得稅
代繳個(gè)人所得稅時(shí)：
借：應交稅費—個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
2、職工有選擇權的辭退職工經(jīng)濟補償職工有選擇權的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會(huì )計準則第13號—或有事項》規定，計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。
進(jìn)行計提時(shí)：
借：管理費用
貸：預計負債—辭退福利
實(shí)際支付時(shí)：
借：預計負債—辭退福利
借：管理費用（如果預計比實(shí)際多，則“貸：管理費用”）
貸：應付職工薪酬—辭退福利
同時(shí)：
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款
貸：應交稅費—個(gè)人所得稅
代繳個(gè)人所得稅時(shí)：
借：應交稅費—個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
