解除勞動關系(因解除與生產(chǎn)工人的勞動關系給予的補償,借記的是)
1.因解除與生產(chǎn)工人的勞動關系給予的補償,借記的會計科目是
一、因解除與生產(chǎn)工人的勞動關系給予的補償，確認時借記管理費用，貸記應付職工薪酬。實際支付時借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。
二、有關規(guī)定：
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
2、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：
(1)辭退福利包括：1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
(2)辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。
(3)滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。
三、解釋
與職工解除勞動關系，職工已不再為企業(yè)服務，故辭退福利就不能按職工原提供服務的受益對象將確認的職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，無論原來是哪個部門的職工，借方都只能計入當期的“管理費用”。
2.解除勞動關系支付的補償如何賬務處理?
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬（2006）》第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。 《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定，滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。所以，貴公司支付的此部分補償費可以計入“管理費用”中。
3.解除合同補償計入哪個科目
【問】解除合同一次性支付的補償金能否稅前扣除？應計入哪個會計科目？ 【答】1、《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬包括：（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。 第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益： （一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。 （二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
會計處理時，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬解除與職工的勞動關系給予的補償科目。 2、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。 企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規(guī)定申報稅前扣除。
4.解除勞動合同支付的補償金如何入賬
解除勞動合同支付的補償金入賬的方式?jīng)]有法律規(guī)定，通常情況下企業(yè)可以直接支付現(xiàn)金也可以通過銀行賬戶轉(zhuǎn)賬實現(xiàn)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
5.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金會計分錄
解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。
一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現(xiàn)金
2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。
(1)支付時：
借：長期待攤費用--補償金
貸：現(xiàn)金
(2)攤銷時：
借：管理費用
貸：長期待攤費用--補償金
二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。
如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無義務支付一次性補貼。
擴展資料
方法：
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟業(yè)務中所涉及的會計科目。
(2)分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
(3)分析各會計科目的金額增減變動情況。
(4)根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
(5)根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2、業(yè)務鏈法
(1)所謂業(yè)務鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
6.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金會計分錄
解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。
一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。 借：管理費用——工資 貸：現(xiàn)金 2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。
（1）支付時： 借：長期待攤費用--補償金 貸：現(xiàn)金 （2）攤銷時： 借：管理費用 貸：長期待攤費用--補償金二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應支付，補貼多少取決于合同約定。
否則，企業(yè)并無義務支付一次性補貼。擴展資料方法：1、層析法層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。
利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：（1）分析列出經(jīng)濟業(yè)務中所涉及的會計科目。（2）分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。（4）根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
（5）根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2、業(yè)務鏈法（1）所謂業(yè)務鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。（2）此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。參考資料來源：百度百科-會計分錄。
7.解除勞動合同的補貼如何進行賬務處理
根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》及其應用指南，因解除與職工的勞動關系給予職工的經(jīng)濟補償，不計入資產(chǎn)成本，只計入當期費用，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬—辭退福利”科目。
1、職工沒有選擇權的辭退職工經(jīng)濟補償
職工沒有選擇權的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業(yè)應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。
進行計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
實際支付時：
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款貸：應交稅費—個人所得稅
代繳個人所得稅時：
借：應交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款
2、職工有選擇權的辭退職工經(jīng)濟補償職工有選擇權的辭退職工經(jīng)濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定，計提辭退職工經(jīng)濟補償金額。
進行計提時：
借：管理費用
貸：預計負債—辭退福利
實際支付時：
借：預計負債—辭退福利
借：管理費用（如果預計比實際多，則“貸：管理費用”）
貸：應付職工薪酬—辭退福利
同時：
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款
貸：應交稅費—個人所得稅
代繳個人所得稅時：
借：應交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款
