企業(yè)給職工發(fā)放工作服,其服裝費計入“應付職工薪酬-職工福利”科目。
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等), 借記本科目,貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金,借記本科目,貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償,借記本科目,貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
關(guān)于購買(mǎi)服裝計入的會(huì )計科目,對于企業(yè)來(lái)說(shuō),針對不同的員工有以下幾種方式:
1、生產(chǎn)工人的工服應計入:制造費用--勞保用品費
2、管理人員的工服應計入:管理費用-勞保用品費
3、銷(xiāo)售人員的工服應計入:銷(xiāo)售費用--保用品費。
4、福利性質(zhì)的工服應計入:管理費用(或營(yíng)業(yè)費用)--福利費,或者應付福利費科目。
注:工作服按職工所在部門(mén),計入相關(guān)的費用中。如:銷(xiāo)售部門(mén)的計入“營(yíng)業(yè)費用”;管理部門(mén)的計入“管理費用”等。
擴展資料:
企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費,包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等,借記“管理費用”科目,貸記“銀行存款”科目;企業(yè)行政管理部門(mén)人員的職工薪酬,借記“管理費用”科目,貸記“應付職工薪酬”科目;
企業(yè)按規定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費,借記“管理費用”科目,貸記“應交稅費”等科目;企業(yè)行政管理部門(mén)發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢(xún)費、研究費用等其他費用,借記“管理費用”科目,貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。
期末,應將“管理費用”科目余額轉入“本年利潤”科目,借記“本年利潤”科目,貸記“管理費用”科目。
管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的,企業(yè)發(fā)生的管理費用,在"管理費用"科目核算,并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬,進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。
參考資料來(lái)源:百度百科-管理費用
一、訂購回來(lái)的服裝,憑加工費及材料等發(fā)票計入職工福利費或者制造費用
借:管理費用福利費--利費/制造費用
貸:其他應付款--員工工作服
二、剛買(mǎi)不久現在有兩位員工離職,服裝費不退,需要從離職員工的工資里面扣除
1、半年到期退還員工時(shí)
借:其他應付款--員工工作服(一半的款額)
貸:庫存現金
2、不到期員工離職,不退還相關(guān)款項時(shí),沖回應退款項及相關(guān)費用即可
借:其他應付款--員工工作服
貸:管理費用福利費--利費/制造費用
擴展資料
根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》及相關(guān)政策規定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準予扣除。
職工福利費包括以下內容:
1、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等;
2、按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
參考資料來(lái)源:百度百科—會(huì )計分錄
參考資料來(lái)源:百度百科—職工福利費
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