小微企業(yè)員工工資編制(人員工資計(jì)入哪個(gè)科目)

1.人員工資計(jì)入哪個(gè)科目

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》用"應(yīng)付工資"科目，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》用"應(yīng)付職工薪酬"

借：管理費(fèi)用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財(cái)務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）

借：銷售費(fèi)用—工資 （銷售部人員）

借：制造費(fèi)用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）

借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）

借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

計(jì)提工資時(shí)：

借：生產(chǎn)成本（工人工資）

制造費(fèi)用（車間管理人與和輔助人員工資）

管理費(fèi)用（管理人員工資）

銷售費(fèi)用（銷售人員工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

擴(kuò)展資料：

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（二）計(jì)提比例：

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業(yè)費(fèi)：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險(xiǎn)：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2%

職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5%

參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬

2.商業(yè)企業(yè)員工工資記入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?

還可以記在經(jīng)營費(fèi)用中，看工資的用途。

###按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求，企業(yè)發(fā)放工資應(yīng)首先記入應(yīng)付工資科目，月底根據(jù)員工的工作部門分配到管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本和銷售費(fèi)用等科目中去。###根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和各部門工作不同，企業(yè)發(fā)放工資可分別記入：經(jīng)營費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等等。

..會(huì)計(jì)科目，以利于財(cái)務(wù)核算。

..###管理費(fèi)用###計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用（經(jīng)營費(fèi)用）這要看你具體人員的部門貸：應(yīng)付職工薪酬-工資發(fā)放：借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：庫存現(xiàn)金。

3.本服務(wù)公司,求小企業(yè)臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)分錄（做入成本）,企業(yè)所得

借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資要求：（一）合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的符合行業(yè)及地區(qū)水平的、較為規(guī)范的員工工資、薪金制度規(guī)定在每一納稅年度實(shí)際支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

（二）企業(yè)對有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；對實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 綜合上述一般要求：簽定勞動(dòng)用工合同（相片和身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式），制定工資發(fā)放制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資表要如實(shí)簽字，最好繳納社會(huì)保險(xiǎn)，代扣代繳個(gè)人所得稅（明細(xì)申報(bào)，國家稅務(wù)總局要求了好幾年了，這地進(jìn)度不一，不一定要求）。

4.員工工資應(yīng)該計(jì)入什么科目,員工工資是怎么計(jì)算的

一、員工工資應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

二、具體會(huì)計(jì)分錄如下：

1、計(jì)提員工工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用-工資等（根據(jù)不同部門確定計(jì)入哪個(gè)科目）

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等

三、工資是員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

(3)福利費(fèi)；

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；

(5)計(jì)劃生育費(fèi)用；

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。