小微企業(yè)員工工資編制(人員工資計入哪個科目)
1.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.商業(yè)企業(yè)員工工資記入哪個會計科目?
還可以記在經(jīng)營費用中，看工資的用途。
###按照企業(yè)會計制度的要求，企業(yè)發(fā)放工資應首先記入應付工資科目，月底根據(jù)員工的工作部門分配到管理費用、生產(chǎn)成本和銷售費用等科目中去。###根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和各部門工作不同，企業(yè)發(fā)放工資可分別記入：經(jīng)營費用、管理費用、銷售費用等等。
..會計科目，以利于財務核算。
..###管理費用###計提工資：借：管理費用（經(jīng)營費用）這要看你具體人員的部門貸：應付職工薪酬-工資發(fā)放：借：應付職工薪酬-工資貸：庫存現(xiàn)金。
3.本服務公司,求小企業(yè)臨時工工資的會計分錄（做入成本）,企業(yè)所得
借：主營業(yè)務成本 貸：應付職工薪酬——工資要求：（一）合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的符合行業(yè)及地區(qū)水平的、較為規(guī)范的員工工資、薪金制度規(guī)定在每一納稅年度實際支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
（二）企業(yè)對有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 綜合上述一般要求：簽定勞動用工合同（相片和身份證復印件、聯(lián)系方式），制定工資發(fā)放制度和標準，工資表要如實簽字，最好繳納社會保險，代扣代繳個人所得稅（明細申報，國家稅務總局要求了好幾年了，這地進度不一，不一定要求）。
4.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
一、員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：
1、計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據(jù)不同部門確定計入哪個科目）
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
