工會(huì )為會(huì )員購保險列入哪個(gè)
1.為職工買(mǎi)交通意外保險,應算在新工會(huì )會(huì )計科目里的哪一個(gè)科目
一、為職工買(mǎi)交通意外保險，應算在新工會(huì )會(huì )計科目里的50202號”維權支出——勞動(dòng)保護費“科目。該科目核算工會(huì )開(kāi)展職工勞動(dòng)保護發(fā)生的支出。為職工買(mǎi)交通意外保險屬于勞動(dòng)保護的一項內容。支付保險費時(shí)：
借：維權支出——勞動(dòng)保護費
貸：銀行存款等
二、說(shuō)明：工會(huì )會(huì )計科目中的50401號“行政支出—— 工資福利支出”科目核算工會(huì )開(kāi)支的專(zhuān)職工作人員和聘用人員的各類(lèi)勞動(dòng)報酬，以及為上述人員繳納的各項社會(huì )保險費等。包括：基本工資、津貼補貼、獎金、社會(huì )保障繳費、伙食補助費等。雖然也提到了社會(huì )保險費，但僅限于”工會(huì )專(zhuān)職工作人員和聘用人員“，并非指單位的其他職工。故為職工買(mǎi)的交通意外保險不應計入”行政支出“科目中。
2.工會(huì )慰問(wèn)金應計入哪個(gè)會(huì )計科目
第三十九條 支出是指工會(huì )為開(kāi)展各項工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項資金耗費及損失。
支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、
事業(yè)支出、其他支出。
（一）職工活動(dòng)支出指工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。
（二）維權支出指工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。
（三）業(yè)務(wù)支出指工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。
（四）行政支出指工會(huì )為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。
（五）資本性支出指工會(huì )從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的實(shí)際支出。
（六）補助下級支出指工會(huì )為解決下級工會(huì )經(jīng)費不足或根據有關(guān)規定給予下級工會(huì )的各類(lèi)補助款項。
（七）事業(yè)支出指工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
（八）其他支出指各級工會(huì )除職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。
按這個(gè)支出分類(lèi)口徑，計入其他支出比較合適。如困難補助、慰問(wèn)金、、、
3.工會(huì )經(jīng)費計入什么會(huì )計科目
計提時(shí)，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷(xiāo)售費用
貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
實(shí)際發(fā)生時(shí)：
借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費
貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）
擴展資料：
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況。
合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的。
應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目。
貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.工會(huì )在過(guò)節時(shí)發(fā)放的節日慰問(wèn)金列入的會(huì )計科目
節日慰問(wèn)金記入會(huì )計科目為“應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費”。
工會(huì )經(jīng)費是工會(huì )組織開(kāi)展各項活動(dòng)所需要的費用。來(lái)源：
(1)會(huì )員按照中華全國總工會(huì )的規定交納的會(huì )費。
(2)工會(huì )舉辦的事業(yè)的收入。
(3)行政方面根據工會(huì )法的規定撥交的經(jīng)費。
(4)各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補助。在基層工會(huì )，工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍包括群眾活動(dòng)和事業(yè)方面、工會(huì )建設方面和工會(huì )行政工作方面，在縣以上工會(huì )，工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍還包括有國際活動(dòng)方面和基本建設方面。
另外，工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支還包括基層工會(huì )上交經(jīng)費和縣以上工會(huì )對下級工會(huì )補助支出兩個(gè)方面。各級工會(huì )代表大會(huì )選舉產(chǎn)生經(jīng)費審查委員會(huì )，負責審査同級工會(huì )組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，向同級工會(huì )會(huì )員大會(huì )或代表大會(huì )負責并報告工作。
擴展資料：
工會(huì )經(jīng)費來(lái)源：
根據《工會(huì )法》的規定，工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源有五個(gè)方面：一工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費；二建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費；三工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四人民政府的補助；五其他收入。
工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費：
工會(huì )會(huì )員繳納會(huì )費是會(huì )員應盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì )員在工會(huì )組織內部享受權利的物質(zhì)基礎。會(huì )員繳納工會(huì )會(huì )費，體現了會(huì )員的組織觀(guān)念，密切了會(huì )員與工會(huì )組織的聯(lián)系，同時(shí)也有利于職工之間的互助互濟和團結友愛(ài)的精神的增強。
會(huì )費交納的標準，是根據不同時(shí)期會(huì )員的收入情況和工會(huì )工作情況，由全國總工會(huì )統一制定的。現行標準，根據全國總工會(huì )1978年工發(fā)101號通知規定，工會(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織繳納本人每月基本收入0.5%的會(huì )費。
工資尾數不足十元的不計交會(huì )費。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼或補貼，就應按本人所得的工資收入計算交納會(huì )費。會(huì )員繳納的會(huì )費，全部留在基層，用于工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，勿需上交。
行政方面撥交的經(jīng)費：
行政方面根據工會(huì )法及有關(guān)法規的規定撥交的經(jīng)費。根據《工會(huì )法》的規定，凡建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應按上月份全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥交當月份的工會(huì )經(jīng)費，并由工會(huì )按有關(guān)規定逐級上解。
縣級以上地方總工會(huì )有權對行政區域內企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)行政方面撥交工會(huì )經(jīng)費情況進(jìn)行檢查。對逾期未交或者少交工會(huì )經(jīng)費的單位，經(jīng)屢次催交無(wú)效時(shí)，可以正式文件通知繳款單位的開(kāi)戶(hù)銀行，由銀行存款中扣交，并從當月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。
修改后的《工會(huì )法》第四十三條規定，企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以依法申請支付令，直至申請人民法院強制執行。
參考資料：百度百科-應付職工薪酬
百度百科-工會(huì )經(jīng)費
5.職工養老保險記入什么會(huì )計科目
職工養老保險記入應付職工薪酬，然后根據人員分配結轉入銷(xiāo)售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養老保險（亦稱(chēng)國家基本養老保險），國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。
基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。
它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟；社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。
擴展資料
主要特點(diǎn)：
一是由國家立法，強制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會(huì )保險部門(mén)領(lǐng)取養老金。
二是養老保險費用來(lái)源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負擔，并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟。
三是養老保險具有社會(huì )性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。因此，必須設置專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行現代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化的統一規劃和管理。
通過(guò)建立養老保險制度，有利于新老更替，實(shí)現就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會(huì )穩定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
參考資料來(lái)源：百度百科-養老保險
6.上解工會(huì )經(jīng)費應該屬于什么會(huì )計科目
根據工會(huì )法的規定，企業(yè)應當按照工資總額的2%，向本企業(yè)工會(huì )組織撥繳工會(huì )經(jīng)費。
根據企業(yè)會(huì )計制度的規定，相關(guān)會(huì )計處理為：
1.向員工（工會(huì )會(huì )員）代扣工會(huì )會(huì )費的
借：應付工資
貸：其他應付款——工會(huì )經(jīng)費
2.計提工會(huì )經(jīng)費的
借：管理費用——工會(huì )經(jīng)費
貸：其他應付款——工會(huì )經(jīng)費
3.撥繳工會(huì )經(jīng)費及工會(huì )會(huì )費的
借：其他應付款——工會(huì )經(jīng)費
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料
計算規則
工資及附加費 公司各部門(mén)發(fā)生的工資及福利費用.福利費用如實(shí)列支，不超過(guò)應付職工薪酬14%的準予扣除，超出部分進(jìn)行稅務(wù)調整。
工會(huì )經(jīng)費 公司按應付工資2%計提的工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費
職工教育經(jīng)費按應付工資的2.5%計提的用于職工教育方面的費用開(kāi)支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領(lǐng)用的消耗品和零配件等. 住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個(gè)人為10%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）
養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個(gè)人為8%（其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除）
失業(yè)保險費 公司為職工繳納的失業(yè)保險費用 醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個(gè)人部分從個(gè)人工資扣除
參考資料來(lái)源：百度百科-管理費用
