中秋節(jié)發(fā)放福利(中秋發(fā)放福利會計分錄怎么做)
1.中秋發(fā)放福利會計分錄怎么做
1、公司在中秋端午等時候發(fā)放月餅粽子和食品等福利：
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
發(fā)放月餅粽子和食品等福利，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款（月餅粽子和食品不用入庫，價稅合計）
2、公司本身就是月餅制造廠，公司決定發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)作的賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發(fā)放非貨幣性福利時，應(yīng)作如下賬務(wù)處理：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）借：主營業(yè)務(wù)成本貸：庫存商品
如果是以物換物的形式呢？
例如：甲公司決定以賬面價值為9000元、公允價值為10000元的蘋果，換入乙公司賬面價值為11000元，公允價值為10000元的月餅，甲公司支付運費300元，乙公司支付運費200元。甲乙兩公司均未對存貨計提跌價準備，增值稅率均為17%。假設(shè)甲公司和乙公司的換入月餅和蘋果均非其生產(chǎn)經(jīng)營所用。
分析：由于雙方交易不具有商業(yè)實質(zhì)，因此，此項非貨幣性資產(chǎn)交換應(yīng)以換出資產(chǎn)的賬面價值為基礎(chǔ)計量換入資產(chǎn)的賬面價值，且甲乙公司均不確認非貨幣性交易損益。
甲公司：
借：原材料——月餅9300
應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進項稅額）1700(10000*17%)
貸：原材料——蘋果9000
應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）1700(10000*17%)
銀行存款300
乙公司：
借：原材料——蘋果11200
應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進項稅額）1700(10000*17%)
貸：原材料——月餅11000
應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）1700(10000*17%)
銀行存款200
2.中秋節(jié)發(fā)放給員工的月餅與獎金應(yīng)計入哪個會計科目
中秋節(jié)發(fā)放給員工的月餅及水果費用應(yīng)該記入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”科目。而獎金應(yīng)該記入“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目。
會計科目是對會計要素對象的具體內(nèi)容進行分類核算的類目。會計對象的具體內(nèi)容各有不同，管理要求也有不同。
為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設(shè)置會計科目。設(shè)置會計科目是對會計對象的具體內(nèi)容加以科學(xué)歸類，是進行分類核算與監(jiān)督的一種方法。
注：為了連續(xù)、系統(tǒng)、全面地核算和監(jiān)督經(jīng)濟活動所引起的各項會計要素的增減變化，就有必要對會計要素的具體內(nèi)容按照其不同的特點和經(jīng)濟管理要求進行科學(xué)的分類，并事先確定分類核算的項目名稱，規(guī)定其核算內(nèi)容。這種對會計要素的具體內(nèi)容進行分類核算的項目，稱為會計科目。
擴展資料：
會計科目分類：
為明確會計科目之間的相互關(guān)系，充分理解會計科目的性質(zhì)和作用，進而更加科學(xué)規(guī)范的設(shè)置會計科目，以便更好地進行會計核算和會計監(jiān)督，有必要對會計科目按一定的標準進行分類。
按其歸屬的會計要素分類：
1、資產(chǎn)類科目：按資產(chǎn)的流動性分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。
2、負債類科目：按負債的償還期限分為反映流動負債的科目和反映長期負債的科目。
3、共同類科目：共同類科目的特點是需要從其期末余額所在方向界定其性質(zhì)。
4、所有者權(quán)益類科目：按權(quán)益的形成和性質(zhì)可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本類科目：包括“生產(chǎn)成本”，“勞務(wù)成本”，“制造費用”等科目。
參考資料來源：百度百科-會計科目
3.給員工發(fā)過節(jié)福利,到底會計科目是哪般
給員工發(fā)過節(jié)福利，先看是管理人員還是車間員工，分別對待
1、管理人員，未發(fā)放時
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費
2、然后發(fā)放時
借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費
貸：現(xiàn)金或銀行存款
3、車間員工，未發(fā)放時
借：制造費用
貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費
4、然后發(fā)放時
借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費
貸：現(xiàn)金或銀行存款
擴展資料：
企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、
職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
參考資料來源：百度百科-職工福利費
4.過中秋單位給員工發(fā)的福利怎樣會計處理
先在發(fā)票下附上明細，如辦公桌椅子、柜子之類的
賬務(wù)處理兩種
1、直接進入管理費用，如果貴公司9800的金額占全部費用比例較小，可直接借記
借：“管理費用—辦公費”
貸：現(xiàn)金
2、分期攤銷，如果所附明細是價值比較小的辦公用品可以分1年內(nèi)攤銷，借記
借：“待攤費用—低值易耗品”9800,
貸：現(xiàn)金
月末再攤銷，
借：“管理費用—低值易耗品攤銷9800/12*1,
貸：“待攤費用—低值易耗品”9800/12*1,
以后每月都做相同分錄，直到該全部攤銷完
3、2006年繼續(xù)教育中以后可以視情況提福利費用，如果貴公司“應(yīng)付福利費”或“應(yīng)付職工薪酬—福利費”余額為0，可以直接借
借：“管理費用—福利費”
貸：“現(xiàn)金
不知道您是否理解我的意思
5.中秋福利費計入什么科目
1、送客戶月餅：
借：管理費用——業(yè)務(wù)招待費
貸：銀行存款/現(xiàn)金
2、給員工月餅：
借：管理費用-福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費
擴展資料：
企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
費用處理方式：
1、直接支付費用
屬于直接支付費用的主要業(yè)務(wù)有招待費、審計費、訴訟費等。
2、轉(zhuǎn)賬攤銷費用
屬于轉(zhuǎn)賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產(chǎn)攤銷費、提取壞賬準備等。
3、預(yù)付待攤費用
預(yù)付待攤費用主要是指固定資產(chǎn)修理費用。
4、預(yù)提應(yīng)付費用
預(yù)提應(yīng)付費用是指采用預(yù)提方法核算應(yīng)由本期負擔(dān)，而在以后各期支付的費用。如企業(yè)選擇預(yù)提方法核算固定資產(chǎn)大修理費、企業(yè)計提的職工教育經(jīng)費等。
參考資料來源：百度百科-管理費用
