公休未休補貼(事業(yè)單位未休年假報酬用什么)
1.事業(yè)單位未休年假報酬用什么會計科目
一、事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”。
1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細(xì)科目下應(yīng)當(dāng)按照《政府收支分類科目》中“支出經(jīng)濟(jì)分類”的款級科目進(jìn)行明細(xì)核算。
根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經(jīng)濟(jì)分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對個人和家庭的補助等。
其中“工資福利支出”分設(shè)7款：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、其他工資福利支出。
2、“經(jīng)營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。
3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。
(1)發(fā)生時按照職工從事的業(yè)務(wù)活動，計入事業(yè)支出或經(jīng)營支出，并確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬”。
借：事業(yè)支出
經(jīng)營支出
貸：應(yīng)付職工薪酬
(2)支付時
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
二、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
擴(kuò)展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
2.應(yīng)休未休的公休假如何計算工資補貼
國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？我們公司經(jīng)常讓我們加班，可是加班費卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看公司業(yè)績，業(yè)績好的時候就多給一點不好的時候就不給，我聽說國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)，那這個標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
解答：
有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。
加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
回加班費標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識：
加班、加點費習(xí)慣稱加班費
第一部分、加班工資倍數(shù)與時間計算：
《勞動法》第四十四條：
（一）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；
（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天（1月1日）；
(2)春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
(3)勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；
(4)國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
（四）計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>
（五）綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼耍瑢嵭芯C合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時
3.未休年休假如何補貼
根據(jù)《職工帶薪年休假規(guī)定》如果單位原因造成你不能休年休假你可以要求三倍工資。
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年
《職工帶薪年休假條例》
休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4.未休公休假的天數(shù),工資該如何補償
個人原因未休公休假，只正常發(fā)工資；單位原因未休公休假，單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
擴(kuò)展資料：
單位不支付未休年休假工資報酬 勞動者可申請法院強制執(zhí)行
2016年06月23日《長江日報》報道：昨日透露，6月中旬至7月底，在全省范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付、工傷保險參保情況，產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)工資支付、失業(yè)保險參保情況，勞動者休息、休假情況，以及高溫津貼落實情況是此次檢查的重點。
省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對于建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域發(fā)生欠薪的企業(yè)，人社部門將及時責(zé)令限期支付；拒不支付的，將責(zé)令支付賠償金；惡意欠薪涉嫌犯罪的，將及時移送公安機關(guān)。在監(jiān)督工資支付的同時，人社部門將督促相關(guān)建筑施工企業(yè)繳納工資保證金，一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)可予減免，對拖欠工資案件多發(fā)的企業(yè)將提高繳存比例。
對于鋼鐵、煤炭、水泥、造船、電解鋁、玻璃等產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)，全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)及時與工會和職工就工資支付達(dá)成協(xié)議，確保與企業(yè)解除勞動關(guān)系的勞動者依法獲得經(jīng)濟(jì)補償金等權(quán)益，妥善辦理相關(guān)手續(xù)。
此次專項檢查，還將檢查用人單位遵守工時，落實勞動者休息、休假以及高溫津貼落實情況。用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，人社部門將責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金；拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，可向人民法院申請強制執(zhí)行。
參考資料來源：人民網(wǎng)-單位不支付未休年休假工資報酬 勞動者可申請法院強制執(zhí)
